中冶集團專業技術職務

1. 我今年能參加中級工程師考試嗎

一般要抄考職稱英語和計算襲機，最好考全國的，而且助工後什麼時候都可以考，考過後成績有效期至你評上中職為止。目前國內一些大型集團公司，可以自己評審中職，相對要簡單的多，比如中鐵，中冶我不太了解，你可以問問先關人士。如果你和原單位領導關系比較好，可以通過原單位評中職，否則就麻煩些。

2. 五冶集團上海有限公司怎麼樣

總體來說一般！
要是骨幹員工的話還有骨幹獎，
待遇在同行業中屬於中等偏上，
還有補充公積金！
工作壓力不大，
還是要看個人能力，
如果把自己本專業的事情打理的比較順利，
基本上領導不會給你其他方面的壓力！

3. 天津中冶天工集團國際工程分公司英語翻譯崗位的工資待遇如何

我不太清楚這家公司抄，但是我的經歷可以給你借鑒，我大學剛畢業的時候也是在一家大型的建築公司做國外的工程翻譯，說實話英語翻譯在這種公司只是一種輔助性的工作，所以待遇還行，但是不會有很大的發展空間，但是你可以利用自己的環境優勢，多學習專業上的技術和知識，等你懂英語，又懂專業知識的時候，雖然不敢說不可替代，但是到哪裡都會有人要的。

4. 中國一冶集團

中國一冶集團有限公司（以下簡稱「中國一冶」）是集工程施工總承包、房地產開發、裝備製造為一身的現代化大型綜合企業。公司原名稱為中國第一冶金建設公司，成立於1954年。2005年12月，由中國冶金科工集團公司、海鑫鋼鐵集團公司、武漢鋼鐵工程技術集團有限責任公司共同出資，經主管部門批准後改制為產權多元化的有限責任公司――中國第一冶金建設有限責任公司。2008年12月17日，因中國冶金科工集團公司進行股份制改造，經國務院國有資產監督管理委員會批准，中國冶金科工集團公司所持一冶全部股權變更為中國冶金科工股份有限公司（SH60161*，HK1618）持有。2010年，經國家工商行政管理總局核准，改為現名稱。
中國一冶現有職工4700餘人，各類專業技術人員2500餘人；其中具有教授級、高級專業技術職稱人員285人，中級專業技術職稱人員609人。公司資產總額98億元，擁有各類機械設備4000多台（套），總功率11萬千瓦。公司具有冶煉、房屋建築、市政公用、機電安裝工程施工總承包壹級資質；房地產開發壹級資質；鋼結構、冶煉機電設備安裝、爐窯、高聳構築物施工專業承包壹級資質；以及管道工程、壓力容器製造及安裝工程、鍋爐安裝工程、起重設備安裝工程等多項資質。公司建立有完善的質量管理體系，於1996年在全國大型冶金建設施工企業中率先通過了ISO9002質量體系認證，2004年通過質量、環境與職業健康體系一體化認證。具有獨立開發大型商品住宅、中高檔商業地產；承包冶金大型系統工程及高層建築、機械、電子、電力、石油、化工、輕紡、交通、通訊、建材等行業系統工程；加工製造冶金、石化大型專用設備的綜合實力。
中國一冶自成立以來，施工區域遍及國內20多個省、市、自治區及國外10多個國家和地區，一直擔負著國家鋼鐵工業重點項目的建設任務。 2009年，中國一冶全面實現了公司確定的各項目標，營業收入、利潤、勞動生產率、人均收入等各項指標均達到歷史最高水平，營業規模突破百億元大關，榮列湖北省企業百強第23位。公司還極為重視管理創新、制度創新，公司的信息化建設獲得了國家二級現代化管理成果，並被建設部授予「城市數字化示範應用工程研究示範工程」。公司還引進華夏基石和捷盟咨詢公司，對公司的人力資源、企業文化、制度建設等進行了全面的咨詢、診斷，促進了公司管理水平的全面提升。2005年公司完成了整體改制工作，並按照新公司、新體制、新機制、新制度的建設，將公司全面引向快速、持續發展的軌道。
中國一冶將繼承五十餘年優良傳統，按照現代企業制度的要求，持續改進，精益求精，強化管理，不斷探索適應社會主義市場經濟的有效途徑，以實現企業穩步、健康發展。面試，都試什麼？

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
我是學人力資源管理的，這是我製作的課件，希望對你有用，祝你應聘成功！！！

5. 中冶集團的職稱可以晉升國家高一級職稱嗎

職稱（Professional Title）最初源抄於職務名稱，襲理論上是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，

6. 中國五冶集團的房建怎麼樣怎麼樣畢業生進去有發展空間沒有

五冶的主業包括冶建、房建等，但由於幾年前國家擬淘汰落後產能（其中包括鋼鐵回行業），冶建項目答受挫嚴重，五冶現在的發展思路開始重點關注於一些高端房建項目，並成功開拓了工行後台中心、大魔方等精品項目，所以現在五冶的房建在四川地區的發展還算不錯的。目前，公司正大量缺乏施工技術、預算造價方面的人才，主要看你是什麼專業了。

