同方股份審計總監

❶ 中國通信服務股份有限公司的領導介紹

王曉初
56歲，中國通信服務股份有限公司名譽董事長。王先生亦為中國電信集團公司董事長及中國電信股份有限公司董事長兼首席執行官。截至二零零八年四月八日，王先生為本公司董事長及非執行董事。
(註：名譽董事長不屬於董事會成員，對於本公司董事會考慮的任何事宜均無投票權。) 孫康敏
56歲，本公司董事長兼執行董事，主持公司全面工作。孫先生亦為中國電信集團公司副總經理和中國電信股份有限公司執行董事兼執行副總裁。孫先生為高級工程師，大學本科學歷。孫先生曾任成都電信局副局長、總工程師、四川省郵電管理局副局長、四川省信息產業廳廳長、四川省通信管理局局長、四川省電信有限公司董事長、總經理等職務。孫先生在中國電信行業擁有30年的經營管理經驗。

司芙蓉
53歲，本公司總裁，負責公司日常運營管理。司先生亦為中國電信集團公司實業管理部總經理。司先生於一九八二年畢業於信息工程大學無線通信專業，取得學士學位，並於二零零六年在北京大學光華管理學院取得高層管理人員工商管理碩士學位。司先生曾任中國電信集團公司綜合部主任、中國電信股份有限公司綜合部總監、中國電信集團公司陝西省電信公司總經理、中國電信股份有限公司陝西分公司總經理、黨組書記、中國電信集團公司陝西網路資產分公司總經理、陝西省通信服務有限公司董事長。在加入中國電信集團公司之前，司先生為信息產業部人事司副司長，在中國電信行業擁有28年的運營與管理經驗。


