鹿邑縣牧原股份

❶ 牧原股份什麼時候上市

牧原股份周四凌晨發布招股意向書，公司本次擬發行不超過7068萬股，發行後內總股本不超過2.83億股容。該公司由招商證券保薦，將於1月17日實施網上申購，並在深交所中小板上市。
牧原股份本次初步詢價階段公開發行股份初始數量為7068萬股，既包括公開發行新股(以下簡稱「新股發行」)，也包括公司股東公開發售股份(以下簡稱「老股轉讓」)。其中新股發行不超過3000萬股，老股轉讓不超過5000萬股。本次初步詢價階段網下初始發行數量為4241萬股，為本次初步詢價階段初始發行總量的60%。

❷ 牧原股份公司基本概況如何

牧原股份是一家集飼料加工、養豬生產、屠宰加工為一體的大型現代化農牧企業。

公司始建於年，歷經27年的發展，現擁有84個全資子公司和1個參股公司，年可出欄生豬320萬頭；

1個合資的高檔肉製品加工廠，年屠宰加工生豬100萬頭，年可向社會提供高健康無應激純種豬8萬頭，二元母豬10萬頭。

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資本市場撞上"風口豬"牧原股份9交易日狂漲128%

牧原股份9個交易日漲128%

香頌資本執行董事沈萌在接受《證券日報》記者采訪時表示，涉及豬肉的上市公司股價的回升，一方面有A股整體回暖的外部因素，另一方面也是因為近來豬肉和生豬價格持續上漲，導致投資者看好相關上市公司的業績從而推高其股價。

數據顯示，7月9日，牧原股份的最低價為32元/股，7月21日，牧原股份的最高價為73.17元/股，9個交易日創下128%的漲幅。除了7月15日公司股價下跌了4.01%外，其它8個交易日均以漲停報收。

值得一提的是，針對6月15日以來資本市場上出現的大跌，牧原股份站出來喊話穩定股價。

牧原股份在「看好公司未來發展及6個月內不減持公司股票」的表態中，也對行業及公司發展做了闡述。

牧原股份表示，進入2015年第二季度以來，生豬價格呈現持續上漲的態勢。2015年6月份，公司商品豬銷售均價15.14元/公斤，比2015年5月份上漲8.4%；銷售均價環比連續三個月上漲，相比2015年3月份，銷售均價累計漲幅34.9%。

公司堅定看好中國經濟，看好中國養豬、肉食品行業的長期發展。公司董事、監事及高級管理人員承諾自2015年7月10日起，未來6個月內不減持公司股票。

另據牧原股份發布的今年5月、6月份銷售簡報數據顯示，5月份，公司銷售生豬17.2萬頭，銷售收入2.48億元；6月份，公司銷售生豬16萬頭，銷售收入2.41億元。

在香頌資本執行董事沈萌看來，生豬及豬肉價格上漲的主要原因是因為在經歷較長一段時間的肉價低谷後，生豬存欄量始終處於低位，導致豬肉市場供不應求。

正是基於豬價的上漲，牧原股份的業績也迎來拐點，根據公司的業績預告顯示，公司預計2015年1月至6月份將扭虧為盈，凈利潤約為3000萬元-1億元。

對於業績變動的原因，牧原股份稱，首先是基於公司對2015年第二季度平均每頭生豬可能的盈利水平區間的預計，以及根據生產計劃對2015年第二季度生豬出欄量的預計。其次是生豬市場價格的大幅下降或上升，將會導致公司盈利水平的大幅下降或上升，對公司的經營業績產生重大影響。

不過，牧原股份也表示，未來生豬市場價格的大幅下滑以及疫病的發生、原材料價格的上漲等，仍然可能造成公司的業績下滑。

根據wind數據統計顯示，截至7月17日，180天內共有14家機構對牧原股份2015年度業績作出預測，平均預測凈利潤為6.42億元，平均預測攤薄每股收益為1.3264元(最高1.6938元，最低0.8657元)。照此預測，2015年度凈利潤相比上年大幅增長，增幅為700.48%

