A. 共進股份在未來幾年的發展規劃
前幾年上市了，所以有資金的話，未來幾年應該會有發展。比如，基於互聯網向著智慧家庭和康復醫療方面拓展。前景好，所以現在很多企業都是走這個路子。
B. 共進股份為什麼要投資康復快線
共進股份從15年到16年一抄自在積極布局大健康戰略，首先是基於培養新的支柱產業和利潤增長點做出的慎重決策。發展精準醫療領域，不僅進軍基因測序領域，還在康復醫療領域加大投入，康復快線就是其大力投資的一個方向，也是共進股份公司轉型大健康戰略邁出的實質性一步。
C. 上市公司共進股份怎麼樣前景如何
持有共進的股復2年了，看到制共進從雙O開始二次創業往「智慧醫療」發展的時候還是挺驚喜的，以自己的技術和資金實力打基礎，選的目前國內行業空白但是又有發展前景的行業。不得不說領導層還是很有戰略眼光，但是智慧醫療的門檻高、資金投入也大，後續的發展還在觀望中。
D. 共進股份在行業內的實力怎麼樣
不錯啊，它的技術還是比較好的
E. 共進股份的領導層怎麼樣上司好不好
董事長汪大維是一個很有戰略眼光領導者。公司在深圳發展了二十五年，成為國內通訊界的老大，有今天的成就不容易。前兩年上市了，現在又朝新領域強勢進軍。公司的戰略格局和領導人的高瞻遠署分不開，用實力說話吧~
F. 共進股份這個新股票，今天買，是不是明天公布中不中簽
你好 共進股份 今天申購 12號公布中簽率 13號公布中簽號 今天買13號你就知道中不中了
G. 共進股份的工作環境怎麼樣員工個人發展空間大嗎
共進傾向復於對每個員工制實施全方位培養，會給到很多全面歷練的機會，還有項目發揮的空間，讓員工成為全能型選手，業內人都知道，共進出來的員工是很搶手的~另外，由於共進布局廣、業務鏈條長，所以員工橫向發展機會也非常多，比如曾經就有測試工程師成功轉崗為海外銷售高級經理，幹得棒棒噠。總之，公司能保駕護航的都有，當然，最終都建立在你足夠強的基礎上啦
H. 共進股份這家公司對人才的要求是什麼，投簡歷之前想了解一下
樓主問得太籠統了吧…..不同的崗位肯定有不同的需求啊，研發、管理對學歷要求比較高，海外要求語言優勢、新業務方向要求有經驗、不懼挑戰
總的話就是，美好嚮往、創新拼搏、能力精進、回饋社會
I. 共進股份和中光防雷哪個好
中光防雷好點我賣的就是這個股票 業績不錯 主力已經進入了 可以期待 隨時准備拉升 坐穩了
J. 共進股份的薪酬福利如何和其他公司比有什麼不一樣嘛
雖然因為家庭的原因從共進離職了，但還是很感謝公司的互助基金小組當時給我的幫助，共進就是一個大家庭