股東實績未到位可以出局

A. 我是二股東一直來我業績最高，三股東才做管理，業績最差，我需要他管理自己嗎而且每個月還給他錢求

從你們公司成立的那天起你們是就一個團隊，是一個整體，不再是你我他了，你們就是一個整體，有問題了想辦法解決，不要說誰誰誰的問題，這樣的公司是不會長久的。

B. 如何入賬 業績不達標 母公司賠償小股東

這相當於對賭協議。母公司賠償的這1千萬不屬於違約金，而是因對賭協議中預定的或版有事項發生權而賠付的「賭資」。該項支出與母公司取得收入無關，不管入什麼科目都不能在所得稅前扣除。會計上可以考慮入營業外支出。

如果該項賠付是一次性的，且在協議中明確約定以退回股權轉讓差價的形式支付，也可考慮作為股權轉讓收益的沖減或折讓，記入「投資收益」借方。但能否稅前扣除要看與稅務局的溝通與協調順不順暢了。

C. 如果個人沒有業績會拿到股東分紅嗎

沒有個人業績跟是否能拿到股東分紅沒有關系。
個人業績是實際經營過程中是否成交。
但是股東分紅是基於你的投資，在實際經營中如果獲得了利潤
且進行了必要的支出和資本公積後仍有盈餘進行的分配紅利的行為。
所以說沒有個人業績也不影響拿到分紅。

D. 為什麼說公司業績好持股才有分紅，公司業績很差，就沒有分紅是什麼原因呢

分紅 是什麼意思呢？就是分紅利，這一年公司賺到錢了，就拿出來一部分給大家版，如果當年權業績差，公司虧損，都賠錢了，公司又如何拿出來錢給大家分配呢！
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。
分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。
股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

E. 女友公司有一股東要退股，女友想要我入股，可是他們公司是新開的公司，業績也不怎麼好，目前公司業績每個

個人覺得哈：畢竟是女朋友的公司。還是避嫌一點為好吧，對你和她都是好事！現在人多事多，嘴雜的

F. 因為上一季度的業績有下滑，很多股東都對我有意見，我該如何安撫他們

職場中總是跟利益有很多的牽扯的，在公司裡面一個月的業績跟一個季度的業績是非常重要的。業績代表著一個月公司能夠銷售出多少產品，公司賺的有多少？很多的人在職場裡面會遇到這樣子煩惱的事因為自己做的一個項目，導致上一個季度的營業額有所下降，很多的股東都會對他們不滿，遇到這種事情我們應該怎麼處理呢？

遇到這種事情自己就要考慮一下，是因為自己哪一個地方做的不足，難道說是自己的方案有問題，要學會自我檢討。要把為什麼營業額會下降沒有上升的原因給找出來，然後好對症下葯。

找到問題的所在，才是最關鍵的。當然找到問題是什麼原因就要跟領導他們及時溝通。把領導他們這一邊給說好，剩下來的股東都自己不滿自己就拍胸脯保證。下一個季度一定會變好的，現在所虧損的錢全部都賺回來，甚至為公司賺更多的錢。

我們也要把自己的方案跟營銷模式全部都拿出來跟股東他們探討，讓更多的股東對自己有信心。這就需要自己努力的去做一個重新能夠帶動整個營銷模式的方案。

G. 公司兩位股東都是做業務的。業績不平衡年底如何分紅

事先雙方確定業績分成，根據業績拿獎金和工資。
年底出去獎金工資以及各項費用以後，剩餘的部分按股份分成

H. 被收購的公司第三年沒有完成業績成諾,但是大股東現金補償到位,還需要計提商譽減值嗎

需要的，補償不影響商譽減值

I. 兩位股東投了錢後一直沒有管公司！也沒有出業績！我的股份是37。他們分別是33和30！該如何回收股份

合夥人的原則是這樣的：出錢的分股份，出力的拿工資。工資多少董事會定。
另外兩位股東出錢了，就可以拿股份，公司經營在你的手裡，你可以拿工資，工資多少你們三個人一起定。
另外兩個沒參與公司經營，但可以按股份分紅。
你目前的這種情況對你最有利的呀，他倆投錢你來經營，經營權在自己手裡，有你發揮的空間呀。賺錢了就按股份分紅，賠錢了就按股份投錢或者賠錢。
如果你實在是想收回股份，那麼三個人一起對公司進行評估價值，或者找專業的單位進行評估，比如評估公司價值100萬，你需要分別出33萬，30萬，從他們倆手中購回股份，當然這個前提也得爭取他倆的同意。
最後說一句：合夥人不容意，就像談戀愛，不要輕易說分手。

J. 我是股東之一擔任公司運營總監，該不該拿每月業績提成

拿不拿業績提成與你是否是股東沒有直接聯系，而與你擔任公司運營總監有直接關系。如果回在公司的規章制度里答面，運營總監是享受團隊提成的，那麼便可以每月拿業績提成。我在咨詢的時候也經常遇到你這樣的問題，一定要將股東身份和崗位身份進行區分。