A. 股東的工資怎麼演算法的
肯定是按平時的工資，還有分紅嗎？分紅的話勸你的股份哪有多少股份，就是按股份分紅。
B. 公司拖欠工資，能否執行股東的其他公司財產
根據《公司法》的規定，公司的以公司自己的財產對外承擔責任，而公司的股東只以其出資額為限承擔有限責任。這是原則性的規定。
C. 申請強制執行可以執行股東財產么
股東在認繳注冊資金後就對公司的債務承擔有限責任了，也就是說公司的債務不能執行股東的個人財產。
D. 公司股東的工資怎麼算
公司股東，不在公司上班的投資人，不拿工資，只拿投資分紅。
公司股東，同時在公司上班的投資人，由董事會確定工資，並在年底拿投資分紅。
E. 我們是二個人股東的股份公司,現在大股東為執行董事兼總經理那麼工資怎麼定呢
【執行董事兼總經理那麼工資怎麼定呢?】
股東大會討論決定。
F. 股東怎樣發工資
股份佔比
既然是股東，說明不是一個老闆，在各個老闆之間有一個投資多版少的問題。比如新公司權注冊資金100萬，就要去分清楚各個老闆出資多少，佔有的份額是多少？那自己出的錢除以100萬這個總的基數就得到自己的佔比了。
是否在公司任職
股東是一個公司的幕後老闆，但是如果同時還在公司擔任其他職位，比如擔任財務總監，那麼這個就要按照正常公司的財務總監的職位給予發放一定的工資。要不相對於那些出了錢就不管理公司的股東來說他們就吃虧了。
薪資分紅約定
股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結算的，但是股東可能就是季度或者年度來結算，因為一個月盈利了可能下個月還要繼續投資或者來發放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。
公司盈利多少
既然談到薪資的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才進行分配的，因為自己是股東，公司虧損的損失肯定要股東來承擔的，盈利的多少決定了最終能分配多少。
約定有底薪的情況
如果在開公司直接已經有約定，給股東每月有固定的底薪，那麼只要按照約定進行月工資的結算發放即可，然後在利潤部分扣除掉這部分開支，表示已經支配即可
G. 股東做執行校長怎麼來工資
股東做執行校長怎麼來？工資就按照他貢獻的大小發一份工資，然後再拿分紅兩種就可以了
H. 股東的工資怎麼演算法的。
股東工資和股東分紅是兩個概念。
一，股東在參股企業工作，每月發的生活費叫崗位內工資。
二，每季度容或每年以參股數量分發的利潤叫分紅。
分紅的原則是：把企業的純利潤，平攤到所有股份中，然後以這個平均值乘以參股股東的股數，得出每位股東應得的紅利。
I. 二人的股份公司,執行董事總經理及大股東為一個人,工資怎麼定
lz你好 不太明白你的意思 我的理解是 二人的股份 執行董事總經理及大股東為一個人版 說的是 你與另一個人開的公權司 那個人是執行董事總經理及大股東 你是小股東是嗎
如果是這樣 那麼你還要什麼工資 直接要分紅就行了 你沒有股份嗎 當初成立公司的時候 你佔多少股份 到年底 按股份利潤分紅就ok了