中冶集團2018年合同額

㈠ 誰知道中國一冶怎麼樣

中國一冶集團有限公司原名中國第一冶金建設有限責任公司。2010年4月，根據中國冶金科工股份有限公司整體戰略部署，經國家工商行政管理總局、湖北省武漢市工商行政管理局核准，中國第一冶金建設有限責任公司正式更名為中國一冶集團有限公司，公司全面轉型進入集團化發展軌道。
公司大樓
中國一冶集團有限公司是具有冶煉工程施工、房屋建築工程施工及市政公用工程施工、機電安裝工程施工4個總承包壹級資質的大型國有控股建築企業。
中國一冶總部位於武漢市，現有職工4700餘人，各類專業技術人員2500餘人；其中具有教授級、高級專業技術職稱人員285人，中級專業技術職稱人員609人。公司資產總額98億元，擁有各類機械設備4000多台（套），總功率11萬千瓦。公司具有冶煉、房屋建築、市政公用、機電安裝工程施工總承包壹級資質；房地產開發壹級資質；鋼結構、冶煉機電設備安裝、爐窯、高聳構築物施工專業承包壹級資質；以及管道工程、壓力容器製造及安裝工程、鍋爐安裝工程、起重設備安裝工程等多項資質。公司建立有完善的質量管理體系，於1996年在全國大型冶金建設施工企業中率先通過了ISO9002質量體系認證，2004年通過質量、環境與職業健康體系一體化認證。具有獨立開發大型商品住宅、中高檔商業地產；承包冶金大型系統工程及高層建築、機械、電子、電力、石油、化工、輕紡、交通、通訊、建材等行業系統工程；加工製造冶金、石化大型專用設備的綜合實力。2009年，中國一冶全面實現了公司確定的各項目標，營業收入、利潤、勞動生產率、人均收入等各項指標均達到歷史最高水平，營業規模突破百億元大關，榮列湖北省企業百強第23位。公司還極為重視管理創新、制度創新，公司的信息化建設獲得了國家二級現代化管理成果，並被建設部授予「城市數字化示範應用工程研究示範工程」。公司還引進華夏基石和捷盟咨詢公司，對公司的人力資源、企業文化、制度建設等進行了全面的咨詢、診斷，促進了公司管理水平的全面提升。2005年公司完成了整體改制工作，並按照新公司、新體制、新機制、新制度的建設，將公司全面引向快速、持續發展的軌道。
歷史發展
中國一冶自成立以來，施工區域遍及國內20多個省、市、自治區及國外10多個國家和地區，一直擔負著國家鋼鐵工業重點項目的建設任務。在五十年代建成了從礦山、煉焦到冶煉、軋鋼，包括全套公用設施的武鋼第一期工程；六十年代，建成了被譽為「江南一枝花」的馬鞍山車輪輪箍廠；七十年代承擔武鋼「雙四百」工程擴建任務，先後建成了武鋼四號高爐，武鋼冷軋廠和武鋼第二煉鋼廠，並參加了武鋼一米七軋機工程會戰；八十年代建成了深圳第一座高層建築——國貿大廈，並在中國建築史上創下了引以為豪的「深圳速度」；九十年代，建成了集世界先進技術和設備於一體的武鋼新三號高爐、武鋼高速線材廠、武鋼第三煉鋼廠、武鋼硅鋼擴建工程和天津無縫鋼管廠、邯鋼連鑄連軋工程等一批國家重點冶金工程項目。進入新世紀後，又建成了天津鋼管二套軋機工程、濟鋼煉鋼工程等大型、重點工程。五十多年來為我國鋼鐵工業做出了巨大貢獻。
在立足於冶金建設的同時，中國一冶還在全國各地承建了大量的非冶金建設工程，如我國第一條500KV超高壓輸變電線路（漢陽至武昌段），我國第一座高達221米的湖北龜山電視發射塔、深圳特區第一座高層建築國商大廈和第一座立交橋、廠房潔凈度為10萬級的中國最大的中荷合資武漢長飛光纖光纜廠、年產量達30萬輛轎車的中法合資武漢神龍汽車有限公司焊裝廠、湖北宜黃高速公路、京珠高速公路湖北段、京福高速公路界張段、國家建設部第一幢智能示範高層大廈－－廈門最高建築中閩大廈，還建成了電解鋁廠12座、火電廠5座、城市供水及污水處理廠9座，還建成投產了一批紡織廠、制葯廠、水泥廠、玻璃廠、造紙廠、煤氣廠、垃圾填埋場以及大批地基與基礎、城市道路、橋梁、爆破、壓力容器安裝工程項目。在房屋建築工程、市政公用工程、環保工程及其他諸多工程領域創出了矚目的業績，成為行業的中堅力量。
