招商局集團博士後工作站

『壹』 傅育寧的人物經歷

傅育寧，1957年3月出生，英國布魯諾爾大學海洋工程學博士。此前任招商局集團有限公司董事長、招商局國際有限公司主席、招商銀行董事長、中國南山開發（集團）股份有限公司董事長等。曾任深圳赤灣石油基地股份有限公司常務副總經理、赤灣港航股份有限公司董事長、中國南山開發（集團）股份有限公司總經理、香港友聯銀行有限公司主席、招商局集團有限公司副總裁、招商局集團有限公司總裁、等職務。
1981年獲大連理工大學學士學位，1986年獲英國布魯諾爾大學授予海洋工程力學博士學位，其後在該校作為博士後研究員從事研究。
歷任深圳赤灣石油基地董事總經理、中國南山開發(集團)股份有限公司董事總經理、招商局集團之常務董事兼副總裁等職。
1988年4月至1991年4月，歷任深圳赤灣石油基地股份有限公司總經理助理、常務副總經理。
1991年4月至1998年12月，歷任中國南山開發（集團）股份有限公司總經理、深圳赤灣港航股份有限公司董事長；
1998年12月至今，歷任招商局集團常務董事、副總裁、總裁、黨委委員、黨委副書記；任招商局國際有限公司（香港上市編號：0144）主席、招商局中國基金有限公司（香港上市編號：0133）主席、招商銀行董事會執委會主席、招商局蛇口工業區有限公司董事長、中國南山開發(集團)股份有限公司董事長、香港港口發展局董事等職務。現任招商局集團董事、總裁，並兼任香港上市的招商局國際有限公司主席、董事總經理，香港上市公司招商局中國基金有限公司主席及深圳交易所上市之深圳赤灣石油基地股份有限公司董事長、招商輪船股份有限公司董事長。
2010年8月23日，招商局集團有限公司在香港召開幹部大會，宣布免去秦曉招商局集團董事長職務，由傅育寧接任。同時免去傅育寧招商局集團總裁職務，任命李建紅擔任招商局集團董事、總裁。
華潤集團官網2014年4月23日發布公告稱，招商局集團原董事長傅育寧調任華潤（集團）有限公司董事長，免去宋林華潤（集團）有限公司董事長職務。同日，招商局網站公告稱：傅育寧不再擔任招商局集團董事長職務；李建紅總裁暫時主持招商局集團全面工作。

『貳』 青島建設集團的管理團隊

集團憑借資金、管理、技術和人才等優勢，企業年營業額連年穩居山東省建築業企業首位。曾先後獲得「全國先進建築施工企業」、「全國用戶滿意建築企業」、「全國用戶滿意企業」、「全國優秀施工企業」，位列「ENR2004年中國承包商60強」第43位,2000—2004年連續5年被評定為中國500強企業，中國對外承包工程企業20強；對中國經濟社會發展貢獻突出企業1000強；2005年被中國質量協會授予「全國質量管理獎」；2008年被中國建築施工企業聯合會評委「中國建築500強」。
企業具有良好的信譽，為山東省重合同、守信用企業，被評為山東省AAA信譽等級企業，被中國建設銀行、招商銀行、農業銀行評定為AAA級信用等級企業，是招商銀行戰略合作夥伴。被商務部授予中國首批十六家「中國信用示範單位」之一。
企業重視對自身已有人才的培養和鍛煉，加大引進社會科技人才的力度，集團每年引進應屆本科以上學歷人才300餘人。2003年12月經國家人事部批准集團建立了企業博士後科研工作站。

『叄』 有誰知道招商銀行博士後科研工作站是歸招商銀行哪個部門管

培訓中心

『肆』 越秀集團博士後和招商局博士後待遇哪個好

都不錯

『伍』 3551人才計劃 扶植哪些項目，哪裡有詳細信息

武漢東湖新技術開發區管委會關於實施3551人才計劃的暫行辦法
武新管〔2009〕18號

為深入貫徹落實中共武漢市委、武漢市人民政府《關於在武漢東湖新技術產業開發區建設人才特區的若干意見》（武發〔2009〕3號）精神，加快推進武漢東湖新技術開發區（以下稱東湖高新區）創建「世界一流科技園區」建設，發揮東湖高新區作為全國首批「海外高層次人才創新創業基地」的示範作用，東湖高新區管理委員會決定實施「3551人才計劃」，並制定本辦法。

