格力集團董明珠演講

㈠ 專訪格力總裁董明珠談企業如何留住人才

董明珠：這有兩方面，我認為當一個企業有高素質、有感恩之情，員工是不會離開的。第二，有的員工認為我在格力應該怎麼樣，甚至於說你把我培養出來，我認為應該再往深一級當高一層的領導，有沒有這樣的員工，肯定會有，這種人如果沒有選拔他當領導就會離開，不過，這種人走的也不可惜，因為沒有一種精神支撐，沒有感恩之心，這種人到哪裡，不會說因為到競爭對手那裡增強了競爭對手的力量，我認為只會削弱競爭力，所以我覺得不足為奇。格力電器這么多年堅持不挖人也是社會責任道德體現，現在有很多企業很卑鄙，通過各種途徑來挖人，而自己不願意付出，總是想著投機取巧，好像自己撿了一個大西瓜回來。既然你要創造社會價值，你就應該具有這種能力，你從別人那裡挖過去無非是短期得到利益最大化，但是我相信最終也是你的叛徒。有些企業天天就挖別人，結果自己整個團隊都跳槽跑了，害人害己。我們公司有跳槽，而且有幾個從我這里到競爭對手那裡，但是走的這些人不是我們的精英，本身不是我未來培養的對象。自私自利，只以個人的利益最大化為標准，這種人走是不可惜的，但是任何一個團隊都會有這樣那樣新的矛盾發生，我覺得不奇怪，關鍵的是可持續，你的人才儲備是否足夠。 另外，如果跟企業的文化不認同的話，不是你留不留的問題，而是別人選擇不選擇的問題，如果說給你50萬、100萬的年薪留在這里也不是最終的辦法，金錢本身就不能來衡量一個人。那麼多科學家，他們拿到多少，可能一年的待遇還沒有我的技術人員工資高，但是為什麼那麼熱愛工作？

㈡ 今天有個格力電器董明珠女士的視頻,讓我非常感慨。董女士今年應該是65歲,剛好

董明珠女士從最底層做起，現在成為我國最優秀的企業家，以事業為重，不一定能看上我。

㈢ 董明珠上台以後，格力的企業文化發生了哪些變化

企業精神：忠誠、友善、勤奮、進取
經營理念：製造最好的空調奉獻給廣大消費者
管理理念：創新永無止境
管理特色：合理化、科學化、標准化、網路化
服務理念：您的每一件小事都是格力的大事
人力資源理念：以人為本 願景：締造全球領先的空調企業，成就格力百年的世界品牌
使命：弘揚工業精神，追求完美質量，提供專業服務，創造舒適環境
核心價值觀：
少說空話、多干實事
質量第一、顧客滿意
忠誠友善、勤奮進取
誠信經營、多方共贏
愛崗敬業、開拓創新
遵紀守法、廉潔奉公 格力實文化是以「實、信、廉、新、禮」為核心價值觀，以「忠誠、友善、勤奮、進取」為企業精神，以「少說空話、多干實事」為務實的工作態度，從而形成了外拓內斂的求實文化，又緊密結合中國改革開放的實際情況、圍繞當代「以人為本」構建和諧社會和向全球化發展潮流的具有「格力」特色的企業文化，這獨特的企業文化，支撐公司始終如一地堅持追求卓越、勇於創新，提高人類生活質量，促進社會進步，為社會創造最大財富。
實－－是誠實、實干、實事求是、實實在在
「實」體現在公司戰略上是實事求是，求真務實，心無旁騖地堅持走專業化和穩健發展之路；在市場經營上是反對不實的宣傳，實實在在地通過優質產品來滿足顧客需求、樹立良好口碑、贏得市場；在工作上樹立腳踏實地，穩抓實干，多做實事，少說空話的務實工作作風；在員工身上保持優良品德，「做誠實人、說老實話、干實在事」，杜絕弄虛作假。
信－－是信念、信任、誠信、守信和信義
精心打造優質產品，為人類提供舒適生活環境，是全體員工的堅定信念，是信仰之所在。信任是公司用人機制的「唯才是舉」；公司領導對中層幹部的信任、授權以及中層幹部對基層員工和員工之間的彼此信任。誠信是我們的經營理念。對消費者的誠信，是「不拿消費者做試驗品」，以高品質的產品、服務奉獻給全球客戶；對經銷商、供應商的誠信，是結成戰略夥伴關系，實現多方共贏的局面；對股東的誠信，就是慎重決策，竭力所為，為股東創造最大價值；對相關方誠信，是堅守信用和道義，依法納稅，構建和諧社會，主動承擔企業公民責任，為國家、社會做出應有貢獻。
廉－－是廉潔奉公、嚴於律己
公司是員工賴以生存和發展的基礎，企業的發展決定員工的前途和出路，只有企業發展，員工才有希望。全體員工廉潔奉公、克已為人可以形成強大的動力，形成良好的企業精神風貌，所有員工凝成一股合力向目標奮進；而全體員工愛崗敬業、無私奉獻又是公司成功的有力保證。
新－－是創新、開拓、進取
公司通過不斷進行技術、管理和營銷創新，從而不斷創造輝煌。公司鼓勵創新，要求員工尊重科學但要勇於創新、遵守制度但要善於突破、腳踏實地但要努力向上，創造出更大價值。
禮－－是尊重、平等、友善、團結和協作
公司以人為本，尊重員工。建立全程式（培養、鍛煉、任用、提拔）「任人唯賢，人盡其才」的人力資源體系；要求員工對待同事、顧客、相關方人員要以禮相待；尊重領導；令行禁止；團結同事；精誠協作；平等處事、友好待人。
格力企業文化是以「實」為基礎，衍生出「信」「廉」「新」「禮」。