中國一冶努力開拓國際建築市場，特別是在1995年，經國家外經貿部批准取得直接對外經營權後，加大了對國際市場的開拓力度，進一步制定了立足國內，面向海外，實現國內國外兩個市場兩條腿同步走路的戰略方針。以EPC、BOT項目為重點，確立了以辛巴威市場為依託，積極開拓南部非洲市場；以孟加拉、印度市場為基地，積極開拓東南亞市場；同時進軍中東、美洲和歐洲市場的海外戰略，形成外經、外貿齊頭並進的戰略格局。先後承建了孟加拉達卡立交橋、印度伊斯帕特燒結機、印度艾沙高爐、印度金斗焦爐、利比亞房建項目、沙特石油管項目以等一批國際建築工程。2008年海外市場合同訂單突破百億元大關。 中國一冶將繼承五十餘年優良傳統，按照現代企業制度的要求，持續改進，精益求精，強化管理，不斷探索適應社會主義市場經濟的有效途徑，以實現企業穩步、健康發展。
所獲榮譽
中國一冶還廣泛引進、開發、推廣、運用新技術、新工藝，不斷完善企業內部管理，嚴格履行「誠信守法，滿足顧客需求；持續改進，打造精品工程；預防污染，保障安全健康」的管理方針。近年來，中國一冶共有百餘項工程被評定為部、省、市級優質工程和優良樣板工程；6項工程獲得魯班獎，3項工程獲國家銀質獎，1項工程獲國家裝飾金獎，一項工程獲國家市政工程金獎。3次被評為全國先進施工企業；5次被評為湖北省、武漢市優秀企業；連續10多年被湖北省、武漢市評為「重合同、守信用」企業，2004年被國家工商行政管理總局授予「守合同、重信用」企業，並獲得武漢市特級（AAA）信譽企業及湖北省市場行業「十佳信譽單位」稱號。共有近百項工程被評定為部、省、市級優質工程、優良樣板工程及全優工程，已建成投產的武鋼新三號高爐、武鋼高速線材工程、天津無縫鋼管廠煉鋼連鑄工程、天津無縫鋼管二期榮獲中國建築工程「魯班獎」；武鋼四號燒結工程、邯鋼薄板坯連鑄連軋工程國家優質工程銀獎；宜昌郵電大樓工程獲全國建築工程裝飾獎。一批高層建築及市政工程項目獲省、部級優質工程獎。中國一冶曾多次被國家建設部授予全國工程質量管理先進企業、全國先進施工企業，2006、2008年被評為全國優秀施工企業、2009年被評為湖北省優秀企業、2006年被評為全國建築業質量管理優秀企業、全國質量管理優秀企業，2007年被評為全國用戶滿意施工企業，連續多年被評為湖北省優秀建築業企業；2003年公司獲得國家「重信用、守合同」企業，並連續10多年被省市評為「守合同、重信用」企業，是中國施工企業管理協會企業信用評價AAA級信用企業。
業務范圍
中國一冶先後在香港、科威特、辛巴威、波札那、南非、納米比亞、奈及利亞、德國、荷蘭、孟加拉、越南、印度、沙烏地阿拉伯、巴基斯坦、葉門、利比亞、馬來西亞、印尼、土耳其等二十餘個國家和地區承接了上百項工業、民用、供水、輸油管道、機電設備安裝工程，具有豐富的海外施工經驗。已由過去的承擔工程建設、翻譯服務、外事服務和工程合同管理，逐步發展到現在的獨立對外經營的多功能化專業公司。特別是近兩年，中國一冶加強海外營銷職能，積極捕捉市場信息，收到明顯效果，海外市場業務不斷擴大，有了突飛猛進的飛躍式發展。
由於中國一冶在涉外引進項目、國際工程承包及國際貿易中重合同、守信譽、重質量，全心全意地為業主、顧主服務，多次受到外國專家、業主的好評，世界銀行、亞洲開發銀行等代表也給予很高的贊譽，中國對外貿易經濟合作部也多次給予表彰，中國一冶連續十三年被省、市人民政府授予對外經濟技術合作先進企業等稱號。

