勇擔責任為集團的發展

㈠ 企業轉型我有責 企業發展我擔當 五個能否的討論文章

一、加強企業文化建設，提升集團創新轉型發展軟實力
創新是企業培育和形成核心競爭力的土壤和源泉。企業創新源自於員工的創新意識和創新精神。員工創新作為一種潛文化現象，需要企業精神來激勵，需要企業文化來塑造。需要通過文化建設把廣大員工的精神追求、理想信念、價值追求凝聚到企業的發展目標上來，從而最大限度地調動員工的積極性和創造性，形成企業發展的合力。歐陽忠董事長從責任是企業的生命、效益是企業的源泉、文化是企業的靈魂、員工是企業的主體四個方面提煉出集團的核心價值觀，正契合集團創新轉型發展實際。企業文化和黨建工作的核心都是精神引領，都以尊重人、理解人、激勵人為出發點，把兩者有機結合，可以相輔相成、相互促進。作為黨群工作部門，要以企業文化為載體創新黨建工作理念、內容和形式，不斷增強黨建工作魅力，充分發揮黨建工作功能，為集團創新轉型發展打好思想基礎、提供組織保障。
二、加強團隊精神塑造，提升集團創新轉型發展源動力
俗話說，「眾人劃槳開大船」。個體的優秀並不等同於團隊的先進，一個企業沒有團隊精神將成為一盤散沙，往往會出現「窩里斗」，最終必然會削弱企業的活力、阻礙企業的發展。隨著集團向規模化運作，同時進入快速發展的新階段，團隊精神的塑造顯得尤為重要。一是要增進團隊溝通協調，提高員工歸屬感和自豪感，增強企業內部的凝聚力。通過團隊活動提高員工的向心力。二是要增強員工之間的相互信任，大力推崇協同合作的共贏意識。通過宣傳引導，讓員工在價值理念上認同，真正理解協作原則的含意。三是要充分發揮員工的優勢互補作用。在工作分配上，應著重採用優勢分工與合作的原則，讓員工弘揚自我，表現特長，從不同的側面去完成共同的任務目標。四是要引入良性競爭機制。通過良好的團隊競爭激發員工的積極性和創造性。
三、加強責任擔當意識，提升集團創新轉型發展創造力
每一個崗位都意味著一份責任。面對問題往往有兩種態度，一種是盡職盡責，積極作為，迎難而上，敢於擔當，認真分析，妥善解決；另一種則是敷衍塞責，馬馬虎虎，知難而退，推卸責任，得過且過，應付了事。持哪一種態度，則反映和體現了我們員工的責任感和思想境界。作為集團公司一份子，應強化責任意識，具有擔當精神。一是強化責任意識。每位員工要清醒認識到，每一個崗位的責任。而這份責任就是盡心盡力的做好本職工作，在崗位上有所作為。二是遇事迎難而上。遇到困難，不能膽怯怕事，躲閃逃避，而要迎難而上，積極想辦法解決。三是勇於擔當責任。對於工作中出現的問題和失誤，要有正確態度。不能因為問題出現了要承擔責任，相互推，生怕一不小心沾上。要主動查明出現失誤的原因，從主觀、客觀進行分析，該是誰的責任誰來承擔。對於自己的錯誤敢於擔當，不推不躲，不推諉、不扯皮，進行反思總結，推動工作取得更大進步。

㈡ 為什麼卓越的管理者勇於擔起企業發展的重擔

企業內部的結構就像是搭建的金字塔一樣，位居頂端的是企業的董事長，其次是總經理，再次是副總經理、財務總監、技術總監，最後是行政部、人力資源部、財務部、市場信息部，這些都是在企業發展中，起到最初作用的管理者，他們任何一個管理不到位，都會給企業的發展造成影響。

管理者是維護企業發展的先鋒力量，同時也是支撐企業快速發展的有效手段。企業的發展，離不開對新天地的開拓，但是，面對新天地的開拓，卻必須要有一個勇於承擔的管理者，只有這樣，才能帶領企業走向另一個高峰。