㈣ 格力電器董明珠

霸道總裁，我也希望有天我能成為職業女性

㈤ 董明珠獲評「2016十大經濟年度人物」，發言都說了什麼

20171月10日，董明珠獲評「2016十大經濟年度人物」，在頒獎現場，董明珠表示：「我去年成為網紅，就是我給我的安裝工加了100元，為我的員工每個月增加1000元，年底我們發獎金平均每個人有1萬元，而且還給他們送了一部手機。」

2017年1月9日下午，網路上流傳出格力電器《關於使用格力手機通知》的郵件照片，內容為：根據幹部會議精神，春節後全體員工需使用格力手機，請抓緊落實。

傳聞一出，馬上引來各方關注和解讀。有人認為，剛漲了1000工資，就強迫員工買自己的手機。

在接受《中國企業家》專訪時，董明珠也談到了這個問題，她說，現在運營成本確實在漲，有的同行說要漲價，而格力提出來不漲價，為什麼？因為他們的成本控制不好，借著材料價格有所抬頭的時候，就講材料要漲價了，所以空調也要漲價。

但是，現在的材料價格，跟以前最高的材料價格比，還相差很遠。以銅為例，最高的時候到了7、8萬，現在5萬還沒到，還談不上影響你的企業利潤。

所以，即使物料有所漲價，若人均效率提高了，也是能出來的。董明珠表示，「我不認同現在就漲價，這會給社會帶來一種混亂，所以我們堅持不漲價。這是企業家的責任，也是企業要去承擔的責任。」

難住董明珠的圓珠筆頭，做出來了

這兩天，「驚動總理，難住董明珠的圓珠筆頭，被造出來了」，這個消息刷屏了。但董明珠真的被難住了嗎？

據了解，2015年底，董明珠跟貝發集團說，一年之內要合作研發出生產圓珠筆的設備，「不是圓珠筆頭。」

董明珠說，2016年，我們給貝發做了很多的改造，自動化的改造，一些設備工藝改造我們都做了，也合作得很愉快。但是最重要的圓珠筆頭那個設備我們沒有做成。「沒有做成不是因為我做不成，是因為他們需要的材料我沒有。我們要是搞材料的，我就告訴你，那個頭我可不可以做。但我不是，沒有這個材料，我又生產不了這個材料，所以做不了。」

