趣游集團董事長

❶ 趣游科技集團有限公司怎麼樣

簡介：趣游科技集團有限公司，是中國網頁游戲行業的引領者，互動即時娛樂的專業專服務商，也是中國屬提供網頁游戲最多的互聯網企業之一。成立以來，趣游一直堅持網頁游戲專業研發及運營，銳意創新，為用戶提供最高效服務的經營理念；倡導信任、勤奮、創新、成就的核心價值觀，始終處於穩健、高速發展的狀態。
法定代表人：吳健
成立時間：2010-07-08
注冊資本：5200萬人民幣
工商注冊號：110107013022724
企業類型：有限責任公司(法人獨資)
公司地址：北京市石景山區西井路17號1號樓三層359房間

❷ 泛娛樂的發展歷程

2011年7月8日，騰訊公司副總裁程武在中國動畫電影發展高峰論壇上，提出以IP打造為核心的「泛娛樂」構思。這也是整個行業內首次提出「泛娛樂」的概念。
2012年3月21日的「UP2012騰訊游戲年度發布會」上，程武正式宣布推出泛娛樂戰略，當時定義為以IP授權為軸心、以游戲運營和網路平台為基礎的跨領域、多平台的商業拓展模式。
「泛娛樂大師顧問團」也在此次發布會上成立:譚盾任首席音樂顧問，蔡志忠任首席動漫顧問，清華大學新聞與傳播學院常務副院長尹鴻任首席傳播學術顧問，陸川任首席影視顧問，Micheal Lau任首席玩偶設計顧問，韓國玄幻作家全民熙任首席文學策劃顧問。該次發布會上也宣布成立騰訊動漫發行平台。
同年，陳可辛、袁和平、奚仲文在騰訊游戲嘉年華上宣布加盟電影網游《天涯明月刀》大師顧問團，分任首席創作顧問、首席動作顧問、首席美術顧問。
在2013年騰訊游戲年度發布會上，泛娛樂大師顧問團升級，圍棋九段古力加盟，騰訊游戲還宣布與中國棋院、中國藝術研究院、中國舞蹈家協會等權威藝術機構達成戰略合作。也是在此次發布會上，騰訊動漫發行平台宣布升級為騰訊動漫，成為騰訊互娛旗下繼騰訊游戲之後的第二個泛娛樂實體業務平台。
同年，互娛旗下第三個實體業務平台騰訊文學對外推出，同時成立「騰訊文學大師顧問團」，諾貝爾文學獎獲得者莫言、著名作家劉震雲、蘇童、阿來加盟。
2014年4月，騰訊互娛正式走向台前。在當年騰訊互娛年度發布會上，程武對泛娛樂戰略作出了全新闡述，刷新定義為「基於互聯網與移動互聯網的多領域共生，打造明星IP的粉絲經濟」。
同月，文化部發布《2013中國網路游戲市場年度報告》，提到了「泛娛樂」概念。這是中央部委報告首次提及泛娛樂概念。
2014年4月11日，奧飛動漫監事會主席羅育民表示，2013年花了10多億元收購其他公司，整合其業務，為的是向「泛娛樂產業」方向邁進。董事長兼總經理蔡東青表示，將打造以IP內容版權為核心的動漫影視、媒體、玩具、游戲業務。
2014年7月30日，在中國游戲產業年度盛會——ChinaJoy高峰論壇上，阿里、網路、小米、華誼、藝動、趣游、通耀等公司高管的講話，均提及公司「泛娛樂」布局思路與趨勢。
2014年9月，小米互娛副總經理程駿在第三屆全球移動游戲開發者大會上，發表了《泛娛樂趨勢下的跨界精品IP如何在手游中獲益》的主題演講。程駿表示手游第一大的IP群體是文學類的，第二大的IP群體是經典游戲類，第三大類的是動漫，第四是影視類，他認為只有IP的生長速度比較快，所以小米希望和更多的影視IP游戲合作。
同年9月，騰訊互娛宣布正式進軍影視，成立第四個業務平台「騰訊電影+」，並宣布首批明星IP改編計劃,包括了《斗戰神》、《QQ飛車》、《天天酷跑》、《洛克王國》、《屍兄》、《QQ炫舞》等互娛游戲、動漫、文學業務部門的明星IP。
王中磊、於冬、葉寧、黃群飛、李力、丁亞平等多位電影界重量級大咖也紛紛現身當天發布會，並在騰訊互娛藝術高峰論壇上與騰訊公司副總裁程武一起縱論互動娛樂時代IP的價值以及如何為電影注入互聯網基因。
程武坦言，電影是當下非常熱的一個產業，也是一門非常能夠展現想像力的藝術，越來越多公司都開始進入這一領域，其中不乏大型的互聯網企業。「騰訊電影+」還只是一個新兵，有許多需要學習和成長的空間，他希望「騰訊電影+」能通過電影實現IP價值的放大，打造人人喜愛和家喻戶曉的人物和故事，給行業真正帶來一些不同的視角與新的活力。
