古井集團變動

㈠ 古井集團曹傑為什麼辭職

聽說是要做傳媒了，好像要進軍出版集團

㈡ 你好，我是剛剛通過古井集團面試，還沒報道，請問您知道古井銷售集團客戶專員的待遇嗎

樓上的，希望你抄以後可以將問題搞清楚在自報家門，你3月份才來，就能搞清楚古井待遇；在古井很多人混了2年以上都搞不清，才2個月九明白了？實習生的工資不代表以後的工資，你不知道的還有很多；我只能對樓主這么說，好好乾，5000一個月左右！還有提升空間！

㈢ 古井集團警告處分是什麼概念

警告處分是6個月，受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行內為的，6個月後可以撤銷。
《行容政機關公務員處分條例》第九條規定，解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第三十七條也規定，處分解除後，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。
一、行政處分到期後，自動解除。
行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除幾種，分別都有對應的不同的時間，到時間後便自動撤銷。警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。但如果是撤職處分的話，24個月後並不意味著官復原職。
二、如果處分沒有錯誤的，不存在撤銷的問題。
至於，何時能得到提拔，事實上，這跟處分是毫無關系的。當然，處分期間不能提拔，處分解除後，隨時可以提拔，沒有限制。

㈣ 古井集團是國有企業主管以上管理者上漲工資百分五十，一般員工上漲工資百分之十合理嗎

我所在的集團也是國有企業管理者工資總在漲，而一般員工的工資停留在20年前的水平都沒地方告狀，你就幸福吧，工資還能漲百分之十，羨慕啊

㈤ 古井集團現任董事長是誰

余林

㈥ 古井集團的發展規模

公司的前身為1959年建廠、享譽國內外的亳縣（州）古井酒廠。1992年，為適應新時期多專元化屬發展的需要，古井集團應運組建成立。古井集團成立以來，經過幾十年的快速發展，已經發展成為擁有員工八千餘名、十多家直接投資或控股的子公司，集酒業、酒店業、房地產業、類金融業等產業為一體，跨行業、跨地區的國家大型一檔企業。 2010年，古井集團在以余林董事長為首的管理團隊帶領下，大力推進跨越式發展戰略，全年實現營業收入37.97億元，利潤6.24億元，上繳稅收5.76億元，各項經營指標均創歷史最好水平。公司的發展規劃是2012年實現主營收入50億元，十二五末達到100億元，重新回到中國白酒第一方陣。

㈦ 安徽古井集團有限責任公司怎麼樣

簡介：安徽古井集團有限責任公司，總部坐落於安徽省亳州市。公司前身為專1959年建廠的亳縣古井酒屬廠。1992年，為適應新時期多元化發展的需要，古井集團應運組建成立。經過十幾年的快速發展，現已發展成為擁有員工一萬余名，十幾家直接投資或控股的子公司，集酒業、酒店業、房地產業、類金融業等產業為一體，跨地區、跨行業、多元化發展的國家大型一檔企業。
法定代表人：梁金輝
成立時間：1995-01-16
注冊資本：100000萬人民幣
工商注冊號：341600000002689
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：安徽省亳州市古井鎮

㈧ 古井集團怎麼樣

古井抄集團的大學生地位襲非常高，在那裡你能受到最大的重視，能夠感覺到強烈的主人翁地位，可以說絕大多數企業是無法比擬的，因為古井集團目前的現狀是嚴重斷層，對於剛畢業的大學生選擇古井是再好不過的選擇，升值空間大，而且升職也很快，尤其是對於小二本來說再好不過了，在那裡熬幾年，再跳個槽，帥呆了！

㈨ 古井集團的發展戰略

面對轉型期的復中國經濟發展大潮制，古井集團積極探索國有企業發展新路。從 2002年開始至今，勇於開放求新的古井人正在董事長余林的帶領下，開展了「批判與再造」系列活動，以「調整、提升、改造、轉型，再造一個新古井」戰略方針為指導， 在進一步做大做強主業的同時，積極尋求新的經濟生產點，調整產業結構，深度拓展農副產品深加工等項目，努力實現傳統產業升級與再造。