㈡ 中冶建工集團有限公司的業績信譽

中冶建工在全國各地創造了120餘項國家、部省級優質工程（產品），公司連續20餘年榮獲四川省、重慶市「重合同、守信用企業」稱號，多次榮獲全國建築業工程總承包先進企業、全國工程建設質量管理優秀企業、全國建築業工程總承包先進企業、全國建築業科技創新與技術進步先進企業、全國建築業「AAA」級信用企業、全國建築業創魯班獎特別榮譽企業等榮譽。
中冶建工具備獨立研究、開發、應用先進施工技術和工藝的能力，有200餘項核心技術獲得國家專利或經過部、省級技術鑒定並獲得國家、部、省級獎勵，分別達到國際水平或國內首創、國內領先、國內先進水平。
中冶建工在全面建設和諧社會的偉大征途上，堅持科學發展觀，致力於和諧市場關系、和諧黨政關系、和諧干群關系、和諧員工關系建設，打造班子建設一流、隊伍作風一流、工作效率一流、人文環境一流的和諧企業新形象。

㈢ 中國一冶集團有限公司怎麼樣啊

騙局第一步：不法分子自稱是某某集團、美國某某、台灣某某、國際某某公司、某某人才培訓基地，某某分公司等等。這些公司名稱種類繁多，且不法分子經常變換，有些是冒用真實的公司名稱，有些是打著分公司、人力資源部、培訓基地等的旗號，有些乾脆就是個子無虛有的公司名，到處發布招聘信息。
騙局第二步：與求職者聯系，打通電話之後，不法分子說的話都一樣：您好，您是某先生嗎，我們在網上看到您的求職信息，請問您還在求職中嗎？介於您對我們公司不是很了解，請您記錄下我們公司的網站，進行一下了解。如果你回答我正在求職，接下來不法分子會說：明天幾點會有份招聘的郵件發到你郵箱，讓你報上郵箱，他們核對一下，接著會告訴你一個求職編號，讓你牢記。然後他們告訴你明天請查收郵件。或者說：如果對本公司有意，就請在兩個工
作日內回復本機找某某助理。
騙局第三步：郵件會准時的傳給你，附件包括：1.招聘崗位。很全，感覺公司所有職位都缺人；2.招聘公司簡介和招聘流程。郵件正文是需要你將個人資料填寫完後回郵。
等你回復郵件後的一兩天，會有另外一份郵件來，一般會是筆試題目和為何應聘，請你答完，48小時內回傳。搞的很真的樣子，就是為了讓你上當。
騙局第四步：一兩天後，你會接到電話，告訴你讓你參加電話面試，然後告訴你電話，讓你在某個時間打過去找某某主管電話面試（連電話費都要讓你自己掏），而且還會再三叮囑你准時打過去，說前後都有招聘者，錯過就沒有機會了。（前後時間果然打不進去，只能按他的時間打）到此之前的所有步驟都是按照他寫的公司應聘流程進行的，讓人感覺很逼真。
騙局第五步：如果你按時回電話後，有個人會問你一些面試的問題，比較全面和專業（可見騙子費盡一片心思啊，就等你上鉤了），最後所謂的騙子考官會告訴你3天內等通知。
騙局第六步：差不多第3天你會收到另一封被錄用的郵件，告知你被錄用，薪資和福利，讓你在幾號到幾號到xxxx培訓中心報道，並且是帶薪培訓，培訓後回按照情況或你的要求送你到公司不同地區分公司就職。（到此為止，整個騙局可謂是設計精心，你信以為真的話，騙子就在那邊等你送上門來了）。
騙局第七步：謊稱公司會派專人接送，讓你到達後立即打電話通知，實際上是為了控制你，然後帶你去一個地方，之後你的手機通常被「借走」，斷絕你對外聯系，強迫你天天上那些宣傳搞非法【傳銷】一夜暴富的講座，誘使你入伙，叫家人匯錢來。