程武提到，對於騰訊互娛而言，主要是希望能夠基於自身優勢，夠探索一些新的可能性。這種探索，可以分成兩個層面：第一個層面，是對電影本身的探索。傳統電影工業一直都希望更好地擁抱互聯網，而互聯網企業也希望像改變其他行業一樣，帶給電影工業新的變革。可事實上，可以看到，無論是好萊塢還是中國，互聯網對電影的改變更多的還是在營銷上，對電影創作本身應該還沒有根本性的革新。相信未來互聯網肯定會對電影產生巨大的影響，只是對於一門藝術而言，未必是純粹因為類似大數據這樣的純理性手段，而是通過互聯網的連接能力，讓各種有奇思妙想的人、有技術專長的人匯聚到一起，讓像VR這樣的新技術，讓觀影大眾和前沿的思潮都能夠為電影創作所用，在題材上，創作手法上，以及觀影方式上產生新的形態。第二個層面，是在整個泛娛樂布局層面，互娛會探索一條路子，讓電影更好地融入到整個泛娛樂生態中，更高效地與文學、動漫、游戲等業務協同，讓一個IP快速實現增值。
博納影業集團董事長兼總裁於冬認為，中國電影產業或已經到了一個關鍵的拐點。在電影行業改革所面臨的困難還未得到根本性解決、電影行業自身也並未做好時，互聯網時代和金融資本時代的到來，對於電影產業產生的沖擊是巨大的、革命性的。作為內容製作的平台公司，應該做好准備在風口浪尖迎接這一時代的到來。王中磊認為「騰訊電影+」給影視行業帶來了兩部分的啟發和改變，一個是IP的豐富性，以IP為核心即「內容為王」，IP是影視行業最核心的部分，互聯網時代可以讓IP從一個死板的創意變成影視公司與觀眾之間的多元的情感連接，比如游戲轉為電影、粉絲互動等；另一方面，以前傳統影視行業是以創意者為中心導向觀眾，互聯網時代則是觀眾導向創意者。
萬達文化集團副總裁葉寧也認為IP是文化創意行業的原點，十分寶貴,但更重要的是IP背後的觀眾，這才是根本。互聯網時代「逼」著電影從業者從用戶的角度去思考問題，放下自我，觀察觀眾。參考好萊塢娛樂帝國經驗，IP的價值最重要的並不在於電影一塊本身，而在於滲透到其他不同平台。只要手握IP，就有可能去做線下主題公園或者創造其他新的用戶體驗方式，了解用戶吸引用戶，讓用戶願意買單。
華夏電影發行有限責任公司常務副總經理黃群飛認為，騰訊等互聯網公司已在風口，最有可能成為中國未來六大傳媒帝國。原因在於，好萊塢電影經歷上百年已經做得足夠強大成熟，美國互聯網的出現也難以撼動。中國的互聯網技術已經走在世界前沿，並且在傳統影視行業發展還不夠強大成熟時，互聯網公司已經加盟介入。
2014年10月，在中國國際網路文化博覽會上，時任文化部部長蔡武對騰訊關於泛娛樂戰略的思路和做法給予肯定。
2014年11月，騰訊公司董事會主席兼CEO馬化騰在首屆世界互聯網大會上發表主題為《連接時代的探索》演講。在演講中，馬化騰表示騰訊正回歸到最本質，基於通訊和社交優勢做連接器，並重點談及騰訊對於內容的重視，表示過去11年已在游戲為主的內容領域紮根下去，接下來希望以開放的心態和合作夥伴一起，通過影視、音樂、動漫、文學、游戲等互動娛樂業務構建一個開放的知識產權(Intellectual Property,簡稱IP)新生態。
馬化騰表示，基於連接和開放兩個原則，騰訊如果只是提供最簡單的連接，那就只是純管道，這種連接無法提供足夠的增值服務。過去11年來，騰訊在內容領域，尤其是網路游戲，已經紮根下去。中國互聯網發展了18年，從完全無序的不重視知識產權到越來越重視知識產權，雖然還沒完全解決問題，但經很明顯在改善，只有這樣整個互聯網商業模式才能成型，才能從影視、文學、游戲、動漫、音樂等領域延伸構成一個交織的、分層次的新生態。
2014年12月，新聞出版廣電總局主管的《2014年中國游戲產業報告》明確指出：騰訊等公司的「泛娛樂」戰略盤活游戲與其他文化產業融合發展。
2015年3月，人大代表馬化騰在兩會媒體會上表示，「互聯網與傳統文化產業的深度融合，正在成為一個市場價值越來越大的有機生態系統。保護網路版權、培育正版消費理念有利於激發內容創作者的活力，是促進文化產業振興的基礎，也有利於提升我國文化軟實力。我非常看好中國的文化產業，目前看起來還很小，但在影視、音樂方面，中國都將有長足的發展。內容產業最核心的就是版權，我們在很多領域呼籲保護知識產權。音樂、文學、動漫都會越來越正規化，我覺得這是大有可為的。」
2016年3月，全國人大代表, 騰訊公司董事會主席兼首席執行官馬化騰在全國兩會上提出了五個建議，其中包括《關於以創新為驅動，促進我國數字內容產業發展的建議》，在建議中表示移動互聯網的快速普及帶動了以移動終端為載體的數字內容產業進入發展的快車道，這將是我國文化產業振興的重大機遇。以優質IP為軸心、多種互動娛樂內容形態協同發展，將是「泛娛樂」發展的趨勢。提倡深度挖掘 IP的價值，系統性地綜合開發這些IP產業。實現IP的多角度開發，使IP的價值得到真正的重視和體現。

