股份獎勵行權

① 股權激勵行權是什麼意思

股權激勵抄，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

② 股權激勵中的行權是怎麼一回事

樓上的回答是不完全正確的. 一般說來, 期權確實分為看漲期權(call option)和看跌期權(put option), 無論是哪種期權, 買方在買入後便只享有權利而不承擔任何義務. 所謂行權, 是指行使期權賦予的權利. 舉以下兩個例子:
1.看漲期權. 假如我花5元錢買入1份看漲期權, 期權的行權價是10元, 意思就是我可以在期權到期前任何時間(美式期權)或期權到期日當天(歐式期權)以10元的價格買入期權的標的物(一般是指股票).由於行權價是10元, 而期權費是5元, 所以一般說來, 當股票價格高於15元時, 我會行權, 也就是以10元錢買入這份期權, 而此時股票的市價已經在15元之上, 假如是18元, 此時我的收益就是18-10-5=3元.
2.看跌期權. 明白了看漲期權再來認識看跌期權就簡單多了. 假如我以5元的期權費買入1份某股票的看跌期權, 行權價是20元, 也就是說我可以以20元的價格賣出該股票, 那麼當股票下跌時, 比如跌到13元, 我便可以從市場上以13元的價格買入股票, 再通過期權的行權以20元賣出, 除去5元的期權費, 我的收益為20-13-5=2元

從上面的分析就可以看出, 在預期股票上漲時購入看漲期權可以獲益, 反之, 則購入看跌期權, 這也就是看漲期權和看跌期權名稱的來由. 另外注意: 只有美式期權才可以在期權到期日前的任意一天行權, 而歐式期權則只能在期權到期日當天行權.

希望我的講解能讓你更好的認識期權(股權期權是其中的一種). 股權激勵即賦予管理人員以某一價格購入公司股票的權利, 這一價格一般是低於股票市價的, 所以,當公司管理人員努力將股價抬高後, 其自身可以獲得較大的收益. 股權激勵是西方大公司常見的激勵手段.

③ 管理層股權激勵行權價為26元,是什麼意思

管理層股權激勵行權價為26元，是指在約定的期限內管理層可以以這個價格買入一定數量的股票，然後在二級市場上賣出，通過這個差價獲利，本意是想激勵管理層把公司經營好，提高公司的股票價值。

④ 股權激勵已經行權後可以離職嗎

可以離職，已經有的股票可以賣，也可以繼續持有，除非你和公司之前有約定，離職時必需收回。

⑤ 什麼叫股權激勵的行權價格

基本上可以理解成為，公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件內，比如業績增長容目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間里以原來確定的行權價，買入獲得的股權激勵的股份。行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的一個價格，一般遠遠低於股票現價，但是有嚴格的限售日期。目的是為了激勵管理層或者員工更好的為公司服務。

⑥ 請教一個有關股權激勵行權的問題

來深圳，我告訴你，沒費告訴你，前提是你在深圳（偷笑）

⑦ 請教：公司前年上半年給了我一些股權激勵，分三年行權完畢，但我去年年初離職，是否有行權權力

沒有。

股權激勵協議會約定，員工能夠行權（即，取得股權）是以勞動關系存續為前提的。行權期動輒三到五年，員工行權期滿仍在公司工作才有權取得股權。

並且，有些公司的股權激勵計劃，不僅會規定行權期，還會約定行權後的鎖定期。例如，行權後三年內不得轉讓股權，如果行權後三年內離開公司，公司有權以原價回購股權。

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對於公司來說與員工簽訂類似於股票期權協議時，應約定員工離職時，剩餘沒有行權的期權應收歸公司所有，員工不得行權。

作為員工來說，簽訂勞動合同時就要看清楚是否有股權激勵類似這樣的附加協議，如有，則要看清楚是否約定了離職了行權是否沒收或強制被公司收回的內容、行權價是否合理、是否有未行權的處理方案，這種方案是否對員工嚴重不公平等等。

⑧ 什麼是股權激勵行權價格

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行內的一種長期激勵機制，是目前最容常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

⑨ 股權激勵行權可以分次買入嗎

股權激勵行權可以分次買入；所謂行權期就是指行使該項權利的有效期限回，行權期1年，即為在指定的這一答年當中的任意期限都可以行權。在這一年的任意時間有權按照激勵合同的協定價，買入股票不超過M股的四分之一的數量，但也有權放棄使用該權利。
股權激勵行權是指在股票期權激勵方案的設計中，授予激勵對象（一般為經理人）在將來某一時期內以一定價格購買一定數量股權的權利，經理人到期可以行使這個權利，購股價格一般參照股權的當前價格確定，同時對經理人在購股後再出售股票的期限作出規定。

⑩ 什麼是股權激勵行權價

不少企業在實行股權激勵時，行權價是指企業管理人員以這個價格買進公司股票，這個價格在很大程度是那是公司的目標。具有期權的管理人員只有努力把公司經營好。讓股價超過行權價格，他才能賺錢。股價在股權激勵的作用下，現實股價會在多方面努力下遠遠高於這個價格。

根據薛中行創立的五步連貫股權激勵法，上市公司股權的授予價格（行權價）應不低於下列價格較高者：

1、股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；

2、股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

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在期權類股權激勵中，員工為取得股權需要支付行權價格，即在授予時約定的，激勵對象未來購買公司股票的價格。員工購買期權時，是寄希望於未來公司股權價值高過此時約定的行權價格，此時，員工購買的期權的價值會通過公司未來股票價格和彼時約定的行權價之間的差額表現出來。

既然員工的邏輯是，價廉物美，還可獲取長期收益，而企業的邏輯是，員工未來會給企業帶來的增益，以及長期與公司共同創業的穩定，那麼，即使員工需要出錢，這個價格也應當按照公司股權市場價值的合理折扣價購買期權。

參考資料來源：網路-股權激勵行權