㈣ 華順人力資源簽定了合同派遣到中冶集團上班,工齡工資歸誰發

公制當然是僱人單位發了跟你簽合同，簽合同，現在很多是第三方合同。

㈤ 中國一冶集團有哪些下屬公司

1、中國一冶集團下屬公司有：有機電安裝工程公司，鋼構公司、工業爐公司、房地產公版司（中冶置業）、華北權分公司、深圳分公司、海外分公司等。

2、公司原名稱為中國第一冶金建設公司，成立於1954年。2005年12月，由中國冶金科工集團公司、海鑫鋼鐵集團公司、武漢鋼鐵工程技術集團有限責任公司共同出資，經主管部門批准後改制為產權多元化的有限責任公司——中國第一冶金建設有限責任公司。

(5)中冶集團2018年合同額擴展閱讀

中國一冶業務范圍

1、中國一冶先後在香港、科威特、辛巴威、波札那、南非、納米比亞、奈及利亞、德國、荷蘭、孟加拉、越南、印度、利比亞、馬來西亞、印尼、土耳其等二十餘個國家和地區承接了上百項工業、民用、供水、輸油管道、機電設備安裝工程，具有豐富的海外施工經驗。

2、由於中國一冶在涉外引進項目、國際工程承包及國際貿易中重合同、守信譽、重質量，全心全意地為業主、僱主服務，多次受到外國專家、業主的好評，中國對外貿易經濟合作部也多次給予表彰，中國一冶連續十三年被省、市人民政府授予對外經濟技術合作先進企業等稱號。

㈥ 中國建築500強之中國中冶

中國建築500強之中國中冶

關鍵字：中國建築500強 中國建築 500強 中國中冶

企業是創新的責任主體。在推行創新型國家戰略中，企業擔當重任，越來越發揮了重要的作用。中國冶金科工集團以科技為第一生產力，堅持技術創新、管理創新、文化創新，注重以市場為導向、以突破關鍵技術為核心，堅持技術創新和科技進步，走出了一條產研結合、相互促進、相互發展的道路。2009年被評為國家創新型企業。中國中冶科技創新的實踐證明，只有重視創新、推進創新、持續創新，企業才能實現科學發展的目標。

在「創新提升，做強做大，持續發展，長富久安」總戰略指引下，中國中冶以強大的冶金建設實力為依託，抓住機遇，加快發展，逐步形成了關聯互補的EPC工程總承包、資源開發、裝備自造和房地產開發四大主業，並在全球87個國家擁有了193個建設項目。近3年營業收入、利潤總額、資產總額為代表的主要經濟指標均已呈現出了良好的發展態勢。

在2010年中國中冶光榮入選中國建築500強。

這是中國建築施工企業聯合會連續第六次對中國建築業進行全面，科學、獨立的企業實力發展調查研究宣傳發布工作。今年我們對超過12,000家利潤總額在3000萬元至90億元之間的中國大陸建築施工、勘察設計、工程監理等中國建築企業進行了數據採集研究，根據銷售收入、資產總額、利潤總額、資信等級、社會貢獻、業主滿意度等指標對候選企業進行排名，並對部分候選企業進行實地拜訪，從中遴選出500家中國建築500強企業。

技術創新優化企業轉型

中國建築500強中國中冶始終堅持以 「創新提升」為企業發展總戰略的核心內容，奉「創新提升」為企業發展的發動機。多年來，注重以市場為導向、以突破關鍵技術為核心，堅持技術創新和科技進步，完善了創新體系機制建設，加大了科技投入的力度，自主創新呈現出眾多成果，被評為國家創新型企業。

他們瞄準世界先進水平，積極制定和實施創建創新型企業戰略，制定了《中國冶金科工集團公司2006—2010年科技發展規劃》，頒布了《中冶集團創建創新型企業標准》。《科技發展規劃》和《創新型企業標准》的制定，為中冶集團創建創新型企業提供了制度依據和方向指南。《創新型企業標准》提出了「用三年時間把中冶集團建設成為創新型企業」的戰略部署。

一是建立和完善企業技術創新機構。集團設有技術中心和35個技術分中心，設立了中冶集團工程技術院，擁有4個博士後科研工作站，擁有國家鋼結構工程技術研究中心等3個國家級工程技術研究中心，擁有國家建築鋼材質量監督檢驗中心等6個國家級檢測中心，擁有上海寶冶建設有限公司檢測和校準實驗室等3個國家級實驗室，擁有中冶集團建築研究總院等4個國家級研發機構，擁有中國有色工程設計研究總院等10個國家級設計研究院。