侯銳
44歲，本公司執行董事丶執行副總裁兼財務總監。侯女士於一九九五年在北京郵電大學獲得管理工程專業碩士學位，於二零零二年獲得新南威爾士大學國際商學會計專業碩士學位。在加入本公司前，侯女士是中國電信集團公司財務部副經理。在此之前，侯女士先後擔任中國電信集團公司財務部綜合財務處處長和預算處處長丶廣西壯族自治區電信公司董事兼總會計師等職。侯女士擁有超過18年的電信和財務管理經驗。
李正茂
52歲，本公司非執行董事。李先生於二零一二年十一月二十七日新獲委任為本公司非執行董事。李先生現任中國移動通信集團公司副總裁、中國移動通信有限公司董事、副總經理。李先生於東南大學無線電工程系獲博士學位。李先生曾任電子科技大學無線電系教授、科技處副處長、國家級重點實驗室主任。李先生亦曾先後出任中國聯合通信有限公司網路技術部副部長、無線通信部部長、技術部部長、副總工程師、中國聯通股份有限公司執行董事兼副總裁、中國聯合通信有限公司雲南分公司總經理、中國聯合通信有限公司董事及副總經理等職務。李先生具有豐富的電信技術和業務運營管理經驗。
張鈞安
57歲，本公司非執行董事。張先生為中國聯合網路通信集團有限公司副總經理，中國聯合網路通信（香港）股份有限公司高級副總裁及中國聯通運營公司董事及高級副總裁。張先生於一九八二年畢業於南京郵電大學，主修載波通訊專業，並於二零零二年於澳洲國立大學取得工商管理碩士學位及於二零零八年十月取得香港理工大學工商管理博士學位。張先生曾先後出任中國聯合網路通信（香港）股份有限公司執行董事丶安徽省電信公司副總經理和總經理丶安徽省電信有限公司董事長及總經理丶安徽省蚌埠市郵電局局長及安徽省郵電管理局副局長。張先生擁有豐富的電信行業管理經驗。
王 軍
73歲，本公司獨立非執行董事。王先生畢業於中國哈爾濱工程學院，曾擔任中國國際信託投資公司主席；於二零零六年七月退休後，王先生擔任中信21世紀有限公司之執行董事兼董事會主席及金榜集團控股有限公司之執行董事兼主席。截至二零零八年四月十七日，王先生為香港建設（控股）有限公司之非執行董事兼名譽主席。
趙純均
73歲，本公司獨立非執行董事。趙先生為清華大學校務委員會委員和學術委員會委員丶中國管理現代化研究會理事長並同時擔任東方電氣股份有限公司獨立非執行董事丶中國聯合網路通信股份有限公司獨立董事。趙先生亦曾出任同方股份有限公司監事會主席丶大恆新紀元科技股份有限公司獨立董事和中銀基金管理有限公司獨立董事。趙先生畢業於中國清華大學。趙先生於二零零一年六月至二零零五年十月間擔任清華大學經濟管理學院院長，並於一九八七年一月至二零零一年六月間擔任學院常務/第一副院長。
韋樂平
68歲，本公司獨立非執行董事。韋先生為教授級高級工程師，一九七零年畢業於清華大學，主修無線電工程，其後獲得電信科學研究院通信與信息系統工程碩士學位。韋先生現任工業和信息化部科技委常務副主任和中國電信集團公司科學技術委員會主任，主要負責中國電信行業和中國電信集團公司的高層技術諮詢工作。韋先生曾先後擔任中國電信股份有限公司執行董事、副總經理、中國電信集團公司總工程師、信息產業部電信研究院副院長、郵電部電信科學規劃研究院副院長、郵電部電信傳輸研究所副所長與總工程師等職。韋先生在中國電信行業擁有34年之技術研發經驗，長期參與國家、行業和公司的重大技術發展戰略和項目的研究和決策。
蕭偉強
60歲，本公司獨立非執行董事。蕭先生目前為新加坡交易所上市公司國浩房地產有限公司、上海證券交易所上市公司華夏銀行股份有限公司及香港聯交所上市公司中信泰富有限公司的獨立非執行董事。蕭先生一九七九年於英國雪菲爾大學畢業，取得經濟、會計及財務管理學士學位。蕭先生亦為英國特許會計師公會及香港會計師公會的資深會員。蕭先生於一九七九年加入畢馬威英國曼徹斯特辦事處及於一九八六年調回畢馬威香港事務所，並於一九九三年成為畢馬威香港事務所審計合夥人。由二零零零年至二零零二年期間，蕭先生於畢馬威華振會計師事務所上海分所擔任首席合夥人職務。由二零零二年至二零一零年三月期間，蕭先生於畢馬威華振會計師事務所北京分所擔任北京首席合夥人職務，並任畢馬威華振會計師事務所華北區首席合夥人。蕭先生於一九九七年出任中國注冊會計師協會專業技術諮詢委員會副主任委員，亦出任中國財政部獨立審計准則外方專家諮詢組組長。蕭先生擁有32年的專業會計經驗。 夏江華
55歲，本公司監事會主席。夏女士為中國電信集團公司審計部副主任兼工程審計處處長。夏女士為高級審計師，加入中國電信集團公司之前，曾任原郵電部審計局基建事業審計處副處長，中國郵電電信總局審計處副處長（主持工作）。夏女士在中國電信行業具有27年管理和審計經驗。
海連成
69歲，本公司獨立監事。海先生曾就讀於中國民航大學及中央黨校，取得大學文憑。海先生曾擔任中國民航總局財務司財務處副處長及處長丶中國民航總局財務司副司長及司長丶中國航空油料總公司總經理以及中國航空油料集團公司副總經理。自二零零一年九月至二零零六年二月，擔任華南藍天航油有限公司董事長，中航油股份有限公司董事長。海先生自二零零六年一月起為中國總會計師協會民航分會會長及民航會計審計培訓中心董事長。二零零七年六月至二零零九年六月被中國人民財產保險股份有限公司聘為諮詢顧問。二零零七年十月至二零一一年三月任中鵬會計師事務所有限公司董事長。二零一一年三月起擔任匯付天下有限公司高級顧問。
司劍非
51歲，本公司職工代表監事、工會工作委員會辦公室主任，此前擔任綜合部總經理辦公室主任、董事會辦公室主任，兼任北京鴻翔大廈總經理。司先生於二零零二年畢業於對外經濟貿易大學，取得工商管理碩士學位。司先生於二零零三年加入中國電信集團公司實業管理部，擔任綜合管理處處長，此前曾任中國電信股份有限公司新疆分公司綜合辦公室副主任。司先生在電信行業具有21年的工作經歷。 孫康敏 56歲，本公司董事長兼執行董事，主持公司全面工作。
司芙蓉
53歲，本公司總裁，負責公司日常運營管理。
侯 銳
44歲，本公司執行董事丶執行副總裁兼財務總監。
程鴻雁
53歲，本公司執行副總裁。程先生為研究員級高級工程師。在獲提名為本公司副總經理之前，程先生為本公司的全資子公司 ─ 江蘇省通信服務有限公司總經理。程先生於一九八二年畢業於南京郵電大學電信工程系，取得學士學位，並於二零零二年取得中國礦業大學工商管理碩士學位及於二零零三年取得魁北克大學蒙特利爾分校工商管理碩士學位。程先生曾先後擔任江蘇省蘇州市郵電局局長助理、徐州市電信局副局長及總工程師、中國電信股份有限公司徐州分公司副總經理及總工程師、中國電信股份有限公司淮安分公司總經理、江蘇省電信實業集團有限公司副總經理及總經理等職務。程先生擁有超過30年的電信行業經營及管理經驗。
許楚國
50歲，本公司執行副總裁。許先生為教授級高級工程師。在獲提名為本公司副總經理之前，許先生為本公司的全資子公司 ─ 中國通信建設集團有限公司總經理。許先生於一九八七年畢業於重慶郵電大學電信工程系，取得學士學位，並於二零零六年取得北京大學光華管理學院高級管理人員工商管理碩士學位。許先生曾先後擔任中國通信建設第三工程局局長、中國通信建設總公司副總經理等職務。許先生擁有超過25年的國內、海外電信行業市場開發、經營及管理經驗。
梁世平
44歲，本公司執行副總裁。梁先生於二零零八年八月加入本公司，任市場部總監。梁先生於一九九二年獲得吉林大學計算機科學系工程學士學位丶一九九六年於機械電子工業部第六研究所獲得計算機應用專業碩士學位。梁先生在加入本公司前曾任職於郵電部數據通信局丶郵電部電信總局多媒體處和中國電信數據通信局技術開發部，並於二零零零年十月至二零零八年八月先後任中國電信集團公司數據通信事業部規劃計劃處處長和企業信息化部應用開發處處長。梁先生擁有逾21年的電信和IT行業經驗。

