浙江振涯實業集團有限公司

① 當年丈夫入獄，二婚嫁給周立波的浙江富豪胡潔，他們現狀如何了

看了好幾個人的回答，都表示胡潔嫁給周立波後，他們過得很幸福，就好像童話故事中的結尾“公主和王子從此快樂地生活下去”，但是兩口子過日子是否幸福這件事，其實是如人飲水冷暖自知。雖然從目前公開的報道來看，並沒有傳出胡潔跟周立波不合的消息，但是這件事總有點耐人尋味。

看到周立波、胡潔的真實照片，會感到他們目前的狀態很差，老氣橫秋。想想也是，就他們兩個人的情況，再加上雙方的“復雜婚史”，加上後來發生的一系列的事情，兩個人的生活不受影響才怪呢。這夫婦倆心事重重，雖然還有兩輩子花不完的錢，但是沒有快樂。因為太多的事沒有頭緒。海外官司怎麼應對？國內輿論怎麼平息？就此退隱，又不甘心。唉！路在何方？有些人看上去表面上風光無限，若無其事，實際上內心快樂不快樂，想必大家心知肚明。親愛的小夥伴們，你們覺得呢？

② 浙江再就業優惠A證

我來回答，________________________________________

畢業生就業案例分析

案例一：期望值過高

98屆畢業生小王來自雲南羅平，直到當年3月份他還未落實工作單位。筆者去參加國家醫葯管理局的供需見面協調會，順便將他的應聘材料帶去幫他落實單位。剛好羅平有一家制葯廠要他，專業對口，又是家鄉，然而他本人的擇業意向卻是：單位地點必須在昆明市，至於到昆明的什麼單位、具體做什麼工作都無關緊要，除此以外，什麼單位都不考慮。在這種心態下，結果自然難以如願。

分析：小王的思想在當前畢業生的擇業過程中具有一定的代表性。不少畢業生過於嚮往經濟發達地區，尤其是沿海地區的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉所在地的中心城市。他們只注重經濟文化發達、工作環境優越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面，擇業期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導致主觀願望與現實需求之間的巨大落差。

象小王這樣過分看重單位所在地的畢業生不在少數。根據筆者對本校98屆畢業生的抽樣問卷調查，在衡量單位是否符合自己的標准時，有92％的畢業生要選擇效益好、工資高的單位，超過85％的畢業生要求單位地處大中城市，願意到急需人才的邊遠地區和艱苦行業的畢業生僅佔2％。

案例二：自主擇業能力差

在學校今年3月份舉辦的小型招聘會上，畢業生小李的父母親在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以後，小B才姍姍來遲，並由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，小李發言的時間還沒有其父母多，結果談了一家又一家，最終仍一無所獲。

分析：小李的問題出在擇業過程中過分依賴他人，其實，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的。現在的畢業生中，獨生子女所佔的比例越來越大，他們的生活一帆風順，沒有經歷過什麼波折，再加上父母親的過分呵護，客觀上也培養了他們的依賴心理。這些畢業生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業中常會茫然不知所措，自己獨立進行擇業決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。難怪有用人單位對依賴性過強的畢業生說：「你本人都要靠別人來推銷，企業還能靠你來推銷產品嗎？」

案例三：信心不足，缺乏主動

畢業生小劉學習成績和其他方面條件都不錯，在就業的初期滿懷信心。但由於專業冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結果產生了自卑感，在後來的擇業過程中表現越來越差，陷入惡性循環而不能自拔，以至於到了新的用人單位那裡，只能被動地問人家：「學某某專業的要不要」，其他什麼話都不敢講，最終未能落實就業單位。

分析：小劉的失敗是由於自卑心理在作怪。在擇業遭受挫折後，一蹶不振，對自己評價過低，喪失了應有的自信心，擇業時缺乏主動爭取和利用機遇的心理准備，不敢主動、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮，越不容易獲得用人單位的好感。這種心理嚴重妨礙了一部分畢業生正常的就業競爭，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業生也陷入「不戰自敗」的困惑。

案例四：自負而失敗

畢業生小D口才不錯，在與用人單位代表面談時自我感覺良好。一番海闊天空的高談闊論以後，當對方問他的個人愛好是什麼時，他竟得意洋洋地宣稱是「遊山玩水」，結果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。

