美的集團分配政策

㈠ 美的集團的最新組織架構

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㈡ 美的集團等級工資制度

美的集團的工資制度比較符合國情。
1、每月基本工資
2、季度績效獎、年終獎
3、其他簡單的福利
做重要的一點：加班是絕對沒有加班費的，想混好，要跟好老大。其中的人情世故，只有靠自己把握。

㈢ 美的集團應該怎麼分配員工比較合適

那你就得細心的觀察每一個人了。。。看看他們的長處和短處來分配了。。。這點就是最重要的。。。當然前提是他們有要有能力了當但了。。。。

㈣ 美的公司級別是怎麼劃分的

1.最低的屬O類 再上面屬P類 P類上面是M類

O類屬員工級，線上的工人等級，P類屬管理級，比類高一點，M類屬經理級

每一類又分五等即P1至P5 依次管級越大

P2很普通的職務，一般的新進本科生都屬此級！

美的公司每年八月份都有大假期，P類可以在國內旅遊一周，M類則可以出國。

(4)美的集團分配政策擴展閱讀

美的集團是一家領先的消費電器、 暖通空調、機器人與自動化系統、智能供應鏈（物流）的科技集團 。

美的集團提供多元化的產品和服務，包括以廚房家電、冰箱、洗衣機、及各類小家電的消費電器業務、以家用空調、中央空調、供暖及通風系統的暖通空調業務；以德國庫卡集團、安川機器人合資公司等為核心的機器人及工業自動化系統業務、以安得智聯為集成解決方案服務平台的智能供應鏈業務。

美的堅守「為客戶創造價值」的原則，致力創造美好生活。美的專注於持續的技術革新，以提升產品及服務質量，令生活更舒適、更美好。

美的於1968年成立於中國順德，現總部位於廣東順德北滘新城內。迄今已建立遍布全球業務平台。美的在世界范圍內擁有約200家子公司、60多個海外分支機構及10個戰略業務單位，同時為德國庫卡集團最主要股東 （約95%）。

2015年1月8日，《房間空氣調節器節能關鍵技術研究及產業化》獲得「國家科技進步獎」二等獎。

2016年7月20日，美的集團以221.73億美元的營業收入首次進入《財富》世界500強名單，位列第481位。

2017年5月25日，福布斯2017全球企業2000強榜單正式出爐，美的位列335名。

2017年1月5日，騰訊QQ和美的集團在深圳正式簽署戰略合作協議，雙方將共同構建基於IP授權與物聯雲技術的深度合作，實現家電產品的連接、對話和遠程式控制制。 2017天貓雙十一「億元俱樂部」榜單顯示，美的位列第二名。

2018年7月19日，財富公布世界五百強企業排行榜，美的位列第323位。

㈤ 美的集團的工資制度

其實美的集團的工資制度比較符合國情。 1、每月基本工資
2、季度績效獎
、年終獎
3、其他簡單的福利
做重要的一點：加班是絕對沒有加班費的，想混好，要跟好老大。其中的人情世故，只有靠你自己把握。