董明珠表示，現在說筆頭造出來了，以前沒有。這也說明中國的製造業一直在進步。

㈥ 格力空調總裁董明珠演講對自己狠一點的感想

對自己狠才能逼自己去主動學習，逼自己去進步。過度對自己寬容只會讓自己慢慢墮落。董明珠就是對自己狠，嚴格要求自己，格力企業才能走到今天的地步！

㈦ 格力2018再起航活動上董明珠霸氣承諾了啥

5月16日，由格力電器舉辦的「格力2018再起航」活動在珠海體育中心舉行，逾2萬人出席活動，其中包括珠海市領導班子，格力電器管理層，格力員工、行業專家等，格力電器董事長兼總裁董明珠在活動現場發表主題演講。

郭永航在活動現場演講時表示，珠海從創新驅動發展戰略，落實中國製造2025的部署，以格力電器為代表的實體經濟發展將會以搶占國際科技和產業最高點的高度來看待。因此將會不斷加大對格力的支持，發揮政府作用，希望格力電器能搶佔新機遇，秉承工匠精神、創新精神、挑戰精神進一步變得更強大，推動創新驅動發展再創光輝。

來源：搜狐！

㈧ 格力董事長董明珠最新演講，她到底有多狠

董明珠，1954年8月出生於江蘇南京，企業家、珠海格力電器股份有限公司董事長、世界公僕領袖聯誼會經濟領袖分會副會長、空調行業會長，先後畢業於安徽蕪湖幹部教育學院統計學專業、中國社會科學院經濟學系研究生班、中歐國際工商學院EMBA。 1990年進入格力做業務經理。1994年開始相繼任珠海格力電器股份有限公司經營部部長、副總經理、副董事長。並在2012年5月，被任命為格力集團董事長。連任第十屆、第十一屆和第十二屆全國人大代表，擔任民建中央常委、廣東省女企業家協會副會長、珠海市紅十字會榮譽會長等職務。2004年3月，當選人民日報《中國經濟周刊》評選的2003-2004年度"中國十大女性經濟人物"。2004年6月被評為"受MBA尊敬的十大創新企業家"和2004年11月被評為"2004年度中國十大營銷人物"。 2012年，董明珠成為榮獲亞洲質量網組織"石川馨-狩野獎"的第一位女性。2014年9月17日，董明珠被聯合國正式聘為"城市可持續發展宣傳大使"。 2015年《福布斯》亞洲商界權勢女性的50位榜單位於第4位。

㈨ 董明珠演講說格力空調靜音好的視頻是哪一個

這是格力集團無恥之處，埋汰別人，抬高自己。
格力為了忽悠用戶，故意編造了很多空調的型號，搞了這款那款毫無意義的名頭，但不管什麼型號的格力空調肯定都很差，因為格力的技術和管理太次，只靠炒作，產品好不了。
我通過親身體驗，格力電器質量差，服務更差。反正今後我是不會再買格力產品了。

我用過兩件格力產品，一台落地電扇，外罩居然用一個一毫米的螺絲螺帽來固定，拆裝很不方便，很容易丟失。所有別的產品都有定式的很方便的固定方式，而它不用，非要腦殘地「別具一格」。
一台格力空調，室外機居然在機外還拖有一尾巴---普通軟電線連著的感測器。我的安裝在六樓不到半年就被老鼠咬斷了，不能開機。
可氣的是報修，維修員一接電話，就告知是老鼠咬斷了感測器的線(維修人員居然能准確猜中是老鼠咬斷線，可見故障率高得沒法說)，要我自付200元維修費。第二天投訴到本地市格力分公司(全國數一數二的大城市)，答復說是我的自然環境不好造成的故障，確要收費。真不知「環境」在一樓、二樓的買了格力空調的那怎麼辦。
後來我還把事情的經過通過格力的官方網站向格力總公司報告了，希望能得到總公司的意見。可是總公司的售後服務方面也沒有絲毫反饋。
然我用過某品牌的空調，五年後外機風扇壞了，一打電話，立馬來給維修，免費調換，沒有多話。

㈩ 格力集團總裁董明珠說，誠信是格力電器推動中國空調產業良...

【答案】C
【答案解析】試題分析：題文中總裁董明珠說誠信是基石，說明他誠信的重要性，說明誠信是金，是與他人合作交往的通告證，所以①說法正確。選項③誠信是企業發展的唯一推動力，說法本身是錯誤的，企業發展的動力還有很多，誠信不可能是唯一的。因此答案選C。
考點：本題主要考查誠信的重要性。