華元金融集團招聘

① 安徽華元金融集團股份有限公司怎麼樣

簡介：安徽華元金融集團股份有限公司於2012年9月24日獲得批准成為集團公司。安徽華元金融集團股份有限公司，注冊資本2億元人民幣，主要從事股權投資管理、金融投資咨詢等業務，股東華元金控（上海）資產管理有限公司和上海華圳投資管理有限公司。華元金融集團業務領域廣泛，資金實力雄厚，在安徽境內以及全國都有較高的知名度。自成立以來，迅速在融資租賃、資產管理、投資咨詢等各類金融領域布點，並在主營業務上形成了在安徽省居於領先地位的產業格局。華元金融集團目前控股的4家子公司中，華元融資租賃公司的主要業務為融資租賃業務、租賃交易咨詢；華元資產管理有限公司的主營業務為資產投資管理及咨詢業務；上海眾誠鼎和股權投資基金管理有限公司的主營業務是受託管理股權投資基金、融資管理以及相關的咨詢服務，2013年8月1日，公司啟動第一支私募股權投資基金，募集資金1億元；華鑫瑞吉咨詢有限公司主要從事投資管理、咨詢、市場營銷策劃等業務。
法定代表人：孟虎
成立時間：2012-02-27
注冊資本：3000萬人民幣
工商注冊號：340194000011741
企業類型：股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)
公司地址：安徽省合肥市經濟技術開發區蓮花路與耕耘路東南角華順廣場商業樓

② 中國平安金融集團招聘各種工作崗位

我就是平安的.

平安一千天招的都是賣保險的，

如果告訴你面試的是什麼內勤之內類的，

你還是算了吧，容

平安招的真正的內勤普遍都是內部招,

絕對不會對外招內勤之內的,

之所以會有這么多平安的人打電話給你,

叫你面試,其實就是裡面的業務主任在招自己的組員,

你進去,辦理了入司,他們是有獎金的,

另外,在工作上扶持你,對他們也是有很大好處的.

不過賣保險真的很鍛煉人,

不知道你今年多大呢.?

我們這邊有個男孩子,1986年的,今年24.

是我從人才市場招來的,

當初就給他說明了 是做保險銷售,

他很開朗,心態很好,不會覺得保險怎麼樣怎麼樣,

在公司一直很努力,也很用心,

才進平安不到兩年,就買了一部馬自達3.( - - 雖然才十幾萬!)

他現在每個月的工資一般不低於七千,.

不過賣保險也不是人人適合的,

同樣都是人,同樣都有手有腳,

有些人每個月工資幾萬,

有些人卻一分也拿不到.

賣保險就三個關鍵:心態,決心,和性格.

最後祝你成功吧!!

③ 中國平安金融集團招聘的人事干什麼的怎麼樣為什麼我一投簡歷怎麼那麼迅速的給我打電話讓我去面試啊

叫你去跑保險的，因為我也做過

④ 金融類中高端人才怎麼招聘比較快急招！

中高端崗位的我都是在獵蘿卜上找的，簡歷和獵頭不用自己找的。

⑤ 金融行業都有哪些職位在招聘

你好，根據你現在的情況我的分析建議如下，以供參考：
1、首先根據你自身的優勢去回應聘相應的職位答，比如說你現在如果是人力職位，你就可以先應聘金融行業的人力職位.
2、金融行業確實是比傳統行業的同崗位的薪資更高些，但是平台選擇也非常重要
3、你可以選擇金融行業的專業招聘網站去看看，相應的職位會比較豐富

⑥ 中國平安金融集團招聘人人事主管和經理秘書，我投了簡歷，他們就叫我去面試，不知道可信嗎

平安金融集團的確存在，而且是國內比較大的金融集團。但現在因為保險公司很難回招到銷售人員，答而平安保險是平安金融集團的一個重要組成部分，所以，平安金融集團招聘的，大部分是給平安保險招聘的人員，且主要是做保險或其它理財產品銷售工作。
你可以去面試看一下，這個經理助理的工作內容是什麼。正常意義上的經理助理，不用我解釋，幫經理處理一些小的瑣碎事情。保險公司的經理助理，可能是幫助經理處理一些跟客戶的溝通工作或保單處理、保費催繳等工作。有部分保險公司的經理助理，其實就是電話營銷員，幫經理打電話約客戶的面談。還有些保險公司打著經理助理的幌子招的是實實在在的賣保險的業務人員。這些，都需要你面試時搞清楚。
希望採納

⑦ 中國平安金融集團招聘是不是騙人的

不是騙人的，如復果招業務員會制說清楚的，平安綜合金融會由人力資源部招聘行政主管，售後服務，人事助理等其他職位。一般是從網上下載求職簡歷通知面試，可以過去看看。畢竟平安不只是賣保險的，人家只是保險起家的。而且平安近幾年在往金融方面拓展，確實需要招聘人才。找工作的話確實可以過去面試看看，又不會有什麼損失，反而是多了一個選擇。