7. 沒有專業技術職務聘任證書能報考監理工程師嗎

沒有專業技術職務聘任證書，能報考監理工程師，但是必須要有中級職稱資格證。專
全國注冊監理工程師主要與建屬設有關。若專於機械設備製造，可以考「全國注冊設備監理師」，要求可在人事考試網上查。

報考監理工程師的條件如下：
1、機械類專業可以報考；
2、年限獲得中級滿三年即可；
3、只需要中級職稱資格證，不要求有聘書；
4、不必原單位出證明；

8. 阿富汗喀布爾的工資定成多少合適

中冶江銅艾娜克礦業有限公司
薪酬管理辦法（修訂版）

第一章 總則

第一條 為了充分調動全體員工工作的積極性和創造性，全 面實現公司的生產建設及經營目標，規范薪酬管理，根據2010年第一屆九次董事會決議，經2010年10月30日總經理辦公會研究、對2009年3月7日下發的《中冶江銅艾娜克礦業有限公司薪酬管理辦法》修訂、特製定（修訂）本辦法。
第二條 適用范圍：本辦法適用於本公司中方員工。

第二章 薪酬結構

第三條 公司實行崗薪工資為主體的薪酬結構
（1） 崗位工資：指本公司在阿富汗境內工作的中方員工所聘用（從事）崗位的標准工資；
（2） 國外補貼：指本公司在阿富汗境內工作的中方員工發放的補貼；
（3） 年功工資：指本公司員工連續工作滿一年後發放的工資；
員工入職滿一年後發放10美元/每月，每增加一年，增加10美元。連續工作滿三年後，從第4年起每增加一年，年功工資增加20美元/每月，最高不突破120美元/每月。
年功工資按連續工齡計算。
實行年薪制的公司經營層不發放年功工資。
（4） 風險激勵工資：指本公司根據經濟效益和員工工作業績所發放的工資；
（5） 其它補貼：指本公司在生產崗位的中、夜班補貼，特殊崗位保健補貼等，按公司規定另行發放。

