華虹集團高管薪酬

Ⅰ 訪問員薪水

給你提供一些參考信息吧：
翰德人力資源有限公司公布的薪資調查報告顯示，在銷售、法律、製造業、電信等9個行業中，金融業仍是年收入最高的「金領行業」。此次評估選取上海為內地城市的代表樣本，以各行業工作年限在5－10年的部門經理職位為例，調查顯示，大多數行業的部門經理都達到了年薪35－40萬元的水平，而在銀行金融業，該級別年薪為50萬元左右。此外，製造業、醫葯業薪酬也有不同程度的增長。

銀行與金融服務：擴張帶動薪酬漲

去年底銀行業對外開放，外資銀行積極引進新的金融產品，並在二級與三級城市開設辦事處，市場對經驗豐富的人才需求激增。調查顯示，銀行業在各行業中具有最高的招聘意向及最大的職位增幅，並且在薪酬上顯示出較大漲幅，在財務、現金管理、產品、信貸類職位上給付的薪酬較高。比如信貸助理年薪在18萬元左右，產品管理助理、風險控制助理的年薪均超過20萬元，財務控制專員、會計經理、財務分析師也分別達到30萬、20萬、10萬。此外，按銀行類型分，消費銀行的薪酬較低，國資銀行與外資銀行持平，投資銀行最高。

關鍵職位：財務總監、稅務人員、風險控制

從招聘需求調查看，財務、稅務、審計類職位的需求位列前三甲，特別是高端財務人才，招聘要求非常苛刻，合適的人才供小於求。另外，內部審計人員、風險控制人員等職位的需求信號也十分強勁。

首先關注財務人員。一般來說，企業對財務人員的要求是有金融、財務、審計相關知識，熟悉行業特性。金融行業則還要求必須有金融業工作經驗。

其次是內部審計人才。除了各大會計師事務所、銀行，各大跨國公司、上市公司也都需求高素質的內審人員。銀行業的內部審計人員薪酬相比於其他行業較高，一名銀行業的審計助理，年薪在18萬左右，而相同職位人員在工商業，薪酬則在10－15萬左右。

信用管理/風險控制崗位也頗受關注。信用管理/風險控制類職位一般和應收賬款設立在同一部門，然而目前越來越多的公司將信用管理一職獨立列出，在金融服務業顯得尤為突出。這是因為隨著公司業務發展的壯大，對客戶信用管理的需求也逐步擴張。

近期熱招公司：

英國渣打銀行有限責任公司上海分行、美國花旗銀行有限公司上海分行、深圳發展銀行上海分行、中信嘉華銀行有限公司、國信證券上海營銷中心、招商銀行上海分行等。

近期熱招職位：

1、客戶經理

進行有效的市場開拓，結合自身業務特點對企業（個人）客戶營銷本行的存款管理、票據融資、貨押、創業融資、國際業務、個人貸款等各種業務。要求有3年以上銀行市場工作經驗；擁有豐富市場資源，熟悉各類資產業務和中間業務。

2、稅務審計

配合外部稅務審計人員的審計工作。參與各項新業務稅務相關事項討論和制定。要求大學本科及以上學歷；1-2年事務所稅務咨詢工作經驗（金融行業稅務咨詢工作為佳），掌握各項財務會計法規、具備注冊會計師資格優先。

3、風險管理

參與企業授信業務的貸前調查，協助撰寫授信報告，監督貸後管理，確保企業授信的健康穩健發展。要求具有3年以上銀行公司業務信貸審批經驗；具有一定的法律背景，有較強的文字功底和統計分析技能，書面表達能力強。

現代製造業與工業：薪酬升幅達15-20%

相比快速消費品、日用品、服務等行業，現代製造業利潤較高，因此薪酬也相對較高。調查顯示，行業薪酬去年增幅達到15-20%，今年將繼續保持穩定的增長。行業內五大部門———營運、工程、物流、製造、市場，以市場部門薪酬最高，物流部門次之。外資製造類企業的市場經理薪酬在25萬元以上，物流經理在20萬元左右。而從人才甄選要求看，企業對在相關行業工作5年以上的人才表現出強烈的興趣，且最好有全球化思維，團隊合作溝通能力，英語良好。

