1. 上市公司鼓勵員工買自己公司的股票違法嗎賠錢公司給補差額違法嗎
不違法，相當於是兜底回購，很多公司在干這種事情。
2. 我在一個未上市的公司的公司上班，去年公司對員工出售股份。我買了1萬元的股份。
這個應該屬於原始股，假設，你購買這個公司的原始股單價為1元/股，你用了1萬元購買了1萬股。因為股票是一種價值代替的工具。
當你公司效益好的時候，你或許每年可以獲得平攤到每股幾毛甚至更高的收益。這時候就叫分紅。而分紅高的原始股，別人會覺得有投資價值，這時候人家會願意花1萬2，甚至更高的價格購買你手上1萬的原始股。這時候，你手上的原始股就是一種升職。
相反，當你公司效益不好的時候，你每年沒有獲得1分錢的收益，甚至若干年沒有收獲分紅，這時候，你或許1萬塊錢賣給別人你當時花1萬元購買的1萬原始股，別人覺得不值得，只願意花費8000，甚至更低購買，這就等於變相的貶值，也就等於本金的減少。
原始股是根據公司分紅效益（董事會慷慨不慷慨）。公司經營好壞（賺錢還是虧錢），等相關其他政策因素影響的。
以上為手動敲入，如有不理解，可以追問。
希望對你有幫助，謝謝。
3. 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法
判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。 如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了
4. 我單位原來是國有企業，當初強迫職工購買所謂的股票，直到單位破產也未上市，也未退還給職工，是否違法
根據中國《公司法》和《破產法》之規定，不管是否上市，公司破產清算：第一順序是職工工資；第二順序是公司債務；第三順序才是股權。如果公司資產清償工資之後沒有富餘，就不再償還公司債務；如果公司資產清償工資、債務之後沒有富餘，就不再償還公司股權。所以職工購買本單位股票，直到單位破產也未上市，也未退還給職工，就不一定是違法。但是如果公司資產清償工資、債務之後還有富餘，那就應該按股權比例分配清償股東，否則就是違法。
5. 公司要上市讓員工買自己的股票是好事還是壞事
肯定是好事。一般上市公司的股票在初期都會股價上漲的。而且內部股票相當於企業福利。價格低，價值高。建議：買入。
6. 公司要上市讓員工以投資公司名義買公司的原始股違法嗎
肯定是違法的。可以是員工持股，但不能以投資公司名義買。除非公司另成立投資公司，然後入股投資公司。但必須遵循自願原則。
7. 公司股份沒有上市就讓非員工購買股份算是詐騙嗎
千萬不要信，你問他有工作證嗎？
8. 公司沒上市，老闆讓員工入股的風險
你好！股市肯定是有風險的，入了股你就相當於該公司的股東，你可以享受公司每年的收益，在股市上漲時，你還可以拋售手中的股票，獲得套現。當然，如果股市下跌，你的入股資金可能就縮水了。入股和是否在公司上班是兩碼事，沒有關系。