❷ 學電氣的感覺

你好,你能把自己的心事說在網上,說明你的性格有些內向,從你的話語之中能夠聽的出來你是個求上進的人,不甘心自己的無知與平庸,這樣很好,作為學生學習是他的全責,因為他的知識量有限,所以要學習,由於環境的原因導致了你感覺到自己苦惱,什麼以後的就業和生活什麼的,其實這樣想是在情理之中,但是你要知道你永遠是自己的主人,首先要過的開心,你說的那什麼魔獸我也不會,難道會那些東西就很驕傲嗎???不是的,要做回自己,享受你的生活,我現在在一家公司裡面,很多的大專生,他們的能力很強,導致我這個全日誌本科感到了極大的危機感,因為他們畫CAD比我好,計算機網路比我精通,我不如他們,但是我也有我的優勢,我的溝通能力比他們強,對專業知識要比他們了解的很清晰,知道自己的不足,就要好好的努力,向著自己的想要的生活努力,我公司有個69歲的老工程師,他是沈陽高壓開關廠的總工,他那個時代沒有CAD,但是在他退休被反聘到我的公司之後,又開始學習的,你的精力和時間是你的全部的財富,要好好的利用啊,不要生活在電氣學習的陰影中,我是沈陽工業大學學電氣的,我是一個學年掛一科,但是我什麼也沒有耽誤,就業和工作,什麼都要靠你自己來奮斗,現在你最要做的就是好好珍惜自己的學習時光,好好的包裝自己,這個世界上面有好多的人沒有你這樣的機會,當你畢業後就會發現其實現在的壞心態是多麼的幼稚,時光都在你的沮喪中過去是很不值得的,我的QQ是290301201,要是有需要我會盡力幫助你.用我學習電氣的經驗和現在的從業經驗.過的開心點,生活中你才是主宰, 為了愛你的人和你愛的人好好的加油吧

❸ 中央人民銀行筆試題大致是什麼方向啊

各行業招聘流程

在進行招聘的時候，首先是由公司某職能部門提出人員招聘的需求，然後公司人力資源部
門根據公司預算來制定員工招聘計劃；然後進入人員招聘程序：首先會在公司內部員工之
間進行職位的應聘，由公司內部員工自我推薦或者上司的推薦來競爭這個崗位；同時也會
在外部的各種媒體上發布招聘信息，對於針對大學生的職位則會在適當的時候到各大高校
去進行校園宣講和招聘；然後通過現場投遞建立或者網上投遞簡歷的形式來獲取應聘者的
信息，之後由公司HR部門來對投遞過來的所有簡歷進行關鍵詞篩選，最後合格的獲得筆試
和面試的資格，並在通過幾輪（包括HR部門和用人部門）的考核之後，選出最後的合格者
。但是不同行業的具體招聘流程會各有差異，下面我們就分行業介紹一下：

