中金集團減持易成新能

⑴ 上市公司大股東減持是利好還是壞消息

一般來說是利空，也就是壞消息。大股東減持，直接的結果就是交易價格可能由版於短時間大量的賣盤而下權降，就是說股票價格會下降。進一步分析減持原因，一是可能是大股東缺錢周轉，套現一部分應急；二是大股東並不是十分看好公司的發展，因此逐步降低持股比例，這種情況要提高警惕。不過也有一些情況，反而是利好，比如說大股東讓出一部分股權，引入強有力的戰略合作夥伴，可能對於公司來說，是個利好消息。因此要仔細分析減持的原因才能確定時利好還是利空。

⑵ 公司股東減持，出售公司股票意味著什麼

在股票市場中很多主要的股東都會在適當的時機選擇減持所持股份，有的是為了改善自身的生活，還有的是為了投資其他公司需要資金，也有就是對於股價自身過高的擔憂向市場投放需要冷靜的信息一面給大部分投資者造成更大的影響。總歸來講就是要麼是資金的需要，要麼就是對於市場釋放相應的信息。

還有就是限售的股份，很多企業在上市後存在限售的股票，需要一定的時間才能夠被解禁出售，一般來講為3年的時間。

而這些股份在資金手中除了占股以及享有股東權利以外並沒有其他作用，有的股東就去質押股份然後換成金錢來運轉，但是質押股份並不是白白質押後拿資金出來，而是需要付出利息代價。

而並不是每位股東都認可這樣的事情，就存在出售自己的股份來獲取資金來源，也就形成了當大量解禁潮來時，很多大股東在減持自己的持股以獲得資金。

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1、大股東減持股份及減持數量大小與第一大股東持股比例、其他股東持股比例等相關

2、減持多發生在業績差的公司；

3、減持多發生在成熟期或衰退期行業的公司（成熟型公司或衰退型公司），對於成長型公司，很少發生減持；

4、公司估值過高不利於公司發展，創業板的高發行價發揮了反作用力，減持的高額收益減弱了高管們推動公司持續發展的動力。但辯證來看，高管減持在一定程度上能夠幫助創業板市場擠掉泡沫，加速創業板估值的理性回歸。

5、財務投資者看重的是短期盈利，戰略投資者看重的是公司長遠發展。戰略投資者減持，往往是因為對企業長期不看好，這也會成為股價的負面信號。

⑶ 上市公司減持另一家上市公司股份時,應該在哪個公司公告

在被減持的公司公告

⑷ 公司高管減持是基於什麼原因

(一)創業板市場自身存在缺陷
截止2013年l0月16日，根據深交所的公告顯示，中國內地創業板中共有355家公司上市，平均市盈率達到53倍，總市值達到14605億元，與外國創業板市場相比，英國創業板市盈率大約為12倍，美國大約為26倍，從國內市場來看，創業板的市盈率也比主板市場要高。即使學者、券商、專家等一再提醒投資者們創業板的風險，創業板的股價和市盈率仍然居高不下。然而創業板公司的業績難以維持過高的市盈率，在解禁期滿後，創業板企業面臨的短期風險較大，如果公司的業績繼續下滑，高管持有股票的時間越長，貶值就越多。在這種情況下，高管為避免風險，實現個人利益的最大化，會進行減持。
(二)整體業績的低迷
據統計，至2013年底，三百多家創業板公司仍未呈現出高增長的特點，其中部分創業板企業在虧損，其中第三季度實現增長的佔57%。而截止至2013年第三季度，701家中小板企業中，實現增長的公司佔到64．5%，超過創業板公司的比例。因此，在和中小板公司業績的相比之下，創業板高成長性、高風險和高收益的特徵就顯得相形見絀了。
(三)外部環境的變動
目前，我國股票市場的投機氛圍還比較濃厚，當外部經濟環境波動較大的情況下，股票投資者也開始不穩定，持有股票的高管擔心會對較高的市盈率產生影響，使股票價格跌倒谷底。因此，在外部環境劇烈波動的情況下，高管通過減持，將紙上的財富變為實際的資產，獲得自身的利益。並且，中國的創業板市場發展還處於起步期，各項法律制度還不夠完善，如內幕交易、市場操縱等違規行為常有發生，同時也缺少對持股高管的約束，這就給高管減持營造了便利條件。
(四)失效的激勵機制
對高管的激勵可通過高管持股以及增加高管的薪酬這兩種方式進行，但就目前我國創業板市場的發展來看，公司的激勵機制未能有效地發揮作用。高管持股是一種長效的激勵制度，確保了高層管理人員在公司的穩定就職，並在公司的長遠發展中發揮重要作用。然而，由於目前職業經理人的市場並不完善，對公司上市流程熟悉的高管成為稀缺的資源，從而出現了職業上市高管。這類高管的主要工作就是協助公司上市，上市後將其持有的股票盡早變現，並進入其他的公司。對這些高管而言，在公司上市後拿到的穩定報酬要遠遠低於將低成本的原始股推廣上市後變現所獲得的巨額利潤，因此職業上市高管通常會在公司上市後，離職套現，並使用變現的資金購買另一家擬上市公司的原始股，進行新一輪的減持活動。與此同時，我國創業板公司內部機制不健全，對管理層的薪酬激勵作用薄弱，也促使大量的高管人員紛紛離職減持。德勤的統計數據顯示，剔除董事長兼總經理的16家公司，首批上市的28家創業板高管的普遍薪酬在10萬至5O萬之間，持股高管的年平均薪酬為10．7萬。總體來看，創業板公司的高管薪酬普遍偏低，這都促使管理層減持行為的發生。