❸ 趣游科技集團有限公司怎麼樣

簡介：趣游科技集抄團有限公司襲，是中國網頁游戲行業的引領者，互動即時娛樂的專業服務商，也是中國提供網頁游戲最多的互聯網企業之一。成立以來，趣游一直堅持網頁游戲專業研發及運營，銳意創新，為用戶提供最高效服務的經營理念；倡導信任、勤奮、創新、成就的核心價值觀，始終處於穩健、高速發展的狀態。
法定代表人：吳健
成立時間：2010-07-08
注冊資本：5200萬人民幣
工商注冊號：110107013022724
企業類型：有限責任公司(法人獨資)
公司地址：北京市石景山區西井路17號1號樓三層359房間

❹ 關於趣游，哥們網，和世紀華通是什麼一個關系

同一家的，哥們網的前身就是趣游，你面試什麼，我也面試過哥們網的。
普通員工嗎？專還是技術員？屬運營專員和客服的話就2000多，加點福利什麼的。每周6天班。節日補一點點，50塊錢吧，這點很坑的。節日你加班的話，外面是3倍工資，他們是90塊錢1天或者是100塊錢一天，不夠混的。有年終獎金，不多就是了。還有另外一個。

❺ 廈門趣游集團面試嚴格嗎 .需要注意哪些

能說會道

❻ 廈門趣游集團怎麼樣啊

連春節都要免費加班，更別說平常了。除了工作，根本沒有時間戀愛，交朋友，也沒版時間陪家人。每權隔幾年，就大面積開除老員工。新人剛來的時候，都會各種洗腦，讓你為所謂的理想拚命無償加班，讓新人以為自己很受重視。等你變成老員工，也就趕上大開除了。然後公司再招新員工

❼ 趣游科技集團有限公司廈門分公司怎麼樣

簡介抄：趣游科技集團有限襲公司廈門分公司成立於2010年11月25日，主要經營范圍為計算機技術開發等。
法定代表人：鄭書棋
成立時間：2010-11-25
工商注冊號：350203280027805
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股)
公司地址：廈門市湖裡區枋湖北二路1505號8層A單元

