① 為何鐵飯碗企業也會面臨倒閉的情況呢
曾經大家搶破頭顱都想要去的鐵飯碗企業,如今會發現這類的企業其實也並不是十足穩妥的,也會面臨消失和破產的邊緣。這類鐵放完企業的倒閉也告訴人們並不是所有東西都是一成不變的,一定要有足夠的能力和技術才能夠在社會生存。
而且除了這一家公司之外,還有很多的鐵飯碗公司,其實都在面臨著市場變遷所帶來的挑戰。這也是市場因素所造成的影響,只要你一成不變,那麼必然的也就會被接下來所出現的各類競爭所打垮。鐵飯碗也並不是終身的,也是需要進行改變才可以延續下去。
② 雲錫公司會國企嗎
雲錫公司一直都是國企嘛,其總經理的行政級別在紅河州是最高的,相當於廳長!
③ 雲錫公司倒閉後的影響
以下是關於工傷及傷殘認定程序 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)...
子公司不會影響到總公司。
分公司和總公司是共同承擔風險
⑤ 雲維集團會倒閉嗎
2013一共虧損10億,現在僅靠水泥廠,BDO和聯鹼撐著苟延殘喘,我就在這工作。這都要感謝領導貪得好啊,盲目擴建項目,全虧損沒一個盈利的,撈夠錢就跑了,留下個爛攤子給工人們接著。
⑥ 雲南錫業集團有限責任公司怎麼樣
簡介來: 2005年7月,雲南錫業集團有限責自任公司、昆明貴金屬研究所(以下簡稱貴研所)進行合並,合並後的企業名稱仍為雲南錫業集團有限責任公司。其中,將貴研所與雲錫集團研發機構整合組建雲錫集團研發中心,並繼續保留昆明貴金屬研究所的牌子,將貴研所持有貴研鉑業股份有限公司的股份變更為雲錫集團持有。
法定代表人:張濤
成立時間:2002-02-06
注冊資本:114008.3萬人民幣
工商注冊號:532501000000584
企業類型:有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址:雲南省紅河州個舊市金湖東路121號
⑦ 國企會倒閉嗎
國有企業在經營不善的情況下,會倒閉。國有資產監督管理機構依照國家有關規定組織協調所出資企業中的國有獨資企業、國有獨資公司的兼並破產工作,並配合有關部門做好企業下崗職工安置等工作。
根據《企業國有資產監督管理暫行條例》第二十一條國有資產監督管理機構依照法定程序決定其所出資企業中的國有獨資企業、國有獨資公司的分立、合並、破產、解散、增減資本、發行公司債券等重大事項。其中,重要的國有獨資企業、國有獨資公司分立、合並、破產、解散的,應當由國有資產監督管理機構審核後,報本級人民政府批准。
國有資產監督管理機構依照法定程序審核、決定國防科技工業領域其所出資企業中的國有獨資企業、國有獨資公司的有關重大事項時,按照國家有關法律、規定執行。
(7)雲錫集團公司會倒閉么擴展閱讀:
《中華人民共和國公司法》第六十六條國有獨資公司不設股東會,由國有資產監督管理機構行使股東會職權。國有資產監督管理機構可以授權公司董事會行使股東會的部分職權,決定公司的重大事項,但公司的合並、分立、解散、增加或者減少注冊資本和發行公司債券,必須由國有資產監督管理機構決定;
其中,重要的國有獨資公司合並、分立、解散、申請破產的,應當由國有資產監督管理機構審核後,報本級人民政府批准。前款所稱重要的國有獨資公司,按照國務院的規定確定。
⑧ 雲錫集團怎麼樣
我和我朋友談到雲錫,我曾經在雲錫公司鉛分公司工作一年,至少,在這一年內,我做事很積極,和師傅很用心在學習。做事也很努力很用心,因為我是大學生,又是黨員,我覺得做什麼都要帶頭,什麼苦的累的,我都不在乎,願意沖在最前邊。基層的領導和同事都看得見我很努力,可是一年以後,我們偉大的鉛公司機關領導告訴我,因為我是勞務派遣進來的,所以公司不會承認我是大學生,我只不過是普通工人,沒有任何晉升,培養的機會。話說我從讀書以來自認為自己狠努力,在學校老師眼裡都是個優秀的學生,在大學既是班委,又是黨員,還拿過獎學金,可憑什麼我來雲錫就只能做個普通工人,我親愛的雲錫領導,你們就是這么用人的嗎?雲錫公司就這樣,能有前景老天真是瞎眼了,一年以後我出來雲錫,來到聯通公司,同樣是勞務派遣,可是半年就漲工資,考評,領導對我評價都很好,很快就能晉升。同是國企,為什麼聯通能發展那麼快,這么短時間就進去世界500強的300位。看看用人的方針就知道原因了。雲錫想有什麼前景,做夢吧。我期待雲錫快點倒閉,別浪費國家資源。有興趣去貼吧看看,很少見的這么差的企業。
⑨ 個舊雲錫集團是國企嗎
不是錫業集團(控股)有限責任公司是雲南省人民政府國有資產監督管理委員會直接監管的回省屬重點國有企業答,是世界錫生產企業中產業鏈最長、最完整的企業,國家520戶重點企業之一、雲南省重點培育的十大企業集團之一,在世界錫行業中排名第一。經過130多年的發展,雲錫控股公司已發展成擁有40多個
⑩ 為什麼國企會倒閉
相信很多朋友都想找到一份工作,能夠事少錢多離家近,但是這樣的工作很難找。如果換一個標准就是大部分的人都想找一個工作,能夠穩定的干一生。但不過現在這個社會變化太快,哪有什麼公司能夠讓人能夠穩穩當當的做一輩子。據說現在創業公司能夠活一年的只有5%,能夠活三年的只有1%。可見市場競爭淘汰之快。其實很多人說一個公司倒閉,有很多原因,這個看法,筆者同樣也認為正確,但是一個公司倒閉,歸根結底都似乎因為人的因素。筆者認為在公司倒閉的過程中,必然會經歷員工3個階段。
那麼究竟是哪三個階段呢?請大家繼續往下看。
生活中、職場中,經常有這樣那樣的名句,告訴我們不要多管閑事,把自己的事情做好。這本無可厚非,但是如果是過於明哲保身,不是自己的事情就不管,那麼同樣的別人看到你自己的問題的時候,也會這樣想,說不定你哪一天就會倒霉。筆者在原來的公司中,其實很歡迎員工給自己提問題說建議,甚至對一些敢於(私下)指出自己問題的員工會給一定的獎勵。正是這一舉動,也讓筆者避免了很多了坑和危機。希望能夠幫助到大家。
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