二是加快自主創新能力建設。圍繞核心主業發展，加大研發投入，加快自有核心技術的研發。2007—2009年的研發經費投入分別為 23.86億元、36.73億元和41.36億元，研發經費投入強度分別為1.79%、2.22%和2.34%。

三是實施企業知識產權戰略。切實加強知識產權的創造、應用、管理與保護，有重點、有步驟地構築知識產權優勢，形成一批擁有自主知識產權的核心技術。2007年11月頒布了 《中冶集團知識產權管理規定》，12月召開中冶集團知識產權工作會議，截至2009年底，中冶累計有效授權專利2306件，其中發明專利242件。被授予國家級工法15項、省部級工法6項，主編和參編的國家技術標准43項、行業技術標准28項。

四是注重培養創新人才。截至2009年底，中國中冶擁有6萬名各類工程技術人員，其中，科研人員達1萬人，包括115名享有國家特殊津貼專家、22名國家科技獎項負責人、12名國家勘察設計大師、1名中國工程院院士。

五是加快構建開放型創新機制。以突破關鍵技術為核心，加強產學研結合，藉助外智加快科技創新的發展，最終實現原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新能力的快速提升。

中國建築500強中國中冶堅持科技創新取得了豐碩成果，作為第一生產力，科技不僅有效地促進了企業生產經營和改革發展，同時獲得了國家及有關部委的高度認可和嘉勉。2007—2009年，公司共獲得國家科學技術進步一等獎1項、二等獎6項，省部級獎勵488項。2009年7月，公司被國家科學技術部、國務院國資委、中華全國總工會命名為國家第二批創新型企業。

人才創新推動企業全面振興

企業是創新的主體。具備深厚的技術科研基礎和豐厚研究成果的領軍人才，是實現創新的根本，更是企業發展的希望所在。企業要創建一個鼓勵人才脫穎而出的良好環境。中冶集團通過把技術創新、管理創新和文化創新緊密結合起來，形成有利於創新的人才機制。他們給予為集團發展做出突出貢獻的科學家重獎，以利於創新文化和激勵氛圍的形成，鼓勵更多的員工成為創新型人才。

中國建築500強中國中冶實行首席專家制、首席技工制，大量引進人才，以人才推動企業全面振興。同時，在技術創新和管理創新上也齊頭並進，形成了轉動企業向前的兩只巨大的輪子，而為其導向的則是企業的發展戰略。對於企業戰略目標的落實，中國中冶認為，戰略的制定首先是要發動群眾。這一做法確保了戰略制定出來以後，企業上下一個聲音，戰略的貫徹落實就有了很好的基礎保證。中冶集團高度重視技術研發、成果應用、集聚人才和創新型企業建設，建立和逐步完善企業技術創新機構。中冶集團設有集團技術中心和35個技術分中心，設立了中冶集團工程技術院。

文化創新形成企業強大競爭力

文化創新比有形的創新更重要，其中包括戰略創新以及組織能力上的創新。戰略是企業發展之本，但來源於文化;戰略發展要靠文化，文化也要不斷前進，而它們的有機結合將形成企業強大的競爭力。中冶文化是伴隨著中冶的發展不斷形成和完善的。依靠建設「三心」文化(即，抓各級領導班子、領導幹部的責任心，抓隊伍和廣大員工的信心，抓萬眾一心)，之後中冶集團又建設了責任文化、激情文化，克服萬難，走出困境，全面振興，走向今天。

中國建築500強中冶集團於2007年6月頒布了 《中冶集團創建創新型企業標准》，11月頒布了《中冶集團知識產權管理規定》。同年12月召開了中冶集團知識產權工作會議，此次會議提出全面實施知識產權戰略，切實加強知識產權的創造、應用、管理與保護，有重點、有步驟地構築知識產權優勢，形成一批擁有自主知識產權的核心技術。

按照《中冶集團創建創新型企業標准》這個量化的標准，中冶每年申請專利及獲得專利權數量共1000件，其中發明專利每年申請100件;對於授權專利集團給予相應的獎勵，其中：發明專利10000元/件、實用新型及外觀設計專利1000元/件，獎金發放對象為專利發明人或設計人。