⑧ 金融行業招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般歷時三個月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很豐富的業內人脈資源，接到任務時，我的腦子里突然就浮現出朋友圈裡一個人的影子。R先生和我相識在一次金融圈聚會上，他是A公司的高管，也是業內屈指可數的專家人物，為人精明能幹，正所謂「英雄所見略同」，立足香港，聊到未來金融公司發展的趨勢時，我和R先生觀點竟然不謀而合，成為一見如故的好朋友。

金融同行對R先生有很高的評價，我毫不猶豫給他發了個簡訊簡單說明了情況，他竟然回我了，說剛從A公司離職，見面聊。第二天的下午，我們在中環的IFC會面，R先生很准時，簡單寒暄過後，我和他分享了公司的發展方向及優勢，最核心的還是我們高管團隊的協同作戰能力和超強執行力。

R先生聽了很感興趣，但是有一個難題「Royce，我感覺你們公司和團隊都很棒，但是我拿到一家美國頂級華爾街金融公司的OFFER，下周就確定合作意向，我怕來不及......」我不死心，在得知他還沒有和美國公司簽約時，我又說「我來安排你跟我們的高管團隊見面！」R先生有點動心「我可以這周內盡快見到他們嗎？」

我猶豫了一下，要知道接下來是連續三天的「小長假」，把公司的高管團隊短時間內聚在一起幾乎是一個「不可能的任務」。但是我還是想試試，高效的執行力驅使我把公司管理層都拉到一個群，簡單匯報了R先生的履歷和背景，由於R先生在業里非常有名氣，管理層決定利用公眾假期的休息時間全部飛回香港與R先生會面，會後管理層一致通過，得到運營團隊的全力支持，我把合同在一天之內擬好，R先生由衷贊嘆：「你們的團隊是Superman，我和你們公司簽約。」

你知道一份簡歷在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其實很簡單，我每天要看一百多份簡歷，眼睛都快要花掉，突然看到一份五顏六色、花里花俏的簡歷，馬上就把它斃掉。特別是有些求職者喜歡把自己的優點用紅色加粗、加大，本來想突出優勢，卻讓HR看著突兀。所以簡歷只需要具備簡單的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的優勢的話，可以在開頭列成一些points。

例如：

1. 專業資格，證書，稱號

2. 年資經驗，擅長領域

3. 職場上做得成功的項目

......

面試技巧，往往一份出色的簡歷能夠幫你獲得難得的面試機會，但這遠遠不夠。在金牌HR面前，你的價值將會被不斷地量化。從見面的那一瞬間開始，我就會時刻地關注你的一舉一動。無論是從溝通表達的能力上，還是細微到眼神交流、肢體的語言表達。當這一切完美自然地協調在一起，我會有意地拉長與你交流的時間，再深度地挖掘你對工作方向和自身優勢的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，氣氛就會變得十分尷尬了。

1.「隨便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。」

2.「我工作能力很強的，我一定會努力，我一定會把工作做好！」

3.「你們可以給我多少錢？」

……

在金牌的HR面前，以上三個因素都有1秒鍾就斃掉你的理由：

1.公司沒有「隨便」的東西給你，每個崗位都有清晰的職責及量化的考核指標。

2.過度的自信和脫口而出的諾言都不能顯示你的工作能力，真正的自信應該建立在對自身的能力，職業的規劃以及對公司了解的基礎上。

3.HR往往會關注你對職位的理解和是否有企業家精神，公司招聘不是為了填補一個職位空缺，而是在尋找有長遠職業理想的合夥人，缺乏業績和表現，高薪厚職只是空談。

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

這是我的一個香港朋友，一個金牌HR的經驗分享

⑨ 急！！中國平安金融集團讓我面試是不是騙人的

平安金融集團？？？？這個帽子太大了，平安集團分為好幾塊哩，其中包括保險和銀行。
明天面試的時候，你可以問一下，面試你的人在公司的職務，如果是內勤招員工，一般都是行政部門面試，然後公司總經理面試，接下來會到省(總)公司面試。這樣才是平安保險招內勤員工的步驟。
如果面試你的人是業務或業管部門，很大機率是做業務員，即使這兩個部門自主招人，也是不在編的，工資不是由公司發的，而是由這個部門發的。

⑩ 中國平安金融集團招聘是騙人的嗎北京的那個

千萬別去，都是打著招人的幌子在招業務員，進去就先交錢考個什麼保險從業資格證，然後去跑業務，跑不到單子就沒工資，他們招到一個人50元