❽ 泛娛樂的企業舉措

騰訊：2015年兩會期間，騰訊公司CEO馬化騰受訪表示，騰訊將更加聚焦核心，其一是以微信和QQ為平台作為連接器；其二就是做內容產業，其中最核心的就是知識產權（IP，Intellectual Property）。馬化騰稱，在動漫、文學、影視、音樂等方面，中國有長足發展潛力，騰訊將積極促進互聯網產業與傳統文化產業融合。
騰訊有兩大事業群都涉及到內容版權，其一是互動娛樂事業群(IEG)，旗下業務包括騰訊文學、騰訊動漫、騰訊游戲、騰訊電影+，其二是網媒事業群(OMG)，旗下有騰訊視頻、騰訊網。
其中，騰訊互娛基於網路游戲業務，於2012年、2013年和2014年先後推出動漫、文學、影視三大新業務平台，開始系統布局泛娛樂生態，並在游戲、文學、動漫業務領域均處於國內領先甚至全球領先地位。
在游戲領域，騰訊已成為全球游戲用戶和收入規模第一的公司，在此基礎之上，騰訊一方面從外部引入如《火影忍者》《復仇者聯盟》、《火影忍者》、《中國好聲音》、《仙劍奇俠傳》等來自動漫、影視、綜藝等各領域的明星IP進行游戲改編等泛娛樂延展，另一方面，也重視對IP的培育和塑造。如根據古龍經典小說改編的同名游戲《天涯明月刀》，聘請陳可辛、袁和平、奚仲文、吳里璐四大香港電影宗師級人物參與游戲研發，用電影的手段去打造精品游戲。
在動漫領域，騰訊動漫是中國最具規模的正版網路動漫平台，覆蓋1500萬漫畫用戶，2000萬動畫用戶。騰訊動漫平台作品總量超過2萬，投稿作者總數超過5萬，認證作者數9000，簽約作者數440人，簽約作品數超過6000部，全版權作品數244部，39部作品點擊率過億，201部作品過千萬但不過億萬。其中，《屍兄》的漫畫點擊率超過48億，動畫點擊率超過14億。在網路動漫排行榜上一度位居前三（另兩部是有日本三大民工漫之稱的《火影忍者》和《海賊王》，被《屍兄》超越的著名作品包括《柯南》、《銀魂》等等）。屍兄手游版權授權價格為5000萬，成為中國動漫作品版權手游改編的最高價格。
在文學領域，2013年成立的騰訊文學擁有駐站網路作者30餘萬人，並擁有莫言、劉震雲、蘇童、阿來等著名作家擔任專家顧問，作品儲備超過35萬，日訪問用戶超過3000萬。其中以電競為背景的超人氣作品小說《英雄聯盟之誰與爭鋒》點擊量超過2億，大神貓膩的《擇天記》已實現游戲、音樂、周邊、圖書出版等泛娛樂形態開發。
在影視領域，2014年9月成立的「騰訊電影+」公布的首批明星IP電影計劃中，有7個知名IP將被陸續改編成電影，這些IP包括：《斗戰神》、《QQ飛車》、《天天酷跑》、《洛克王國》、《屍兄》、《QQ炫舞》和《藏寶圖》。其中，《藏寶圖》為諾貝爾文學獎得主莫言的文學作品，其他IP則分別來自騰訊游戲和騰訊動漫平台，這些明星IP背後均已聚集千萬乃至億萬粉絲用的喜愛。
以IP為核心不斷拓展泛娛樂業務同時，騰訊互娛還與中國藝術研究院、中國舞蹈家協會、中國棋院等多個權威專業機構以及莫言、譚盾、蔡志忠、陳可辛、蘇童、阿來、陳可辛等名家展開積極深入的藝術合作，成立大師顧問團，致力於打造民族文化精品和明星IP，讓想像綻放，構建泛娛樂健康新生態。