近幾年，中冶集團的專利數量和專利質量都大幅度提高，發明專利所佔比例也明顯呈上升趨勢。截至2009年底，中冶集團擁有有效期內的授權專利2306件，其中發明專利242件，位居中國建築類中央企業之首。這充分說明集團在開展創建創新型企業工作以來，在推動科技創新和知識產權積累方面，意識逐漸增強，積累了寶貴的經驗，取得了初步成果，成效顯著。

科技創新助推中冶提前完成「十一五」節能減排目標

中國建築500強中國中冶按照中央關於推進節能減排工作的有關要求，認真貫徹落實《節能減排統計監測及考核實施方案和辦法》，扎實推進節能減排的各項工作。

他們注重加快結構調整和技術進步，堅決淘汰落後生產能力。完善組織體系，設立專門工作機構，具體負責節能減排的監督、管理和考核。建立健全監測體系，逐步夯實能源消耗及污染物排放的定額、計量、統計等基礎工作，抓緊完善監測網路，建立自上而下的數據統計制度，比較全面地掌握節能減排工作情況。進一步落實責任制，完善獎懲機制，將節能減排目標完成情況納入企業內部經營業績考核，嚴格考核，嚴格獎懲。2009年萬元收入(產值)綜合能耗0.2193噸標煤，比2005年的0.3617噸標准煤下降39.37%，提前一年實現了萬元營業收入(產值)綜合能耗(可比價)比2005年下降20%的「十一五」管理目標。

㈦ 中建各局實力排名是怎麼樣的

中建各局實力排名是：中建三局、中建八局、中建一局、中建二局、中建四局、中建五局、中建七局、中建六局。

第二階段為1973年下半年至1978年上半年，這是集中會戰階段，主要是會師遼寧省遼陽市，參加國家重點工程——遼陽石油化學纖維廠的建設，實行大兵團作戰;

第三階段為1978年下半年至1983年8月，這是分散施工階段，揮師南下，以大隊(團)為單位，獨立執行施工任務。

㈧ 請問在上海的中冶集團子公司哪個好待遇都是啥樣

推薦上海寶冶集團有限公司。
在2012年國家特級資質就位中，上海寶冶是全國僅有的兩家雙特（1）級企業，屬於國內建築施工資質的最高級別。並擁有建築設計和冶金設計甲級資質。上海寶冶目前不僅在冶金鋼鐵行業屬於行業老大地位，在民用建築行業也迅速擴張，包括一些國內重大公共建築，如國家體育場（鳥巢）、南京奧體中心、廈門國際會展中心、浦東機場、上海地鐵徐家匯站，2010上海世博會主題館、非洲館、美國館、盧森堡館、三門峽體育中心、中國太原煤炭交易中心、中融·碧玉藍天大廈、賽迪大廈、沈陽展覽中心、中山博覽中心、廣州國際體育演藝中心、深圳大運中心Ⅱ標段（主體育館）、淮安市國際會展中心、北京奧林匹克籃球館、南通體育會展中心體育場 、上海地鐵一號線、上海四大保障房基地之一的羅店大型居住社區工程、在上海、信陽、常熟、鎮江、紹興等地投資開發房地產，每年投資額2、3百億。
寶冶目前的員工收入（主體員工）在逐年上漲，剛畢業學生平均年收入在6萬左右，畢業2-3年平均年收入在8萬左右，之後隨著職位的上升，收入上漲的速度也變快。如果考到一級建造師、注冊造價工程師、一級結構師等執業證書，收入會大幅度上漲。具體收入多少因人而異，如果混日子的話，收入不敢恭維，但是夠花銷。勤奮一點的話收入非常可觀，看看寶冶總部停的密密麻麻的私家車就知道了。
另外，寶冶自己擁有初級職稱、中級職稱和高級職稱的評定資格。
就先說這些吧。想鍛煉一下自己的話寶冶是個好去處，補充一點，在施工行業，寶冶絕對是再國內頂尖的，一般有些員工到寶冶時間不長，覺得收入不高，就辭職了，這些人主要有幾類，其中之一是能力確實非常非常高，自己出去創業並發展壯大；一類是能力達不到寶冶的要求，逐漸沒有了生存感後離開；一類是眼高手低，傲慢的人，結果處處碰壁，一賭氣辭職。這三類人在每個公司都會存在。看你個人怎麼定位。而且在寶冶分為在總部機關、總包項目部、二級公司的項目部和二級公司好幾類，二級公司的項目部可能會更累一些，可能需要自己動手去第一線，總包項目部偏重於管理，實體工程基本不用自己動手。

