⑴ 上市企業要設置哪些部門，有專門負責上市工作的部門嗎
上市公司和非上市公司的部門設置其實大多差不多，都是根據企業需要設置的。版上市公司一般會權有一個投資者關系部或者證券事務部等，因為法規要求設立證券事務代表這一職位，一般會以其為主體成立一個部門，主要負責信息披露和與投資者溝通的具體事務，實際上相當於董事會秘書的執行部門。所以很多擬上市企業也會成立類似的部門，就專門負責上市前的相關協調和准備工作。
我正好在投行工作，專門做上市，樓主有什麼問題歡迎交流啊
⑵ 一個企業需要有哪些部門，各是什麼職能
現在的公司理論都是以銷售為主導的，所有銷售是一個公司必不可少的職位
公司經營業務，必定比出賣產品或者提供勞務服務，做生產的做業務的人也是必不可少的
在經營之外，還有管理職務，比如財務會計，人事行政管理，小公司一般將這些工作外包，或者由一人兼職。
公司做大之後，很多工作都會細分，新的職能會產生，比如要研究市場就有了市場部，產品要升級就有了研發部，產品出了問題要維修就有了售後服務部
同時，公司的財務也漸漸顯得重要，會出現財務部門，業務壯大復雜後，會出現法律糾紛，可能需要聘請外部律師
大公司後期發展壯大，可能會遇到更多的問題，比如要承擔更多的社會責任，保持公共形象，會設立公關部門，隨著法律糾紛的增多，以及可能涉及商業秘密等關系，將不再聘請外部律師，轉而成立法務部們。同時，產品的研發更新也顯得更加重要，原來的研發部會壯大，每一個研發項目可能會獨立成立一個事業部門進行管理
如果公司成為了上市公司，法律就會對上市公司的組織結構做出更多的強行性規范。比如，對董事會，監事會，獨立董事的規范，原來可能大股東或者董事長一句話說了算的事情，需要經過法定程序才能決定，等等。
總的來說，小的公司，以銷售為主導，比較靈活，員工一人擔當多個角色，管理類的職能通常外包給事務所；發展到中期，產品研發，市場研究更加重要，企業管理也漸漸被重視；公司發展成熟，達到一定規模之後，轉而會加強對管理層的控制，因為管理層的一次錯誤的決定就可能導致公司的興衰，當然也不是說銷售研發等最初的活動不重要了。
我覺得樓主首先要了解自己在公司中扮演的是什麼覺得，角色越重要（比如銷售、研發、管理），你就越有前途。如果是一些行政類的崗位，那就沒啥前景，但是會很輕松，穩定，不操心
⑶ 中國科技部十家上市公司都有哪些
迄今，滬深兩市有260家上市公司連續3年分紅。
據《證券日報》數據中心統計，持續分紅的260家公司在近三年的分紅能力穩步提升，2005年度正式分紅的平均水平為每10股現金紅利1.6702元，2006年提升至1.8732元，增幅12.15％；時至2007年度，這些公司分紅能力再度提升，預計分紅的平均水平為每10股現金紅利1.922元。從260家公司近三年分紅排行榜上看，2007年每10股現金紅利5元以上的高分紅公司就有19家，而2005年和2006年上榜的僅有11家。可以說，隨著上市公司業績的穩步提升，其分紅能力整體得到提高，高分紅水平的公司也日漸增多。
2007年派現能力表現突出的公司中，馳宏鋅鍺高分紅風格尤為惹眼，繼2006年度每10股現金紅利30元後，2007年再擬每10股現金紅利20元，成為目前分紅比例最高的公司。鹽湖鉀肥、張裕A、中國船舶、用友軟體緊隨其後，2007年擬每10股現金紅利超過10元；另有貴州茅台、雙匯發展、中遠航運等公司擬每10股現金紅利在5元以上。這些高分紅公司基本都具有多年持續分紅的能力。比如馳宏鋅鍺自2002年以來均保持著與股東同樂、慷慨分紅的這一作風；鹽湖鉀肥則在1997年以來保持了連續12年的持續分紅，張裕A也保持了自1998年以來的11年的分紅風格。統計顯示，這些持續分紅的公司業績十分優秀，260家公司2007年合計實現凈利潤1858.3億元，同比大增52.92％；加權平均每股收益為0.7899元，同比大增41.75％，且遠超過同期A股的業績水平。包括中國船舶、中信證券、吉恩鎳業在內的40家公司基本每股收益超過1元，佔比達15.38％。
這260家上市公司沒有顯著的行業特徵，但大多是各行各業的龍頭企業：有釀酒食品業的貴州茅台、瀘州老窖、張裕A、燕京啤酒；有醫葯類的天士力、康緣葯業、康恩貝、同仁堂；有有色金屬類的江西銅業、吉恩鎳業、廈門鎢業、馳宏鋅鍺；有地產業的萬科A、陸家嘴、招商地產、金融街；有機械行業的中國船舶、柳工、安徽合力；有鋼鐵類的安陽鋼鐵、濟南鋼鐵、八一鋼鐵、寶鋼股份等。
這些公司近期的股價表現：有屢創新高的、有相對抗跌的。今年以來，上證綜指累計跌幅34.5％，260家持續分紅的股票中有180家跑贏上證綜指，佔比近七成，其中豐樂種業、華帝股份、新賽股份、金牛能源等22家股價逆勢走高。業內人士認為，持續分紅股的價值已經被主流機構投資者深挖，但隨著資金面的擴容，機構資金存在進一步挖掘有投資價值個體公司的需求，這從藍籌股的崛起和部分個股的抗跌中已現端倪。
