中國一冶集團有限公司負債率

⑴ 中國一冶集團有限公司怎麼樣啊

騙局第一步：不法分子自稱是某某集團、美國某某、台灣某某、國際某某公司、某某人才培訓基地，某某分公司等等。這些公司名稱種類繁多，且不法分子經常變換，有些是冒用真實的公司名稱，有些是打著分公司、人力資源部、培訓基地等的旗號，有些乾脆就是個子無虛有的公司名，到處發布招聘信息。
騙局第二步：與求職者聯系，打通電話之後，不法分子說的話都一樣：您好，您是某先生嗎，我們在網上看到您的求職信息，請問您還在求職中嗎？介於您對我們公司不是很了解，請您記錄下我們公司的網站，進行一下了解。如果你回答我正在求職，接下來不法分子會說：明天幾點會有份招聘的郵件發到你郵箱，讓你報上郵箱，他們核對一下，接著會告訴你一個求職編號，讓你牢記。然後他們告訴你明天請查收郵件。或者說：如果對本公司有意，就請在兩個工
作日內回復本機找某某助理。
騙局第三步：郵件會准時的傳給你，附件包括：1.招聘崗位。很全，感覺公司所有職位都缺人；2.招聘公司簡介和招聘流程。郵件正文是需要你將個人資料填寫完後回郵。
等你回復郵件後的一兩天，會有另外一份郵件來，一般會是筆試題目和為何應聘，請你答完，48小時內回傳。搞的很真的樣子，就是為了讓你上當。
騙局第四步：一兩天後，你會接到電話，告訴你讓你參加電話面試，然後告訴你電話，讓你在某個時間打過去找某某主管電話面試（連電話費都要讓你自己掏），而且還會再三叮囑你准時打過去，說前後都有招聘者，錯過就沒有機會了。（前後時間果然打不進去，只能按他的時間打）到此之前的所有步驟都是按照他寫的公司應聘流程進行的，讓人感覺很逼真。
騙局第五步：如果你按時回電話後，有個人會問你一些面試的問題，比較全面和專業（可見騙子費盡一片心思啊，就等你上鉤了），最後所謂的騙子考官會告訴你3天內等通知。
騙局第六步：差不多第3天你會收到另一封被錄用的郵件，告知你被錄用，薪資和福利，讓你在幾號到幾號到xxxx培訓中心報道，並且是帶薪培訓，培訓後回按照情況或你的要求送你到公司不同地區分公司就職。（到此為止，整個騙局可謂是設計精心，你信以為真的話，騙子就在那邊等你送上門來了）。
騙局第七步：謊稱公司會派專人接送，讓你到達後立即打電話通知，實際上是為了控制你，然後帶你去一個地方，之後你的手機通常被「借走」，斷絕你對外聯系，強迫你天天上那些宣傳搞非法【傳銷】一夜暴富的講座，誘使你入伙，叫家人匯錢來。

⑵ 中國一冶集團有限公司怎麼樣

騙局第一步：不法分子自稱是某某集團、美國某某、台灣某某、國際某某公司、某某人才培訓基地，某某分公司等等。這些公司名稱種類繁多，且不法分子經常變換，有些是冒用真實的公司名稱，有些是打著分公司、人力資源部、培訓基地等的旗號，有些乾脆就是個子無虛有的公司名，到處發布招聘信息。

騙局第二步：與求職者聯系，打通電話之後，不法分子說的話都一樣：您好，您是某先生嗎，我們在網上看到您的求職信息，請問您還在求職中嗎？介於您對我們公司不是很了解，請您記錄下我們公司的網站，進行一下了解。如果你回答我正在求職，接下來不法分子會說：明天幾點會有份招聘的郵件發到你郵箱，讓你報上郵箱，他們核對一下，接著會告訴你一個求職編號，讓你牢記。然後他們告訴你明天請查收郵件。或者說：如果對本公司有意，就請在兩個工 作日內回復本機找某某助理。

騙局第三步：郵件會准時的傳給你，附件包括：1.招聘崗位。很全，感覺公司所有職位都缺人；2.招聘公司簡介和招聘流程。郵件正文是需要你將個人資料填寫完後回郵。
等你回復郵件後的一兩天，會有另外一份郵件來，一般會是筆試題目和為何應聘，請你答完，48小時內回傳。搞的很真的樣子，就是為了讓你上當。