關鍵職位：區域質量總監、研發、物流

業內質量控制、研發、物流類人才表現較為突出，特別是高端人才，是獵頭爭搶的對象。

首先是質量品控類人才。有質量管理、區域質量總監等。流程改善、質量提升是製造型企業沖破發展瓶頸的關鍵，因此與產品相關的質量控制/品質管理類人才成為爭搶對象。一些熟悉六西格瑪管理、黑帶大師的人才薪酬在外資企業可達五六十萬元天價。

其次是物流類職位。2006年至今，大批製造類公司將采購中心設在了中國，要求人才英語優秀，有全球視野或相關產品的客戶資源。總監級高層職位，薪水可突破百萬元。

研發類職位也頗受追捧。目前市場上的製造研發人才，一般只針對用戶界面做改善性的加工設計，隨著上海研發中心的積聚，越來越多的公司將研發人才定義為「深入到原理的製造設計」，這類人才目前奇缺。企業一般招聘海歸或經歷過國外培訓的人才，這些人年薪能達到45-65萬元，與研發相關的項目經理年薪均在20萬元以上。以電子機械、自動化專業需求最多。

近期熱招公司：艾默生電氣（中國）投資有限公司、上海林肯電氣有限公司、上海開利泵業（集團）有限公司、上海華虹NEC電子有限公司、3M中國有限公司。

近期熱招職位：

1、物流經理

規劃、組織和實施公司所有的物流管理工作，根據進出口管理要求，做好進料加工、來料加工的物流控制和管理。要求8年以上生產型企業物流工作經驗，其中至少2年的經理經驗，有一定的計劃、協調、溝通和執行能力，具備信息系統物流管理的經驗，英語優秀。

2、質量經理

負責公司質量管理體系（ISO9001、TS16949）的建立並持續改進其有效性，負責組織安排公司的內部質量體系審核，建立部門質量方針並確保實現。要求5年以上在外資企業同行業工作經驗，熟悉質量管理工具，擁有較好的計算機應用技術和英語表達能力。

醫療保健與生命科學：福利留人才

醫療保健與生命科學行業正迎來發展的春天。德翰公司薪酬報告顯示，企業各部門的中層職位人群年薪都遠超10萬元大關，行業平均年薪在15-30萬元之間，而對於一些緊缺或急缺人才，不少公司不惜將付薪提高25-30%。

值得一提的是，醫葯行業有一較為突出的薪酬優勢———令人羨慕的福利待遇。除了四金外，大多數公司的員工都能享受補充公積金、補充養老金、房貼、旅遊費、過節費、服裝費、員工及其家人醫療保險等。這點對人才的保留作用尤為明顯。

關鍵職位：醫葯代表、有機合成研究、產品市場人才

醫葯行業有較高技術要求，由於入行門檻較高，從基層人員到高層技術或管理人員，薪酬在市場上都佔有一定優勢。調查顯示，近期以下三類人才熱招，薪酬較突出：

首先是管理、市場銷售人員。拿外資企業的銷售類崗位來說，優秀的銷售代表年薪能達到10－15萬元，區域銷售經理20－25萬元左右，再往上成為銷售總監，年薪則達60萬元。

其次是法務人才。醫葯行業非常需要了解政策、懂得法律的人才。一些大大公司甚至開出高額薪水，從律所聘請優秀法務人才。法務總監的薪酬可達年薪40－50萬元，法務經理的薪水也有30萬元左右。

第三是市場經理/產品經理。由於越來越多的公司看好中國市場，新產品不斷推出，而每個產品都需要配備一名產品經理，因此有經驗的產品經理成了企業的爭搶對象，外資公司產品經理的年薪在20萬元左右。

近期熱招公司：上海睿星基因技術有限公司、上海開拓者化學研究管理有限公司、上海醫葯（集團）有限公司、微創醫療器械（上海）有限公司、格蘭泰制葯（中國）有限公司、美國禮來亞洲公司。

近期熱招職位：

1、高級有機合成研究員

有機化學、葯物化學等相關化學專業，有機合成博士或者3年以上實驗室工作經驗的碩士研究生；能獨立進行多步有機合成；熟悉有機合成，熟悉有機波譜分析；有較強的開發能力和創新能力。

2、OTC代表

負責建立葯店檔案，疏通進貨，保證公司產品在限定時間內鋪入葯店。與店員、櫃組長保持密切關系，能主動向消費者推薦；保證店櫃台內產品主陳列位達到並超過競爭品牌；主動了解競爭產品情況，掌握客戶信息、對手信息；要求中專或高職以上學歷，有一年以上OTC葯品終端銷售業務經驗。