第一條 「3551人才計劃」是指未來3年內，東湖高新區以高新技術產業化為主題，以海外高層次人才為重點，以企業為載體，在光電子信息等5大重點產業領域，引進和培養50名左右掌握國際領先技術、引領產業發展的領軍人才，1000名左右在新興產業領域內從事科技創新、成果轉化、科技創業的高層次人才。
第二條 引進和培養高層次人才的重點產業領域主要包括：
1、光電子信息產業；
2、生物產業；
3、清潔技術產業；
4、現代裝備製造業；
5、研發及信息服務業。
第三條 重點引進和培養的高層次人才包括：
1、具有世界一流水平、引領東湖高新區產業發展、能帶來重大經濟和社會效益的世界一流創新團隊。
2、海內外跨國公司和知名科研機構中曾擔任中高級職務的工程技術專家、經營管理專家及其創新創業團隊。
3、國家實驗室、國家級工程（技術）研究中心、公共研發平台、國家級企業技術中心首席科學家、技術帶頭人，以及海內外相當資歷和知名度的傑出人才。
4、國家有突出貢獻中青年專家、國家「百千萬人才工程」第一、二層次人員，以及相當層次的國內知名專家、海外相當資歷和知名度的人員。
5、掌握具有自主知識產權的核心技術、到東湖高新區領辦、創辦高新技術企業的留學回國人員。
6、博士、具有正高級專業技術職務任職資格或境外相當資格條件的人員。
7、東湖高新區緊缺的高層次技術、管理人員，以及為高新技術產業配套服務的金融、法律、醫療、現代物流等領域的高層次人才。
第四條 為高層次人才創新創業提供必要的資金支持。
1、對於符合第三條第1款條件的創新團隊，在東湖高新區從事創新創業活動的，最高可給予1億元的資金支持。
2、對於符合第三條第2款條件的人員，在東湖高新區從事創新研發並進行科技成果轉化的，最高可給予500萬元的資金支持；創辦高新技術企業、轉化科技成果的，經論證評估後，最高可給予500萬元的風險投資資金；創辦企業獲得銀行貸款的，給予當年利息額50％的貸款貼息，貼息總額不超過100萬元。
3、對於符合第三條第3-4款條件的人員，在東湖高新區從事創新研發並進行科技成果轉化的，最高可給予100萬元的資金支持；創辦高新技術企業、轉化科技成果的，經論證評估後，最高可給予100萬元的風險投資資金；創辦企業獲得銀行貸款的，給予當年度利息額50％的貸款貼息，貼息總額不超過50萬元。
4、對於符合第三條第5-7款條件人員，在東湖高新區領辦、創辦高新技術企業的，擇優給予10-20萬的創業扶持資金。
5、對上述高層次人才的創新創業項目，優先推薦申報市創新人才開發資金、市中小企業科技創新基金，以及其他市級以上各類科技項目資金支持；東湖高新區留學生創業園、創業服務中心等孵化器，按照有關規定為高層次人才創新創業提供創業服務。
6、政府創業扶持資金可作為高層次人才創辦企業的注冊資金。
第五條 東湖高新區設立專項創業風險投資引導資金，引導社會資本設立為高層次人才創新創業提供融資支持的創業投資資金。對創業投資機構在東湖高新區內，投資期限超過2年的高新技術產業項目投資，按其投資總額的5‰給予獎勵。鼓勵各類創業風險投資機構或個人對高層次人才創新創業提供融資支持，如發生投資損失，東湖高新區將按其投資損失的30%比例、最高不超過100萬元進行風險補償。
第六條 對高層次人才新辦的高新技術企業，給予辦公用房補貼。對於符合第三條第1-7款條件人員新辦高新技術企業，在創業中心、留學生創業園、大學科技園、軟體園、南湖農業園等園區租賃辦公用房的給予辦公用房補貼：
租用面積100㎡的給予三年房租補貼；租用面積在1000㎡以下部分，按最高15元/㎡/月的標准給予一年房租補貼，租用面積超出1000㎡以上部分，按最高10元/㎡/月的標准給予一年房租補貼。
第七條 為與企業簽訂3年以上工作合同、在漢自購住房的高層次人才，提供購房安家補助。
1、對於符合第三條第1-2款條件人員，擇優給予50-100萬元的購房安家補助；
2、對於符合第三條第3-4款條件人員，擇優給予20-40萬元的購房安家補助；