銀行業
一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；
2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3. 城市分行
(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（
匯豐，花旗）
二. 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建
、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光
大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
三．招聘流程：
1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：
1）建設銀行對於研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。
2）第一輪是多對一形式，2.5分鍾自我介紹，然後每人問點問題。最後一問是一個英語問
題例如為什麼來建行或介紹自己家鄉。
3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。
4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建
行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置
就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以後得自己買房），建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：
1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有
同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等
。 第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什麼樣的人等等。
2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配
座位，圍坐半圈，准備五分鍾後開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何
評論只是不斷地記錄。
3）二面：多對一面試。
3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：
1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎
都做過，所以你的准確率必須很高才可以過關。
2） 第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐
，要用使面試官信服的方式和理由來說話。
3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然後關注重點部分。最後是
一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressi
ve）+ presentation + final interview 。

能源化工行業
一. 代表性企業：
殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石
油化工股份有限公司
二. 招聘流程（以殼牌為例）
1. 通常Shell會首先散發一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答
五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興
趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如
果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。
2. 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鍾。通常會問你個人的最大
非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差別，
太空旅行……
3. 第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選
1個，花30分鍾准備一個speech，並接受兩個HR的提問；
2)case interview, 例如分發30頁左右關於一虛構國家貝殼公司的材料，5分鍾闡述對其
短，長期發展的規劃，20分鍾兩個HR提問，材料發中，英文各一；
3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的
瀝青廠的選址方案，組員各自准備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然後30分鍾討
論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

快速消費品行業
一． 代表性行業：
寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等
二. 招聘流程（以寶潔為例）：
1）第一關是填一份12頁的標准表，考核的是領導之類的能力。
2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關
鍵。
3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的
英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比cbd要高些。
4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大於1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manage
r,問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，
一定要誠實，他們很容易問一些很細節的東西。最好都是自己親身經歷的。面試的成功與
否決定因素無非：1. 本身的素質能力 2. 自信 3. 思維組織反應速度 4. 運氣。
5）最後的第五關是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘
學生來廣州寶潔中國公司總部參加最後一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除
免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需
要60分鍾，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過
?自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會
提供翻譯。
Tips:
必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業看中的
核心素質。

傳媒行業
一． 代表性企業：
新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等
二． 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然後組織
筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最
後依據實習表現錄用。
三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創意部職員為例）
1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。 2．筆試。筆試的目的是測試思維靈
活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉
例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，並
修改好它。 3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多
大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。 4．第二次面試。由總
經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利

汽車製造行業
一． 代表性企業：
大眾，GM， 戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神
二．大眾marketing的面試：
首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其m
arketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細
節做好充分的准備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對於marketing這類職位，問題
是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所准
備的問題可能不會問到。 你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個
方面，一定要熟悉，然後用英文打好腹稿。 事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問
題不管什麼職位都會問的，比如你對大眾有什麼想法，了解多少，你為什麼要申請，你覺
得大眾為什麼要在那麼多人里挑選你等等。 不要緊張，要表現自然。
三． 廣州風神
1. 面試英文口語：介紹自己，然後問幾個問題。 2. 部門的主管來面試問題一、自我介
紹問題二、你對產品開發有沒有興趣？問題三、是否遭受過重大挫折？問題四、如果一件
事不能按期完成 ，你會怎麼處理？問題五、如果上司說這件事要麼完成，要麼滾蛋，你
會怎麼做，心裡怎麼想？3. 考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發展目標。

IT行業（電子電氣，通信設備運營商，計算機）
一． 代表性企業：
朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪
潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯
想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國
網通
二． GE上海研發中心的招聘流程：
1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然後美國總部email通知
你何時電話面試