企業的發展需要高效的團隊支撐，而高效團隊的培養就在於管理者。管理者是企業的開路石，身為一個管理者，如果想要管束員工，首先他就必須是一個卓越的人，凡事可以在不靠別人的前提下做到最好。

卓越的管理者，在做任何事情的時候，都會比別人多份考慮，而且看待事情的眼光也會很獨特，總能略有先機的把目光停留在別人所不能發現的事物上，給企業的發展創收成果。

卓越的管理者喜歡標新立異，對待事物總有自己獨特的見解，不會拘泥於老思想的約束，對於自己所提出的建議和想法，都能大膽的求證，推進企業踏入新發展的歷程。

卓越的管理者不僅是維護企業內部管理的主心力量，同時也是承擔企業發展的先驅，是為企業開拓新道路的引向圖。

【案例解析】

在《卓有成效的管理者》一書中，提到過這樣的一個人物，在他60歲的時候出任全美連鎖商店總經理一職，而在企業長久的發展中，他一直是個位居第二的人，他甚至從來沒有想過自己有一天會出任總經理一職，如果不是因為他的上司突然逝世。

他是學財務的出身的，對於數字特別敏感，對於公司內部所有數字事物，他都記得很清楚，甚至可以說是過目不忘。

當他出任總經理後，面對一堆他不熟悉的事物，他問自己：「我能做些什麼，是別人所沒有做過的，但同時也是能使企業改變的？」當他經過一陣的思索過後，他明白了，自己所要做的就是為企業培養明日總經理，因為他深知道，自己有一天也會像前任總經理一樣離開，而為企業培養人才，能讓企業的發展不斷，這是他所能做到的，也是必須要做到的。

他知道企業一直都有發展人才政策，卻缺少實行的經歷，而他要做的就是把政策實施起來，讓政策不再成為擺設。

當他確定了自己心中的念頭後，便給自己的工作時間安排了新的項目，即每星期要進行三次對公司年輕幹部的人事調查。

這樣的目標制定後，他會利用自己吃過午飯的空餘時間，到人事部抽取資料，然後對人事資料進行研究，並在適當的時候，對其人員所在分公司進行詢問，以確保企業對人才的利用，在他的心理認為，為企業培養優秀的人才，才能使企業的發展壯大，才是他所應該承擔的責任。

