㈠ 艾華集團經常拖欠工資我們該怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
用人單位拖欠工資屬於違法內行為，勞動者可以容向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。
法律規定：
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈡ 為什麼艾華集團喜歡老是拖欠工資。總是找這樣那樣的借口。請問他們這樣做對嗎
用人單位應當按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當地勞動保障部門（一般為專勞動監察大屬隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據： 《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
㈢ 艾華集團普工工資多少
普工一般是底薪+計件。做的越多工資越高。
用人單位會根據勞動者的能回力、經歷、崗位級別等確定答相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
㈣ 。艾華集團的內部管理有很大的問題怎麼上市呢
這個是需要上來市包裝的哈，源一般一個公司由籌劃上市到上市都至少要1年以上哈，這一年裡你首先要選擇保薦商也就是我們券商的投行部進駐到貴公司幫忙整理相關資料啊還需要請會計事務所審計公司相關財務等然後再由券商把所有的東西上報交易所啊。要是有上市需求可資訊我哈。我們可幫貴公司籌劃上市哈。
㈤ 艾華集團老是不按時發工資，總是拖幾天還找借口說搞不贏。
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；
2、 法律依據：版
1） 《勞動爭議調解仲裁法權》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。