第三章 薪酬標准

崗位薪酬標准表（含稅）

崗位名稱

崗薪等級

崗位工資

國外補貼

薪酬累計

崗級

薪等

（美元/月）

（美元/月）

（美元/月）

董事長

年薪制23.77萬美元

總經理

年薪制17.82萬美元

常務副總

年薪制10.62—14.37萬美元

副總經理

年薪制10.62—14.37萬美元

總工程師

年薪制10.62—14.37萬美元

財務總監

年薪制10.62—14.37萬美元

總經理助理

一

1300.00

4372.50

5672.50

副總工程師

一

1300.00

4372.50

5672.50

部門經理

二

1

1250.00

4125.00

5375.00

2

1200.00

3775.00

4975.00

3

1150.00

3426.25

4576.25

4

1100.00

3076.25

4176.25

部門副經理

三

1

1050.00

2981.25

4031.25

2

1000.00

2733.75

3733.75

3

950.00

2485.00

3435.00

經理助理

四

1

900.00

2389.00

3289.00

2

850.00

2218.75

3068.75

3

800.00

2045.00

2845.00

工程師

五

1

900.00

2237.50

3137.50

2

800.00

1987.50

2787.50

3

700.00

1750.00

2450.00

4

600.00

1512.50

2112.50

一級 業務員

六

1

800.00

2045.00

2845.00

2

750.00

1871.25

2621.25

3

700.00

1687.50

2387.50

4

600.00

1508.75

2108.75

一級技師

七

1

550.00

2173.75

2723.75

2

525.00

1899.38

2424.38

3

500.00

1621.25

2121.25

二級 業務員

八

1

600.00

1361.11

1961.11

2

550.00

1282.22

1832.22

3

500.00

1202.22

1702.22

二級技師

八

1

525.00

1444.45

1969.45

2

500.00

1337.78

1837.78

3

475.00

1230.00

1705.00

三級 業務員

九

1

320.00

1266.67

1586.67

2

300.00

1086.67

1386.67

3

280.00

905.56

1185.56

技術工人

九

1

500.00

1066.67

1566.67

2

475.00

892.22

1367.22

3

425.00

744.44

1169.44

廚師

十

1

300.00

750.00

1050.00

2

280.00

635.56

915.56

第四條 新入職高校畢業生見習期薪酬標准

畢業生名稱

崗位工資

國外補貼

薪酬累計

見習期 試用期

（美元/月）

（美元/月）

（美元/月）

1、大專畢業生

280.00

355.56

635.56

見習期 6個月

2、本科畢業生

340.00

511.51

851.11

見習期 6個月

3、碩士畢業生

400.00

666.67

1066.67

試用期 3個月

4、博士畢業生

460.00

822.22

1282.22

試用期 3個月

以上畢業生見習、試用期滿後，根據其工作能力,所分配工作崗位,經考核合格按照同崗同薪原則確定崗薪工資等級。

第四章 薪酬支付

第五條 公司經營層領導實行年薪制，經營業績的考核由公司董事會負責。
第六條 公司員工薪酬實行日計月薪的方式計算薪酬。
第七條 公司員工因各種原因離（辭）職，在原單位（部門）工作交接完畢後，憑交結清單到人力資源部、財務部結算薪酬。
第八條 工資支付方式
1、在國內工作期間工資支付：
（1）在國內工作的員工，每月按本人崗薪標準的全額發放。
（2）艾娜克公司員工社保基金及住房公積金在銅鋅公司交納的員工，其個人及單位應繳納金額由銅鋅公司代為墊付，每半年由銅鋅公司與艾娜克公司結算一次。
2、在國外期間工資支付
員工憑休假證明到人力資源部結算工資，財務部憑結算工資單一次性支付。

第五章 薪酬變更

第九條 公司部門經理助理以下員工三個月試用期滿，由員工所在部門進行考核，考核結果優秀的上調一檔崗薪工資標准；考核結果優秀以下的原則上維持原定崗薪工資標准不變。
第十條 公司部門經理助理（含）以上的管理人員，入職本公司時按照擬聘職位低一檔確定崗薪工資標准，從公司總經理簽字任免文件正式下發之日起執行對應職務的崗薪工資標准，原則上都要從所聘崗位崗薪工資標準的最低檔起薪，工作滿6個月後，經公司考核，確定是否上調檔級，報總經理批准後執行。
第十一條 對特別優秀員工實施崗薪工資標准年度晉升制度
根據公司年終績效考核結果，對在公司工作滿一年以上的，經考評表現特別優秀員工，按照上一年度末，員工總數的20%—30%的比例擇優晉升一檔崗薪工資標准（部門經理助理以上和以下員工晉升指標分別核定，互不擠占）。晉升對象分別由部門經理和公司主管領導提名推薦，報總經理辦公會審議，總經理批准後執行。

第六章 相關規定

第十二條 國內工作期間薪酬規定
國內工作期間的薪酬按照中冶集團銅鋅有限公司的規定執行（董事會有決議的按董事會決議執行）。
第十三條 定崗定薪
1、 新入職員工試用期崗薪工資標準的確定
根據公司人事管理規定，新入職員工一律實行三個月試用期，試用期員工崗薪工資標準的確定，由人力資源部參照應聘員工所聘崗位，本人的社會工齡、第一學歷、最終學歷、畢業年限、專業技術職稱任職資格或職業技能等級任職資格以及入職本公司以前工作經歷等情況進行綜合評估，結合與應聘人協商意見，提出崗薪工資標準的建議，報主管人事副總經理審核、總經理批准後執行。
2、 新入職員工試用期崗薪工資標准在勞動合同或崗位協議書中予以約定。
3、公司實行財務直線管理，實行委派制。財務人員定崗定薪由財務部提出，報財務總監批准後上報人力資源部。
4、員工在國內工作期間，去阿富汗臨時工作均按出國出差辦理（享受年薪制經營層領導除外）。
第十四條 公司派駐新疆辦事處的工作人員薪酬按照銅鋅公司同級員工薪酬的130%-150%執行。
第十五條 駐京辦事處員工薪酬按照銅鋅公司規定執行。
第十六條 員工工資自2008年起按美元與人民幣的比率1：6.85實行匯率補貼，以後如需修改視具體情況另行上報確定。
第十七條 員工結算工資，按當天中國人民銀行美元外匯匯率進行補差。

第六章 附則

第十八條 風險激勵工資考核辦法另行制定。
第十九條 本辦法從2010年10月1日起執行，2009年3月10日下發的《中冶江銅艾娜克礦業有限公司薪酬管理辦法》廢止。
第二十條 本辦法由人力資源部負責解釋。

2010年10月1日

9. 中鐵十九局集團有限公司的現任領導有哪些

1、董事長、黨委書記: 葛永利

2、總經理：王學忠

3、副總經理：王躍進、欒顯專國、尚爾海、解方亮屬、柏林成、吳言坤、施化祥、李華偉、豐興橋、信長才、曲桂有

4、總工程師：尚爾海

5、總經濟師：王景華

6、總會計師：施化祥

7、黨委副書記、工會主席：富德春

8、黨委副書記、紀委書記：夏志炳

9、顧問：史俊奉、江志明

中鐵十九局集團有限公司成立於1949年，是國家鐵路工程施工總承包特級企業。中鐵十九局集團有限公司下轄7個子公司；2個分公司。公司曾在全國500家最大經營規模建築企業排序中名列第21位，登遼寧省百強建築企業榜首。2003年通過GB/T28001職業安全健康管理體系和ISO14001環境管理體系認證。

10. 煉鐵專業畢業生去中冶南方干什麼職位

估計都要從底層工廠做起,一般做的好,就可以升為技術方面的主管,你多努力,提升機會要大