3、對於符合第三條第5-7款條件人員，擇優給予5-10萬元的購房安家補助。
第八條 對高層次人才在3年內提供必要的生活津貼。
1、對於符合第三條第1-2款條件人員，給予每人每月5000元生活津貼；
2、對於符合第三條第3-4款條件人員，給予每人每月3000元生活津貼；
3、對於符合第三條第5-7款條件人員，擇優給予每人每月1000-2000元生活津貼。
第九條 對創新團隊核心成員、科技領軍人才，所繳納的個人所得稅中市、東湖高新區財政地方留存部分的50％，以獎勵的形式，等額補貼支持高層次人才創新創業。
第十條 鼓勵國家及省級實驗室、工程（技術）研究中心、公共研發平台、企業技術中心引進和培養高層次人才，開展技術創新活動。對新批准設立的企業博士後科研工作站，給予50－100萬元資金支持；對新批准設立的企業博士後產業基地，給予30-50萬元資金支持。
第十一條 建立高層次人才職稱評定綠色通道，高層次人才申報專業技術職稱不受資歷、工作年限等條件限制。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務聘用、項目合作等多種方式引進高層次人才。
加強與國內外知名大學、科研院所等機構合作，共同培養高層次人才，鼓勵高層次人才積極參與以創新創業為主要目的的國際性高層次學術、技術交流活動，東湖高新區每年將安排500萬元擇優給予資助或補貼。
第十二條 妥善解決高層次人才工作調動、配偶及子女戶口遷轉、配偶工作安排等問題。對引進高層次人才的工作調動，高新區人事部門提供 「保姆式」服務。對於符合第三條第1-4款條件人員，其配偶暫時沒有安置工作的，東湖高新區一年內給予每月2000元的生活補貼。對不願改變戶籍或國籍的海內外高層次人才，經領導小組認定，辦理《人才居住證》，享受戶籍居民同等待遇。
第十三條 高層次人才的子女入托及義務教育階段入學，按照高層次人才的要求，由高新區教育部門安排到相應公辦學校就讀。
第十四條 建立高層次人才保險制度，對科技領軍人才實行政府投保高級專家醫療保險制度，對高層次人才建立健康檔案，定期開展健康體檢。
第十五條 高層次人才取得的發明專利和科研成果，優先推薦參評國家、省市有關科技獎項。對作出突出貢獻的高層次人才, 優先推薦國家、省市有突出貢獻中青年專家和享受國務院特殊津貼、省市政府專項津貼人員的評選。對為武漢經濟社會發展做出突出貢獻的外籍人士，可按有關規定優先推薦申報「國家友誼獎」、湖北省「編鍾獎」和武漢市「黃鶴友誼獎」等獎項。
建立以政府獎勵為導向，企業獎勵為主體，社會獎勵為補充的高層次人才獎勵制度。東湖高新區每年評選10名高層次人才優秀創業人員予以獎勵。
第十六條 加強輿論宣傳，營造良好社會氛圍。通過各級新聞媒體和開展各種形式的宣傳活動，廣泛宣傳國家、省市及東湖高新區關於人才引進和培養的相關政策。加大宣傳表彰力度，大力宣傳高層次人才及其團隊在創新創業中所取得的重大成就或突出貢獻，提升高層次人才的社會知名度和影響力。
第十七條 充分利用「光博會」、「華創會」等重大活動的國內、國際影響力，打造東湖高新區人才智力引進和科技成果交流的品牌平台；通過組織國內外招聘活動、「海內外高層次人才東湖行」活動、設立海外留學人才聯絡處、創辦東湖高新區人才公共服務網、支持境內外人才中介組織設立分支機構，廣泛集聚海內外高層次人才。
第十八條 成立東湖高新區「3551人才計劃」工作領導小組，對高層次人才引進和培養等重大事項進行決策。領導小組設立辦公室和專家評審委員會，辦公室負責高層次人才（項目）的日常管理工作和協調工作，專家評審委員會負責對高層次人才（項目）引進進行論證和評審。
第十九條 未來3年內，每年投入不少於1.5億元資金，設立「3551人才計劃」專項資金。
「3551人才計劃」專項資金由領導小組辦公室管理，對高層次人才在創新創業、交流合作和個人生活等方面提供資金支持或補貼；對在高層次人才引進和培養工作中取得突出成績的企事業單位、中介機構和個人進行獎勵。
本辦法自發文之日起執行，由東湖高新區管委會負責解釋。

