如意集團發展史

1. 中國蹴鞠的發展史

到了秦一統天下之後，由於統治者的橫征暴斂，百姓苦不堪言，體育活動也就無從談起，進入漢代才迎來了蹴鞠的第一個發展時期。漢代吸取了秦滅亡的教訓，開始修養聲息，大力發展經濟，尤其是絲綢之路的開通，更為經濟的發展提供了基礎，進一步為體育活動的開展提供了條件。

漢代統治者認為蹴鞠有治國習武之象，在宮廷之中大力推廣，據《彈棋序經》載「昔漢武帝平西域，得胡人善墩鞠者，盡炫其便捷跳躍，帝好而為之。」

在統治階級的大力推廣之下，蹴鞠得到了快速發展，因其認為蹴鞠在軍事練武方面有著獨特的作用，開始出現了多鞠室競爭，隊員身體直接對抗，場面激烈。

這一時期隨著深入發展，制定出了詳細的比賽規則，還對裁判員的公正執法提出了要求。隨著競賽制度的進一步完善，還出現了專業的蹴鞠書籍《蹴鞠二十五篇》，不僅如此，更出現了女子蹴鞠賽。

南北朝是一個非常動盪的時期，人們連基本的生存都比較困難，像蹴鞠這樣的體育活動自然沒什麼發展。

進入唐宋時期，蹴鞠的發展達到了一個頂峰。唐朝時，文化上的兼容並蓄，各族文化交流頻繁，蹴鞠、相撲、圍棋就是那個時候傳到日本以及朝鮮等民族。

隨著生產力水平不斷提高，蹴鞠的生產工藝也不斷提高，唐代以前所用的鞠是由兩塊皮革里邊包裹毛發之類的東西製成的實心球，唐朝時在此基礎上做出了改良，發明了用動物膀胱作內膽，外邊用八片皮革縫制的空氣球。

場地上也在漢代的基礎上做了由竹竿和絲網組成的球門，分為單球門和雙球門，故此在規則上也做出了改變。雙球門蹴鞠比賽的規則是，比賽中把上場的人數分為相等的兩隊，以踢進對方球門的次數多者為勝。這種要求要隊員身體激烈接觸，對抗性強。

單球門比賽的規則是，比賽時場上把隊員分為相等的兩隊，比賽中分別位在球門兩側，彼此不能越過對方區域，比賽以踢過對方場地內的次數多少為勝負的計算方法。這種比賽區域的減小，隊員身體不能有接觸的比賽，減少了對抗性，加強了觀賞性和娛樂性。

蹴鞠在宋代成了真正的巔峰手工業和商品經濟的進一步發展，製作工藝得到進一步改良，由唐時的八片尖皮縫制改成用十二片皮革縫制。在給球充氣方面，唐代是用嘴，宋代發明鼓風箱。

商品經濟的發展促進了市民階級的興起，城市中涌現了供體育藝人們表演的「瓦舍」，進而愛蹴鞠的藝人為了維護本行業的利益自發的成立了自己的組織如「齊雲社」和「圓社」（大致相當於足協）。

南宋文人陳元靚曾一言「四海齊雲社，當場嫩氣球，作家偏著所，圓社最風流，齊雲一社，三錦獨爭先。」隨著在市民百姓中的深入發展，逐漸由競技性向娛樂性和技巧性發展，民間還組織每年向表演的藝人進行評級，通過鑒定可以授予證明其水平的「名旗」。

到了元代，宋代瓦舍勾欄的繁榮景象已經不在，製作工藝也沒有再發展。蒙古族從馬背上得到天下，提倡騎馬、射箭等本族活動，蹴鞠雖然有所開展，但並不受重視。

統治階級的不提倡，導致其活動主體急劇縮小。加上科舉制度的取消，文人的不得志，蹴鞠開始淪落為青樓女子、落魄知識分子等社會下層人民為了逃避社會現實而進行的娛樂嬉戲。蹴鞠淪為青樓妓女取悅客人的手段，因此人們認為它是一種低俗的活動，加速了蹴鞠的衰亡。

