沒有直接的因果關系吧。
如果一定要有關系，那大概就是裁員可以減少開支，原來的機構臃腫人浮於事，裁員後辦事效率提高。再者就是那些人是病變組織，割掉後就健康了。
⑵ 公司裁員應有哪些具體的財務依據公司裁員標準是什麼
沒有統一的標准……裁員一般就是縮減成本。財務只是在裁員後做出一些分配 財務並不能決定裁員啊……裁員一般是高官和人資協調的結果 想裁就裁 只不過合同期滿前企業主動裁員需要支付一定的補償
⑶ 上市公司宣布縮編（裁員）時,公司的股價會上升還是下降
一般來說會下降的。
因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節版省開支或者是經營權有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；
當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會升，但是要怎麼讓投資者相信所提出來的這個目標會實現，將帶給什麼收益就要慎言了。
⑷ 上市公司裁員，也沒有提前一個月通知，該怎麼補償
如果是合法裁員的，則應該根據職工的工資及在本公司的工作年數支付經濟補償金，並另外再支付一個月工資的代通知金；
如果未經勞動部門批准裁員的，則屬於違法解除勞動關系，應支付雙倍的經濟補償金，即賠償金。
⑸ 做會計工作5年了，今年進入一家上市公司，剛去就遇到裁員，工作量很大，領導還不好，非常想辭職
首先你要衡量你得到的和付出的是否成正比，其次是否留有升職空間。領導的好壞不重要，工作壓力大誰的脾氣也好不到哪去，非要離職就要找好退路，跳槽也是門學問，謹慎細致的找幾家公司做比較，預祝好運氣。 來自職Q用戶：姜先生
華澤雖然是上市公司，但經營已出現嚴重問題，又違規不斷，已是ST華譯，股價接近仙股，加上重組無望，這種公司還是離開為好。 來自職Q用戶：鄒先生
⑹ 上市公司員工裁員怎麼賠償
具體情況不明不好講，因為這涉及到上市公司章程、當地相關法律規定、你方與該公司的勞動合同約定，等等，具體情況具體分析才行，最好聯系當地專業律師詳談幫助。
⑺ 即將要上市的公司裁員對於沒有被裁員的員工有什麼好處的
當然有好處了，上市公司必須給部分員工配股線，這是上市公司的標准，如果上市熔資快，年終還有分紅，除分紅外，年終獎也高。你說對你有沒有好處。
⑻ 財務說公司要裁員30%，是真的嗎
有這個可能性存在，因為財務是公司的重要部門，往往會從資金的使用和管理方面預先知道公司重大變動的消息。
⑼ 上市公司裁員如何賠償
勞動法和勞動合同法
適用於所有企業
⑽ 因公司財務問題年前裁員,解除勞動合同
您好！上海lvhooo（律宏）法律團隊為您服務。 你簽過勞動合同了，只是沒把副本給你，不能要雙倍差額。 單位裁員，如果沒有正規的裁員手續，只是隨便說一下裁員就讓你走了。是不行的，這樣開除你屬於違法辭退，需要給你雙倍經濟補償金，你們，也就2個月的工資，比你現在拿到手多一個月。 但是你昨天已經簽了協議，那就說明你同意了他們的賠償方式，也沒辦法了。以後簽訂的時候要多看看 如果需要進一步法律咨詢，您可以關注本團。 如對本回答滿意，望您採納。