天能集團評級

A. 天印評級TCIS的盒子質量怎麼樣

天印評級TCIS盒子封裝技術源自美國雙重密封封裝技術，這一技術在國內是屬於領先的。TCIS盒子所有材料均採用進口原料，不會和錢幣發生任何化學反應，綠色環保耐高溫，90度掰折不爆裂。樣品經抽真空，超焊接等多道工序盡最大可能杜絕密封後錢幣的氧化問題。封裝成型後，開發人員做過幾十種破壞性實驗和水下壓力測試，均接受了考驗。該技術目前已經非常成熟，質量性能穩定可靠，天印評級TCIS盒子在國內來說收費不高，而且是國內為數不多的「假幣入盒，全額賠付」的銀元紀念幣古錢幣類鑒定水平較高的評級公司。

B. 中國人民銀行關於加強銀行間債券市場信用評級作業管理的要求是什麼

一、關於信用評級機構現場訪談作業管理

對債券發行人高層管理人員及有關人員進行現場訪談，是信用評級機構對發行人實地調查中的重要步驟，也是信用評級分析的重要基礎之一。信用評級機構要認真做好現場訪談工作，深入、詳盡地了解發行人的相關情況,按月填寫《信用評級機構現場訪談作業情況表》(見附件1),於月後5個工作日內報送人民銀行徵信管理局(請以Excel文件報送，並以「信用評級機構現場訪談作業情況表—XX年XX月—XX評級機構」為文件命名)。

人民銀行徵信管理局按業務屬地原則，將各信用評級機構現場訪談作業情況表分別下發人民銀行相關分支機構。人民銀行分支機構要據此核驗信用評級機構的相關報備材料，並充分發揮一線管理職能。

二、關於評級作業時間要求

(一)信用評級機構初次對某企業開展信用評級時，從初評工作開始日到信用評級報告初稿完成日，單個企業主體的信用評級或債券評級一般不少於15天(遇法定節假日順延,下同)，集團企業主體的信用評級或債券評級一般不少於45天。

(二)信用評級機構連續對某企業進行信用評級時，從初評工作開始日到信用評級報告初稿完成日，單個企業主體的信用評級或債券評級一般不少於10天，集團企業主體的信用評級或債券評級一般不少於20天。

信用評級機構連續對某企業進行信用評級是指同一信用評級機構對同一企業開展的第二次以上的信用評級，其進場開展評級工作開始日與上次評級報告(包括定期跟蹤評級報告)有效期結束日之間的間隔一般不超過3個月。

三、關於債券發行人是否為集團企業的判定

主承銷商依據銀監會頒布的《商業銀行集團客戶授信業務風險管理指引》(銀監會令2007年第12號)對債券發行人是否為集團企業作出判定，並出具被評企業是否為集團企業的說明文件，該文件須加蓋公章或經有權簽字人簽字。

信用評級機構在進場評級作業前向人民銀行徵信管理局和人民銀行當地分支機構提交的報備材料中，除信用評級協議復印件、信用評級收費憑證復印件、跟蹤評級安排材料外，還應包括上述說明文件。

請銀行間債券市場各承銷商於2008年3月31日前，將有權簽署上述說明文件的簽字人的姓名、職位、簽字樣本報人民銀行徵信管理局備案。有權簽字人發生變更時,應至少提前3個工作日向人民銀行徵信管理局備案。

四、關於《信用評級機構評級作業主要流程單》的報備要求

信用評級機構開展信用評級業務時，應及時填寫《信用評級機構評級作業主要流程單》(見附件2)，經加蓋公章後，隨評級報告向人民銀行徵信管理局和人民銀行當地分支機構報備。《信用評級機構評級作業主要流程單》應與工作底稿相關內容保持一致。