而結果證明，他的想法是正確的，現在企業中年輕的管理者一直都把功勞歸於他當初對他們的培養，同時也完成了他承擔企業發展重擔的責任。

●從案例中，我們可以看出，卓越的管理者在於他在管理的時候，所呈現在腦中的是企業未來的發展，而不是把自己的眼光定位於短淺的現在。

卓越的管理者懂得企業要不斷的發展就必須要有源源不斷新力量的加入，否則企業的發展也會因為老物質的積累，而變得不堪重負。

在任何時候，為企業培養優秀的人才，都是延續企業不斷擴展的有效力量。卓越的管理者所承擔的不僅是企業現在的發展，更是企業未來的發展。

但凡是一個只注重現在的管理者，他的管理方法是絕對不會稱得上卓越的。

作為一個卓越的管理者，他所站的優勢在於勇於都比別人多想一步，就像所有的人都掉進水裡呼救的時候，他所想到的是找解決的辦法，或者水深只到他的膝蓋也說不定。

卓越的管理者所想到的所有辦法都是延續，怎樣使企業延續不斷的發展下去？

想要不斷的發展需要什麼樣的條件？

最為管理者，能為企業的發展做些什麼？

這些都是一個卓越的管理者所會提前思考的，他們最出色的地方是不讓問題找自己，而是自己先尋找問題，進而解決問題，這樣就給企業的發展減少了難度。

作為卓越的管理者，對於問題的出現都有自己獨特的解決方式，往往都會一針見血，直接抨擊主題心臟，使企業不必在問題上浪費太多的時間。

【專家點撥】

→但凡是卓越的，都必定是獨特的，能察覺到別人不易察覺到的問題，進而不露聲色的解決。

→企業的生產離不開管理者，企業的發展離不開卓越的管理者。

→管理者和卓越的管理者之間的差別在於，一個是現代，一個是將來。

→企業的發展不是盲目的投標，而是有技術的投標，而主導技術的就是卓越的管理者。

→如果企業內部都是管理者，而缺乏卓越的管理者，那麼企業的發展也將只停留在「零」。

㈢ 承擔社會責任能給企業帶來哪些方面的競爭優勢

一、企業社會責任是企業可持續發展的基礎
獲得「全球最綠色企業」排名首位的美國杜邦公司多年來注重企業社會責任, 特別是它對環境保護的貢獻為企業贏得了全球的尊敬, 也為企業開辟了一條可持續發展的道路。杜邦公司創建於1802年, 是世界上持續發展時間最長的企業之一。審視杜邦公司兩百多年的發展歷程, 正是企業「安全、健康和環保、商業道德、尊重他人和平等待人」的核心價值觀, 使杜邦公司得以成就200年的基業。
杜邦將核心價值觀貫徹在產品的研發、生產、銷售、服務和產品生命周期結束後處理的整個過程當中。杜邦在經營活動中致力於創造一個安全健康的環境, 使其研發的成果惠及大眾, 做到企業與社會環境的和諧發展, 造福人類的子孫後代。杜邦公司曾經以對全球環境保護的社會責任感, 舍棄了原有氯氟烴產品25%的市場份額, 帶動研發了一系列氯氟烴替代產品。杜邦所體現出的社會責任感和商業道德, 得到了聯合國和美國政府的嘉獎。而本著對環境、對社會負責的態度, 不斷創新, 解決環境問題, 也為杜邦帶來了新的核心競爭力。當今世界杜邦公司提供著類別最全面的環保、高效的製冷劑替代產品, 真正不愧於業界領袖。
二、企業承擔社會責任能贏得客戶信賴
美國一家公司的調查結果顯示, 當顧客了解到一個企業破壞公眾利益, 不承擔社會責任時, 會有91%的人考慮購買另一家公司的產品, 而80%的人會拒絕在該公司工作。在物質文明與精神文明逐步發達的今天, 公眾的社會意識逐步加強, 對產品的選擇除了注重產品是否能滿足自己的需求之外, 還有著微妙而復雜的情感因素。企業只有贏得客戶的信賴, 才可能擁有他們對產品的喜愛。企業越是注重社會責任, 其產品和服務就越有可能獲得更大的市場份額, 為企業帶來整體的競爭力。雖然這份情感資本的積累通常是一個長期付出的過程, 但它的回報更是一個奇跡。
世界著名的可口可樂公司從1993年進入中國以來, 就開始贊助「希望工程」, 十幾年來始終如一。至今, 可口可樂公司已在中國捐建了50多所希望小學, 使無數的貧困兒童實現了求知的夢想, 改寫了他們的人生。在可口可樂公司的發展戰略中一致致力於使公司的每一個分支都成為當地的模範企業公民。正是在這樣持之以恆的社會責任投入, 使可口可樂公司的品牌價值得到不斷提升, 贏得了全世界客戶的信賴和尊敬。以至於可口可樂公司的一位總裁早在曾驕傲地宣稱: 「假如可口可樂的所有工廠在一夜之間被大火全部吞沒, 它也能一夜之間起死回生, 這就是可口可樂的品牌的價值與力量。」