2015年3月,在UP2015騰訊互動娛樂年度發布會上騰訊副總裁程武表示，未來任何的娛樂形式都將不再獨立存在，只要粉絲的熱情點燃一個IP，圍繞這個IP的所有形態的娛樂體驗，都將快速跨界連接和融通共生。並同期提出關於泛娛樂時代未來趨勢的五點思考：
1、任何娛樂形式將不再孤立存在，而是全面跨界連接、融通共生；
隨著互聯網成為整個互動娛樂產業的水和電，未來任何的娛樂形式都將不再獨立存在，只要粉絲的熱情點燃一個IP，圍繞這個IP的所有形態的娛樂體驗，都將快速跨界連接和融通共生，呈現星火燎原之勢。
2、創作者與消費者界限逐漸打破，每個人都可以是創作達人；
隨之移動互聯網的普及，人們參與創作的障礙將徹底消失，所有前沿的科技與前衛的藝術，都將走下精英階層，不斷降低身段，直到編織進日常生活的細節中，每個人都有機會將自己的所思、所想、所感、所悟，以最生動的方式分享給其他人。
3、移動互聯網催生粉絲經濟，明星IP誕生效率將大大提升；
在移動互聯網時代，一個好的作品，通過跨界的多領域共生，能夠快速撬動一個極其龐大的粉絲群體，催生力量驚人的粉絲經濟。
4、趣味互動體驗將廣泛應用，娛樂思維或將重塑人們的生活方式；
充滿趣味的互動體驗才最符合人的天性，不僅可以解決現實生活中的很多問題，還提升人類的幸福感。未來，互動娛樂思維很可能會融入到我們衣、食、住、行、娛樂、購物、教育等方方面面，徹底改變我們的生活方式。
5、科技、藝術、人才自由連接，「互聯網+」將催生大創意時代。
一個好的泛娛樂生態，一定會打破原有的障礙，使前沿的科技與前衛的藝術，以及每一個有才華、有夢想的年輕人實現自由連接，並催生出一個人才輩出的大創意時代。
阿里：2015年3月，宣布以24億元入股光線傳媒。此前先後投資了天天動聽、蝦米音樂、聲盟、華數傳媒、文化中國和優酷土豆，並將文化中國更名為阿里影視，稱將打造涵蓋電影、連續劇、綜藝、游戲、音樂、教育、電商的家庭數字娛樂內容生態。
網路：先後投資YOKA時尚網、縱橫中文網、PPS視頻和積木熱門視頻。並稱將會以原創小說版權為核心，建立包括動漫、游戲、影視、出版等增值業務的泛娛樂生態鏈。
光線傳媒：2014年6月17日，光線傳媒一口氣宣布了三筆投資方案。按照光線總裁王長田的規劃，光線要收購的將會是「一個公司群」，收購對象涵蓋游戲、動畫、視頻、移動互聯網社區、網路文學、主題公園類公司等多種類型的公司，完成的是一個全產業鏈式的布局。
華誼兄弟：華誼2015年將旗下業務整合為三大板塊：傳統影視板塊、實景娛樂板塊和互聯網板塊（游戲、新媒體等），其架構也開始圍繞一個IP的轉化和連接而改變布局。華誼兄弟董事長王中軍稱，如此布局是為了打通全產業鏈，未來要將公司打造成泛娛樂的平台。
360：舉辦星耀360頒獎盛典，邀請了眾多明星前來跨界助陣，對外宣布「布局泛娛樂產業鏈」。
藝動：藝動娛樂被廣東群星玩具以發行股份和現金的方式收購100%股權。藝動娛樂CEO李波表示，會藉助此次並購，組建泛娛樂平台。
趣游：趣游與編劇、於正工作室創始人於正簽署《美人製造》劇集的版權協議。趣游集團董事長玉紅表示，游戲將藉助影視劇受眾用戶創造更大的空間，這也是「PC網游泛娛樂」布局的一個初衷。
通耀：已簽下多部著名動漫的游戲改編權、電視及網路視頻播放權、動漫衍生周邊銷售權及二次授權，通耀做的就是構建一個以IP為中心在各個領域深度挖掘粉絲經濟和品牌價值，這通耀眼中的泛娛樂化。

