綠地集團裁員計劃城市

❶ 綠地集團裁員消息可靠不

8月23日上午，上海最大的房企綠地集團（600606.SH）將迎來裁員風暴，並稱綠地集團董事長、總裁張玉良近期對京津冀、上海、及廣深事業部總經理做出盡快完成瘦身的指示，裁員比例高達10%-30%。同日，綠地集團就此消息回復稱：不屬實。

並稱，人才是企業第一資源，加強人才團隊建設、提升人才團隊能級始終是綠地的重點工作。北京、上海等核心一線城市歷來是公司戰略投資的重點區域，公司並無裁員計劃，同時還將繼續以市場為導向，不斷優化提升相關區域核心團隊建設，也非常歡迎各界優秀人士加入綠地大家庭。

不過，一位業內人士透露，綠地確實存在人員調整的壓力，這種壓力也確實集中在上海、京津冀和廣深的業務部門。而其中原因則是由於近年來綠地在上海等一線城市拿地進程緩慢，也影響了一線城市業務的擴張，因此這些一線城市不再需要那麼多員工。

某業內人士稱，雖然，「多餘」的員工也可以調到部分二三線城市，但許多已經安家立業的員工顯然不會願意做出這種調整，如此也等於變相裁員。至於「裁員」比例有沒有10%-30%這么多，該業內人士並沒有透露。

而另一位業內人士則表示，現下傳出的裁員傳言系綠地業務調整所致的正常現象，既然有出也必有所進，僅僅是在不同的發展階段需要不同的人員。

根據不久之前綠地控股發布的業績快報顯示，今年上半年，綠地房地產主業實現合同銷售金額1627億元，同比增長22%，合同銷售面積1349萬平方米，同比增長30%，回款1476億元，同比增長36%，回款率達到91%。其中，去庫存526億元。上半年，新增房地產項目儲備60個，土地面積約1168萬平方米，計容建築面積約2489萬平方米，總地價約464億元，新增貨值接近3000億元。

從業績快報內容來看，綠地上半年在房地產業務方面並不能看出存在多大問題。但是據業內人士透露，綠地在不同的區域業務發展出現了不平衡的狀態，原本在一些一線城市強勢的發展勢頭有所削弱，而原本發展並不算快的區域則顯示出更多潛力，正是由此，綠地面臨業務側重和人員結構調整在所難免，這也成為了「裁員」一說的由來。

❷ 裁員1.2萬人、關停6家工廠，福特怎麼了

汽車逐漸已經成為了生活中的一部分，但不得不說隨著社會的發展又對汽車提出了新的要求，也導致很多車企有心而無力，不得不發布裁員計劃以達到扭虧為盈的目的。到目前為止已有十餘家車企發布了相關計劃，近日，福特便發布了新的裁員計劃。

宣布裁員的同時，福特還宣布，其所有新車型都將具備電氣化功能，並將在歐洲生產電動汽車，這是該公司歐洲業務「新商業模式」的一部分。羅利表示，福特在歐洲的業務將更具針對性，通過精簡結構、關注客戶需求，力求獲得更高的回報。「我們的未來植根於電氣化。」

總的來說，這件事情應該是福特公司經過深思熟慮之後的決定，相信福特也重新確立了公司目標以及市場規劃。

❸ 綠地集團回應裁員傳聞是怎麼說的

8月23日訊，針對今日綠地部分城市裁員的傳聞，綠地集團獨家回應財聯社記者稱，該消息不屬實，版對於惡權意造謠、誇大和傳播不實消息方，公司將依法維護自身合法權益。

❹ 公司面臨裁員計劃，但是為了不賠償，都會面臨調崗讓員工自己離職，這

公司面臨裁員計劃，但是為了不賠償，都會面臨調崗讓員工自己離職，員工可以要求單位按照原來合同規定的崗位執行合同，否則單位違約，按照規定補償。

用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❺ 2019盤點｜2020年，裁員浪潮將如何襲擊中國汽車界

編者按

2020年在寒冬中正緩步走來。在經歷了去年補貼退坡、市場負增長後，今年市場向何處去正在成為最大的猜想。即日起，第一電動網推出2019年終盤點和2020年初展望系列，意在通過一系列關鍵詞的梳理，對2019年和2020年的新能源汽車市場進行系統性回眸和前瞻。

2019年深冬的某一天，中國某著名車企內，員工在辦公室開始了日常吐槽，這一次的話題是公司的班車和停車場竟然都開始收費了。

「現在的車企都開始裁員了，我們不裁員，收點班車費怎麼了，要什麼自行車啊？！」不巧，這本是加深辦公室友誼的時刻，不僅被老闆參與了進來，還留下了這么一句頗具深意的話。

的確，回顧2019年的汽車行業，「裁員」是繞不開的關鍵詞之一。只不過，過去一年的裁員主要發生在以BBA為首的全球頂級巨無霸車企中。

在2020年，它會在中國車企內部大規模上演嗎？

2025同時也是很多車企在中國猛烈發力的一年，對於強大對手的湧入，蘇暉認為屆時中國車市的調整是巨大的，有可能會超過我們的預期。「新能源車企和傳統能源車企合資股比還要進一步放開，影響較大，對於中國車企來說需要一個緩沖期。」

同時他也預測，2025年時，新能源汽車的保有量可能將達到800～1000萬輛，市場也會更加活躍。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

❻ 計劃性裁員如何辦理

計劃性裁員就按照計劃來載吧。最好能給裁下去的人員給寫一下推薦信，讓他可以去另外一個單位好找工作。

❼ 網曝富力地產經營困難，將於明年裁員30%，該公司對此有何回應

在網路有消息傳出，富力地產將在明年裁員30%，並已在集團內停止任何的招聘活動。富力地產也對此作出回應，稱公司目前經營正常，網路消息的傳言不實，這些不實信息對集團聲譽造成嚴重損害。但如果我們從各方渠道了解到的信息來看，富力地產目前確實存在資金困難，這也對公司的後續發展帶來一定影響。

去年年中，富力集團總員工人數近6萬人，而今年年中同一時間，富力員工總人數近4萬人，整整一年的時間，員工人數已經減少了三分之一。從員工人數上來看，這個數據的差異數量還是比較大的，作為在中國較有影響力的地產集團來說，已經說明該集團的經營出現了一定問題。如果按新聞所說再減少三分之一的話，那就相當於腰斬了。

雖然地產集團的回應稱明年的裁員30%的消息不實，但我們從以上這些信息來看，還是可以看出一些端倪。富力地產作為中國一家較有影響力的地產集團，也會出現如此困境，這說明疫情確實給集團帶來較大的影響，另外怎樣保持一個合理地企業的負債率，還有更大的改進空間。

❽ 中車集團裁員計劃有人知道嗎

中車開始裁員了