分析：小D 的失敗是典型的自負心理造成的。自負在心理學上指過高地估計個人的能力，從而失去自知之明。在這種心理的支配下，不少畢業生在求職擇業過程中，總是自以為是；自負自傲，自以為自己什麼都懂，什麼都會，誇誇其談，胡吹海侃，結果留給用人單位的是浮躁、不踏實的印象。試想，有哪家單位肯要一個不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的畢業生呢？（浙江大學就業指導處 謝紅梅 李碼杭 朱慧）

案例五：要求苛刻令單位無法接受

我校現代財務管理專業某畢業生與某集團公司經過雙選、面試考核，終於進入簽約階段，協議書首先由畢業生本人簽署應聘意見，該生在「應聘意見」一欄中寫下了以下6條要求：（1）從事財會工作；（2）每周工作五日，每日八小時工作制；（3）解決戶口，提供單身住房；（4）住房公積金、勞動保險、養老保險等相關支出均由公司負擔；（5）每半年調薪一次；（6）公司不限制個人發展（例如考研等）。單位鑒於以上條件不能完全答應，將協議書退回，並建議修雙後再簽。最終，該生因堅持自己的意見而未能被錄用。

分析：該生未被上述單位錄用，根本原因在於所提要求過於苛刻。筆者曾與該集團人事部負責人取得聯系，了解以上條件為什麼不能完全答應，該負責人說，這位同學提出的6條要求，有些我們是可以滿足，也應該做到的，比如：安排專業對口的工作，八小時工作制，解決戶口，提供各種福利等。但有的款項就無法答應，比如，每半年調一次薪，這種要求恐怕任何單位都無法答應。又比如「公司不限制個人發展」一條，從畢業生角度來看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵個人提高自身素質，但如果服務期內想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應的。盡管這位同學各方面條件都不錯，但這種苛刻的條件我們是無法接受的。

案例六：被動等待坐失良機

浙江某單位向學校發布了要來校招聘大量人才的信息，校就業指導中心迅速公布並電話通知了各學院，各學院反應不一，有的學院書記親自打電話與對方聯系，推薦自己符合條件的畢業生，有的則主動邀請對方到學院來選畢業生，有的則用特快專遞寄出了學生的推薦材料。而與此同時，部分同學卻在等待面試通知，認為反正該單位要來校招聘，等來了再投材料也不遲。後來，這家單位真的來了，人事部門負責人卻非常抱歉他說：「真對不起，其實，我們幾天前就已到貴校，但剛跨進貴校校門，就被貴校某學院盛情『攔截』而去，晚上住在貴校招待所，聞訊而來的畢業生一撥又一撥，結果我們的計劃提前錄滿了。」在場的畢業生後悔不已，機會就這樣在等待中錯過了。

分析：在求職擇業過程中，機會應該說對每個人都是均等的，就看你如何把握它。各種招聘人才的信息，每時每刻經過各種渠道在發布、在傳遞，好比一條河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就歸你所有，你錯過了，就無法回頭。因此，只要你認准這條信息對你有用，你感興趣，就必須主動以最快捷的方式向發出信息方作出反應，讓對方知道你、了解你，才有可能看中你。機會往往就是這樣被主動者擁有。

案例七：巧妙回答打開求職之門

在上海某單位組織的一次面試中，主考官先後向兩位考生提出了同樣的問題：「我們單位是全國數一數二的大集團公司，下面有很多子公司，凡被錄用的人員都要到基層去鍛煉，基層條件比較艱苦，請問你們是否有思想准備？」畢業生A（我校）說：「吃苦對我來說不成問題，因為我從小在農村長大，父親早逝，母親年邁，我很樂意到基層去，只有在基層摸爬滾打才能積累豐富的工作經驗，為今後發展打下基礎。」畢業生（B）（外校）則回答：「到基層去鍛煉我認為很有必要，我會盡一切努力克服困難，好好工作，但作為年輕人總希望有發展的機會，不知貴公司安排我們下去的時間多長？還有可能上來嗎？」結果前一學生被錄用，後一學生被淘汰。

分析：在面試過程中，回答問題的技巧非常重要。對有些問題的回答，表面上看來合情合理，無可厚非，但卻令考官反感。這是因為：考官並不在乎你回答內容的多少，而在於考察你對問題本身的態度，進而了解你對職業的態度等等。顯然，這一案例中，考生A對下基層態度端正、誠懇，令主考官欣賞；而考生B思想上明顯有顧慮，盡管是人之常情，但這種場合下他的回答顯然不合時宜。

