金城集團付超日

⑴ 這個公司付超在那裡上班嗎

可以到公司人事科去調查,也可以找熟人打聽,這個問題不難解決。

⑵ 求助:應付賬款付超了在哪個報表項目列示要是放在預付賬款又一年以上,怎麼披露原

未到年底的時候可以先放在應付賬款的借方，到年底後，要把借方所有的金額重分類到預付賬款的分錄下。

這個問題好像沒問全(我猜是問怎麼披露原賬戶性質)，若超過一年，就要考慮是不是可以收得回來，確認收不回來就要管理層決定是否作壞賬處理，若收得回來的可能性比較高或與那家客戶的交易比較頻繁，那麼可以繼續放在預付裡面，到時候要看性質的話就追溯原始的交易，定義為貨款的預付款，或者定金性質（定金的話要分類到其他應收款裡面）

⑶ 零錢支付超過單日支付金額上限怎麼辦還能提升金額嗎一天只有一萬元嗎

綁定銀行卡就行了.

⑷ 金城營造集團的集團簡介

由集團創辦人王錦輝先生於1963年所創立。為秉承先祖父輩－「金伴」和「城太」之「以誠處事，以客為尊」的營商傳統和信念，遂把公司取名為「金城」。
在創立之初，金城主要從事一些小型壕坑工程項目之承包工作。60年代末，隨著本港大力發展多元化經濟，金城得以把握機會乘勢而起；10多年間，金城已替電力公司、政府和發展商順利完成多項工程項目，並在業界樹立了良好的信譽。
1985年，於中學求學階段已在課餘時間協助父親王錦輝先生處理業務的王國強先生，在移居了加拿大13年後，回港正式接掌金城，並於品質管理方面不斷提升，先後獲取多項綜合管理及環境保護的國際認可證書。這不但奠下金城在業界的先驅地位，亦讓金城發展規模得以迅速擴張，於10多年間發展至現時之多元化工程承建集團。
踏入21世紀，在全球經濟一體化的大氣候下，集團業務拓展至本港以外。集團主席暨行政總裁王國強先生兩名兒子 ── 王紹基先生及王紹恆先生，於海外學成歸來後，亦先後加盟金城，進一步協助集團拓展業務。
目標及使命
我們全心全力， 不斷改進，力臻完善， 務求令集團在每項業務范疇上取得優越成績，成為香港最佳的承辦商。
我們的使命包括：
為客戶提供「一站式服務」，包括最具經濟效益和最優質的承包和工程方案。
管理一支由員工及承判商工人組成的龐大工作隊伍，以求達致最理想的品質和最高生產力。 為員工和承判商提供一個安全、健康及富挑戰性的工作環境，務求使各人能夠發揮所長。 以人為本
這不但是金城長遠發展的基石，亦是金城一直以來，秉承「以誠處事，以客為尊」營商宗旨的精神所在。 為貫徹這份精神，集團除致力與生意夥伴維持長期及良好關系，公平分享利益，以及兌現與客戶的每一個承諾，達至互惠互利的雙贏成果外，集團亦不斷致力提升品質管理表現，為客戶提供最優質的「一站式工程承建服務」。 1994年，金城率先引入國際認可的ISO 9000品質管理系統於壕坑工程上，成為本港首間在壕坑工程上推行國際認可品質管理系統的同類型公司。
此外，金城亦積極在各方面注入這項重要元素，包括為員工提供一個不受歧視滋擾的舒適工作環境，給予每名員工有助個人成長及專業發展的機會。
可持續發展理念
在延續核心業務發展之同時，必需達致社會、經濟和環境的平衡與融合，所以集團不斷與客戶共同合作開發專門技術及創新意念，以提高服務素質和增加服務價值，並透過嶄新的管理模式，盡量減低工程對公眾所造成的不便和滋擾。
為確立持續提升安全、健康、環境和優質服務，集團於2008年更舉行「2008安全健康環保及優質服務約章日」，承諾達到「零意外」、「零違章」和「零票控」的最高標准，為客戶提供最「優質的產品和服務」。
近年，在集團董事局及管理層的帶領下，對已推行多年的安健環管理政策進行檢討，積極制訂可迎接未來發展需要的圖譜，以進一步提升集團在安健環質的表現及文化，展現集團在貫徹可持續發展的決心。 安全及健康 主辦單位 年份 獎項 職業安全健康局 2008 · 安全表現大獎
· 安全管理制度大獎 – 建造業組別（參與獎）
· 安全改善項目大獎（參與獎） 2007 · 安全表現大獎
· 預防肺塵埃沉著病（卓越成就大獎）
· 最佳演繹獎（金獎）
· 安全推廣大獎（優異獎）
· 良好工作場所計劃（優異獎） 2006 · 安全表現大獎
· 良好工作場所計劃（銀獎）
· 最佳演繹獎（銀獎） 2005 · 安全表現大獎 香港建造商會 2005 · 安全嘉許大獎（嘉許獎）