㈨ 中國五冶集團怎麼樣

1.中國五冶集團有限公司(CHINA MCC5 GROUP CORP.LTD)始建於1948年10月，世界500強上市企業--中國中冶的子公司，是集工程總承包、鋼結構及裝備製造、房地產開發、資源開發、項目投資為一體的大型綜合企業集團公司。

2.國企的工作壓力較小，競爭程度較小，有不少磨洋工的現象，工作效率較低，程序較復雜，管理較落後，企業文化多呈官僚主義。

3.工作氛圍整體較舒松。在國企上班有後台當然容易發展，並且五冶里有後台或有其他人脈瓜葛的員工也非常多，但所有國企都是這樣的，五冶的進入門檻比中石油、中石化那些容易得多。

4.隨著項目走，薪資待遇=底薪+績效+飯貼+話費補貼—五險一金。一年實習期： 底薪專科1700 本科1900，績效前三個月試用期200 。三個月後專科400 本科600，飯貼一天十五，一般是一月交三百元伙食費，集體就餐，三菜一湯。一年後轉正拿正常工資，轉正後再想漲工資就要努力升職了。

5.中國五冶集團有限公司擁有60餘年的光榮歷史，累計榮獲國家、部省、市級優質工程獎300餘項，其中國家優質工程金質、銀質獎10項，全國建築工程魯班獎11項;制定了10餘項國家及行業技術標准，擁有45項國家專利，焦爐工程被譽為"全國焦爐之冠"。

6.是全國優秀施工企業、全國守合同重信用企業、全國用戶滿意施工企業、國家質量管理先進企業、"十五" 全國建築業技術創新先進企業、中國工程建設"AAA"級信用企業、全國五一勞動獎狀獲得者、企業文化建設全國示範單位、全國模範職工之家;連續多年保持了四川省建築業綜合實力首強、四川省百強企業、銀行AAA級信用企業、成都市先進黨組織等榮譽稱號;四川省重點培育的前景廣闊類大企業。

㈩ 中冶置業集團是國企還是央企

央企。

2005年，作為國務院國資委首批16家房地產央企之一，中冶置業集團由此掀開了創新提升、做強做優的新篇章。

公司全力打造以項目開發能力、資本整合能力、產業整合能力為基礎的核心競爭力，堅持走精品化、專業化、品牌化的發展路徑，全面布局三大經濟圈熱點城市，開創了統一品牌與區域化經營相結合的發展新紀元。

(10)中冶集團2018年合同額擴展閱讀

中冶置業子公司青島捲入死亡事故 招標資格被暫停

中國經濟網北京2月26日訊(記者張海蛟)近日，青島市住房和城鄉建設局網站發布通報顯示，2019年1月5日，李滄區青島國際院士產業核心區先導區(生物醫葯區)土石方整理工程基坑發生土石方邊坡塌方，導致1人受傷、1人死亡。

這篇名為《青島市住房和城鄉建設局關於對李滄區青島國際院士產業核心區先導區(生物醫葯區)土石方整理工程發生人員傷亡事故的通報》顯示，事故責任單位名單為青島中冶名琴置業有限公司(以下簡稱「中冶名琴」)、青島融海投資控股有限公司及青島廣信建設咨詢有限公司。

中冶名琴成立於2017年8月29日，認繳出資額為2000萬元，是知名房地產開發企業中冶置業集團有限公司(以下簡稱「中冶置業」)旗下全資子公司。

青島市住房和城鄉建設局對中冶名琴、青島融海投資控股有限公司、青島廣信建設咨詢有限公司予以全市通報批評。

去年8月，中冶置業河北承德兩項目被媒體曝出或涉嚴重違規，其十里春風鎮項目或涉嫌未批先建，其在開工建設前並未獲得環評審批以及施工許可證；中冶置業興隆新城紅石郡項目涉以「政府辦公大樓」為銷售賣點推廣樓盤及無預售證收取排號費等違規行為。