《武漢東湖新技術開發區管委會關於實施3551人才計劃的暫行辦法》實施細則
武新管〔2009〕18號

根據《武漢東湖新技術開發區管委會關於實施3551人才計劃的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），為明確人才引進和培養工作中的組織、認定、管理相關職責，確保規范、高效地開展工作，特製定本實施細則。
第一條 成立武漢東湖高新區「3551人才計劃」工作領導小組（以下簡稱領導小組），由東湖高新區管委會主要領導任組長，分管領導任副組長，成員包括組織部（人事局）、經濟發展局、發展改革局、招商局、外經外事局、財政分局、人才服務中心等部門負責人。其主要職責為：
1、確定東湖高新區人才引進和培養工作的方向和重點；
2、審定和批准東湖高新區人才引進和培養工作的年度計劃；
3、協調、解決人才引進和培養工作中的有關重大問題。
第二條 領導小組設立辦公室和專家評審委員會。
辦公室負責日常管理、協調工作。其主要職責是：
1、研究、編制東湖高新區人才工作發展規劃；
2、建立高層次人才信息庫和發布人才引進目錄，開展人才引進和培養政策的宣傳；
3、組織和受理東湖高新區「3551人才計劃」的申報，根據專家評審意見提出年度資助計劃，及相關工作的協調和服務。
專家評審委員會由技術專家、管理專家和企業家組成。其主要職責是：
1、對東湖高新區人才工作發展規劃、計劃進行評審和論證，提出評審意見和建議。
2、對申報「3551人才計劃」的材料進行評審和論證，提出評審意見和建議。
第三條 申請人需符合下列條件：
1、符合《暫行辦法》第二條、第三條所列的高新技術產業領域的高層次人才，包括：將到東湖高新區創新創業的海內外高層次人才；在東湖高新區工商注冊、稅務登記的各企事業單位中，從事相關工作的高層次人才。
2、引進高層次人才，建立企業博士後科研工作站的各類企事業單位。
第四條 東湖高新區「3551人才計劃」專項資金的類別是：
1、高層次人才創新創業資助資金（《暫行辦法》第四條）；
2、專項創業風險投資引導資金（《暫行辦法》第五條）；
3、新辦企業辦公用房租金補貼（《暫行辦法》第六條）；
4、高層次人才購房安家補貼（《暫行辦法》第七條）；
5、高層次人才生活津貼（《暫行辦法》第八條）；
6、企業博士後科研工作站資助資金（《暫行辦法》第十條）；
7、高層次人才國際交流資助資金（《暫行辦法》第十一條）；
8、高層次人才配偶生活補貼（《暫行辦法》第十二條）；
9、高層次人才獎勵資金（《暫行辦法》第九、十五條）；
10、其他資助資金（《暫行辦法》其他條款）。
第五條 符合條件的申請人可向領導小組辦公室提交申報材料。申報材料包括：