騙局第四步：一兩天後，你會接到電話，告訴你讓你參加電話面試，然後告訴你電話，讓你在某個時間打過去找某某主管電話面試（連電話費都要讓你自己掏），而且還會再三叮囑你准時打過去，說前後都有招聘者，錯過就沒有機會了。（前後時間果然打不進去，只能按他的時間打）到此之前的所有步驟都是按照他寫的公司應聘流程進行的，讓人感覺很逼真。

騙局第五步：如果你按時回電話後，有個人會問你一些面試的問題，比較全面和專業（可見騙子費盡一片心思啊，就等你上鉤了），最後所謂的騙子考官會告訴你3天內等通知。

騙局第六步：差不多第3天你會收到另一封被錄用的郵件，告知你被錄用，薪資和福利，讓你在幾號到幾號到xxxx培訓中心報道，並且是帶薪培訓，培訓後回按照情況或你的要求送你到公司不同地區分公司就職。（到此為止，整個騙局可謂是設計精心，你信以為真的話，騙子就在那邊等你送上門來了）。

騙局第七步：謊稱公司會派專人接送，讓你到達後立即打電話通知，實際上是為了控制你，然後帶你去一個地方，之後你的手機通常被「借走」，斷絕你對外聯系，強迫你天天上那些宣傳搞非法【傳銷】一夜暴富的講座，誘使你入伙，叫家人匯錢來。

⑶ 中國一冶集團

中國一冶集團有限公司（以下簡稱「中國一冶」）是集工程施工總承包、房地產開發、裝備製造為一身的現代化大型綜合企業。公司原名稱為中國第一冶金建設公司，成立於1954年。2005年12月，由中國冶金科工集團公司、海鑫鋼鐵集團公司、武漢鋼鐵工程技術集團有限責任公司共同出資，經主管部門批准後改制為產權多元化的有限責任公司――中國第一冶金建設有限責任公司。2008年12月17日，因中國冶金科工集團公司進行股份制改造，經國務院國有資產監督管理委員會批准，中國冶金科工集團公司所持一冶全部股權變更為中國冶金科工股份有限公司（SH60161*，HK1618）持有。2010年，經國家工商行政管理總局核准，改為現名稱。
中國一冶現有職工4700餘人，各類專業技術人員2500餘人；其中具有教授級、高級專業技術職稱人員285人，中級專業技術職稱人員609人。公司資產總額98億元，擁有各類機械設備4000多台（套），總功率11萬千瓦。公司具有冶煉、房屋建築、市政公用、機電安裝工程施工總承包壹級資質；房地產開發壹級資質；鋼結構、冶煉機電設備安裝、爐窯、高聳構築物施工專業承包壹級資質；以及管道工程、壓力容器製造及安裝工程、鍋爐安裝工程、起重設備安裝工程等多項資質。公司建立有完善的質量管理體系，於1996年在全國大型冶金建設施工企業中率先通過了ISO9002質量體系認證，2004年通過質量、環境與職業健康體系一體化認證。具有獨立開發大型商品住宅、中高檔商業地產；承包冶金大型系統工程及高層建築、機械、電子、電力、石油、化工、輕紡、交通、通訊、建材等行業系統工程；加工製造冶金、石化大型專用設備的綜合實力。
中國一冶自成立以來，施工區域遍及國內20多個省、市、自治區及國外10多個國家和地區，一直擔負著國家鋼鐵工業重點項目的建設任務。 2009年，中國一冶全面實現了公司確定的各項目標，營業收入、利潤、勞動生產率、人均收入等各項指標均達到歷史最高水平，營業規模突破百億元大關，榮列湖北省企業百強第23位。公司還極為重視管理創新、制度創新，公司的信息化建設獲得了國家二級現代化管理成果，並被建設部授予「城市數字化示範應用工程研究示範工程」。公司還引進華夏基石和捷盟咨詢公司，對公司的人力資源、企業文化、制度建設等進行了全面的咨詢、診斷，促進了公司管理水平的全面提升。2005年公司完成了整體改制工作，並按照新公司、新體制、新機制、新制度的建設，將公司全面引向快速、持續發展的軌道。
中國一冶將繼承五十餘年優良傳統，按照現代企業制度的要求，持續改進，精益求精，強化管理，不斷探索適應社會主義市場經濟的有效途徑，以實現企業穩步、健康發展。面試，都試什麼？