三、企業承擔社會責任能贏得政府支持, 獲得稀缺資源
企業主動創造機會履行社會責任, 把社會事業與企業競爭戰略有機地結合起來, 是企業贏得政府支持、獲得稀缺資源和發展機會的有效途徑。著名的殼牌( Shell) 公司對墨西哥灣的石油勘探開采工程就是一個成功的實例。長期以來, 墨西哥沿岸面臨著嚴重的海岸侵蝕與破壞問題。由於在這一方面殼牌公司擁有無人能及的領先技術, 殼牌公司便主動承擔起墨西哥海岸治理與保護的社會責任, 全力投入了墨西哥灣的海岸保護計劃, 並最終解決了這一問題, 使當地環境得到了保護。由此該公司也獲得了這一地區的石油開采權, 贏得了巨大的商業利潤。如果殼牌公司不以承擔這項社會責任為開始,就不可能涉足這一地區的石油開采, 也不可能贏得這樣一個難得的發展機遇。
四、企業承擔社會責任能降低運營成本, 提高運營效率
美國《財富》雜志公布了「2007年企業社會責任評估」排名, 其中前20位企業中有18家是歐洲企業。而中國只有三家入圍企業——中石化、中石油和國家電網。企業往往把社會責任投入與股東利潤回報視為矛盾, 而大量生動的實例卻向我們證明,許多企業社會責任的投入只是增加了眼前的費用,在長遠看來能夠降低企業的運營成本, 提高運營效率。跨國公司諾維信在2002年獲得了道瓊斯可持續發展指數全球生物醫葯類第一名。諾維信公司在建設其在中國總部的辦公大樓時, 積極響應國家關於建築節能環保的要求, 不惜提高工程造價, 增設厚厚的牆體保溫層, 採用了先進的蒸汽式空調系統,完全按照節能式建築進行設計。在存在許多反對意見的情況下, 建成了這座環保節能大廈。而事實證明, 今大樓運營使用的前三年所節約的能源就等於多增加的投資, 而三年後每年公司都會因當初的節能設計而得到可觀的收益, 不僅保護了環境節約了能源, 也給企業降低了成本。這是一個雙贏的選擇。
五、承擔社會責任能增強企業知名度, 提高品牌美譽度
企業的產品要在激烈的市場競爭中贏得消費者的青睞, 就必須提高企業的知名度和品牌的美譽度。除了企業為社會提供優質的產品和服務外, 也可以通過企業承擔社會責任來獲取。企業的知名度的提升不是一件一蹴而就的事情, 而需要一點一滴地長期積累, 但如果企業能夠在關鍵時刻抓住機會, 站出來承擔企業的社會責任, 將獲得事半功倍的效果。「非典」期間, 某制葯公司將向疫情嚴重地區捐出價值一千多萬元的抗非典葯品。為企業盡了一個企業公民對社會的責任和愛心； 經過媒體的大量報道宣傳, 這家本來不太知名的企業, 贏得了公眾的好感, 成為家喻戶曉的知名企業。
六、企業承擔社會責任能吸引優秀人才加盟
在知識經濟時代, 人才成為企業最重要的資源之一。能夠吸引並留住優秀的人才是企業保持競爭優勢、得到長遠的發展的關鍵因素。那麼什麼樣的企業是人才心目中的好僱主呢? 在媒體的「 好僱主」調查活動中, 得出這樣的結論: 「好僱主」積極向上, 具有誠實守信、勇於負責等優秀品質, 他們是令人尊敬的企業公民。具體表現在: 1 . 優秀企業為社會提供大量的就業機會, 對社會的和諧做出貢獻。2 . 企業對員工具有責任感, 他們對勞動者的尊重、使用、培養, 使企業贏得員工及社會的認可。3 . 卓越的企業誠信, 積極向上、深具責任心感的企業文化, 將影響雇員的人生觀和價值觀,同時對社會的精神文明建設產生積極影響。4 . 企業社會責任感也表現對公益事業的投入, 以及減少生產活動各個環節對環境可能造成的污染、降低能耗, 節約資源, 保護社區及其他公民的利益, 贏得政府和社區公眾支持。
「良臣擇主而侍, 良禽擇木而棲」。優秀的人才在擇業時, 會選擇能令他全身心投入、由衷自豪的事業。一個具有社會責任感的、受人尊敬的企業, 當然也更易招聘到並留住優秀人才, 而且會為企業節省管理費用和培訓成本。
企業社會責任是一種雙贏戰略, 是企業打造未來競爭優勢的重要途徑。企業是在社會環境中發展的, 社會的發展能為企業提供更大的發展空間和機遇, 企業的發展也使它有更大的能力來履行和承擔社會的責任, 進一步促進經濟社會的發展。企業承擔社會責任和企業自身發展是統一的, 是相互促進的, 而不是矛盾的。許多企業實踐證明, 把社會責任融於企業的經營和發展過程中, 使企業的發展有益於公眾、有益於環境、有益於整個社會, 企業的這種責任承擔會得到社會的尊重與支持, 使企業在競爭中取得有利地位, 進而對企業的可持續發展產生積極的影響。

