1. 求行政職業能力測驗近5年的真題題庫
一、答題思路 不少應試者出了考場後懊悔自己沒有把考題做完，而這些題還是有可能做對的。這多是由於答題方法不正確所致。其實，「行政職業能力測驗」的答題方法主要有三個：一是先易後難，二是先難後易，三是按題順序號做。其中，第三個方法只有在考題都較易或者對考題十分有把握時方可採取，但這種情況是罕見的。第二個方法是冒險的，遇到「攔路虎」一味地硬拼，將自己搞得頭昏腦漲，不僅影響了做題速度，而且後面容易的題也可能選錯答案。所以，第二個方法不可取。多數人認為還是採取第一個方法即「先易後難」為妥。 先易後難有三層意思： 其一，就「行政職業能力測驗」的各部分考題而言，有一些是較易的，也有一些是中等難度的，還有一些是難的。因此，在答題過程中，應先將容易的與中等難度的做完，當遇到了難題，一時又想不出解題方法，或判斷不出哪個選項為正確答案時，應採取先放一放的緩沖策略，集中精力去做會做的題，最後留下些時間(比如十來分鍾)，回過頭來再集中精力打「殲滅戰」。如果某些難題實在做不出，即可採取「猜測法」，猜一個你認為可能正確的選項。這樣做，一來有可能會猜對—些，二來即便是猜錯了，也不會倒扣分(在做某些省市或部門的試卷時不宜使用這種做法，因為有「知覺速度與准確性」，這部分做錯了會倒扣分)。這樣，既可以保證做題的速度，又可以保證做題的質量。如果猜答案，要遵循一定的規律。 其二，難題因人而異。對數學專業的應試者而言，數量關系與資料分析類的試題可能是容易的，而對一些非數學專業的應試者且平時掌握的做題規律又少者，可能就是難題了。對中文與新聞專業的應試者而言，言語理解與表達類的試題可能是容易的，而對於非中文專業的應試者可能就是難題了。對平時能熟讀《十萬個為什麼》、法律知識牢固而又很注意多方面知識積累的應試者而言，常識判斷類的考題就是容易的，而對於那些偏科的應試者來說，常識判斷題則是難題了。 其三，平時要多練習些難題。這幾年，考試中的難題不斷增加，且變化也較多。這些難題並非偏題，而是要求應試者綜合運用某幾種規律或某幾門課的知識方能解答出來。如數字推理中的一些難題需要綜合運用減法規律與平方規律。如常識題的難題，需綜合運用地理、歷史、物理與科技等幾門課的知識方能選擇出正確答案。因此，如果平時多練習些難題，多掌握些破解難題的方法，到了考場上真正不會的難題就少之又少了。 二、高分對策 行政職業能力測驗的性質是一種職業能力傾向測驗，主要考查的是應試者在行政管理方面的潛力和傾向。測試的題目大都為考生所熟悉，所用到的知識也不會超出中學范圍。但由於題量大、時間緊，再加上很多題目只有在找到一種簡便方法後才能在短時間內做出。而很多考生恰恰是在尋找簡便方法上浪費了大量的時間，結果導致無法按時完成所有試題，最終與高分無緣。因此，行政職業能力測驗考查的就是考生做題方法和速度，通過做題方法和速度來反應考生各方面的能力，應試者要想拿到高分，必須掌握正確的方法。 1.方法的選擇至關重要 在公務員考試中方法和速度都是十分重要的。但是速度的提高是以方法的優化為前提的。可以說，沒有好的方法就沒有快的速度。方法是第一位的，是最為關鍵的。 2.學會放棄 好的方法固然能提高做題速度，但並不是每個題目的簡便方法都是一眼即可識破的。有些題目用常規方法做可能要花費很長時間，而尋找簡便方法可能會花費更多的時間。因此，為了保證整體的做題速度，就一定要學會放棄。尤其是在遇到一個新題型時，如果一分鍾之內仍找不到簡便方法的話，就一定要果斷地放棄
2. 綠城集團筆試題目是什麼 回答的好的追加50分
首先綠城到底咋樣，我就不多說了，能進去的話當然是非常好的個人發展機會！
筆試一般是網上在線答題，限時也就20-30分鍾，跟公務員的行政能力測試題目是一個類型，數字題+圖形辨別和推理題+語言文字題（詞語題）+基本常識題（物理、化學、生物等，中學水平就夠了）。不難，但是限時！
答完後根據分數高低，面試人數比例要求來確定最終進入一面的同學，一般會半天內就通知，如果過了一夜還沒收到通知，那就是被刷了。祝各位綠城的追隨者們好運！
3. 求科技部直屬事業單位筆試題庫，筆試內容為專業能力測試，不明所以，求大神指教
您可以http://www.offcn.com 進入事業單位專區，在專區的考試題庫中查詢下。題庫裡面有很多關於事業單位的歷年題目、題量、題型的信息。應該能找到符合你要求的。
4. 林業高級水平能力測試題庫及答案
可能是我表達不清楚，我是說能去，但是機會比較小。如果已經在工作的那個人水平不夠的話，完全有可能錄取別人。
現在需要進入面試是要前3名，如果那個人連面試都進不去那還有什麼幕後操作可言？
不過在崗的人肯定會比外面人有優勢，人家工作了那麼久，對這方面比較了解，而且他們知道消息的時間比較早，復習時間也比較長。
如果在崗的那個人也進入面試的話，錄取外面人的幾率就比較小了，畢竟人家做了那麼多年，對業務清楚，沒有必要再去另外培養一個新人吧?現在招工誰不是優先錄取有經驗的人？
現在國家對公務人員的錄取公平多了，首先筆試就沒辦法作假。不說那麼多了，憑實力吧。