❸ 河南牧原股份有限公司好進嗎公司怎麼樣

河南牧原股份有限公司的崗位還是比較好的，要求是大專及以上學歷。專回業還是比較廣泛的答，有一些證當然是最好的。年齡一般在22周歲以上，事業心強、學習能力強、有高度的社會責任感、專業知識扎實的人。

具體的崗位也是很多的，比如：行政部駕駛員、飼料供應部叉車工、電工等等。關於薪酬就是基本工作加績效工作加滿勤獎，有法定節假日休閑。

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牧原食品股份有限公司是牧原集團旗下子公司。

牧原集團始建於1992年，總部位於河南省南陽市，主營業務生豬養殖，兼有飼料加工、生豬育種、生豬屠宰等業務協同主業發展。

牧原集團現總資產900億元 ，員工8萬餘人，下屬子公司200餘家 ，生豬產業已發展布局到全國22省（區）78市158縣。旗下牧原股份於2014年1月上市，當前市值超過2500億元，2019年出欄生豬1025萬頭，規模化養殖全國第一。

參考資料來源：

網路 牧原食品股份有限公司

人民網 牧原股份創中國優質豬肉第一品牌

❹ 牧原食品股份有限公司怎麼樣

牧原食品股份有限公司是2000-07-13在河南省注冊成立的股份有限公司(中外合資、上市)，注冊地專址位於屬南陽市內鄉灌漲水田村。
牧原食品股份有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91410000706676846C，企業法人秦英林，目前企業處於開業狀態。
牧原食品股份有限公司的經營范圍是：畜禽養殖，購銷，糧食購銷，良種繁育，飼料加工銷售

❺ 2020年7日7日牧原股票還敢買嗎

您好，受到南方降雨的原因，豬價又再次上漲，這個是可以布局的。近期漲勢過猛，小心追高。
可以查看我的帥氣簽名！
望採納！

❻ 有關牧原股份兩個月不給我們簽勞動合同，最後辭退我們

用人單位未與其簽訂勞動合同，並且無故辭退勞動者的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❼ 牧原股份是國企嗎

牧原股份應該不屬於國企，它屬於上市公司屬於公眾公司。

❽ 牧原股份靠養豬一年凈賺3百多億，養豬專業戶在養殖的時候得注意什麼問題

養豬是個細心的工作，技術高並不一定養的好，養豬首先是要保證盈利的，豬場無非做到母豬多生，仔豬多活，肥豬快長，每年出欄的肥豬足夠多，才能保證高盈利。要想養好豬，應該注意的問題很多，個人認為養豬專業戶在養殖的時候得注意以下這些問題：

一、引種和品種

要想養豬首先要有豬苗或者母豬。現在全國缺少優質二元母豬，很多養豬場選擇三元豬留種。要注意以下幾點，保證配種率和生產數量和後期生長速度。

1.品種和基因：法系、丹系產仔多，但是發情配種和營養以及飼養管理要求高。

2.三元豬留種：要注意父母代生產性能如何，另外注意疾病馴化，三元配種盡量選擇回交，不要再用杜洛克做父本。

以上就是我親身驗證過後，覺得養豬專業戶在養殖的時候得注意的問題。

❾ 牧原股份

每個人的想法和抄理解都不同，所有的東西實際上最後都是雙向選擇，企業做到哪么大，真是哪么差勁？能這樣嗎？我來牧原10年了，真還沒見到幾個走的，其實新人在公司機會蠻多的，想做件事的，願意充實自己能力的，這里挺適合的。公司高層和准高層有一大半都是新老大學生，中層基本上沒有家族的影子。公司一直有幹部退出機制，你有才能，每年一次的競選幹部都是機遇。秦總的責任視頻沒一句空話，經歷過這三件事的人至今看視頻身上還是發冷，的確是秦總領著大家一起，捏把汗在做啊！林子大了，什麼鳥人都有，妄費了秦總三個月的親自培訓。秦總的培訓課在外面一堂課要好幾千哪，我們這些老人員，就沒你們哪么幸運了。。。