水星家紡股東

Ⅰ 水晶字的面板和底板怎麼粘在一起水晶板在面上亞克力板在底下，要求從面上看不到膠水。謝謝！

彷彿昨天才跨過春天的門檻，明天，夏日的陽光就來了。如何在短暫的春夏交替之時，讓懷舊氣息十足的客廳也能緊跟季節快速變化？答案就是擁抱色彩。

Ⅱ 依麗蘭傢具的床真的是實木的嗎

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珍惜時間可以使生命變的更有價值
1、客服非常認真仔細，做之前都核對尺寸，床墊比預期的早，送貨進戶，很滿意
2、床墊很不錯，墊在棕墊上面軟硬正合適。 墊在棕墊上面很合適
3、用過才來評價，真的很舒服。買的時候脖子很痛，而且睡起來會暈暈的，這個枕頭睡起來後很舒服。 快遞很快，到北京兩天就到了。

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用過了，確實舒服，比以前記憶棉的好多了，值得購買。
618買了10件寶貝 真的很合適 蚊帳看起來質量不錯 囤貨中寶寶下個月出生
非常舒服睡了一個好覺，先生頸椎有問題，也贊枕頭好用
大家擦亮眼睛，店大欺客啊！有兩件貨物快遞沒有經過我同意給我退貨了，物流顯示水星家紡已經收到貨，我要求他們補發，找了很多次，沒人理，總是過好幾個小時說他們下班了，雙11滿999送的枕頭也不給我發，找了小蜜，讓我退款。得了，東西我也不要了，又不是只有你一家賣，很無語的購物，如果可以，我都會給負分，這種店，我就呵呵了
下雨天送過來的，包裝不錯沒有濕，床墊挺好的，硬度適合，買給家裡寶寶睡的，老公太勤快，已經換上了沒法拍全圖，很滿意，又准備買一張給家裡老人睡。小水晶服務很好！
質量很好 今天又買了一個 等到貨一起曬圖 非常好 又買了一個
貨已收到，包裝很嚴實，打開看後沒有受到一點損傷，電視櫃很漂亮，也很喜歡，與我的家裝很搭配，這個價格也比較合適,很喜歡
床墊質量很好 很軟 很舒服 客服小雲 服務也很好 床墊質量很好 很軟 很舒服 客服小雲 服務也很好 第三次買了 床墊還是超級滿意 也便宜 比傢具廣場的實惠 很軟 很舒服 客服小雲 服務也很好
梅科姆是個老鎮，不過在我最初的記憶里，它是個死氣沉沉的老鎮。下雨天街道便成了紅泥灘；野草長在人行道上，廣場中央的縣政府樓搖搖欲墜。不知為什麼，那時候的天氣好像更熱些：黑狗在夏日裡煎熬著；廣場上悶熱的橡樹蔭下，套在大車上的瘦骨嶙峋的騾子在驅趕蒼蠅。男人們挺括的衣領不到上午九點鍾就耷拉下來了。女士們中午洗一次澡，下午三點鍾睡完午覺再洗一次，等到夜幕降臨時，她們個個汗濕甜膩，像撒了一層痱子粉當糖霜的軟蛋糕。
不錯不錯，非常好。訂做的非常合適，包裝也好，物流也快。這種折疊的當地市場買不到的，網購也方便，送到樓下。好好好。 不錯不錯
3mm厚的墊子，必須還要加墊絮，否則效果不大明顯。如果想省錢，這個還行。
整體購買體驗非常好，下單後還有工作人員特意電話確認，床墊非常舒適柔軟，能夠很好改善睡眠環境。不足之處在於剛開裝後床墊不太平整，但不影響使用。
拍下等了幾天發現沒有發貨，詢問了客服，原來是我拍的藍色是預售，商量好了很乾脆的給我換了黑色的發。枕頭大小合適，很柔軟，布料也很好。還送了眼罩和耳塞，還有收納袋。 黑色耐臟，在辦公室午睡正好！
特別表揚下客服，非常耐心的給我介紹推薦，最後敲定定製方案，收到的床墊也非常滿意~
依麗蘭傢具床質量怎麼樣的基本功能和服務!但用戶在選擇網上商店平台時往往存在一定的決策風險！
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於是只要是熱門詞！也不管其適用的時間與范圍；異想天開地以為一勞永逸的設置好標題!
小蟲非常重視與

