Ⅰ 共進股份這家公司對人才的要求是什麼，投簡歷之前想了解一下
樓主問得太籠統了吧…..不同的崗位肯定有不同的需求啊，研發、管理對學歷要求比較高，海外要求語言優勢、新業務方向要求有經驗、不懼挑戰
總的話就是，美好嚮往、創新拼搏、能力精進、回饋社會
Ⅱ 上市公司共進股份怎麼樣前景如何
持有共進的股復2年了，看到制共進從雙O開始二次創業往「智慧醫療」發展的時候還是挺驚喜的，以自己的技術和資金實力打基礎，選的目前國內行業空白但是又有發展前景的行業。不得不說領導層還是很有戰略眼光，但是智慧醫療的門檻高、資金投入也大，後續的發展還在觀望中。
Ⅲ 共進股份在未來幾年的發展規劃
前幾年上市了，所以有資金的話，未來幾年應該會有發展。比如，基於互聯網向著智慧家庭和康復醫療方面拓展。前景好，所以現在很多企業都是走這個路子。
Ⅳ 共進股份的采購工程師的工作是什麼樣的未來的發展如何
現在行業比較多人關注，那其實已經處於一個較高的點，那就容易遇到瓶頸。
但是回大多數行業還不算答到了瓶頸期，特別是比較基礎的行業，類似服務業，吃的、醫葯等，有需求的行業，不管怎麼變遷，都是有市場的。
現在很多從業者確實也感覺到吃力了，其實所有行業都有飽和的時候，如何在逆境中成長壯大，主要還是要自己身硬，從服務、管理、內容上不斷加強自己，有了扎實的基礎後，自己不怕競爭不怕對比，那麼不管什麼行業都能逆流而上。
當然現在比較流行的行業更多偏重設計、服務行業，重體驗感，關心客戶的感受，口碑的傳播。所有很多設計行業隨之興起，個性化的商品也比較吃香，還有傳統手工藝品。
如果有一定技能的話在市場競爭下，就比較吃香，畢竟現在網路技術的發達，人們可以更多選擇，自然是好的。
Ⅳ 去共進電子發展大嗎潛力怎麼樣呀
發展很快，旗下已經有太倉同維、上海共進、深圳同維、深圳蘭丁科技、共進電子（香港）、共進歐洲股份有限公司共6家海內外全資子公司，2014年銷售總額超過了55億元人民幣。
Ⅵ 共進股份的領導層怎麼樣上司好不好
董事長汪大維是一個很有戰略眼光領導者。公司在深圳發展了二十五年，成為國內通訊界的老大，有今天的成就不容易。前兩年上市了，現在又朝新領域強勢進軍。公司的戰略格局和領導人的高瞻遠署分不開，用實力說話吧~
Ⅶ 共進股份的工作環境怎麼樣員工個人發展空間大嗎
共進傾向復於對每個員工制實施全方位培養，會給到很多全面歷練的機會，還有項目發揮的空間，讓員工成為全能型選手，業內人都知道，共進出來的員工是很搶手的~另外，由於共進布局廣、業務鏈條長，所以員工橫向發展機會也非常多，比如曾經就有測試工程師成功轉崗為海外銷售高級經理，幹得棒棒噠。總之，公司能保駕護航的都有，當然，最終都建立在你足夠強的基礎上啦
Ⅷ 共進股份為什麼要投資康復快線
共進股份從15年到16年一抄自在積極布局大健康戰略，首先是基於培養新的支柱產業和利潤增長點做出的慎重決策。發展精準醫療領域，不僅進軍基因測序領域，還在康復醫療領域加大投入，康復快線就是其大力投資的一個方向，也是共進股份公司轉型大健康戰略邁出的實質性一步。
Ⅸ 共進股份在行業內的實力怎麼樣
不錯啊，它的技術還是比較好的
Ⅹ "共進股份內部，個人的能力發揮空間大不大
招的人不多，每年就一百個，所以培養方面還算用心，也會給你很多機會參與一些大的好的項目。加油！