明代推崇「程朱理學」，在「重倫理道德，輕實踐競技 」、「存天理，滅人慾」等思想影響下，人們的思想受到嚴重的禁錮，文弱之風盛行。帶球門的蹴鞠活動已經完全消失，進一步的娛樂化，《金瓶梅》中多有提及青樓女子借墩鞠表演以取悅於縱垮子弟的事例。

統治者更是嚴令禁止軍中蹴鞠，「奉聖旨，在京但有軍官、軍人蹴圓的卸腳。龍江衛指揮伏禺與本衛小旗姚晏保蹴鞠，卸了右腳，全家發赴雲南。」可見當時的社會氛圍對蹴鞠的發展極為不利。

到了清代，蹴鞠的主體已經不多見了，從出土的文物和文獻來看，清代的蹴鞠形式只剩下兒童對球的追逐和顛踢以及滿族人把蹴鞠和滑冰結合起來的冰上蹴鞠，雖然發展出了「冰上蹴鞠」，但是它的難度加大，掌握的人也少，不過是傳承了千年蹴鞠的一點余韻而已。

(1)如意集團發展史擴展閱讀

蹴鞠的起源有以下三種說法。

1、黃帝歷史起源論。西漢文學家劉向在《別錄》中記載到：「蹴鞠者，傳言黃帝所作。」後其所著的《新苑》中都有相關記載。傳言中蹴鞠最早是黃帝用來練兵之用，不過對於華夏的始祖，描寫過程中難免有誇大嫌疑，目前還沒有強有力的證據證明此論。

2、殷商歷史起源論。一部分學者認為在殷商時期的足球舞就是蹴鞠運動的起源，殷墟出土的甲骨文卜辭中有這么一段記載：「乎品舞，從雨。」

覺得這個「品」字作為甲骨文，是象形文字的一種，上面的圓代表著足球，下面兩個圓就像人的兩只腳，寓意著一個人用兩只腳踢足球。這個看法看起來也不足以讓人信服。

3、春秋戰國歷史起源論。這一說法是現今學者們認同度最高的，在《史記》、《戰國策》中都有相似的記載，認為當時的齊國都城臨淄是足球的故鄉。

《蘇秦列傳》中記載：「齊地方兩千餘里，臨淄甚富而實，其民無不吹竽、鼓瑟、彈琴、擊築、斗雞、走犬、六博、蹋鞠者。」當然為這一說法提供更加可信性的是，在國際足聯100年慶典閉幕式上，為臨淄頒發了「足球起源地」證書。

2. 如意的發展史

魏晉南北朝時期，如意得到了普遍的使用，它在這期間非常走紅，成為了帝王及達官貴人的手中之物。它與漢族民間的一種「不求人」撓癢癢用的東西，在器型上相結合，實用性上除用它搔癢，還用它顯示權杖的作用。最初原型結合如意的頭部呈彎曲回頭之狀，被人賦予了「回頭即如意」的吉祥寓意。「君子比德如玉」，玉如意的出現，將玉的堅潤不渝美德與如意的吉祥寓意結合，成就了具有中國特色吉祥文化的如意器物。
從梁簡文帝蕭綱的詩中：「腕動苕花（苕華喻指美人）玉，衫隨如意風」，可以推測出當時的玉如意有隨身佩帶之大小。清雅悠閑之時，文人雅士吟詩詠賦，和著「如意舞」利用它作為打節拍之物。到了明、清時期，它從實用品逐漸轉向了一種藝術陳設品，供人們欣賞娛樂。如意頭部呈彎曲回頭之狀基本不變，而柄端由直狀變為小靈芝形、雲朵形多種形狀。頭尾兩相呼應，主體呈流線形，柄微曲，造型美觀華麗。
古代作為工藝美術品的如意，以清代為多，明代亦有但少見。康熙年間，如意成為皇宮里皇上、後妃之玩物，寶座旁、寢殿中均擺有如意，以示吉祥、順心。《清朝野史大觀》卷一載： 「如意，物名也，唐宋前已有之。」