⑷ 一個完整的上市企業有哪些部門
上市公司和非上市公司的部門設置其實大多差不多，都是根據企業需要設置的。上市公司一般會有一個投資者關系部或者證券事務部等，因為法規要求設立證券事務代表這一職位，一般會以其為主體成立一個部門，主要負責信息披露和與投資者溝通的具體事務，實際上相當於董事會秘書的執行部門。所以很多擬上市企業也會成立類似的部門，就專門負責上市前的相關協調和准備工作。
我正好在投行工作，專門做上市，樓主有什麼問題歡迎交流啊
⑸ 上市公司一般都有那些部門
公司內部管理一般由董事會說了算！最高權力是股東會！
⑹ 請問上市公司需要哪些應有部門
證券事務部或者資本運營部，董事會秘書處，人事部，市場部等
⑺ 上市公司通常有哪些部門
上市公司的證券部是上市公司對接投資者、公眾的窗口，也是資本運作的樞紐部門。
上市公司的證券部在名稱上可能是董事會辦公室、董事會秘書辦公室、證券事務部、證券投資部，而有的時候掛在董事會辦公室這個部門之下，而有的時候一家公司的證券部和另一家公司的董事會辦公室職能可能是完全重合的。
證券部的核心職能包括以下三方面：
1、信息披露：作為公眾公司，上市公司的運營信息需要遵循規則較大程度向公眾開放，就此，進行真實、准確、完整、及時、對上市公司總體有益的信息披露，是證券部最常規的工作——包括但不限於三會會議、定期報告、資本運作事項、重大事件的信息披露。
2、推動和確保上市公司規范運作：合規性對於上市公司很重要，不單是信息披露，還包括公司的資本運作中內容到程序上的規范，也包括公司業務的規范。上市公司從未上市走向上市的過程中，必定經歷了印證其盈利能力和實現規范運作這兩件事情，證券部通常對於規范運作的意識是刻在腦海中的，同時，證券部一般要具備法律（還包括財務、金融、商業）方面的知識，也是上市公司的核心部門之一，故而既有動力又有能力對於公司的規范運作進行推動。
3、投資者關系管理：這里既包括中小投資者關系管理，也包括對於機構投資者的關系管理，事實上當前後者更為重要。如何和機構投資者建立健康而良好的關系，是證券事務部的重要課題，也需要小心謹慎加以拿捏分寸的。
投資者關系管理和信息披露是交織的，而投資者關系管理和上市公司的市值管理也是結合在一起的。這種管理的方式包括正式、非正式的溝通，比如包括諸如路演、反向路演、策略會之類的公開溝通活動，以及吃吃喝喝聯誼聚會等非正式的活動；還包括個人通過自己的行動樹立品牌、口碑，做好安排，發展個人關系等各種方式。
投資者關系管理是證券部非常重要的工作。
4、市值管理：市值管理是一項很綜合的工作，其實涵蓋了前面三方面的內容——市值管理可以說是證券部的戰略目標性工作。這里的市值管理的概念是實在的，而非僅僅是簡單的炒作與不那麼簡單的合謀。
首先從最正當而主要的目的上說，市值管理最顯著的作用是降低公司的融資成本，提升公司獲取各種顯性、隱性的資源的能力，促進公司通過資本手段實現經營能力的提升。對於股東而言，這也是使其利益最大化的方式。
市值管理的手段包括了上市公司所有的資本運作事項，包括公開增發、定向增發、配股、分紅、發行債券、回購股票、股權激勵、投資並購，等等；也包括了主動信息披露和公關；還包括優化公司治理結構、對公司的資本法律結構進行設計規劃等等。
而在資本運作事項的時候，證券部通常是核心驅動和協調部門，需要把握各事項的關鍵節點，進行法律、財務、金融、商業上的論證，規劃相關結構，設計並執行相應的方案。
上市公司的上市資格，是資本運作的支點；以這個支點用好資本市場的杠桿，使公司做到單單憑借實體經營做不到的事情，就是證券部工作的目標和內容。
⑻ 上市公司有哪幾個部門構成
一般會由董秘負責對外的信息披露，有的公司會成立單獨的應對上市公司業務的部門，多數內沒有但是會容有應對這塊的人員安排。
常規的部門 經理辦公室、財務部、人力資源部這些必須的。其他的本身業務的什麼企劃部，科技創新部，研發部，工程部，後勤相關部等等各自公司不同安排不同。
還有就是上市公司沒規定非要由哪些部門組成。
⑼ 一個公司有哪些基礎部門
財務部門——負責管理企業財務
生產部門——負責產品的生產
質量管理部門——負責對產品的檢查
（勞工部門）——部分大企業具有，負責處理勞工關系
（審計部門）——上市公司具有，負責對財務的審計
公關部門——負責公共關系的建立與維系，（小企業也可合並在高管層次中）
（客戶服務部門）——第三產業具有，負責接待客戶，協調企業與客戶的關系
（紀檢部門）——大型（國有）企業具有
⑽ 問個問題.上市公司對於IT部門有要求嗎
需要高技術的研發人才，更少的bug