『壹』 北京億陽集團是做什麼的
億陽信通股份有限公司是國家科技部認定的全國"重點高新技術企業"，國家"火炬優秀回企業"。2000年7月20日公司答在上海證券交易所上市，股票代碼600289，創造了發行價、開盤價、市盈率三高。公司始終堅持"以市場為導向，以開發為動力，以效益為中心，以營銷為手段"的發展策略和"內聯院所，外聯國際"的研發方針，與北京郵電大學建立了全面合作關系，實現雙方在人才、技術、市場、科研、資金等方面的優勢互補，使公司保持強勁的發展後勁。
經過多年的專業經驗積累和不斷的技術創新，公司已經發展成為可為企業數字化神經系統提供完整解決方案的高新技術的企業，主要從事電信、金融等各行業應用軟硬體系統、網路安全產品的開發、研製、生產、銷售，和電信增值業務。公司在電信網管系統、電信運營支撐系統、網路安全等產品領域處於同行業的領先地位。
億陽信通份有限公司是國家科技部首批認定的全國重點高新技術企業，主要從事電信軟體、智能交通、信息安全、增值業務等方面的行業應用和技術服務。
『貳』 億陽集團鄧偉怎麼樣
你如果知道他真實的手段，絕對大吃一驚
『叄』 億陽集團怎麼樣
億陽信通股份有限公司是2000年7月在中國上海證券交易所上市的高科技公司，股票代碼600289，是中國國家發展和改革委員會、工業和信息化部、商務部和國家稅務總局聯合認定的「國家規劃布局內重點軟體企業」，是國家科學技術部、國務院國資委、中華全
『肆』 億陽信通公司怎麼樣會拖欠工資嗎
億陽信通公司是否拖欠工資不清楚，但用人單位拖欠工資是常見現象，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
『伍』 億陽集團股份有限公司北京分公司怎麼樣
簡介：億陽集團經過二十幾年的銳意進取、真抓實干、創新超越和頑強拼搏，從一個民辦研究所，發展成為以 IT、能源、資源、新材料和生化科技為主要業務領域的高科技產業集團。更以對行業的深刻理解和敏感預見，從股權投資、產業基金等方面推動創業與創新。是中華人民共和國科學技術部首批認定的「全國重點高新技術企業」之一。億陽信通更是首批被國家科技部、國務院國資委、中華全國總工會認定的「全國91家創新型企業」之一。近10年來，億陽集團及其控股公司上繳稅金累計超過人民幣27億元，社會公益事業捐贈累計超過人民幣1.9億元；億陽集團投資的參股公司上繳稅金累計超過人民幣108億元，社會公益事業捐贈人民幣近1.5億元，顯示出健康可持續發展的後勁。
法定代表人：鄧清
成立日期：2000-07-04
注冊資本：
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：911101018013177023
經營狀態：開業
所屬行業：科學研究和技術服務業
公司類型：其他有限責任公司分公司
人員規模：1000-4999人
企業地址：北京市東城區黃寺大街甲6號
經營范圍：技術開發、技術轉讓、技術推廣;組織展覽展示;家居裝飾;貨物進出口。(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)
『陸』 億陽信通股份有限公司到底怎樣啊
本人於來2014年9月份入職，當時因還有最後自半年才碩士畢業，但因本人有本科學位證和畢業證，卻不能給我按照正常入職方式辦理，只是給我按照實習生方式。這期間只簽了實習生協議，沒有公司補助，沒有給我上社保。直到2015年2月1日，在我拿到碩士學位證和畢業證之後，才給我辦理正式員工入職手續以及上社保。看到這里，大家應該清楚這個公司有多坑人了吧。
春節前，部門給我發了6K的年終獎，但因我和其他幾位員工未滿一年，按照公司規定是沒有年終獎的，據部門主管說是以他人的名義申領之後再轉發到各自工資卡里的。但特別奇怪的是，還有幾個入職比我時間還短的員工，卻能直接申領年終獎，這點真的很讓人不懂。
2015年3月2日，過完年回來後，我提出辭職申請，結果部門主管明確跟我說必須要吐出那六千元的年終獎，否則不給辦辭職手續。
這就是億陽信通股份有限公司ITS研究院，院長為ZY所乾的事，本人如有半點謊話，BDHS！
『柒』 億陽集團股份有限公司怎麼樣
簡介：億陽集團經過二十幾年的銳意進取、真抓實干、創新超越和頑強拼搏，從一個民辦研究所內，發展容成為以IT、能源、資源、新材料和生化科技為主要業務領域的高科技產業集團。更以對行業的深刻理解和敏感預見，從股權投資、產業基金等方面推動創業與創新。是中華人民共和國科學技術部首批認定的「全國重點高新技術企業」之一。億陽信通更是首批被國家科技部、國務院國資委、中華全國總工會認定的全國91家創新型高科技企業之一。億陽集團投資的公司上繳稅金累計超過人民幣103億元，社會公益事業捐贈人民幣近1億元，顯示出健康可持續發展的後勁……
法定代表人：鄧偉
成立時間：1994-09-23
注冊資本：200000萬人民幣
工商注冊號：230199100002865
企業類型：股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)
公司地址：哈爾濱市南崗區嵩山路高新技術開發區1號樓
『捌』 億陽信通安徽公司的問題
很吊
『玖』 輝豐集團出了什麼事
您好輝豐股份屬於反彈行情，應該持續時間不長，作為理財師我版的意見是逢高出局，今權年的經濟形勢和外匯儲備都不好，人民幣下跌幅度也很大，股票市場擴容和大股東減持加劇，另外新股融資擴大化，這樣的形勢下，今年的行情基本是震盪下行，建議您保護資金安全，有問題可以隨時問我，真心回答，希望您採納！
『拾』 億陽集團股份有限公司是上市公司嗎
上市了，億陽通信，600289.SH