3. 廈門如意集團有限公司的介紹

廈門如意集團有限公司成立於1995年，專門從事優新特果蔬、食用菌等農副產品的引進、科研、培育、種植、加工、出口為一體的綜合型企業，以高科技工廠化、規模農業產業化為先導，以綠色無公害果蔬、食品為紐帶，以市場牽龍頭、龍頭帶基地、基地連農戶、集產加銷、農科游於一體的可持續發展的生態型循環經濟企業，是綜合外向型「國家級重點農業產業化龍頭企業」。

4. 如意餛飩的企業歷程

2011年 如意餛飩與江南大學合作建立科研教學基地
2011年 如意餛飩榮獲國家級綠色餐飲企業認證
2012年 如意餛飩成為中國烹飪協會正式會員
2012年 如意餛飩榮獲「中華名小吃」稱號
2012年 如意餛飩榮獲「2012江蘇省優秀餐飲企業」稱號
2012年 如意餛飩榮獲「2012江蘇省餐飲業最具影響力品牌」稱號
2012年 如意餛飩被商務部評為「國家級典型餐飲企業」
2012年 如意餛飩榮獲「2012年優秀團膳企業」稱號
2012年 如意餛飩榮獲「愛心企業」稱號
2013年 如意餛飩榮獲江蘇省餐飲行業協會「會員單位」稱號

5. 如意集團股票歷史最高價格

在不復權的情況下,000626如意集團的歷史最高價格是2000年3月31號形成的39.79，這是當專天的數據：

2000年3月31日星期五屬如意集團數據：
開盤：38.00
最高：39.79
最低：36.57
收盤：39.9
成交量：13738手
成交金額：5276.33萬
漲跌：+1.63￥
漲跌幅：+4.32%
振幅：8.53%
換手：6.12%

