中海集團高管年薪的腐敗問題

㈠ 中海地產高管稱自己也痛恨高房價是怎麼回事

9月11日，華為開發者大會松湖對話上，中海企業發展集團董事、科技公司副董事長李劍談到房價時表示，不管大家多麼痛恨高房價，包括我在內，我也痛恨，但人跟空間的關系是客觀存在的，人每天待在空間中的時間最多。

他認為，空間不僅僅是開門之後進去的一個戶內，我們要吃飯，要去看電影，但很多人忽略了一點，「這四十年以來，空間還是那個空間，人已經不是這些人了，我們認為新時代的人一定會去重新定義空間，人要想去重塑空間的時候，他要考慮用一些科技手段。」

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高房價給年輕人帶來的危害：

一、高房價讓年輕人的價值觀開始扭曲。現在大多數年輕人買房，都需要掏空全家人的錢包，而且還要背上二三十年的房貸，還有些人後期的房貸，都需要父母拿著養老金幫著還，甚至很多人覺得這是理所當然。

更出人意料的是，還有人非常羨慕這類人，因為他們有父母幫襯著，而自己背後空無一人，這真的是非常滑稽，在高房價的壓力下，之前被全社會批判的「啃老」也變得底氣十足了。

二、高房價也就意味著高房租，實體企業經營場地的租金高了，這些成本就會轉嫁到售賣的商品中，導致人民生活負擔加重。另外，高房價透支了年輕人未來二三十年的消費能力，現在多數人窮得只剩下房子，根本沒錢去消費，實體企業發展變得舉步維艱。

三、高房價讓親情和愛情變得淡薄。如今房子是一個家庭最大的資產，很多兄弟姐妹在父母離世之後，因為房子的歸屬問題鬧得不可開交，甚至最後撕破臉老死不相往來。而年輕人的愛情，在房子面前也只能讓步，如果到了結婚年齡男方依然買不起房子，那麼再相愛的兩個人都可能會因此而分道揚鑣。

㈡ 急急，一個40多歲的中年男人，在一家大公司做高管十年，年薪千萬，去年因為政治斗爭被踢出去了，

年薪千萬，應該積攢了不少財富，作為公司高管幾十年，也有一定的人脈關系，可以通過人脈關系，做自己的事業，做一家屬於自己的公司，公司項目，也可以圍繞你從業公司的相關項目開展

㈢ 中國國有企業高管年薪幾百萬，甚至幾千萬拿的有道理嗎

薪水得多少要看自身能創造的價值吧！

人家也是按勞取酬！根據企業效益分配！

不過國企大多是壟斷性企業！沒什麼風險！

薪水過高真的不足以服眾！

㈣ 中海宣布總裁陳誼辭職已有多名高管相繼離職

一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈤ 中海地產的總體薪資水平怎麼樣

中海地產的總體薪資水平是偏上的，它是央企，單純工資可能不能跟一些私企比。

1、中海是中國盈利第一的房地產。可薪資在整個行業算偏中下的。你本來就是新生。在任何地方想快速賺到錢都是不可能的。

2、中海完善的培訓體系，良好的企業文化。一畢業就進中海地產對於以後的職業生涯絕對是件幸運的事。很累。賺得不算多。當然，做到管理層就另當別論了。

3、中海應該屬於中下游。中海既沒有10K的基薪，也沒有10個月的年度獎金包。

4、綜合來看，進入這樣一家企業有利有弊，希望各位即將或有待面臨校招的朋友客觀判斷自己的質素和性格，選擇最適合自己的企業。

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從1988年開始，中海地產發揮在香港房地產市場積累的豐富經驗與競爭優勢，大力拓展中國內地市場，先後在深圳、上海、廣州、北京、成都、長春、西安、南京、中山、蘇州、佛山、寧波、重慶、杭州等地進行房地產開發、基本建設投資和物業管理服務，業績卓著，聲譽隆隆。

截至2006年底，中海地產在內地已完成和計劃投入的房地產投資額達人民幣964億元，開發總量（含已建成、在建和即將開發的）超過2250萬平方米，已經成功發展了數十個房地產項目，在內地擁有土地儲備面積超過1800萬平方米。

㈥ 深圳中海地產工資真這么高我的一個女同學是深圳中海地產的部門經理秘書，畢業3年 她說她年薪有16-17萬

首先要看她在哪個業務線，其次要看她的工齡與司齡~
其實中海沒有部門經理秘書這個職位，他乾的應該是部門文員或者綜合管理員的工作。
這個工資的話在行業里不算高，如果你進地產就知道了。

㈦ 中遠集團與中海集團整合後高管領導是誰

根據中遠集團、中海集團官網發布的信息顯示，經國務院批准，原中海集團董事長、黨組書記許立榮將出任中遠海運集團的董事長、黨組書記；原中遠集團副總經理萬敏任新公司董事、總經理、黨組副書記。

㈧ 哪位中海地產高管稱自己也痛恨高房價

9月11日，華為開發者大會松湖對話上，中海企業發展集團董事、科技公司副董事長李劍談到房價時表示，不管大家多麼痛恨高房價，包括我在內，我也痛恨，但人跟空間的關系是客觀存在的，人每天待在空間中的時間最多。

他表示，空間不僅僅是開門進去後的室內，小區裡面跑步，小區旁邊公園休息，吃飯看電影都是人和空間的關系。

在其看來，很多人忽略了，40年以來空間還是這個空間，但是人已經不是那些人了。新時代的人，一定會重新定義空間，去重塑空間的時候要考慮一些科技手段。

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高房價帶來的社會壓力：

根據數據顯示，2019年中國結婚登記數量近十年來首次跌破千萬對。實際上最近幾年市場上有關於中國單身人口報道的消息變得越來越多，結婚已經成為了年輕人逃避的話題了，筆者身邊就有很多到了年紀不結婚被父母催婚的朋友。

雖然結婚數量和出生人口的降低肯定是多方面因素的影響，但在大部分人心裡，高房價才是造成這一現象的最大因素，可見現在市場上的房價給年輕人帶來了多大的壓力，難怪大家都希望房價出現下跌。

㈨ 我原來在房地產做高管，年薪百萬，現在50歲了，辭職了突然發現過了50就很不好找工作了，怎麼辦

你都五十歲了，而且已經年薪百萬了，那就是你有很多的人脈了，完全可以自己去創業的，你的人脈就會是你最大的幫助。

㈩ 原來從中海地產華南區離職的高管現在都在哪裡

原來從中海地產華南區離職的高管，現在都在哪裡啊？在哪都有唄嗯，有的去再去就業就業就業就業就業就業公司管，有的就是下海經商了