C. 天能電池分有等級嗎

一般的電車電池分為：24V，36V，48V，60V，64V這四種，其中36V與48V最常見，大概佔到了所有電動車用戶的95%以上。36V常用的為：36V10AH，36V12AH兩種，個別的也有用36V14AH，36V17AH，36V20AH的。48V常用的為：48V10AH，48V12AH，48V14AH，48V17AH，48V20AH，個別的也有用48V15AH，48V16AH，48V18AH，48V22AH，48V24AH，極少用。
那麼如何知道自己的電動車電池的規格的呢?一般來說有兩種方法，第一種方法是懶人方法，就是看充電器的輸出電流，按照以下參數對照即可知道是什麼型號的電池：
提示，看充電器上的輸出電壓。
36V的為：輸出電壓36V--42V DC**A。
如果是1.5A，那麼是10AH的。
如果是1.6A，那麼是12AH的。
48V的為：輸出電壓48V--59V DC**A。
如果是1.7A的，是48V10AH的。
如果是1.8A的，是48V12AH的。
如果是2.0A的，是48V14AH的。
如果是2.3A的，是48V17AH的。
如果是2.5A的，是48V20AH的。
第一種方法有時候並不管用，因為有部分差的充電器上面根本不標明這些參數，那麼只好用第二種方法來看了，這種方法最簡單最直接最實用 ，就是：打開電池盒，數一下有幾塊電池，如果是三塊，那麼一般來說是36V的，如果電池上有標注，以電池上標注為准。
同上，如果是4塊的，那麼一般是48V的，當然也要區別一下，單只是12V的還是16V的，如果單只是12V的，那麼是48V，如果是16V的，那麼是64V。
如果是5塊，那麼就是60V的。
電壓確定了，再確定容量，如果電池上面寫的是6-DZM-10，那麼是10AH的，如果是6-DZM-12，那麼是12AH的，以此類推。
當然：也有部分小廠家存在虛標的現象，這就很難直接判斷電動車電池的規格了，所以建議大家在購買電池時，最好選擇大廠產的電池。

D. 天能電池標註上某某車專用和沒有標注某某車專用的天能電池在質量和等級上有區

質量等級上都是按照國家標准生產的，沒有實質性的區別。某些外形尺寸或者是安裝的辦法上，包括外觀上會有一些區別。

E. 我公司想取CMMI3的證書，請問需要多少錢，最短需要多少時間，此次只為了取證。

首先你要知道cmmi一共分為五個等級，企業進行每個等級的認證費用是不一樣的。

我們需要確認是做CMMI的幾級，有CMMI2，CMMI3級，CMMI4級，CMMI5級。每個級別的難度不一樣，所以需要的服務也相差很大，所以費用也區別很大。

其次，看企業現在項目管理，開發過程是否離CMMI差距很遠，不同的企業，所需要的服務人天數與方案也會不一樣。

因此，具體需要多少錢，可以咨詢第三方認證機構的客服，機構會根據客戶具體的要求來估計費用。

南京簡捷企業管理咨詢有限公司是從事企業管理咨詢、管理體系認證咨詢、產品認證咨詢、企業資質認證咨詢和企業項目託管級驗廠咨詢的專業機構。擁有一批極具現代管理知識和不同專業背景的資深國家注冊咨詢師、工程師和資深專家。團隊成員不僅具有深厚的國際、國家標准認證的理論基礎，而且具有豐富的相關工作經驗，能夠為廣大客戶提供強大的技術支持。

F. 抖音號被評級20天，說是搬運處罰降低推薦和權重，請問這號20天後還能恢復了嗎

目前抖音對搬運這一塊的打擊力度在逐漸加強

所以不要直接搬運，最好是進行深度處理

如果你處理後的視頻發布後上了熱門，第二天一定要及時隱藏，不然非常容易收到評級的消息

抖音號被評級後一般放一段時間，還可以繼續用，但是流量不會有之前那麼大了，上不了大熱門，但是流量還是有的。

如果你的粉絲基礎大，那麼還可以繼續做，如果粉絲基數小，我建議你可以換一個號。

希望對你有幫助，望採納。-

G. 最新公司等級薪酬體系職等職級表(製造業)

製造業薪酬體系崗位職系職等職級設計考慮一下幾個重要方面：

1、 良好的薪酬體系是員工安全感的保障

2、 薪酬體系設計應基於崗位價值對企業的貢獻度為依據。

3、 明確的職能定位，規范的薪酬體系可以提升企業外部競爭力

4、 薪酬是對員工激勵的重要手段，要明確員工努力的方向

5、 如何通過管理工具使薪酬體系制度得到保障

員工的薪酬，績效，崗位考勤管理，工時統計，全勤績效，休假管理，加班管理都需要有專業的軟體。依據數據優化人力資源管理更有成效。推薦京頂EDP勞動工時數字化管理平台。

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本