Ⅲ 上海水星家用紡織品股份有限公司的企業文化

核心價值觀
快速：在保證工作質量的前提下快速反應，積極落實，實現工作效率最大化。
和諧：樹立大局觀，構建和諧團隊，公司與外部互惠共贏，內部目標一致、行動協調統一。
卓越：企業與個人不斷追求超越，始終朝著更高的目標邁進。
發展願景
傳承家紡文化，締造百年品牌
經營宗旨
創一流品牌，建一流企業，為消費者創造美好生活，為員工和股東創造合理回報，為社會創造最佳效益。
品牌系列
水星家紡的產品涵蓋床罩多件套、被子、枕芯、單件組合、靠坐墊、兒童用品、夏令用品、床墊沙發、餐廚衛浴、毛毯等十大系列300多個品種。

Ⅳ 水星家紡廠里的員工離職怎麼離的

想辭職，按照勞動合同規定，一般提前一個月（試用期三天）提出辭職報告就可以，辭職報告簡單一點就好，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅳ 史上最貴離職違約金：是合同糾紛還是勞動爭議

企業實施員工持股和股權激勵，往往陷入有激勵、無約束的尷尬局面，違背了股權激勵留住人才的初衷。富安娜起訴離職股東是上市公司最具標桿意義的股權激勵糾紛案，8121.67萬元違約金的訴訟請求堪稱史上最貴離職違約金，對實施員工持股的企業具有警示和借鑒作用，富安娜如何打贏官司？今天，陽光所朱昌明律師通過相關案例予以解讀。

文/陽光時代律師事務所項目與投融資業務部 朱昌明/合夥人律師

一、富安娜股權激勵糾紛介紹

2007年6月，深圳市富安娜家居用品股份有限公司（下稱「富安娜」）通過了《限制性股票激勵計劃》，以每股凈資產1.45元低價向109位員工定向發行700萬股限制性股票，用於激勵公司及下屬控股子公司董事、監事、高級管理人員及主要業務骨幹，希望藉此吸引和留住優秀人才。2008年3月，富安娜為配合其IPO進程，改變了股票激勵計劃，將所有限制性股票轉換為無限制性的普通股，與此同時，與持有原始股的余松恩、周西川、陳瑾、吳滔、曹琳等人協商簽署了《承諾書》，《承諾書》約定：

1
自本承諾函簽署日至公司申請首次公開發行A股並上市之日起三年內，本人不以書面的形式向公司提出辭職、不連續曠工超過七日、不發生侵佔公司資產並導致公司利益受損的行為、不發生收受商業賄賂並導致公司利益受損的行為；
2
若發生上述違反承諾的情形，本人自願承擔對公司的違約責任並向公司支付違約金，違約金＝（本人持有的公司股票在證券市場可以公開拋售之日的收盤價-本人發生上述違反承諾的情形之日的上一年度的公司經審計的每股凈資產）×（本承諾函簽署日本人持有的股份＋本人持有的公司股票在證券市場可以公開出售之日前贈送的紅股）；
3
若發生上述違反承諾的情形，本人應在持有公司的股票在證券市場可以公開出售之日後三個交易日內向公司支付違約金。

2008年7月起至2009年9月份，余松恩、周西川等26名股東向富安娜辭職並先後離開公司，跳槽至富安娜主要競爭對手之一的水星家紡。2012年12月26日，富安娜向深圳市南山區人民法院對余松恩、周西川等26人就《承諾函》違約金糾紛一事提起訴訟，要求判令各被告分別賠償違約金累計為8121.67萬元。