1、《武漢東湖高新區「3551人才計劃」專項資金申請書》；
2、《創業計劃書》或《項目計劃書》；
3、申請人的身份證件、與企事業單位簽訂的勞動合同；
4、企事業單位的工商營業執照副本；
5、相關資格、業績、科研成果等證明材料；
6、附件材料；
7、以及要求提交的相關材料。
第六條 附件材料可根據申報資助計劃類別的不同，分別提供如下資料：
1、技術成果為發明專利，需提交相應機構頒發的專利證書，以及被授予專利權後各年所繳納的年費發票；
2、技術成果為計算機軟體，需提交有版權行政機構頒發的軟體著作權登記證書和軟體所屬領域的情況說明；
3、成果鑒定證書、查新報告、檢測報告及其它證明材料；
4、申請個人所得稅補貼需提供繳納個稅的憑證、單據；
5、申請配偶生活補貼需提供配偶無工作證明材料；
6、申請購房補貼需提供購房合同及相關證明材料；
7、申請辦公用房補貼需提供辦公用房租賃合同及相關證明材料；
8、以及要求提交的相關證明材料。
第七條 領導小組辦公室對申請人提交的申報材料進行初步審查。通過初步審查後，提出提交專家評審委員會進行評審的工作計劃。
第八條 專家評審委員會進行論證和評審，根據專家論證結果提出意見和建議。由領導小組辦公室依據專家評審意見，提出年度資助計劃（草案），報領導小組審定。
第九條 經審定的申請人及單位將在媒體、網路上進行公示，公示期10天。經公示無異議後，資助計劃報領導小組批准。
第十條 申請人與領導小組辦公室簽訂《武漢東湖高新區「3551人才計劃」資助協議書》（以下簡稱《資助協議書》）。
第十一條 東湖高新區財政分局根據東湖高新區管委會批準的資助計劃和《資助協議書》，制定年度資助資金撥付計劃。資助資金直接撥付給創新團隊、個人和企業。
資助資金的使用、管理和相關權責，按照《資助協議書》中的相關約定執行。
第十二條 受資助的申請人應與用人單位簽訂書面合同或協議，對服務期限、工作條件、違約責任等雙方的權利義務做出約定。
受資助的申請人與用人單位因履行合同或協議發生爭議的，按有關人事或勞動爭議處理規定處理。
第十三條 受資助的申請人在執行合同或協議約定的前提上，來去自由。完成約定的科研項目、工作任務後或受聘合同期滿的，可由原單位續聘，也可重新選擇單位。
第十四條 受資助的申請人在合同有效期內發生違約、違法等重大事情的，應在十五日內向領導小組辦公室報告。變化後不符合《暫行辦法》規定條件的，應終止其資格；領導小組辦公室保留追回資助資金的權利。
第十五條 申請各專項資金的個人及所在單位弄虛作假的，一經查實，立即追回資金，並依法追究相關責任人的法律責任。
第十六條 本實施細則由東湖高新區「3551人才計劃」工作領導小組負責解釋。
第十七條 本實施細則自發布之日起施行。