㈣ 你為公司做出了什麼貢獻

為公司做的貢獻：

1、明確目標責任指標，並努力去完成去實現它。

2、維護公司的形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價。

3、關注公司的發展，立足本職，盡職盡責，把本職工作干好。

4、對公司忠誠，規范自己的言、行，絕不損害公司的利益。

5、能動性工作，付出自己精力、體力、知識、智慧，更好地推動企業的發展。

(4)勇擔責任為集團的發展擴展閱讀：

為公司做貢獻的方法：

一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什麼工作，都應該做到更好。

二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投以最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。

三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一份滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。

四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。

五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。

㈤ 在正常工作中，如何從自身出發：在工作中為團隊，為公司的發展，創造更大的價值

做優秀員工，職位價值一準提升。
優秀員工的要素

一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標准來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生「怕擔責任」的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：「不為失敗找借口，只為成功找方法」。有積極主動地心態，無論做什麼事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那麼幾台就可以了，非要人手一台；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標准要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。
六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標准，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什麼呢？以什麼目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鍾制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好准備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天准備第二的事，每一天的事都為將來做准備，當你做了准備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人准備的。
七、要注重細節，追求完美。在企業里員工大部分乾的都是「小事」、「具體事」，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲「早上好」，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守准則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優秀員工應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。優秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給公司提建議。2、和同事建立良好的關系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要有一顆誠實忠誠的心。無論干什麼事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優秀的員工有更多的優秀品質，試想一個企業，一個公司如果有精明的老闆，一個很好的領導班子，再加上優秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發展不好。
十一、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那麼在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎麼選擇了這樣企業做為就業對象？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什麼問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。