3、高級研究員

協助客戶經理分析國內國際醫葯化工市場客戶需求，設計與不斷優化工藝路線，並根據工藝路線進行小試、中試，協助生產部門進行放大生產。應聘者要求有機合成、精細化工、醫葯化工類專業背景，善於溝通，協調能力良好。。。。。。。

原文瀏覽：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=2882&extra=page%3D1
參考資料：http://www.ii.com/

Ⅱ 有中芯國際 為什麼還會有華力一直不明白～～

中芯國際跟華力血緣不一樣。
中芯國際是台灣省人張汝京一手創建的，這意味著，對於SMIC而言，目前公司的絕大多數高管為台灣籍。中芯（SMIC）在不久以前因為多年沒有盈利，並且輸掉了跟台積電的專利官司，創始人張汝京或多或少因為這些原因去職，盡管如此，高管中還是相當數目的台灣籍占據這不少高管位置。
其實，在於集成電路這個行業，設備占據著較高的科技含量，一個很大的原因，在於中國自己無法製造出這些精密的設備儀器；另一方面，大部分設備公司都是美國、歐美、日本等系列國家生產的，而美國之流是對此類科技產品有出口限制的管制政策。而且，晶元上下游：設備和晶元本身都被國外把持的話，中國就會受制於人，因為無論什麼電子行業，晶元是必不可少的，所以中國上上下下的各級政府都有發展集成電路的意願，這與在台灣發展的不如意的張汝京來說，大家是一拍即合的，所以就有了成芯、武漢新芯。
那麼，中芯國際的存在，對於集成電路行業的壟斷，就有攪局的意味。
為什麼這么說，華力（華虹NEC及宏力共同投資）、華虹、宏力等都是國資占據重要地位的國資背景公司，講到這里就此打住，不再深入的講這些公司了，他們與SMIC最大的區別在於技術力量、其他支持基本都是大陸自己的而沒有多少台灣省籍的。
再說說中芯國際，張汝京建立SMIC的時候，同時在張江建了不少教堂，什麼叫教堂，玩教堂的人都是信奉基督的，張汝京認為這個動作能與美國等國家拉近距離，從技術、設備出口中獲取一定的實惠。當然，的確也如此，SMIC買來了不少的設備，無論是新還是舊，12寸的廠也拉起來了。中芯國際的規模化大大加深了集成電路行業的價格大戰，這樣的攪局，中國本身也是樂於支持的，無論是晶元還是設備、技術交流，就慢慢進入中國了，雖然當今設計方面中國做得並不出色，但是半導體類生產技能確實大大提升。
雖然講得有些朦朧，還是希望你能懂的。

Ⅲ 上海有哪些大型國有企業

上海的大型國有企業有上汽集團、東方國際集團有限公司、中國寶武鋼鐵集團有限公司、中國東方航空集團有限公司、太平人壽保險有限公司等等。

一、上汽集團

上汽集團是國內A股市場最大的汽車上市公司，截至2013年底，上汽集團總股本已達到110億股。上汽集團所屬主要整車企業包括乘用車公司、商用車公司、上海大眾、上海通用、上汽通用五菱、南京依維柯、上汽依維柯紅岩、上海申沃等。

2018年5月9日，「2018中國品牌價值百強榜」發布，上汽集團位列第34。2018年《財富》世界500強排行榜第36名。

二、東方國際集團有限公司

東方國際集團有限公司成立於1994年11月18日，為國有資產授權經營單位，現由上海市國有資產監督管理委員會歸口管理。

東方國際集團是中國最大的進出口商之一，是全國120家大型企業集團試點單位和國家重點企業。

三、中國寶武鋼鐵集團有限公司

中國寶武鋼鐵集團有限公司，是國務院國有資產監督管理委員會監管的國有重要骨幹中央企業，總部位於上海和武漢。

寶鋼與武鋼的重組，為業內首次實行集團重組與上市公司合並同步推進的央企聯合重組。2016年9月22日，國務院國資委發文批准兩家公司聯合重組。

四、中國東方航空集團有限公司

中國東方航空集團有限公司是由中央直接管轄的國有獨資公司，是國務院國有資產監督管理委員會監管的三大國有大型骨幹航空企業之一。在原中國東方航空集團公司的基礎上，兼並中國西北航空公司，聯合中國雲南航空公司，重組而成。