6. 我是如意集團的一名員工想寫一篇關於如何做好本職工作

我給你看個樣板吧，這個是要自己感受去寫的別人代不了，只能給你看看樣板．OK？優秀女職工工作者事跡材料?***，女，1972年10月出生，1994年7月參加工作，中共黨員，現為特車運輸公司人事組組長。***是公司工會的宣傳委員，她能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐「三個代表」，在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。該公司盡管只有30多名女工，但***同志在開展女工工作中始終按廠工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結合我公司實際，組織開展了學習局工會編寫的《石油女性風采》及學習英雄女採油工羅玉娥等活動，對女工進行了「自尊、自信、自立、自強」的四自教育，並在全體女工中開展了爭做「三八」紅旗示範崗和爭創「十佳」女職工活動，保養工段潤滑站連續兩年獲得處優秀女職工集體榮譽稱號。同時為充分發揮全公司女工在創建文明家庭活動中的主導作用，營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的氛圍，今年九月份，公司工會積極響應處工會《關於開展為甘肅、陝西災區獻愛心活動》的號召，***同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，公司女職工、工會幹部、工會積極分子積極參與、踴躍捐款，捐款人數達23人，共計捐款570元。***同志從參加工作起就一直奮戰在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為，從事女工工作，首先要從女工的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出「八在前」，即完成任務走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難走在前，好人好事做在前，入黨宣誓放在前，思想工作做在前，業績目標干在前。作為公司人事組長，獎金、人員調動是員工非常關注的問題，每月她都要監督各中隊把獎金考核情況向員工公布，讓員工拿得明白，幹得有勁。今年四月，保養工段有一名女工的獎金比別的員工少了105元，找到她那兒，***把獎金構成、考核考評等原始資料找來，讓這位女工親自計算。這位女工算來算去，確定自己就是應該比別人少拿105元。最後她說：「確實是咱們工作沒干好，不是你們算的不合適。」一般人都會認為這件時事會到此結束，但***卻把此事記在在心裡。她利用休息時間，到這位女工家裡了解情況，得知目前公司部分女工由於技術素質跟不上，直接導致工作效率低，效益差。她立即將這一現狀向公司領導作了匯報,在請示公司領導同意後,她立即組織全體女工進行技能培訓,專門從運輸處培訓中心請來老師授課,經過一段時間的努力,公司女工的技術水平有了明顯提高。同時她還組織各中隊經管員進行專業技術培訓，對工資、經營考核、人員統計口徑等方面進行了講解和要求，使經營考核正規化、日常化，工資獎金考核等報酬下發有統一資料，使資料整齊標准化。在今年的職工技能鑒定中，我公司又有3名女工取得了中級技術等級證書。九月份，在公司舉行的技術運動會上，參賽的女職工均取得了較好的成績，其中，特車二中隊女工陳小寧還被評為公司優秀經管員。這些榮譽的取得，和***同志的辛勤工作緊密相連。由於受工作性質的影響，我公司有一半以上的司助人員長期奮戰在城、華、元、南梁、白馬等邊遠油區，工作環境十分惡劣。為了把公司的溫暖帶給前方將士，***多次組織公司女工開展向駐外員工送溫暖活動，她們利用休息日深入邊遠駐地，為前方將士漿洗縫補，累計翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把組織的關心送到員工工作現場。使前線職工充分感受到公司的溫暖，堅定了駐守邊遠油區的決心和信心。今年7月，乳山療養院招收女服務員，接到通知後，***立即在公司范圍內廣泛宣傳，並將公司員工家中的待業女青年登記造冊，准備向處部推薦。這時，公司一名離異的女工找到她說：「我女兒去年從蘭州培黎石油學校畢業後一直在家閑著，我想給她報上名，可她死活不願意，你能不能幫我勸勸她，做做她的工作，」***痛快地答應下來，她找到這位女工的女兒，她說：「現在機會不多，工作很難找，到哪兒找工作競爭都十分激烈，你應該利用好這次機會，如果能夠被招上，對自己起碼是一個鍛煉，也可以為將來更好地發展積累經驗。」在她的勸說下，這個女孩才同意試試看。後來，我公司推薦的7名女青年中有五名被招收，其中就包括這位女工的女兒。事後，這位女工感激地對***說「多虧了你，要不是你，這么好的機會就失去了。」在關心女職工生活上，***可以說是事無具細。今年高考前夕，公司一名女工突患疾病，卧床不起，丈夫此時正在外地出差，而女兒馬上就要參加高考，生活起居誰來照料。***得知此事後，主動承擔起照顧這母女倆的重擔，而將自己的女兒託付給母親照料，她女兒今年才六歲，正是需要母親呵護的時候。她對女兒說：「媽媽是黨的幹部，職工有了困難，我應該千方百計去幫助他們，等你長大了，一定會理解媽媽的。」此後的幾天里，***一下班就往這位女工家裡跑，照料母女倆的飲食起居，為了給即將參加高考的孩子增加營養，她還自己掏錢買來牛奶給孩子補身體。在她的精心照料下，這個女孩順利地考取了理想中的大學。後來，這位女工帶著禮品去感謝她，可她卻堅決不收，她微笑著對這位女工說：「你的心意我領了，咱們都是同事，我想，在我遇到困難的時候，你也不會袖手旁觀的。」一句簡單、朴實的話語，充分體現出***同志時刻為職工著想的優秀品質。今年，***同志還根據工會安排，積極參與女職工體質測定工作，並因地制宜、因陋就簡地在「三.八」婦女節期間組織開展了拔河比賽、羽毛球賽、小場地籃球賽、象棋、撲克賽等活動，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了企業凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養了職工團隊觀念，激發了工作熱情。打鐵還需自生硬，***深知只有不斷提高自身素質，掌握的專業知識，才能更好地為廣大員工服務，她勤奮好學，刻苦鑽研業務，由她撰寫的論文《淺談企業激勵機制的運用》在處技術監督科組織的論文大賽中獲得三等獎。為公司爭得了榮譽。***同志處處以身作則，在單位她是一名好職工，在家裡她是一位好妻子，夫妻倆互敬互愛，去年，她的家庭還被評為處文明家庭標兵戶。一年來，***同志任勞任怨，為公司女工工作做出了突出成績，為公司各項工作的完成付出了艱辛的努力。

7. 談談為什麼要加入如意集團以及對自己的職業規劃

首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合專自己發展的路線屬。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。
其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網發布的招聘信息上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。
第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每周都可以。
最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。
你可以找智通MBA學院伍世宙進行相應的職業規劃與咨詢，他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬於職場精英的必讀品！這兩本書當當網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。