㈥ 能主動承擔社會責任的企業有哪些作文素材

企業在促進社會發展和滿足人們日益增長的需要方面起著至關重要的作用。企業忽視社會責任不僅使企業員工、消費者的利益受到損害和威脅，更為嚴重的是失去生命。中國企業正面臨企業社會責任的挑戰性考驗，企業要想長久的發展下去，必須承擔社會責任。
一、目前企業忽視社會責任，造成的危害主要有以下幾個方面：
1、公司員工基本利益甚至生命受到損害。尊重人權，保障身體健康和生產安全標准，是企業應該承擔的社會責任。有的企業通過延長工作時間，降低勞保待遇，剋扣工薪等方式降低經營成本，增加營業利潤。有的企業管理者缺乏安全生產意識，對安全生產和勞動保護不重視或只是口頭重視，擅自降低所應該遵循的安全標准，安全設施投入嚴重不足，以此降低成本支出，增加企業利潤。其後果是，生產安全事故頻發，人員傷亡慘重，給社會帶來極大的負面影響。有的企業在招聘時帶有嚴重的性別歧視，明確表示只招男性職工，不招女性職工。職業病嚴重，企業逃脫員工職業病造成的法律責任，固定時期換一批員工，把犯職業病的員工推向社會。
2、排放三廢，破壞環境。隨著我國經濟的高速發展，環境污染情況尤其令人擔憂。有資料表明，新世紀以來我國每年因環境污染（71%是工業污染）造成的經濟損失約占當年GDP的8%。我們不應該走「先污染，後治理」的道路，工業污染對人類和環境造成的損害常常是不可挽回的，僅從經濟上計算，「先污染， 後治理」的代價，比重視經濟與環境協調發展的成本高出10～100倍。
3、生產不合格產品，毒害消費者。目前，「三鹿奶粉」事件再暴企業社會責任缺失，僅「吃」這一方面，近年來，「黑心」粽子、「紅心」鴨蛋和毒奶粉導致的「大頭娃娃」事件，接連不斷。有的企業一是生產不合格的產品，卻貼上合格的檢驗證，以次充好，或移花接木，貼上名牌產品的商標，欺騙顧客，有的企業向顧客提供劣質產品的行為極大地損害了消費者的權益，而不安全的產品會導致危害消費者的生命安全， 違反了市場經濟中的公平交易的原則，中國的市場經濟發展呼喚誠信。
4、逃稅避稅，實施惡意競爭。企業從事生產經營活動，一方面為社會創造日益豐富的物質財富，另一方面，企業為國家及各級地方政府提供一定的稅收，此外，企業還應當對社會公益事業進行支持和捐贈，幫助教育，娛樂，社會貧困地區的發展，這是企業社會責任的延伸。現在的問題是，近年來一些民營企業對繳付的稅款感到心疼，因而，選擇了種種漏稅逃稅的對策。
企業社會責任缺失的原因很多。一方面是由於企業社會責任價值標準的缺失，另一方面企業社會責任的法律規定缺失。近年來，雖然我國許多企業越來越重視社會公益活動如賑災及希望工程捐款等，但大多是出於企業的「社會覺悟」，而非責任義務，且絕大部分企業沒有專門設置社會責任管理機構，也沒有發布企業社會責任報告，沒有把履行社會責任作為一項內在職責。
二、企業主動承擔社會責任的對策
企業的社會責任內容是非常廣泛的，捐款只是企業履行社會責任的重要表現之一。因此，並不是有豐厚利潤，有能力捐出款的企業，才有資格講社會責任。企業要履行社會責任，最重要是誕生那天開始，即要有社會責任感，從依法經營、環保、善待員工等各方面增強責任意識。促使企業由忽視到積極主動的承擔社會責任要靠企業內外共同的監督與管理機制。
1、強化企業主體的社會責任意識觀，使其由被動轉化為積極主動。
作為企業的領軍人物，企業家對企業的經營理念和經營模式有決定性影響。在構建和諧社會的進程中，企業家不僅需要較強的市場經營和競爭能力，而且必須具備履行社會責任的素質和能力。企業家必須充分認識企業履行社會責任的重要意義。首先，企業是社會的企業，社會是企業的發展空間和利潤來源。企業必須通過合法生產和提供服務獲得利潤和自身發展，自覺履行善待員工、保護環境、回報社會等社會責任。其次，履行社會責任是塑造良好的企業形象、提升企業競爭力的有效手段。良好履行社會責任的企業有利於吸引人才、留住人才，有利於構建和諧的勞資關系，更有利於穩定顧客，贏得市場。企業履行社會責任，是提高企業競爭力的根本。一個長期奉公守法、善待社會、勇於承擔社會責任的企業可以達到良好的社會效應，提升自己的形象和消費者的認可程度，從而提高市場佔有率，增加無形資產，促進企業的長遠發展。再次，經濟責任是企業社會責任的基礎和前提，社會責任是企業經濟責任的延伸和保障。二者互動與和諧統一才能使企業得到最大的發展。企業必須在履行經濟責任的同時，自覺履行社會責任，使企業自身發展與社會和諧發展有機統一。只有準確領會和把握上述三個方面，才能樹立正確的企業責任觀，增強社會責任使命感。在此基礎上，企業要構建一個履行社會責任的制度化、規范化的管理體系，有明確的計劃、有專門的負責部門、有一定的經費保障、有可操作的規范化的管理程序。同時，企業經營者和管理者要有良好的道德素質和修養。