❾ 廈門趣游公司員工待遇如何

又看到這個問題，既然這么多人問，就知道他招人很多了，我以前在那個公司呆過，是畢業就去的呆了很久，用兩個字形容就是垃圾。這個也還不是我說的，是一個比我更久的同事形容的，突然間也覺得只能用這兩個字來形容了，讓我具體說說吧，不希望更多的人上當受騙。
我會盡量全面的講述，讓大家了解這個公司。
剛進這個公司，你可能會覺得還不錯，環境看起來還不錯，湖裡一棟大樓，不過是租的，租 4層樓。工資試用期1920元，是所有新人都是，填的是基本工資1200，周六要上班，每個周六都要，意味著你一個月只有4天休息時間，並且工資1920。剛進去的時候試用期3天，3天有無數人沒有通過，不過通過也不代表什麼，不喜歡你一樣在3天後照樣開掉你。試用期內會交5金，不過這也意味著你實際到手工資更少，不要指望加薪，身邊太多例子了，一年了也不會加你半毛錢。轉正工資2400，扣掉五險一金，外地戶口只有2200左右，本地戶口可想而知，午飯算便宜試用期3元，轉正後2元一餐，這么便宜，所以也不要求吃的有多好，晚飯5元一餐，是對加班的人提供，吃的會比午餐還差，如果不是為了價格便宜，應該沒什麼人會吃。公司的飲料會比較便宜，飲料泡麵都是1元錢，還有什麼壽司等3塊，也許聽起來蠻不錯，但是這是小恩小惠，所以不要被小恩小惠吸引了。因為在趣游什麼都要錢，哪怕你喝咖啡都要錢。同事過生日，大家AA出錢買個蛋糕，開始這個公司是說公司提供的，結果就變成了大家AA，其實要是大家夠好，這也沒什麼，但是可怕的是他變成了慣例。周六的所謂的活動，就是下午3點以後在辦公室做游戲或者出去看電影和踏青，打羽毛球，籃球，呵呵，只要你的活動涉及到錢，哪就意味著你自己花錢吧，大家繼續AA去領導提議的電影，羽毛球，籃球，聚餐，K歌都准備好自己花錢的。如果這些活動多了，恭喜你，1920或者2200都意味著更少了。普通員工的年終獎是一個月工資。
錢其實是其次，有沒有前景你是重要的，這個公司的人員流動率估計高達百分之70（這個我不是人事，不能確定，不過一個部門只剩到2個人這個也是正常的），不停的招人，不停的開人，當然也有不停的人自己走，其實看他們的招聘就知道了，成天招人的公司不會是什麼好公司。趣游裡面分為黑帶，藍帶，綠帶，黃帶，黑帶是經理，藍帶是主管，綠帶是轉正人員，黃帶是試用期，黑帶差不多十個，年薪十萬左右，以下你可以自己推，綠帶，和黃帶，在主管的眼裡就不是人，不停的剝削你，給你壓力，不加班，准點下班就是不努力，哪怕你曾經一星期加班到10點，之後7點下班，就會認為你工作不努力，找你談話了。哪怕你原來工作做的多好，只有有一次失誤，就不會再給你任何機會。我這這個個公司期間，身邊沒有一個人加薪升職。在這個公司的電腦全部受到監控，所以你做什麼事都要有人監控著。這個公司的主管都是以前提拔的，新人要想往上升，哪就抱著永遠呆在這個公司的想法，興許4、5年會有機會。
公司部門間主管間勾心鬥角不說什麼，和北京趣游之間微妙的關系也很搞笑，不允許員工內部戀愛，不允許員工之間不同部門聯系，各種不說，各種隱瞞，各種洗腦，有時候我也奇怪這樣的公司為什麼還存在，不過存在就有他的理由，其實也許還是有人喜歡這樣的。
不過我勸進這個公司的人，一定要好好學習勞動法，否則將來吃虧的那個就是你，不知不覺居然寫了這么多，還記得趣游在BRT廣告上寫著，只有我們和你談夢想，真TMD的可笑，我後來也換了幾家公司，可是這個公司是我見過最踐踏人，最不尊重人的公司，畢業生，他只會想要壓榨你廉價的勞動力，其他的想都不要想。好好愛惜自己，遠離趣游。
其實趣游在行業內的名聲也很差，想去的不防搜搜，可以不相信我的話，但請相信群眾的眼睛，一個曾經呆過趣游給應屆生的提醒，祝你順利。