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
我是學人力資源管理的，這是我製作的課件，希望對你有用，祝你應聘成功！！！

⑷ 中國第一冶金建設有限責任公司的被列黑名單

近日，世界銀行將中國中冶集團的子公司中國第一冶金建設有限責任公司列入黑名單,禁止其未來三年參加世行合同競標。中冶集團今天作出回應。 盡管世行方面沒有詳細說明禁止中國一冶競標的原因,但世行黑名單上列出的違規原因是「欺詐行為」,所指的是原因是反貪調查人員認定該公司在孟加拉國一個緩解交通的項目上有欺詐行為。采購過程或執行合約時的不當行為,包括操縱競標。
今天中冶集團就此事發布情況說明。以下為說明全文。
對於世界銀行對中國一冶處罰決議的情況說明
我們注意到近日世行網站有關對中國一冶集團有限公司(中國一冶)處罰的信息。中國一冶曾於今年1月和3月份先後兩次對世行提出的質疑進行了充分申訴,但沒有被世行採納,本公司對此表示遺憾。
此決議涉及的孟加拉摩哈卡利立交橋項目是中國一冶於2001年初按照嚴格的世行項目招標程序,經過資格預審和公開競標獲得的,合同額為2070萬美元。經過2001年底至2004年11月近三年時間成功建設,橋梁至今的運行情況良好。安裝於橋樑上的減震裝置STU系從美國TechStar公司采購,試驗及安裝工作是在顧問公司工程師的指導下進行的,也得到總設計師的認可,並頒發了安裝合格證書。世行於2010年12月底對該部分安裝施工提出質疑並作出處罰,中國一冶對此繼續持保留態度。
近三年來中國一冶的海外業務營業收入約占本公司總營業收入的6.5%,近十年來中國一冶只承接了孟加拉達卡立交橋一個世行項目。
盡管中國一冶對世行的此次處罰決定持保留態度, 但仍會以此為訓,立即行動,對海外項目管理流程進行認真梳理,嚴格管控,規范管理團隊的行為,積極開拓海外市場。
中冶集團新聞發言人表示,「目前我們還在跟世行方面溝通,但是在程序上需要時間,未來結果也不好預測」。
中國一冶集團有限公司最早成立於1954年,總部在武漢,擁有職工4000人。在海外市場發展多年,先後承建了孟加拉達卡立交橋、印度伊斯帕特燒結機、印度艾沙高爐、印度金斗焦爐、利比亞房建項目、沙特石油管項目等一批國際建築工程。海外市場合同訂單突破百億元大關。

⑸ 中國一冶是央企還是國企

是央企。

中國一冶集團有限公司（以下簡稱「中國一冶」）是集工程施工總回承包、房地產開發、裝備答製造為一身的現代化大型綜合企業。中國一冶現有職工7100餘人，各類專業技術人員2500餘人，其中具有教授級、高級專業技術職稱人員385人，中級專業技術職稱人員863人。

2009年，中國一冶全面實現了公司確定的各項目標，營業收入、利潤、勞動生產率、人均收入等各項指標均達到歷史最高水平，營業規模突破百億元大關，榮列湖北省企業百強第23位。

(5)中國一冶集團有限公司負債率擴展閱讀

所獲榮譽：

中國一冶還廣泛引進、開發、推廣、運用新技術、新工藝，不斷完善企業內部管理，嚴格履行「誠信守法，滿足顧客需求，保障安全健康」的管理方針。中國一冶共有百餘項工程被評定為部、省、市級優質工程和優良樣板工程。