· 安全創意大獎（嘉許獎） 環保及品質 主辦單位 年份 獎項 香港建造商會 2008 · 建造業環境表現獎（嘉許獎） 生產力促進局香港工商業獎 2008 · 生產力及品質（嘉許獎） 特區政府傑出環境管理大獎 2007 · 設計改建變電站工程（嘉許獎狀） 特區政府公德地盤嘉許計劃 2007 · 小額建築/土木工程（銅獎）
· 無坑挖掘工程（嘉許獎狀）
· 設計改建變電站工程（嘉許獎狀） 2006 · 電纜壕坑工程（嘉許獎狀）
· 小額建築/土木工程（嘉許獎狀） 香港環保企業獎 2006 · 環保實踐創意獎（金獎） 商界環保協會香港工商業獎 2005 · 環保成就優異證書 集團有7所主要辦公室、10所主要倉房、1所訓練學校及1所綜合用途劇院，以為前線人員提供良好設施及後勤支援。
針對特殊工程項目，集團配備所需的裝備，包括：無坑挖掘裝備、鋪設輸電纜所需的10噸絞盤、高壓掣板的測試裝備，以及封閉道路所需的燈號車和防撞車。我們有信心，以我們現時的能力，能夠應付更多大型工程合約。
社會及公益事務
2004年，集團成立「金城義工隊」，透過參與有關探訪長者和弱能人士的活動，進一步關顧社會的弱勢社群，把愛心傳遍每一個角落，為建設美好明天獻出一分綿力。
同年，金城首獲由社聯頒發的「商界展關懷」計劃證書，表彰集團過往對社會公益的貢獻。2009年，金城連續五年獲頒發「商界展關懷」標志，表揚金城持續實踐良好企業公民精神。
「取諸社會，用諸社會」一直是集團創辦人王錦輝先生和集團主席暨行政總裁王國強先生所共同擁有的理念。所以，這些年來，王錦輝先生和王國強先生均積極參與國內和香港的社會及慈善事務，並成立「金城營造王錦輝慈善教育基金會」，既幫助社會上更多有需要的一群，亦全面履行良好企業公民的社會責任。 1996年在香港正式成立，其旨在積極參與國內和香港的慈善公益活動，並落實金城營造集團的社會責任理念，而基金會的經費來源，乃集團從每年所獲之盈利中撥出。在短短10多年間，基金會總共捐助接近壹億港元，包括「香港浸會大學附屬學校王錦輝中小學」及「百所學校捐助計劃」等發展項目。
其中，捐資達港幣1,300萬元的「香港浸會大學附屬學校王錦輝中小學」已於2006年正式啟用。至於透過「百所學校捐助計劃」所資助興建的希望工程學校和光彩學校項目至今已達108所，遍及大江南北。
除致力推動兩地的教育事業外，基金會在醫療服務和災區重建等項目上也給予援助。 2000年，王錦輝董事長於東莞市牽頭捐贈1,000 萬港元，於該市的石排鎮興建石排人民醫院，終令該醫院於兩年後落成，並成為當時全國最大的鎮區醫院；其他受惠的醫療機構包括：東莞人民醫院、石龍醫院及東莞市醫療基金等。
此外，2005年南亞九級大地震和2006年7月發生的華南水災，基金會亦慷慨解囊。其中，基金會在華南水災中，為韶關市災區農村「全倒戶」撥出共300萬元，以協助災民重建家園。
集團創辦人王錦輝先生BBS MH
素有「愛心使者」榮譽稱號的王錦輝先生，熱愛社會公益事務，並於 1985 年全面開展其慈善工作，尤其在改善國內山區貧窮村鎮的學童學習環境方面，更加不遺餘力。年過80歲的王先生，除了資助籌辦學校外，每每不辭勞苦，攀山涉水，探訪那些位於偏遠山區的貧窮村鎮，為那些素未謀面的小孩燃點希望之光
為表揚王先生多年來對社會的貢獻，國內政府機構和團體，以及香港特區政府和大學學府，亦先後對王先生頒授榮譽及勛銜。2002及2007年，分別獲香港特區政府頒授「榮譽勛章」(MH)和「銅紫荊星章」(BBS)；2006年，獲香港浸會大學頒授「榮譽大學院士」。
國內方面，王先生除獲東莞市及連州市「榮譽市民」稱號外，亦榮獲河北省縣「榮譽縣民」和河南省新縣卡房鄉「榮譽村民」的稱號。
集團主席暨行政總裁王國強工程師SBS JP
除打理集團日常龐大的業務外，王國強先生一直在國內和香港參與多方面社區服務，並擔任多個政府諮詢委員會職務。
王先生繼2004年初獲香港特區政府委任為九龍城區議會議員，並成功膺選為九龍城區議會主席後，於2007年再度獲香港特區政府委任，並蟬聯九龍城區議會主席之職。王先生的其他主要公職包括：第十屆及十一屆全國政協委員、中華全國工商業聯合會常務委員、廣東省政協榮譽委員、東莞市政協常委、香港特別行政區第二及第三屆選舉委員會委員、香港房屋委員會財務小組和投標小組委員、香港公益金董事、香港中華總商會常務會董、香港建造商會副主席、香港廣東社團總會主席、香港東莞同鄉總會主席、香港童軍總會執委兼童軍演藝委員會主席及香港專業人士協會創會會長等。