㈦ 我為企業利潤做貢獻的句子

工作就意味著責任
責任是伴隨我們每個人一生的使命，從生命的開始到終結，我們每天都要履行自己對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任以及對生命的責任。個人認為，於公司而言，員工能夠盡職盡責的完成自己的工作亦是在為這個集體做貢獻，而員工對工作負責的同時就是在為自己負責。對於畢業不久的職場新人來說，我覺得認清以下兩點是很重要的：
1.責任比能力更重要
這條對於應屆生來說尤為重要。公司是我們踏足社會的第一站，初來乍到，自己所擁有的只不過是在書本學到的理論知識以及那一丁點的實習經驗，看著身邊一個個經驗豐富、技術雄厚的師傅們，內心不免會充滿羨慕。但是只要我們能積極的承擔力所能及的責任，以最佳的精神狀態，精力充沛的投入到工作中，我們就發揮自己的潛能，獲得豐厚的回報。
2.工作就是愉快的帶薪學習
我們所做的每一項工作都能都發揮自己的才能，豐富自己的經驗。仔細思考工作給我們的回報，除了有形的工資，還有無形的知識、技能、經驗積累、成長的機會、貴人的扶持以及上升的空間。所以工作其實就是價值交換價值的過程，只要認識自己的優勢，發揮自己的特長，就能夠得到良好的鍛煉以及寶貴的經驗。
下面用一個可能大家都聽過的小故事說明責任的重要性，不負責任也許就會引發「搬起石頭砸自己的腳」的慘重後果。
比爾做了一輩子的木匠工作，因對待工作盡職盡責而深得老闆的信任。年老力衰時，比爾對老闆說，自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂。
老闆十分捨不得比爾，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老闆只好答應比爾的請辭，但提出希望他能再幫助自己蓋一座房子，比爾自然無法推辭。
然而，比爾歸心似箭，心思已全不在工作上了，用料也不如以前那麼嚴格，做出的活也全無往日的水準。等到房子蓋好後，比爾急匆匆地向老闆請辭。這時，老闆做出了一個讓比爾意想不到的舉動——老闆將鑰匙交給了比爾。{為公司做出貢獻的句子}.
「這是你的房子，」老闆說，「我送給你的禮物。」老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢於言表。他一生蓋了那麼多豪華的住宅，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子。
拒絕借口，勇於承擔，為公司的發展添磚加瓦。

㈧ 企業發展到一定階段才需要承擔社會責任嗎

企業都需要承擔他一定的社會責任，發展初期的企業也不例外。實力較弱的時候承擔的社會責任相對小一些，在企業發展到一定階段具備較強實力時，可以有選擇地承擔多一點社會責任。

黨的十八大以來，中國特色社會主義進入了新的發展階段，企業社會責任逐步納入全面深化改革大局。黨的十八屆四中全會首次提出「加強企業社會責任立法」，黨的十八屆五中全會進一步提出要「增強國家意識、法治意識、社會責任意識」。

黨的十九大報告強調，「強化社會責任意識、規則意識、奉獻意識」，2018年11月1日，習近平總書記在民營企業座談會上講話強調，非公有制經濟要健康發展，前提是非公有制經濟人士要健康成長。

民營企業家要珍視自身的社會形象，熱愛祖國、熱愛人民、熱愛中國共產黨，踐行社會主義核心價值觀，弘揚企業家精神，做愛國敬業、守法經營、創業創新、回報社會的典範。

(8)勇擔責任為集團的發展擴展閱讀：

注意事項

廣大民營企業家應當努力適應時代變革，自覺把個人命運、企業命運融入國家和民族命運，致富思源，回報社會，回饋人民，與人民群眾共享改革發展成果。

要把愛國之情、強國之志、報國之行統一起來，把企業的夢想融入實現中國夢的壯闊奮斗之中，讓企業「由大到強」與國家「由富到強」實現同頻共振，在推進企業自身轉型升級的同時，勇於承擔社會責任，積極投身精準脫貧、污染防治和防範化解風險三大攻堅戰。

在保障民生、依法納稅、誠信經營、擴大就業和構建和諧勞動關系等方面努力作為，積極參與國家戰略和光彩公益慈善事業，以實際行動回報黨、回報國家、回報社會、回報人民，為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大貢獻。