① 員工待遇好嗎，福利怎麼樣
具體收入之前回答了很多，也有很多別人的回答，你可以去參考一下。反正移動這個單位和銀行系統一樣，很難定義好和不好，也很難去量化待遇和收入。不同地點不同部門不同職位不同的績效都沒有辦法進行對比。 而且單純地問好與不好，很難去回答。因為除卻我上面提到的地點、部門、職位、績效等一系列的問題。還包括了你的對比對象，比如你對比的對象是什麼不太好的工作，那自然移動正式工比他們的好不少。但是如果你對比的對象是國際一流的公司或者是很有發展空間的職位等，那移動又不見得更好了。又比如雖然有很多好單位，但是單位的機遇好壞多半也是同自身還有風險聯系在一起的，通常機遇好的單位多半壓力也大，風險也大，性格可能也會大幅度決定發展。又比如你在移動分得部門特別好，所在的公司級別也很高（比如總部）。加上你上頭有人，自己學歷也高，那發展自然也是很好的。 因為你問得太簡單，個人情況介紹得太不詳細。所以很難微觀地有針對性地回答你，只能這樣比較宏觀地給你談談。總的來說，在移動的發展待遇和你個人的能力、性格以及學歷都有關系。比如你能力非常強，舉例來說專業能力，在國內國際上屢獲獎勵，動手能力強也有自己的想法。那你去知名外企或最一流的國內公司可能待遇方面會好很多(發展不敢預測)，而且可能也比較有利於你的能力發揮。又舉例來說是交際能力，比如一直是學生幹部，家庭背景也有這種豐富的行政經驗可以傳授，那你可能從政或去做業務可能會走得更遠。所以具體情況得具體分析，很難說的。 我本人是屬於比較全面發展那種類型，高考我當年是690多分，拿過幾個奧林匹克獎勵。後來在學校里當學生幹部鍛煉自己的行政能力，也讀了研。畢業的時候就面臨了很多的選擇。國內的很多大公司企業我都拿到了OFFER，還有好幾個銀行的OFFER，另外帶編的事業單位也有不少。因為英語，知名外企基本沒有去應聘，這個是我比較大的遺憾。最後我選擇了移動，移動在我所有找到的工作裡面待遇方面可能不是倒數第一就是倒數前幾，也就比幾個事業單位和公務員高一點（還比不過待遇好的事業單位），選擇移動的原因很多，這樣那樣的。畢業後一段時間了，有公司工作的朋友現在收入是我2,3倍的。也有做行政當公務員已經提幹了的，也有以前比較靦腆但是現在業務做得很出色，收入也是我倍數的同學。 但是也沒什麼後悔或是怎樣的，畢竟每個行業有自己的好和不好，可能很多人覺得我有這么多選擇的情況下不應該來移動，但是我並不覺得我的選擇錯誤。因為從我個人角度出發，我覺得我個人比較全面，這么多工作裡面，既穩定又能保證中高層待遇不亞於大公司，而且還能結合專業和行政以及業務能力的，除了移動。我真的找不到了。所以我覺得這是一個很適合我的工作。因為雖然移動基層沒有優勢，但是一旦都進入中高層的話，移動的中高層是最全面的，既有高收入，又像機關一樣穩定（移動轉終身後屬於事業編制了），同時也不是完全單純地行政工作或管理工作或業務工作，它是結合了方方面的一個綜合型企業。所以我選擇它的原因就是這樣，這些方面是其他很多好公司都無法比擬的，可能個別公司在待遇和發展還有類型上同移動的中高層類似。但是有一點他們比不過移動，就是穩定性。 所以現在在移動里幹了一段時間，雖然有一些不滿，也有一些和想像中的不同。不過我一直都相信，不論做什麼工作，都肯定有不滿意的地方，最根本最有效的辦法是提高自己和適應環境，而不是抱怨和讓環境去適應你。所以短期內現在在移動里還真看不出來優勢的地方，勞動量不小，收入也不算高，要求卻比較高。在這樣的情況下，很多人可能堅持不了跳槽的，也有選擇了高收入的。可是我覺得如果能夠堅持下去，一定會有出頭的一天的，性格決定命運。過於急功近利和患得患失以及沉不下心的人，在什麼工作崗位都走不了太遠，只是可能有某些崗位他會幹得順心點罷了。 說了這么多，希望可以幫到你吧，總體來說待遇不算特別高，特別是你才進去6,7崗的時候。反正收入只有我當時應聘的2個大公司的1/3多點。如果你追求收入或你本身很出色的話，其實可以不來移動。稍微有點埋沒人才。但是如果你能力一般，你找的其他工作在待遇上都和它差不多後只高個2,3萬的話，你就來移動吧。
② 海瀾集團怎麼樣，工資福利什麼的好嗎，面試有什麼要求嗎、
海瀾不要來做服裝生產，吃飯要自己墊付。不能請假，超過三天工資下下月發。社保滿一年後交。你懂得。計件分會每月給你扣一點。辭職不會批你。除非你自離。
③ 武漢海王新能源科技公司和中船719所是什麼關系在海王有沒有發展空間
719所下屬公司，爹不疼娘不愛的，沒啥發展空間，領導也是欺下媚上，實在沒得選可以來試一下，但凡有得選就別來了。
④ 恆宗集團的員工福利怎麼樣
在集團的員工福利還是比較好的，每年在過年過節有相應的福利發放，在夏天有相應的這種降溫的這種福利，目前來看是非常好的。
⑤ 北控水務集團待遇福利以及休假是怎樣的
如果你能活到老總級別，前景就還可以。
前邊的工資待遇及數字都是扯淡的內。拿到手的才是容真的。我知道的：基層公司的運行經理也就4000元/月。省級業務區以下的財務經理最高的也就4000元/月。一般員工的待遇也就2000元/月左右。如果是外地人，你的處境將是很難受的。國資控股的四不象企業，潛規則就不說了。水廠說實話沒什麼技術，不好也不壞，水價是政府控制的，企業的效益基本是高管的，下邊的人想都不要想有什麼好處。工資上要想提高很難，基本上不變的。
企業的理念和文化別看錶面上說的，得實際體驗。可我們沒工夫浪費時間。
⑥ 國商集團和國商資本哪個福利待遇好點
國商資本是國商集團旗下的一家子公司，福利待遇都是很好的。
⑦ 我想請問葛洲壩集團的待遇福利狀況，有沒有客觀點的回答。。。
葛洲壩相對來說還是可以。休息時間。項目部肯定是什麼時候有空什麼時候就可以自己放版松。一權年可以請假1、2個月。待遇還可以。看項目了。葛洲壩是有好多個分公司的，不同分公司效益不一樣。不同分公司的分公司的效益也不一樣。
⑧ 有沒有在中船重工武漢719所上班的朋友想了解一下該單位工作強度、福利待遇，急！急！急！
漢有幾個中船重工的所，701最好。712，709差不多的，709總體來說可能稍好一些。還要專看你進的科室怎麼樣，屬712有效益好的科室，709有效益不好的科室，這樣就不好比了。