2019年雲南雲維集團高層領導

① 2019年度十位「大國工匠年度人物」都有誰

由中華全國總工會、中央廣播電視總台聯合舉辦的年“大國工匠年度人物”發布活動近日揭曉評選結果。

作為學生我覺得，我們一定要認真學習領會工匠精神，堅定文化自信，在傳承發展民族優秀傳統文化，推動中華優秀傳統文化創造性轉變，創新性發展過程中增強使命擔當，要不斷提升自身修養，探索創新。

② 我就要去雲南曲靖雲維集團工作了，誰能告訴我那怎麼樣呀！謝謝

呵呵我來說點，本觀點只是代表我自己，如有不足出請補充 雲南雲維股份有限公司座落在沾回益縣花山鎮（答現在已經和盤江鎮合並了），公司規模比較大包括：沾益化工廠、焦化廠、水泥廠、雲維尼龍廠。公司效益最好的是焦化廠，要看你在什麼崗位了？ 我本來也是要簽協議在那裡，我去那裡看過整體還可以的，就是環境不太好啊！所以我不想去，但是現在有點後悔了。 薪酬：剛進去1100左右，轉正後可以拿1600左右，我一個親戚透露的。還是可以去的，我如果曲靖電力公司不要我，我也要去那裡。

③ 雲南雲維集團不發個人工資沒人管嗎

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

④ 2019年雲南省公務員招幾個人

2019年雲南省公務員共招錄3470人，其中1950人不限戶籍。

⑤ 雲維集團會倒閉嗎

2013一共虧損10億，現在僅靠水泥廠，BDO和聯鹼撐著苟延殘喘，我就在這工作。這都要感謝領導貪得好啊，盲目擴建項目，全虧損沒一個盈利的，撈夠錢就跑了，留下個爛攤子給工人們接著。

⑥ 雲南省政府副秘書長孫贇做了什麼，為何會被調查

據雲南省紀委監委消息：雲南省人民政府副秘書長、辦公廳黨組成員孫贇涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受紀律審查和監察調查。孫贇，男，1966年2月出生，甘肅通渭人，在職博士研究生學歷。1992年7月參加工作，

坑爹、坑老公、坑親屬：現在越來越多的人犯事並不是自己有什麼問題，而是自己的親屬，有的是兒子、妻子、親屬，這些人「狐假虎威狗仗人勢」，做出一些出格的事情，藉助自己的權勢來斂財或者感謝違法的勾當，我們稱之為「坑爹、坑老公、坑親屬」，我們過去經常說「閻王好見小鬼難防」，其實跟這個有一拼，這些人會影響你正常辦事，只有手裡有權，就會有權力尋租的需求，一旦被盯上，自己也許可以潔身自好，但是家屬、親人、朋友，任何一個出現漏洞都夠自己受的，有很大一部分是這樣被拉下水的。

「要想人不知除非己莫為」：這個在什麼時候都適用，對於誰都要考慮清楚，行動之前不要抱幻想，這次沒被發現，不代表以後，所以「莫伸手，伸手必被抓」。

⑦ 雲南曲靖雲維集團

現在的招工貓膩太多，包括公務員招考和事業單位招考都一樣。可能私人企業還稍好一點。

⑧ 雲維集團怎麼樣

雲維集團很一般，規模一般、員工人數一般（3000多人），效益一般，而且在遠離城市的地內方。

曲靖市重點的容企業很多的，汽車企業是一汽紅塔雲南汽車製造有限公司，全國行業排名老6，在雲南是老大，比雲南汽車廠好多了。

和雲維集團一樣化工企業還有在宣威市雲南氮肥廠。

還有雲南煤礦企業和發電企業合並的雲南東源煤電集團