被告認為：員工和公司建立的是勞動關系，員工和公司就各自權利義務通過簽署《勞動合同》予以明確。《承諾函》內容涉及最低服務期限的保證，公司要求員工出具該函以達到限制員工辭職的目的，故《承諾函》應當屬於《勞動合同》的附件，是《勞動合同》的組成部分。因此，本案屬於勞動爭議案件而非合同糾紛，應當先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，適用《勞動合同法》。

深圳市南山區人民法院認為，原告與被告是公司與股東之間的普通合同糾紛，非勞動合同糾紛，《承諾函》對提前辭職的激勵對象所能獲得的股份投資收益予以限制，並不違反公平原則，是合法有效的。被告在富安娜上市後三年內離職，《承諾函》約定的對被告股份投資收益進行限制的條件已經成就，被告應依約將被限制的部分收益（即「違約金」）返還給富安娜公司，據此法院判決支持了富安娜的訴訟請求。

部分被告不服，提起上訴。二審裁判：駁回上訴，維持原判。部分被告又提起再審，再審裁判：駁回再審申請。

Ⅵ 板式定製傢具如何算料

富安娜簽署股權激烈計劃，與當時家紡行業生態關系頗深。此前，家紡行業人才尤其是高端人才極度稀缺，企業之間互相挖角、拆台的情況更是常常發生。富安娜此次所訴的26名原始股東就先後離開該公司，余松恩、周西川等則跳槽至水星家紡。不過，無論該案最終結果如何，其暴露出家紡行業高級人才稀缺的困境。

Ⅶ 被子什麼牌子好

被子品牌推薦：恆源祥、南極人、皮爾卡丹、蘭花情、覺先生。

1、恆源祥

恆源祥作為較早的棉被品牌，其主要營業中高端品牌。其品牌特色主要在於細節方面做得好，例如其採用小方格防跑棉設計，避免了市場上很多棉被出現的跑棉現象。其次，以優質棉花作為填充物，因此在大冬天能夠鎖住溫暖。可以說是棉被市場的佼佼者。

5、覺先生

覺先生被市場喻為最實用的被子專家，因為覺先生打造的棉被市場面較為廣。不僅生產冬被，還生產夏天被，以及秋天被，並且每一款被子都能夠做到符合季節的舒適度。因而受到廣大愛分類的消費者推崇。並且覺先生在款式上量身打造各種大被子小被子以及嬰兒專用被，稱得上被子界的網路全書。

選購技巧：

1、品牌：由於選擇被子需要一定的經驗和技巧，因此，建議消費者選擇專業化、規模化和知名度高的品牌被子生產廠家生產的優質被子，避免使用中的遺憾。

2、外觀：優質桑蠶絲，纖維較長，外觀具有珍珠般的色澤，對光線具有慢折射的性能並且潔凈少有雜質，絲路有序整齊，觸感柔順滑膩，富有彈性，無硬性團塊；品質較差的蠶絲，纖維較短，並且因使用酸鹼性化學葯劑，其外觀呈蒼白色，不具有光澤和潤澤感，絲路混亂，觸感粗糙無柔韌性，繭莖、繭塊、繭片、蛹蛻等雜質較多。

Ⅷ 新鄭航空港區新港辦事處拆遷怎麼補償的

國家對拆遷住宅沒有有具體補償標准，一般都是根據當地的市場情況結合《國有土地上房屋徵收與補償條例》進行賠償。
《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十七條規定：作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府對被徵收人給予的補償包括：
（一）被徵收房屋價值的補償；
（二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
（三）因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十三條規定：對因徵收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被徵收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十五條規定：房屋徵收部門與被徵收人依照本條例的規定，就補償方式、補償金額和支付期限、用於產權調換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉用房、停產停業損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協議。