中冶發展總戰略：創新提升，做強做大，持續發展，長富久安。

⑹ 國企負債總額94萬億負債率達65.6% 如何去杠桿

高杠桿控制不好就會引發系統性金融風險。因此，破解國有企業高杠桿困境，成為當下的重中之重。
如何降低企業杠桿，李克強總理曾指出，「有的要通過直接融資、市場化法治化的債轉股來推進」。
目前情況下，債轉股和兼並重組等方式是去杠桿的主要途徑。除此之外，在資產負債率不斷高企的情況下，一些央企開始嘗試設立專業投資平台，通過平台出資，協助解決企業債務危機來降低企業的負債率。
中國誠通控股集團有限公司（下稱「中國誠通」）為服務央企 「三去一降一補」，發起設立了中國國有企業結構調整基金（下稱「結構調整基金」）。中國誠通集團總裁辦公室主任竺小政告訴《中國經濟周刊》記者，結構調整基金是服務於國家供給側結構性改革的市場化運作的專業投資平台，承擔著推動國企國資改革、優化中央企業布局結構調整的重要使命，重點投資於央企、國企的行業整合、專業重組、優化升級、國際化經營等重大結構調整項目。
結構調整基金運行一年來，在支持中央企業及國有骨幹企業擺脫困境、轉型升級方面發揮了積極作用。
比如，中鋼集團下屬子公司中鋼股份於2010年發行的企業債，因受中鋼集團整體債務危機影響，出現兌付危機（目前本息合計人民幣23.18億元）。為此，中國誠通遵照國務院國資委要求，積極與中鋼集團溝通，充分發揮市場化運作機制，出資協助中鋼集團解決債務危機。同時，結構調整基金高度重視風險防控，採取多種措施防控信用風險，爭取中鋼國際股票質押擔保以及大股東回購等保障措施，確保基金資金安全，保障股東股權不受損害。
中國誠通接收的中冶紙業集團有限公司（簡稱「中冶紙業」），債務重組工作取得重要階段性成果。6月27日，中冶紙業金融債權人委員會本部板塊成員與中冶紙業簽署銀團協議，並於6月28日向中冶紙業發放銀團貸款，中冶紙業最後一批逾期金融債務得以妥善解決。
應該說，中國誠通發起設立的結構調整基金，為去杠桿提供了一個可觀測的樣本。
但是，去杠桿意味著痛苦的出清，對於諸多的國有企業而言，該怎麼做才能夠避免經濟下行壓力下的高杠桿？
鍾春平告訴《中國經濟周刊》記者，首先，國有企業要提升風險意識，杠桿高意味著風險較高；其次，國企要減少盲目擴張。雖然國有企業獲取資源比其他企業相對容易，但是擴張要張弛有度，不能過度。第三，國企要盡量減少所謂的多元化經營。因為國企多元化發展後攤子會鋪得很大，業績難免會下降，大多數企業多元化發展之後業績下滑。
文宗瑜則給出了三點建議：「首先要加強企業管理，提高資金的使用效率。其次是加快轉型，加快產品結構的調整，提高產品的市場佔有率，增加企業的營業收入。第三，也是更重要的，要從體制上進一步深化國有企業混合所有制改革，引入非公資本，進行產權多元化。非公資本拿了錢進來，成為股東，這樣各個股東都會對企業的經營進行監督，這有利於企業的機制轉換與創新發展。」

⑺ 中國一冶集團有哪些下屬公司

1、中國一冶集團下屬公司有：有機電安裝工程公司，鋼構公司、工業爐公司、房地產公版司（中冶置業）、華北權分公司、深圳分公司、海外分公司等。

2、公司原名稱為中國第一冶金建設公司，成立於1954年。2005年12月，由中國冶金科工集團公司、海鑫鋼鐵集團公司、武漢鋼鐵工程技術集團有限責任公司共同出資，經主管部門批准後改制為產權多元化的有限責任公司——中國第一冶金建設有限責任公司。

(7)中國一冶集團有限公司負債率擴展閱讀

中國一冶業務范圍

1、中國一冶先後在香港、科威特、辛巴威、波札那、南非、納米比亞、奈及利亞、德國、荷蘭、孟加拉、越南、印度、利比亞、馬來西亞、印尼、土耳其等二十餘個國家和地區承接了上百項工業、民用、供水、輸油管道、機電設備安裝工程，具有豐富的海外施工經驗。

2、由於中國一冶在涉外引進項目、國際工程承包及國際貿易中重合同、守信譽、重質量，全心全意地為業主、僱主服務，多次受到外國專家、業主的好評，中國對外貿易經濟合作部也多次給予表彰，中國一冶連續十三年被省、市人民政府授予對外經濟技術合作先進企業等稱號。