❹ 請問光大銀行的筆試題大致是什麼方向

各行業招聘流程

在進行招聘的時候，首先是由公司某職能部門提出人員招聘的需求，然後公司人力資源部
門根據公司預算來制定員工招聘計劃；然後進入人員招聘程序：首先會在公司內部員工之
間進行職位的應聘，由公司內部員工自我推薦或者上司的推薦來競爭這個崗位；同時也會
在外部的各種媒體上發布招聘信息，對於針對大學生的職位則會在適當的時候到各大高校
去進行校園宣講和招聘；然後通過現場投遞建立或者網上投遞簡歷的形式來獲取應聘者的
信息，之後由公司HR部門來對投遞過來的所有簡歷進行關鍵詞篩選，最後合格的獲得筆試
和面試的資格，並在通過幾輪（包括HR部門和用人部門）的考核之後，選出最後的合格者
。但是不同行業的具體招聘流程會各有差異，下面我們就分行業介紹一下：

銀行業
一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；
2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3. 城市分行
(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（
匯豐，花旗）
二. 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建
、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光
大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
三．招聘流程：
1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：
1）建設銀行對於研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。
2）第一輪是多對一形式，2.5分鍾自我介紹，然後每人問點問題。最後一問是一個英語問
題例如為什麼來建行或介紹自己家鄉。
3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。
4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建
行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置
就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以後得自己買房），建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：
1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有
同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等
。 第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什麼樣的人等等。
2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配
座位，圍坐半圈，准備五分鍾後開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何
評論只是不斷地記錄。
3）二面：多對一面試。
3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：
1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎
都做過，所以你的准確率必須很高才可以過關。
2） 第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐
，要用使面試官信服的方式和理由來說話。
3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然後關注重點部分。最後是
一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressi
ve）+ presentation + final interview 。

能源化工行業
一. 代表性企業：
殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石
油化工股份有限公司
二. 招聘流程（以殼牌為例）
1. 通常Shell會首先散發一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答
五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興
趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如
果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。
2. 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鍾。通常會問你個人的最大
非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差別，
太空旅行……
3. 第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選
1個，花30分鍾准備一個speech，並接受兩個HR的提問；
2)case interview, 例如分發30頁左右關於一虛構國家貝殼公司的材料，5分鍾闡述對其
短，長期發展的規劃，20分鍾兩個HR提問，材料發中，英文各一；
3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的
瀝青廠的選址方案，組員各自准備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然後30分鍾討
論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

快速消費品行業
一． 代表性行業：
寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等
二. 招聘流程（以寶潔為例）：
1）第一關是填一份12頁的標准表，考核的是領導之類的能力。
2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關
鍵。
3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的
英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比cbd要高些。
4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大於1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manage
r,問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，
一定要誠實，他們很容易問一些很細節的東西。最好都是自己親身經歷的。面試的成功與
否決定因素無非：1. 本身的素質能力 2. 自信 3. 思維組織反應速度 4. 運氣。
5）最後的第五關是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘
學生來廣州寶潔中國公司總部參加最後一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除
免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需
要60分鍾，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過
?自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會
提供翻譯。
Tips:
必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業看中的
核心素質。

傳媒行業
一． 代表性企業：
新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等
二． 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然後組織
筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最
後依據實習表現錄用。
三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創意部職員為例）
1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。 2．筆試。筆試的目的是測試思維靈
活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉
例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，並
修改好它。 3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多
大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。 4．第二次面試。由總
經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利

汽車製造行業
一． 代表性企業：
大眾，GM， 戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神
二．大眾marketing的面試：
首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其m
arketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細
節做好充分的准備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對於marketing這類職位，問題
是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所准
備的問題可能不會問到。 你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個
方面，一定要熟悉，然後用英文打好腹稿。 事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問
題不管什麼職位都會問的，比如你對大眾有什麼想法，了解多少，你為什麼要申請，你覺
得大眾為什麼要在那麼多人里挑選你等等。 不要緊張，要表現自然。
三． 廣州風神
1. 面試英文口語：介紹自己，然後問幾個問題。 2. 部門的主管來面試問題一、自我介
紹問題二、你對產品開發有沒有興趣？問題三、是否遭受過重大挫折？問題四、如果一件
事不能按期完成 ，你會怎麼處理？問題五、如果上司說這件事要麼完成，要麼滾蛋，你
會怎麼做，心裡怎麼想？3. 考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發展目標。

IT行業（電子電氣，通信設備運營商，計算機）
一． 代表性企業：
朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪
潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯
想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國
網通
二． GE上海研發中心的招聘流程：
1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然後美國總部email通知
你何時電話面試