⑴ 如何起訴追究大股東的民事侵權責任
對行使了侵權行為的大股東提起的民事訴訟, 可以根據訴權提起的基礎不同分為直接訴訟和派生訴訟。
直接訴訟,是廣泛運用的基本訴訟形式,指權益受到侵犯的股東, 為自身利益而以股東身份對公司或其他股東等權利侵害人提起的訴訟。只要股東自身利益受到損害即可提起。直接訴訟分為單獨訴訟、共同訴訟和集團訴訟幾種形式。今年1月 15 日最高人民法院發布了《關於受理證券市場因虛假陳述引發的民事侵權糾紛案件有關問題的通知》, 其中規定了受侵權的股東可以採取單獨訴訟或共同訴訟這兩種訴訟方式,對侵權行為人提起民事賠償之訴。由於證券市場上中小股東人數眾多且分散於全國各地,因侵權行為所產生的民事訴訟,往往是人數眾多的訴訟, 故採用集團訴訟方式,對於保證司法公正和統一裁判、節約訴訟資源以及便利當事人訴訟等,都具有重大意義。發達國家對證券市場產生的侵權民事糾紛案件, 普遍採用集團訴訟的方式。由於目前我國證券市場侵權民事訴訟尚處於起步階段, 許多實體和程序問題有待規范。一俟條件成熟,人民法院必將受理股東以集團方式進行的訴訟。
⑵ 工會不作為可以向法院起訴嗎
你好 關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
⑶ 公司法人兼小股東要離職,大股東有什麼法律可起訴
如果公司法人兼小股東要離職，大股東可以以其簽訂的股東入股合同約定的條款辦理其股份分割。如果發生股份糾紛，可以持該合同到法院起訴。。
⑷ 為什麼是萬科工會起訴寶能系訴訟主體
12月份以來萬科的股價急速上升70%，原來是寶能系強行舉牌要入住萬科A。於是王石發表講話聲稱不歡迎寶能系當第一大股東，表示寶能系信用不夠，他為了保護中小投資者的利益，認為寶能系不夠資格當第一大股東，對此我要表達下我的看法。首先我們看看萬科A的股價，萬科A從去年12月開始，股價一直沒漲過，持有萬科A的中小投資者精準的避開了整個大牛市，是不是別人翻幾倍他不動，別人跌的時候他就不跌了呢？不是，7月份股災的時候照樣下跌，是誰讓萬科股災期間維持橫盤？原來是寶能系。萬科7月21日曾公告，13.7元以下回購百億股票，萬科後來差不多有一個月時間都在13.7以下，公司總共才買了1.6億。這就是王石倡導的公司信用，覺得股價跌的不夠多沒有買入價值讓股民虧的點對吧。那7月份的時候股價是誰穩住的呢，7月份的時候寶能系的股權從0直接飆升到整個萬科的15%，所以萬科A維持了一個橫盤的走勢，讓中小投資者虧的沒那麼慘，如果沒有寶能系，牛市沒吃到漲幅，熊市吃足了跌幅的慘劇絕對會發生在萬科A的中小投資者身上。這次寶能系如果不是在15元以下吃到了15%的籌碼，也不敢現在加杠桿往上干，直接把萬科股價打高70%，順便再吃7%的籌碼。這里我們來談談價值的問題，為何寶能系願意重金買下萬科，而那麼多的基金和投資者都不願意高價買入呢，是寶能傻還是基金傻？其實他們都不傻，目的不同而已。被拉升70%市值之後，萬科A如今市值僅僅2000億，而萬科A本身的價值絕對不止2000億，那麼龐大的一個商業帝國，2000億買下簡直太便宜了，這就是寶能的買入動力，他買不到，可以通過拉高股價退出獲利，買到了，那萬科A也值這個價，他也賺。那為什麼普通投資者不願意買呢，讓萬科A一直維持那麼低的股價，因為基金和普通投資者一樣，都是通過吃差價來獲利的，萬科A是大藍籌，白馬股，沒有題材沒有想像空間，不可能爆炒來製造差價，他的估價完全就是依賴於分紅，而王石控制的萬科A和大部分上市公司一樣，毫不在意普通投資者的利益，分紅只是意思意思，通過高分紅來推高股價絲毫不感興趣。王石此番喊出通過二級市場購買股票的人是野蠻人，沒有資格當第一大股東的話具有普遍意義，在中國，上市公司從來都是把股市當做圈錢工具，連分紅的興趣都沒有，在他們看來，通過購買圈錢用的股票來反過來控制公司簡直就是開玩笑，你只有買股票送錢的義務，而不可能具有股東的權利。對於普通投資者而言，我此番完全支持寶能系，我不關心萬科到底誰來管理，王石到底有沒有資格管理萬科，如果寶能系獲勝趕走了王石，那麼就是中國資本市場的一個里程碑的意義，從此把A股當圈錢工具的公司都要掂量一下，如果肆無忌憚的發行股票稀釋了控股前，打壓了股價，那麼很可能被人通過購買股票來收購，對於即將到來的注冊制而言，也具有重大的參考意義，如果上市公司都重視保護股價，反過來倒逼提高分紅，那對於廣大投資者而言肯定是重大利好。對於萬科A的股民來說，也必須支持寶能系，從情分上來說，股災的時候萬科毫無作為，一毛不拔，說好的100億買入最後只買了1.6億，言而無信，是寶能系硬生生的斥資數百億元買入萬科A股票從而穩住了股價。從利益上來說，如果寶能系成功的成為了萬科A的第一大股東，那麼他要想保住控股權，他手裡的23%的股權就等於被凍結了，不會再出售了，如果王石成功，寶能系不能控制萬科，那寶能系要那麼多股票幹嘛，等王石給他發分紅？他必然要逢高賣出砸盤，這么多股票砸下來，萬科A的投資者會被割掉一大塊肉。所以對於股民來說是好事。
⑸ 法院起訴公司的大股東是否牽扯別的股東
不一定，要看具體的案件，一般而言，若債務僅是大股東的個人債務，那麼是不會牽連公司的 ，建議當面咨詢律師。
⑹ 員工因勞動糾紛起訴公司至法院，公司一方會有哪些顧忌，會對公司帶來哪些不好的影響
如果是起訴到法院，公司的企業信息公示上會記錄被起訴的記錄。
《企業信息公示暫行條例》
第六條工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：
（一）注冊登記、備案信息；
（二）動產抵押登記信息；
（三）股權出質登記信息；
（四）行政處罰信息；
（五）其他依法應當公示的信息。
前款規定的企業信息應當自產生之日起20個工作日內予以公示。
如果不是到法院起訴，只是勞動糾紛仲裁，用人單位需要承擔舉證責任：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
⑺ 在公司解散時小股東與大股東對按股權分配有意見法院能直接組成清算組進行嗎
不能。公司解散大概有兩種，自動解散和資不抵債破產。如果是破產案件，通常走破產程序，無論是債權人申請還是債務人申請，法院會指導組成清算組的。但是如果是自動解散，是公民之間的事情，未經起訴，法院不會管的。如果小股東不同意大股東的分配意見，並且損害了小股東的權益，小股東可以起訴大股東。這個程序不是破產程序，是民事糾紛的訴訟程序。