紹興堅朗集團待遇

『壹』 請問在堅朗做銷售代表 待遇怎麼樣啊

蠻好的，底薪1000元，然後加提成。在加每個月的電話補助，手機補助。轉正後加底新的20%績效。還有很多其它補助。

『貳』 堅朗公司的國內銷售代表待遇怎麼樣

相對重視銷售業績。業務員的收入是底薪+獎金+提成。底薪一般是1200。獎金240.生活補助240，+提成。我在這里做外派技術在！

『叄』 堅朗公司怎麼樣

拉級廠。尚德領給員工解除合同不賠償，得了職業病不治療，給員工裝賴……

『肆』 在堅朗五金做技術方面的工作如何

的確！朋友 這個公司的管理有問題！反正就是很不爽，估計是工資太低了吧

『伍』 堅朗五金股份有限公司招聘QC職位,一個月能掙多少錢

我2012年下半年在堅朗做過一段時，待遇的話可以參考一下。職員（包括文員，計劃員，預算員，報價員，采購員，薪資核算員，樣品員等等，基本上是除了主管，普工，保安及技術員以外的其他員工），大專的底薪為1328，本科的底薪為1428（22天每天8小時），一個月周末加班2天，一個月上班24天，每天上班都為8個小時，單周單休，雙周雙休，周末2天的加班費為272，每個月的伙食補助為300元，全勤獎為每月60元，每個月扣除社保130元，包住不包吃，外宿的話每月補80元，轉正後加績效獎，為基本工資的20%，績效一般為0.8，即大專加1328*20%*0.8=213，本科加1428*20%*0.8=229，試用期為三個月，試用期工資（最終打到銀行卡里的工資）為，大專1328+272+60+300-130=1830，本科為1428+272+60+300-130=1930，轉正後的工資為，大專1830+213=2043，本科為1930+229=2159，以上的工資都是包住不包吃的，在食堂吃飯的話是5塊到8塊左右，外面吃的話8塊到10塊。所以，如果按照其他企業包吃住之後的工資的話，職員一個月大概就是1300到1400左右。這里一般的普工工資有三四千。只能說這里職員的工資低得可憐，做銷售的有提成還好一點。

『陸』 我是應屆畢業生！去堅朗公司做工藝與做質量那個好些，待遇如何

我也覺得你問題提的太模糊了，你們的工藝是隸屬於什麼部門的，是研發的還是現場，質量你做的是質量檢驗還是質量管理，你的專業是什麼，興趣又是什麼，兩者以後的發展方向差別很大，不過做的好應該都是不錯的選擇~

『柒』 堅朗集團待遇怎麼樣，從堅朗離職銷售後悔嗎

你永遠只能做出現階段最好的選擇，就意味著總要接受一些不確定性因素；如果你認為有比堅朗更好的選擇，就要勇敢跳出舒適圈，好好為自己的選擇拼搏，這樣你一定會有新的收獲的。

『捌』 堅朗集團工資怎麼樣

少

『玖』 堅朗五金 銷售從開始做到能拿到提成 大概需要多久，一般的銷售員收入大概什麼范圍

銷售代表的話會有提成，但是剛進入的話工資不高，可以說挺低的，公司產品一般，銷售會有培訓，包住不包吃，所謂包住會從工資裡面扣除一部分錢，當然不多，就一百那個樣子。

培訓時間挺長的，在東莞邊上，外面吃飯相對公司比較貴，在他們總部附近的網吧上網五元一個小時，另外公司入網的話一個月65。主要製作五金，門窗等部件，實行單休雙休制度。

(9)紹興堅朗集團待遇擴展閱讀

無論做什麼產品的銷售，都有六個關鍵的因素：情報、客戶需求、產品價值、客戶關系、價格以及客戶使用後的體驗。

銷售人員首先要建立關系，然後才能挖掘需求，再有針對性地介紹價值，等客戶接受之後進行價格談判，最後通過服務讓客戶滿意。這就是銷售的最基本的六式。

每個成功的銷售員都要有擔當精神，或者叫責任心，你負責的項目不管成敗都要付出全力，堅持到最後一秒。這不是說教，這種肯擔當的精神，實際上是成功人士的共同特點之一。

人人都仰慕出類拔萃、人見人敬的人，你、我和客戶都是一樣。所以，我們要在客戶面前將自己偽裝成他的同級別或者更高級別的人！這樣客戶才敬重你、認可你，才會和你討論工作，才會對你說真心話，而不是忽悠你。

『拾』 堅朗公司，本科生進去待遇怎麼樣，有沒有前景

首先本科生進去的話，
只能說一般，
因為裡面的研究生太多了，
你只有不斷提升自己，
才有發展前景！