2001年，王先生獲東莞市政府頒授「榮譽市民」稱號；2005年獲香港特區政府委任為「非官守太平紳士」（JP）；2008年，獲香港特區政府頒授「銀紫荊星章」（SBS）。 「小時候因為戰亂，只在書齋裹學習幾年，便輟學到社會謀生。多年來經過不斷拼搏和努力，加上社會上很多好朋友的支持，本人才能享有今天安穩的生活。
沒有機會在課室裹學習，唯有把社會當成學堂。我也常常告訴別人自己是社會大學的畢業生。然而，教育在現今社會裹比往時更為重要。良好的學習環境能夠影響一個小孩的發展潛能。
我很希望能在行有餘力的時候，盡力支持國家的教育事業，讓（每一個）兒童不會因家境貧困而失學，使他們將來為社會多出一分力。」
王錦輝先生 BBS MH
金城王錦輝慈善教育基金會會長
輝叔獲頒慈善人物獎祖孫三代一同出席
「2009南方·華人慈善盛典」於2009年12月2日假座廣州中山紀念堂隆重舉行。是次典禮由廣東省人民政府僑務辦公室聯同廣東南方電視台共同籌辦，目的是為了表彰海外及港澳同胞長期以來對廣東建設發展，尤其是對慈善公益事業所作出的重要貢獻。
輝叔兒子王國強先生、孫子王紹基先生、王紹恆先生，陪伴輝叔出席盛典，並一同上台領獎。典禮主持人不禁贊嘆：「祖孫三代，真是陣容強大！」而中聯辦副主任黃蘭發頒發「慈善人物獎」予輝叔時，更贊揚輝叔一家樂善好施，廣行濟困之舉，期盼能將這種無私奉獻的精神薪火相傳，弘揚四海。
古語有雲：「積善之家必有餘慶。」典禮舉辦之日適逢是輝叔的壽辰，輝叔一家全體出動，不僅陪同輝叔上台領獎，更齊來為他慶賀生辰，可說是雙喜臨門。
代代相傳 弘揚尊師重教良好風尚
「金城王錦輝慈善教育基金會」於2009年9月10日召開的「慶祝教師節暨表彰大會」上獲東莞市市政府頒發尊師重教先進集體獎，以此表彰基金會多年來無償地於貧困山區捐資辦校。基金會不僅為了學生，更為教師們提供了一個良好的教學環境，在社會上樹立榜樣，弘揚我國數千年來尊師重教的良好風尚。
頒獎典禮當天，由輝叔的孫媳王龍靜思女士代表基金會上台領獎，她藉此向社會大眾表示未來將繼續傳承輝叔的精神，以培育棟梁、大力推動內地希望學校工程為己任。
時代的先鋒 東莞的楷模
被譽為「史上最牛助學老人」的輝叔於2009年9月不僅在東莞市檔案局、東莞市地方誌編纂辦公室及南方都市報舉辦的「60年60人－東莞時代人物致敬盛典」中獲評審們一致推崇，獲得「東莞時代人物」的封號，並在東莞市文明辦、東莞日報社主辦的「鋒尚東莞璀璨星河」中以高票當選，獲頒授「鋒尚人物」的殊榮。
他不單是時代的先鋒，更是東莞的楷模。
輝叔已年屆87歲，是得獎者中年紀最大的一位，他見證了歷史的變遷，也親眼目睹了國家在改革開放後所發生的巨大變化。20多年以來，他始終抱持著「但願蒼生俱飽暖，不辭辛苦出山林」的信念，不求錦上添花，只希望能多點雪中送炭，為貧困山區的孩子們提供一個學習的機會，望他們將來學有所成，回饋社會，為建設祖國出一分力，也正是這種無欲則剛的信念讓他在頒獎典禮中屢獲殊榮。
助學路上新篇章
基金會向來致力解決貧困地區孩童的就學問題，並以援建百所學校為目標。至今已超額興建學校多達114所。第115所學校的援建簽約儀式亦於2009年8月25日假座輝叔故鄉東莞市石排鎮的家－金城台順利舉行。
簽約當天，會長輝叔、其兒子王國強先生、香港中聯辦九龍工作部何靖副部長、井岡山市人民政府鄧紅副市長及東莞市石排鎮鎮委翟崇碧書記等嘉賓聚首一堂，舉行了庄嚴、肅穆的援建井岡山市溝邊小學簽約儀式。
諸位嘉賓輪流致詞，感謝輝叔無私的奉獻，台上台下掌聲如雷。在良好氣氛的帶動下，雙方互相交換協議書，握手落實溝邊小學的援建計劃。從此「金城王錦輝慈善教育基金會」在助學的路上又向前邁進一步。
隨後，輝叔一家為慶祝新中國成立至今第一個甲子華誕，於9月5日參與了一個名為「共和國之旅－井岡山專列團」之活動。藉此良機，順道考察井岡山市溝邊小學，親手把建校善款移交井岡山市鄧紅副市長。這次的旅程，不僅讓輝叔一家回顧歷史、緬懷先烈，更令子孫能繼承他無私奉獻的精神，使其得以薪火相傳。