『陸』 信和集團的領導團隊

1、余惠偉先生，51歲，自二零零三年一月獲委任為本公司執行董事。余先生乃香港建築師學會會員、注冊建築師及政府認可人士（建築師），於設計、項目管理、品質管理、建築地盤管理及成本管理方面具豐富經驗。余先生於一九九二年加入本公司，現時負責發展部。彼亦為本公司一些附屬公司及聯營公司之董事。
2、鄧永鏞先生，55歲，自二零零五年四月出任本公司執行董事，於二零零三年十一月加入本公司、尖沙咀置業及信和酒店擔任首席財務總監。他持有英國Surrey University現代數學科學學士學位，自一九八一年起成為英格蘭及韋爾斯特許會計師公會會員。他亦是香港會計師公會資深執業會計師，於會計及財務方面擁有超過33年經驗。
在加入信和集團之前，鄧先生於一國際集團成員之投資及財務咨詢服務機構擔任董事總經理，監督該機構亞太地區之運作。他亦曾擔任一間香港上市公司之董事及常務委員會委員，參與投資政策之制定，亦檢討及批核該公司在中國內地及香港之投資及撤資、交易及零售分銷。
鄧先生亦為本公司多間附屬公司及聯營公司及信和酒店之董事。
3、黃永光先生，33歲，自二零零五年四月出任本公司執行董事，持有紐約哥倫比亞大學經濟學文學學士學位及房地產發展理學碩士學位。於二零零三年加入本公司擔任專員（項目發展）。他是本公司一些附屬公司及聯營公司之董事，並是尖沙咀置業及信和酒店之執行董事。他亦是藍十字（亞太）保險有限公司及東亞人壽保險有限公司之獨立非執行董事及香港設計中心之董事。他也是紐約哥倫比亞大學國際咨詢理事會會員、第十屆中國人民政治協商會議四川省委員會委員、中華全國青年聯合會第十屆及第十一屆委員會委員、重慶市青年聯合會港區特邀副主席、大珠三角商務委員會委員、世界自然（香港）基金會董事委員會成員及理事、香港小童群益會執行委員會委員、香港公益金董事以及香港地產建設商會董事。彼為董事會主席黃志祥先生之長子及本公司已故主要股東黃廷方先生之長孫。
4、陳榮光先生，51歲，自二零零八年一月出任本公司執行董事。陳先生於一九八八年加入本公司及自二零零五年起為本公司之聯席董事（集團司庫），他亦是本公司一些附屬公司及若干聯營公司之董事。陳先生持有工商管理碩士學位，亦為特許公認會計師公會之資深會員及香港會計師公會執業會計師。彼於會計及財務方面擁有超過26年經驗。
5、葉慕蓮女士，55歲，於二零零七年加入本公司及自二零零九年起出任本公司聯席董事。她持有加拿大 University of British Columbia 學士學位並擁有豐富機構發展及人力資源管理經驗。葉女士目前負責集團人力資源管理及發展工作。她是香港管理專業協會「最佳管理培訓及發展獎」籌委會委員及香港人力資源管理學會最低工資專責小組成員。葉女士亦是香港專業及資深行政人員協會成員和加拿大 the Board of Registration of Social Worker, British Columbia 注冊成員。 1、盛智文博士，GBM, GBS, JP，62歲，自二零零四年九月出任本公司獨立非執行董事。盛博士持有加拿大The University of Western Ontario榮譽法律博士學位。他亦是尖沙咀置業獨立非執行董事。他在香港已定居超過40年，分別在香港及海外建立事業，涉及范疇甚廣，由地產發展、娛樂以至公共關系不等，現時擁有在香港聯合交易所有限公司上市之利豐有限公司的權益。