⑴ 2019年阜新礦務局內退已正式退，有什麼區別
內退，實際是「在企業內退出崗位休養」的簡稱。但內退在政策依據、待遇標准、發放主體、權利救濟等實體問題上與國家法定退休是不同的。
一是政策依據不同。
內退主要是依據國務院《國有企業富餘職工安置規定》等文件規定。該文件第9條規定：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」
退休主要是依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。該文件第1條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。1.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;2.從事井下、高空、高溫特別繁重或其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年;3.男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;4.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二是待遇標准不同。
關於內退職工的待遇及標准，國務院《國有企業富餘職工安置規定》第9條和第11條規定，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。
退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後的養老金就越高。
三是發放主體不同。
內退是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金，由單位負責發放。
根據國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等文件規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社保經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金賬戶，按月將規定項目內的應付養老金劃入賬戶。
四是救濟途徑不同。
內退是用人單位與職工之間的關系，因此發生的糾紛屬勞動爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴。
退休則由社保經辦機構審核並發放待遇，對社保經辦機構審核、發放養老金的行為不服，屬於行政爭議，可以通過行政復議或行政訴訟途徑解決。
⑵ 陽煤集團2020年內退三十三十年工齡退休金多少
這個內退工資能開多少不好說.這是每個企業的要求都不一樣的.所以你能開多少.還是你企業說的算.不是正常退休都是按當地社平工資加工齡還加個人帳戶的線.以及一些其它的.統統加一起算出的退休工資。
⑶ 2019年12月底謝橋煤礦職工內退有沒有消息
2019年12月底，謝橋煤礦職工內退，暫時沒有消息
⑷ 黑龍江省龍煤鶴崗分子公司2019年上半年退休的人員到現在都沒給開工資，誰知道什麼時候能開
退休人員都是社保中心統一發放工資，這種情況是你們地方財政沒錢吧，不然不會不給發工資，如果你是內退，就另當別論了。
⑸ 陽煤集團內退會不會影響退休金
不會的，多大可以內退
⑹ 如果簽訂了內退協議，按2050扣除五險一金之後發放大約1500，但是2019年1月份工資還沒有發放
先找單位問問，如果不給，只有申請勞動仲裁主張權利
⑺ 陽煤集團今年多大內退