⑸ 關於外匯延期付款超90天的問題。

已經超過了90天的時間了，你們要寫延期申請報告，說明延期付匯的原因，帶上報告去外管局請求人工審核的，系統上不能直接申請了。

⑹ 工程款付超了。當事人失蹤兩個月。能否可以立案

可以立案的，法院立案標準是：《民事訴訟法》第一百零八條：

起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
所以，你這當然可以立案了。
望採納！！！

⑺ 債務人已付超年利率24%部分款項，能否請求返還

你好！
超過年利率24%部分款項 但未超過36%的，出借人不得請求超出部分，但借款人已經支付的 不得再請求返還。
望採納 謝謝！~

⑻ 微信支付超過當日限制怎麼辦

微信零錢或綁定銀行卡超過支付限額，可以更改或增加銀行卡來支付。

具體步驟如下：

1.登錄微信，點擊「我」，進入下一個頁面。

⑼ 長久集團有意不支付超時加班費

勞動法對於加班的處罰主要看以下幾點
（1）對於強迫加班的首先要確定自己的加班合不合法，對照以下四種情況。如果滿足則有義務加班

1.發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
3、必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。
（2）其次對照自己加班情況。看是否屬於強迫加班
1、勞動法規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，如果超過時間但是公司和本人協商同意加班，不算強迫加班，一般為一個小時左右
2、了解自己的工時，公司的工時制度，有標准工時、不定時和綜合工時
①標准工時是每周不超過40小時，每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時
②不定時除了法定假日必須以付加班費外，其它時間加班都不用支付加班費，每天工作時間可以在10小時以上，保證每周休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執行不定時崗位員工的簽名才有效。
③不定時一般針對一線崗位和高管。一線採用不定時主要原因是不想支付加班費，高管不定時是因為其工作內容決定的。綜合工時一般以月、季度作為工作日，如上一個月班休一個月，這種工時的工作時間平均到每周後，必須與標准工時相同，超時要支付加班費
了解自己的工時後，對應要求支付加班費
（3）在面臨強迫加班心有怨恨時一般是和公司協商支付加班費，但是對於實在受不了加班的並且公司不支付加班費的，就去勞動局告公司，勞動局會給公司相應的處罰，幾百的罰金和支付加班費。當然憑自己力量不那麼容易，我的經驗就是偷偷收集證據，有關鍵證據再告。反正根據勞動法他也不能辭退你，但是請謹慎行事。
(9)金城集團付超日擴展閱讀（來自網路）
《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

⑽ 此交易超過該商戶信用卡日累計支付限額,是什麼意思啊

信用卡超過當日限額表示持卡人今日刷卡金額已經達到當日的最高消費額度，不能再刷卡進行消費，一般辦卡時，有相關提示，本卡最高信用額度為多少等，超過這個消費額度則不能再進行使用。
單日交易最高上限，主要是指網上交易，如支付寶等第三方平台，會有當日單筆最高限額。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。