1. 股份支付是企業把期權送給員工嗎
股份支付不一定是企業把期權送給員工，支付的也可能是限制性股票。
2. 股份支付為什麼每年確認的費用是依據預計離職率算的呢，並且減去以前期間的費用請大神賜教
股份支付每年確認費用都是依據一個估計的數。主要需要估計員工的離職率，回因為員工離答職的話這部分股份支付就不需要支付了，其實還需要判斷可行權條件是否能達成等等，但是主要是離職率。
由於股份股份支付是一個估計的數，所以每年都有可能調整。由於它屬於【會計估計變更】而不是【會計政策變更】，所以不需要進行追溯調整。
比如預計沒人離職，去年確認費用200萬元。今年情況發生了變化，有人10個離職了，按道理離職的人去年股份支付的錢也拿不到，我要不要調整去年的費用呢？不需要，因為這是會計估計變更。
於是我們參考有10人離職了這個事實，重新估計離職率（比如預計未來還有15人離職），重新估計應該確認的費用。也就是計算從去年到今年總共應該確認的費用(相當於整個重新計算)比如350萬，減去去年已經確認的費用200萬元，剩下的就是今年該確認的150萬元。同理，到了第三年，又要按第三年最新的情況重新計算，計算出的總額減去前兩年確認的，剩下的就是第三年的。
3. 什麼是股份支付
所謂對價就是非流通股股東為了獲取流通權，支付給流通股股東的價值。比如你買的股票神馬，現在是2000股，神馬公司已經修改了對價方案，每10股支付對價4.7股，在3月17日登記時，你不賣出，那麼在股改通過後，你的股票將會變成2000*（1+0.47）=2940股，送股不需花錢購買，但送股後，股票價格會自動除權。
4. 新的會計准則上的權益結算股份支付是什麼意思權益工具又是什麼
企業為了激勵職工（多數是高管）而給與職工一部分股份作為激勵，授予的股份一般在規定的某個日期以後行權。
權益工具，就是指股份，股權，跟投資收益相關的賬戶。
權益結算股份支付，就是指企業以股份或股權換取職工的勞動，誰白點就是，你上班老闆給你錢（金融工具），現在換成你上班老闆給你股份（權益工具）．
權益支付就是最後用股票或是股份兌現，現金支付用現金兌現的
我是這么理解的，你想呀，權益就是所有者權益，對不對．
自己在想想，我也是今天才看到這的，11號准則.
5. 股份支付和股權激勵是一個意思嗎
不是同一個概念
一、關於股份支付
關於股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，相當於一個給股票，一個給股票價值的現金。
股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間。不管是以哪種方式發生的股份支付，本質上企業都是為了獲取服務或權利。在股份支付中，企業要麼向職工支付其自身權益工具。要麼向職工支付一筆現金。而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值。
二、關於股權激勵
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。股權激勵可以如下理解：
（1）股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分；
（2）股權激勵是企業的一種頂層的制度設計，有利於完善企業治理結構。
股權激勵作用如下：
1、作為一種激勵手段，能夠起到獎勵、激勵人才的效果。
2、讓員工分享企業的成果，能夠給員工想像的空間及留住核心人才。
3、降低企業現金成本支出。
具體體現在如下幾方面：
1、以股權激勵的形式激勵員工，可以降低企業的工資獎金成本，提升企業凈利潤。
2、吸引和留住核心人才，提供員工生效效率，促進企業業績增長。
3、完善企業治理結構，崗位績效明確，管理規范。
6. 以權益結算的股份支付是怎樣的
7. 什麼是股份支付說的通俗易懂些~~謝哈
以權益結算就是給你股票，現金結算就是給相當於股票價值的貨幣。
供參考。