⑸ 減持套現要交稅嗎，像騰訊百度公司高管套現，有的一次套現上億，稅怎麼算呢

從2010年1月1日，高管減持限售股套現需要按20%的比例繳納個所得稅
應納稅所內得額＝限售股轉容讓收入－（限售股原值+合理稅費），最後根據這個應納稅所得額的20%來繳納個稅。合理稅費，是指轉讓限售股過程中發生的印花稅、傭金、過戶費等與交易相關的稅費。如果納稅人不能准確計算限售股原值的，稅務機關將一律按限售股轉讓收入的15%核定限售股原值及合理稅費。

⑹ 上市公司股東通過集合競價或大宗交易在公司上市以來股價歷史最低價減持是什麼

大股東賣股票要進行提前通知的，減持會對股價下跌

⑺ 上市公司高管對自己公司的股票增持和減持，如何區別於利用非公開信息進行違法交易

內部人買賣這個問題沒辦法杜絕，股市是一個信息能兌換成價值的地方，這種交易很內難區別——買賣你能看見容，但為什麼你永遠不知道（事後你能明白原因）。2015年那波牛市，內部內部人提前一個月甚至十幾天大量買入，之後出重組，股價翻個3倍的事太多了，曝光出來的只是很小一部分而已！內部人肯定比散戶更加了解公司，他們買賣股票肯定占優勢，這個避免不了的。
你之所以想區別，本質上是想跟庄獲利，實戰中這個非常非常難！從技術上說，你根本無法從上億交易中發覺出故意隱藏起來的內部交易，再加上內部人一般都是用「馬甲」號，你怎麼分辨？我個人認為更靠譜的方式還是深入研究，具體的很多細節說不完，簡單點說吧——你找個十家八家重組前後的企業，從盤面，財報，公告再結合當時的市場熱點去分析，相信你會找到點很有趣的東西！
說了很多口水話，希望能幫到你，就這吧！

⑻ 如何查詢上市公司大股東增持減持情況

在新浪財經，搜狐財經，都可以全部查到以前的和當天的，股票軟體只專能查到上季屬度的。
增持：證券業中的一句行話，顧名思義就是增加持有，也可以叫加倉。無論是對股票、期貨、基金、其它可以上市交易的證券、商品等在原有的基礎上再添加買入都可以叫增持。也就是說你原有了一定的倉位，再添加買入就是增持——加倉。
減持，股市與期貨市場專用術語。非流通股可以流通後，他們就會拋出來套現，叫減持。

⑼ 股票大宗交易減持相關問題，有懂的人嗎90日2%限制。

減持的是兩個不同的股東：一個是和邦集團，另一個是西部利得。兩個減持計劃是分開的，90日2％自然是每個減持計劃單獨計算。