盛博士現任香港著名主題公園海洋公園的主席，也是蘭桂芳控股有限公司主席。該公司是蘭桂坊的主要最終業主和發展商，而蘭桂芳是全港的熱門旅遊點之一。盛博士擔任方便營商咨詢委員會成員、為經濟發展及內地經濟合作服務的策略發展委員會成員。盛博士在香港兼任多項公職及西九文化區管理局董事局的成員。盛博士為天星小輪有限公司的董事及盈科大衍地產發展有限公司及領匯管理有限公司的獨立非執行董事。盛博士是在拉斯韋加斯及中國澳門享負盛名之博彩公司Wynn的董事局成員。他亦是在香港聯合交易所有限公司上市之永利澳門有限公司的非執行董事兼副主席。
2、李民橋先生，JP，37歲，於二零零五年四月出任本公司獨立非執行董事，現任東亞銀行有限公司副行政總裁，負責處理該銀行香港業務之整體運作、管理及監督。他同時亦出任尖沙咀置業及信和酒店的獨立非執行董事。李先生為中國人民政治協商會議第十屆廣東省委員會委員及曾任中國人民政治協商會議第九屆及第十屆廣州市委員會委員。他亦是中華全國青年聯合會第十一屆委員會港區特邀委員，北京市青年聯合會第十屆委員會副主席及香港青年聯會參事。此外，彼為香港職業訓練局理事會委員及其銀行及金融業訓練委員會主席、香港公益金董事，以及香港強制性公積金計劃管理局強制性公積金行業計劃委員會委員。現時，李先生為中國建築國際集團有限公司的獨立非執行董事及香港生力啤酒廠有限公司的替任獨立非執行董事。彼亦是馬來西亞證券交易所主板上市公司AFFIN Holdings Berhad的替任董事。李先生曾任海洋公園公司董事及香港出口信用保險局咨詢委員會委員。李先生持有美國西北大學Kellogg School of Management的工商管理碩士學位及英國劍橋大學法學院碩士及學士學位。彼是英國律師會及香港律師會會員。
3、傅育寧博士，54歲，自二零零五年六月出任本公司獨立非執行董事，畢業於中國大連理工學院，獲港口工程專業學士學位，並獲英國布魯諾爾大學授予海洋工程力學博士學位，其後曾在該校從事博士後的研究工作。傅博士為招商局集團的董事長，他亦為在香港聯合交易所有限公司上市的招商局國際有限公司主席。傅博士為在上海證券交易所及香港聯合交易所有限公司上市的招商銀行股份有限公司董事長。傅博士亦擔任在新加坡交易所上市之嘉德置地有限公司的獨立非執行董事。傅博士也在一些社會組織擔任職務：即香港總商會執行委員會成員及香港證券及期貨事務監察委員會成員等。
4、黃楚標先生，JP，53歲，自二零一一年三月出任本公司獨立非執行董事，現任東海聯合(集團)有限公司董事局主席，同時亦出任深圳東海集團有限公司、東海航空有限公司和東海公務機有限公司三家機構的董事長及香港友好協進會有限公司董事。他亦是信和酒店之獨立非執行董事。黃先生從商超過30年，是首批參與開發深圳特區的先鋒。時至今日，他的業務范疇已由最初的房地產發展，擴展至工業實業，以至航空運輸。東海航空有限公司是中國的首家民營航空貨運企業，東海公務機有限公司已開始營運並正積極開展公務包機及私人包機的業務。黃先生為中國人民政治協商會議第十及第十一屆全國委員會委員。曾任中華海外聯誼會第一及第二屆理事以及中華全國青年聯合會第八、第九及第十屆常務委員。現任中華海外聯誼會第三屆常務理事及中國和平統一促進會香港總會會務顧問。此外，彼為香港貿易發展局中國貿易咨詢委員會委員及香港海關人員子女教育信託基金投資委員會委員。

