Ⅰ 公司分紅制度
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企業利潤分紅制度
1、分紅總額比例：
勞動分紅總額及其比例一般由企業最高決策層做出，分為「首期比例」和「續期比例」。
1）「首期比例」是指企業初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為S=H*G/L
式中：S為首期勞動分紅比例；H為勞動分紅總額占工資總額的%；G為年度工資總額；L為年度可分配利潤總額。
2）「續期比例」是指建立利潤分享制度以後的年份中，勞動分紅比例可以按照不變、累進或
浮動三種方式確定。不變是指首期比例確定之後，以後年度的勞動分紅占利潤總額的比例不變；累進是指勞動分紅比例逐年按一定比例上調；浮動是指勞動分紅比例不固定，隨企業利潤而變化。分紅額度是按照一定的比例從企業利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業獲得的利潤達到預先規定的「投資回報率」之後，剩餘部分即為紅利。
2、雇員分紅比例：勞動分紅總額確定之後，在雇員之間的分配方式為：
1）按工資的固定百分比分配。該種方式以工資為基礎，把分紅作為一種補充勞動報酬。
2）按工資的累進百分比分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動紅利百分比越高，累進分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻的作用。
3）按「分紅系數」分配。根據工作崗位的性質和特點，制定不同崗位的「勞動分紅系數」，用
年度紅利總額除以系數總額，求出標准紅利，在乘以個人所承擔工作的紅利分配稀疏。
公式為：A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中：Y為年度分紅總額；X1-n為系數總額；Xn為個人紅利分配系數。這種方法是通過分紅體現工作崗位和雇員個人對企業利潤貢獻的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。
Ⅱ 企業利潤分紅制度具體怎麼寫
企業利潤分紅制度——
1、 分紅總額比例
勞動分紅總額及其比例一般由企業最高決策層做出，分為「首期比例」和「續期比例」。
1）「首期比例」是指企業初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為：S=H*G/L 式中：S為首期勞動分紅比例；H為勞動分紅總額占工資總額的%；G為年度工資總額；L為年度可分配利潤總額。
2）「續期比例」是指建立利潤分享制度以後的年份中，勞動分紅比例可以按照不變、累進或浮動三種方式確定。不變是指首期比例確定之後，以後年度的勞動分紅占利潤總額的比例不變；累進是指勞動分紅比例逐年按一定比例上調；浮動是指勞動分紅比例不固定，隨企業利潤而變化。分紅額度是按照一定的比例從企業利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業獲得的利潤達到預先規定的「投資回報率」之後，剩餘部分即為紅利。
2、 雇員分紅比例
勞動分紅總額確定之後，在雇員之間的分配方式為：
1） 按工資的固定百分比分配。該種方式以工資為基礎，把分紅作為一種補充勞動報酬。
2） 按工資的累進百分比分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動紅利百分比越高，累進分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻的作用。
3） 按「分紅系數」分配。根據工作崗位的性質和特點，制定不同崗位的「勞動分紅系數」，用年度紅利總額除以系數總額，求出標准紅利，在乘以個人所承擔工作的紅利分配稀疏。公式為：A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中：Y為年度分紅總額；X1-n為系數總額；Xn為個人紅利分配系數。這種方法是通過分紅體現工作崗位和雇員個人對企業利潤貢獻的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。