五、太平人壽保險有限公司

太平人壽保險有限公司總部設在上海，是我國第六家全國性壽險公司。

2016年8月，太平人壽保險有限公司在"2016中國企業500強"中排名第142位。 2018年11月30日，榮獲「2018TOP金融榜評選——年度最佳壽險公司」。

Ⅳ 大家覺得什麼職業，一般來說月薪比較高

五大高薪職業走向

咨詢業

在中國是個新興行業，前後只有不到20年的歷史。但近幾年來，麥肯錫、波士頓、羅蘭·貝格、畢博，一連串國際著名咨詢公司先後叩開中國的大門，讓中國的咨詢業星光熠熠。據調查，上海高端領域咨詢服務業收入位居榜首，高出其他行業30%。

如果能進入世界頂尖的管理咨詢公司，如埃森哲、麥肯錫、波士頓等，自然就能成為人人羨慕的金領，但這樣的人畢竟是鳳毛麟角。如果進入本土管理咨詢機構，薪酬水平就和頂尖外企相差甚遠。據中華英才網和前程無憂發布的2005年薪酬走勢預測，咨詢業在各行業薪資中屬高位，其中咨詢總監以22萬年薪拔得頭籌，即便是級別較低的咨詢員，平均年薪也有6萬元。
高科技行業

高科技製造業是上海的重點行業，這里有中國最大的集成電路設計生產基地，張江科技園中還有華虹集團、中芯國際、先進半導體等龍頭企業。由於該行業在國內還處於成長階段，又面臨巨大的國際競爭，企業對人才的渴求可想而知，薪酬水平每年都有較大提升。據了解，IT業中系統開發技術人員年薪約8.7萬元，軟體技術人員年薪約10萬元，通訊工程師年薪高達12萬元，3G軟體開發工程師年薪可達15萬元以上。擁有豐富經驗和嫻熟操作技術的焊接、電氣、模具設計、鑄造等領域的「灰領」，在製造業也深受青睞，年薪可達到7萬元。此外，高科技製造業員工固定薪酬部分高於其他行業，這體現了企業注重薪酬福利的「留才」作用。然而有調查發現，高科技企業基層員工與中高層管理者的薪酬差距正在進一步加大，因此，「中薪族」為了獲取高薪，心態開始浮躁，出現頻繁的跳槽。
金融業

薪酬普遍較高，普通職員薪金已屬高端。上海建設成國際金融中心是一項國家戰略，隨著上海證券市場、貨幣市場、外匯市場的快速發展，上海已經成為中國最大的金融中心，並開始向國際金融中心發展。金融業主要有四大類別：基金業、證券業、保險業、銀行業。其中基金業的薪酬水平最高。銀行業外資銀行總經理以上職位，年薪在150萬元至300萬元左右，中層管理者年薪則在50萬元至80萬元左右。在證券業，熟練的投資銀行骨幹年薪可達7萬至10萬元，熟練的代理業務骨幹年薪在4.5萬至8萬元。保險業高層管理人員平均年薪約為30萬元，中層管理人員平均年薪約15萬元。另外隨著我國加入WTO，國外大量資金進入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業薪資水平繼續攀升。據了解，總的來說，目前高層管理人才年薪已達50萬元以上，中層管理人才年薪約為20-30萬元，一般骨幹年薪約為6萬元。
物流業

無疑是目前的就業大熱門。據不完全統計，國內現有1000萬家物流企業，僅上海一地就有25萬家。行業薪酬調查表明，物流行業中低層崗位薪酬並不高。工作第一年月薪多為1000－1500元，工作3年以上才能突破3000元大關。職位越往上走，薪酬越呈現出飛速增長的態勢。業務主管有3000元左右的月薪，到了部門經理，就快速升至8000—10000元；而高級物流經理年薪可以達到50—100萬元不等。此外，企業性質不同，薪水標准也有差異，如國有企業高級物流經理年薪20－40萬元，同樣職位在中外合資企業則可能達到百萬元以上。

房地產業

房地產無疑是一個值得羨慕的高薪行業。上海市勞動和社會保障局對2005年的職場行情進行了預測，房地產行業的結構總工程師、建築設計師、項目工程師、工程監理、規劃設計師、景觀設計師、造價工程師等技術類職位，年薪均超過10萬元。總經理助理、項目銷售經理、營銷策劃經理這些管理類職位的年薪普遍在8—15萬元之間。而且房地產業的薪酬水平將繼續上漲，增長水平預計為10.2%。

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