『柒』 博士後都能申請哪些基金

若准備通過招商銀行購買基金，請您進入招行主頁www.cmbchina.com 點擊右側「個人銀行大眾版」，輸入一卡通卡號、查詢密碼登錄，點擊橫排菜單「投資管理」-「基金」-「購買基金」，再點擊「基金產品」選擇您需要購買的基金，點擊前面的購買。

『捌』 扎實推進產學研用戰略合作

2014年1月8日，中國地質科學院與億陽集團股份有限公司在京舉行戰略合作協議簽約儀式。院黨委書記、副院長王小烈與億陽集團股份有限公司董事長鄧偉分別代表雙方在戰略合作協議上簽字。地科院副院長董樹文、吳珍漢，億陽集團總裁助理李兆偉，億陽礦業董事長梁再森、高級顧問章安生、總裁助理趙更書，院辦公室、科技處、實驗管理處、尾礦利用中心、全球礦產資源戰略中心等部門負責人出席簽約儀式。根據協議，雙方將在尾礦資源綜合利用、全球礦產資源獲取、礦產勘查技術方法等領域建立長期穩定的合作關系，加大協同創新力度，搭建產學研用平台，通過整合人才、技術、資本、信息等資源，開展應用技術研發，推動科技成果轉化。

2014年1月15日，中國地質科學院和中國地質大學（武漢）在北京簽署了聯合研發引進多功能5000噸大壓機的合作協議。中國地質大學（武漢）萬清祥副校長、中國科學院院士金振民、地質過程與礦產資源國家重點實驗室副主任趙來時、深部物質研究專家王超，中國地質科學院黨委書記、副院長王小烈，董樹文副院長，吳珍漢副院長和相關處室負責人出席了協議簽署儀式。長期以來，雙方一直保持著緊密合作關系。此次聯合設計和研製多功能5000噸大壓機、共同建設國際一流的地球深部物質高溫高壓實驗室，可以充分發揮「科教戰略聯盟」的協同創新與集成創新優勢，在模擬地殼和上地幔岩石環境與地質過程、深源地震、成礦機理、能源開發和新型材料研發等方面取得突破性成果。

中國地質科學院與億陽集團股份有限公司簽訂戰略合作協議

中國地質科學院與億陽集團股份有限公司合作座談會

中國地質科學院和中國地質大學（武漢）簽署聯合研發引進多功能大壓機合作協議

2014年5月9日，中國地質科學院、中國科學院古脊椎動物研究所、甘肅省臨夏回族自治州古動物化石保護開發與研究工作三方合作協議簽約儀式在京舉行。中國科學院邱占祥院士、周忠和院士，中國地質科學院王瑞江副院長、吳珍漢副院長、地質所高錦曦副所長等相關領導專家出席了簽約儀式。簽約儀式由甘肅省臨夏州副州長王建華主持。三方同意設立臨夏盆地古動物化石保護與研究科學指導委員會，中科院周忠和院士任委員會主任，董樹文副院長任委員會副主任。根據協議，中國地質科學院將積極組織本單位研究人員，在臨夏盆地基礎地質學領域開展研究工作，推動臨夏和政古動物化石的研究和保護。

簽署古動物化石保護開發與研究工作三方合作協議

中國地質科學院與西南能礦集團股份有限公司在貴陽簽訂戰略合作框架協議

2014年5月26日，中國地質科學院與西南能礦集團股份有限公司在貴陽簽訂了戰略合作框架協議。在貴州礦產資源大型招商引資推介會暨簽約儀式上，王小烈書記與西南能礦集團總經理趙震海分別代表雙方簽署了《科技戰略合作框架協議》。協議簽訂前，中國地質調查局黨組成員、地科院黨委書記、副院長王小烈，副院長吳珍漢一行與西南能礦集團進行了座談。王小烈書記、李在文董事長分別介紹了各自優勢，雙方將在地質找礦和資源綜合利用、科技創新平台建設、科技成果轉化等領域建立長期穩定的合作關系。

2014年7月7日，中國地質科學院與西南能礦集團股份有限公司在京簽訂了聯合共建院士工作站和博士後工作站協議。中國地質調查局黨組成員、院黨委書記、副院長王小烈，院常務副院長、黨委副書記朱立新，副院長吳珍漢，肖序常院士、陳毓川院士、毛景文副所長，西南能礦集團董事長李在文，副董事長、總經理趙震海以及雙方有關部門負責人出席了簽約儀式。簽約儀式前，雙方進行了座談。此項工作旨在落實雙方《科技戰略合作框架協議》，搭建產學研用結合平台、培養企業高層次人才、服務貴州經濟社會可持續發展的重要舉措。

『玖』 2018招商銀行博士後工作站社會招聘條件

一、招收條件
1、具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，品學兼優;
2、近兩專年在國內外屬獲得博士學位或2018年上半年畢業的博士研究生，身體健康，年齡35周歲以下，具有經濟學、金融學、管理學等專業知識背景;
3、具備較強的文字表達能力，流暢的英語閱讀和交流能力;
4、具有較強的研究能力和敬業精神，具備全脫產從事博士後研究工作的條件。