8. 如意的歷史大事

如意元年（六九二）五月，夏官尚書李昭德密言於太後曰：「武承嗣權太重，既為親王，又為宰相，恐不利帝位，子猶弒父，況侄於姑焉。」則天悟，八月十六日，以承嗣文昌左相、同鳳閣鸞台三品為特進，罷知政事。承嗣自伯與父元慶、元爽為則天貶殺，被則天立為則天父士擭之後，拜尚輦奉御、襲周國公，遷秘監書，禮部尚書，不久以太常卿同中書門下三品。

9. 廈門如意集團有限公司的總裁致辭

尊敬的朋友： 您好！
歡迎您訪問如意集團網站。
點擊如意集團網站，您可以找到如意集團發展的軌跡。如意集團長期致力於農業產業化建設，為了農業生產有一個新的發展，為了農村面貌有一個新的改變，為了農民生活有一個新的提高，我們時刻都在准備著。 多年來，公司得益於國家各部委及省、市、區各級黨委、政府的正確領導、深切關心和大力支持，使農業產業化經營得以健康、穩定、快速的發展。公司堅持以市場為導向，以促進農業增產、農民增收，推進農村經濟結構調整為發展中心，不斷引進國際先進、國內領先的技術、工藝、設備和高級技術及管理人才，積極發展高產、優質、高效的生態農業，提高農產品的商品率，使企業不斷向科學化、現代化、集團化方向發展。
通過不斷完善和延伸農業產業鏈，引進、運用農業現代科學技術，大力推行農業標准化生產，發展高科技農業、生態農業，促進公司走上了可持續的現代化農業的道路。
回首奮斗歷程，我們勵精圖志，使滄海變桑田；展望未來，我們將與時俱進，努力開創新局面。我們衷心地希望各級各部門、廣大客商和消費者繼續關心和支持如意集團的發展，如意集團也將繼續秉承「科學創新、服務競業、倡導綠色、促進生態」的經營理念，用實際行動詮釋「綠色共享、如意情深」的企業文化內涵，一如既往地以發展農業產業化經營為已任，努力促進農業和農村經濟發展、增加農民收入，為加快特區農業現代化建設做出更大貢獻！可以肯定的說我們所從事的是一項關系民生健康的偉大事業，是功在當代，利在千秋的事業！ 關注、關心、關愛如意集團發展的各界人士、各位朋友，希望您通過如意集團網站，對我們如意集團和如意人有一個了解，也衷心地希望您能對我們的工作提出建議和提供幫助。
最後，再次感謝大家的支持和信賴，祝大家身體健康、合家幸福、萬事如意！

10. 山東如意的上市歷程

公司是經省體改委魯體改生字[1993]第370號文批准，由毛紡集團總公司作為主要發起人，以其下屬山東濟寧毛紡織廠主要經營性凈資產出資，以定向募集方式設立的股份有限公司，1993年12月28日在濟寧市工商行政管理局登記注冊，設立時注冊資本為3,280萬元；1994年9月至1997年1月期間，發行人向發行人內部職工及部分非發行人職工發行股票500.94萬股，1997年4月2日省體改委以魯體改函字[1997]25號文對該期間發行的500.94萬股予以確認並批准重新登記，注冊資本增加至3,780.94萬元；2000年，發行人經國務院批准進行了債轉股，債轉股後注冊資本增加至6,000萬元。發行人是經省體改委魯體改生字[1993]第370號文批准，由毛紡集團總公司作為主要發起人，以其下屬山東濟寧毛紡織廠經評估的主要經營性凈資產出資，以定向募集方式設立的股份有限公司，1993年12月28在濟寧市工商行政管理局登記注冊，注冊號為16593663-2，注冊資本3,280萬元，其中國家股2,280萬股，法人股920萬股，內部職工股80萬股。毛紡集團總公司是1992年10月19日根據濟寧市經貿委、濟寧市體改委文件《關於同意成立山東如意毛紡集團總公司的批復》（濟經字（1992）122號、濟體改（1992）15號），成立的全民所有制企業。其核心企業山東濟寧毛紡織廠成立於1972年，為全民所有制企業，主要業務為精紡呢絨的生產。