神劍股份股東待遇

① cf戰隊股東是做什麼的，一般股東要投入多少錢

首先呢 要看你的戰隊規模大小了 中小型的戰隊可是招收1~2各股東 股東主要回是給接待、場控等發工資(100~200) 待遇答是皇馬和掛名 直接成為高管層。 戰隊規模大的話可以招收5~10個股東 可以給他們皇馬呵掛名 開一個專門房間 他們是需要給一下大手隊員買改名卡呵給接待等發放工資的 這樣算是詳細了嗎？ 求採納~

② 老闆突然說讓我做股東，給0.1%的股份

任何公司，作為股東，肯定承擔相應股份的風險。
至於說風險大小，取決於所佔股份的多少。而你只佔0.1%，基本上忽略不計。影響不大。

③ 三人合夥開廠按照投資的比例分配分別是：50% 25% 25% 他們的每月工資應該怎樣發放

工資跟股份比例是沒有關系的。
一般是這樣的，出資人也就是股東，如果不參與經營，那麼他是沒有工資的。如果參與經營的話工資三人協商好就可以了。
另外，如果你們成立的是有限責任公司，一般會設董事會，每個股東擁有指派董事的權利，並且指派的席位數按照出資比例計算。雖然法律沒有規定董事會人數一定要為單數，但是一般大家都會設成單數，這樣便於以後表決的方便。設立了董事會之後，董事會擁有公司經營的最高權利，大小事宜最終全部由董事會決定。當然，有一些是總經理就可以處理的，這要具體公司具體對待，他們可以下放給總經理多大的權利。
像你們上面的股權比例的話有點尷尬，你們的董事會貌似只能設成雙數了，50%的可以指派兩人，25%的各指派一人（注，股東自己是可以任董事的，這還是要回到開頭，股東到底參不參與經營）。
回到你的問題，如果有董事會，那麼公司的董事包括總經理等高管的收入是由董事會商議決定的。當然也有很多公司是不給董事報酬的，因為董事如果自己是股東他可以有分紅，如果是股東指派的，他是為這個股東服務的，股東會付給他報酬。當然，如果董事同時還在公司負責一些具體的事情，有具體的職位，那是一定要有工資的，這個就按照公司整體薪酬方案去給就行。總之，在不違背法律精神的前提下，只要合夥各方達成一致就行。
以上
簡單的回答，不知道能不能給你幫助。

④ 股東的員工派到參股的合資公司工作，勞動合同如何簽

A、B均有法人資格。A公司有部分職工被派到B公司工作（長期）。A公司有政府背專景（飯碗比較穩固，國有企業編制屬），職工不願意解除與原單位的關系（檔案管理以及社會保險關系），同時也願意從B公司獲得更高的工資收入。問題：1、A公司可否與B公司簽署派遣或者勞務派出合同？2、B公司與職工簽訂什麼合同？崗位協議書，可否？3、勞動合同與保險關系可否分離？4、相關規定的效力如何？勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》14「派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立的勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。」的規定，在《勞動合同法》實施後是否與勞動合同法沖突？勞動合同法實施後，是否允許上述情形的存在？[]

⑤ 我作為股東之一，我有什麼權利應該享受到什麼待遇

在公司中，股東享有下列權利：（1）參加股東會並按照出資比例行使表決權；（2）選舉和被內選舉為董事會成員、容監事會成員；（3）查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告，以便監督公司的運營；（4）按照出資比例分取紅利，即股東享有受益權；（5）依法轉讓出資；（6）優先購買其他股東轉讓的出資；（7）優先認購公司新增的資本；（8）公司終止後，依法分得公司剩餘財產。此外，股東還可以享有公司章程規定的其他權利。股東同時承擔以下義務：（1）繳納所認繳的出資；（2）以其出資額為限對公司承擔責任；（3）公司設立登記後，不得抽回出資；（4）公司章程規定的其他義務，即應當遵守公司章程，履行公司章程規定的義務。
如果對回復滿意的話，請採納為最佳答案，如果還有問題，請按「點此咨詢發布一對一咨詢，謝謝你的關注與支持。

⑥ 股東的工資怎麼演算法的。

股東工資和股東分紅是兩個概念。
一，股東在參股企業工作，每月發的生活費叫崗位內工資。
二，每季度容或每年以參股數量分發的利潤叫分紅。
分紅的原則是：把企業的純利潤，平攤到所有股份中，然後以這個平均值乘以參股股東的股數，得出每位股東應得的紅利。

⑦ 有限公司的股東之間的工資分配

建議咨詢律師。
我個人的看法是股東和職務是分開的，所謂的工回資是按照崗位標答准來執行的，而非股份比例，若為分紅，則必須按照先前規定好的份額來劃分，至於工資，崗位不同，薪金待遇不同，具體工資標准，你應該查一下你們公司的人力部門。

⑧ 企業股東怎麼結算工資和福利待遇

以一個勞動者的身份，你是可以告該企業的，勞動局會幫忙，未簽訂合同的，按照同工種工資翻兩倍結算。保護股東利益的話，你要去看公司成立時的章程。不符合章程的操作，你可以到法院申訴。

⑨ 我是公司股東之一在職，可以要求發工資嗎

1、股東的資產收益權《公司法》規定：公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金後所餘利潤，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。半年不存在分配利潤問題。

2、關於工資工資是勞動關系存在期間你的勞動報酬，不是作為股東就有的，必須你為這個公司勞動了。如果你既是這個公司股東同時又為這個公司勞動，那麼這個公司應該給你發工資。

具體：

（1）如果簽訂了書面的勞動合同，公司不給，你可以找他們索取；協商不成可以提取勞動仲裁，仲裁不能解決或者不滿意，可以再訴訟。

（2）如果沒有書面勞動合同應該督促他們簽訂書面勞動合同，對於此前沒有合同的期間，可以要求根據勞動合同法第82條主張雙倍工資。如果談不攏同上述辦法。如果沒有參與公司勞動，那麼是沒有工資的，只能依照出資等著分紅吧。

(9)神劍股份股東待遇擴展閱讀：

《勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。