案例八：不要放棄任何一次機會

某畢業生趕到杭州某次人才市場時，已是下午3點多鍾，此時，許多單位已錄滿人員撤攤而去，剩下的單位也在整理材料考慮收場，他抱著試試看的心態向自己感興趣的某單位遞了最後一份材料，並誠懇他說明了自己晚來的原因。誰知剛過兩天他就收到了該單位面試通知，一周之後便簽定了正式協議，真是山重水復疑元路，柳暗花明又一村。

分析：外出參加人才招聘，一般來說應趕早不宜遲，但有些客觀因素是無法預測的，在這種情況下要隨機應變，要沉著、有耐心。有時，耐心等到最後，好戲就在後頭。總之，要麼趕早，給對方留下深刻的第一印象，要麼耐心等到最後壓軸，同樣也會給單位以深刻的印象。

案例九：口頭協議無效

某單位接收我校某畢業生，當時已通過體檢、政審考核等程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒有帶公章，請學校先蓋章簽署意見。他們同意之後再補辦有關手續。校就業提導中心為慎重起見，反復提醒畢業生最好等單位先蓋章，學校再蓋章。但單位和學生本人都很急，單位說：「反正我們已同意接收，只要方便同學，簡化手續，誰先蓋章無所謂。」學生說：「我體檢、政審都通過了，請給我一次機會，我願寫保證，保證因手續不全後果自負。」且該生所在院領導也打電話為之說情。鑒於此，學校先蓋了章。誰知剛過兩天，該單位將該生協議書退回。

分析：簽協議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫下來蓋章簽字方生效，「君子協議」、「口頭協議」都是空頭支票，沒有任何法律效力，一旦發生糾紛，畢業生的利益無法得到保障。因此畢業生必須學會保護自己。一般來說，畢業生最好是親自前往單位簽約蓋章，如果一定要將協議書寄去簽，那應該要求單位先出具書面接收函，以確保萬無一失。

案例十：附加協議一定要權衡利弊

某畢業生參加了考研，但成績尚未出來，自己又沒有什麼把握，於是竭力到某單位應聘，後該單位正式要求簽約，且催得很急，否則另考慮人選。該生擔心錯過良機，匆忙簽約，且未仔細推敲附加內容：即「服務期內不得以任何理由提出升學、出國、調動等要求，否則，繳違約金若干。」不久，研究生錄取分數出來了，隨即該生又收到了某校的錄取通知，該生後悔莫及，單位卻不答應更改協議；「無奈，只好放棄深造機會，履行協議。

分析：在簽約過程中，有不少單位會備注附加一些協議條款，如「必須取得學士學位」、「必須體檢合格」、「服務期多少年」、「違約金多少……」等等，對這些內容，畢業生應看仔細，並權衡利弊，尤其是服務期和違約金等要考慮自身的實際情況和承受能力。

案例十一：腳踏兩只船，咎由自取

我校某些畢業生用學校發的協議書跟浙江某單位人簽了約，又擅自用考取研究生同學的協議書跟廣州某單位日簽約，B單位協議書已到學校蓋章鑒證，該生後反悔又想去A單位，不得已，只好到B 單位謊稱學校要其將協議書取回補辦手續，並保證什麼時間之前一定辦好，單位也相信他，將協議書全部還給了他，而他本人一拿到協議書即到學校又謊稱是該單位欺騙了他，解決不了戶口將其退回，要求學校在A單位協議書上蓋章，學校為謹慎起見，出面與B 單位聯系，得知該生有不誠實的行為，對其作出嚴肅批評，並責令其向該單位道歉，請求諒解。誰知該生以學法律專業自居，聲稱單位沒有任何證據（即協議書不在手），B單位一氣之下，一個電話告到學校：狀告該生行為太不象話，欺騙單位，又欺騙學校，道德品行敗壞，希望學校給予嚴厲處分，否則將來影響學校的聲譽。最後，該生以「聲敗名裂」告終。

分析：簽約是一件非常嚴肅的事情，各方一經簽字蓋章即具法律效力，任何一方都有履行協議的責任和義務，不得隨意變更協議。上述案例中學生違背了誠信原則，知法違法，多頭簽約，且到處撒謊，逃脫責任。這是一種極不道德的行為，既損害自己利益，又敗壞學校名聲。

案例十二：顧此失彼，得不償失

我校經濟學院今年某畢業生在大四下學期因外出找工作單位，後又在該單位實習，竟然錯過了該學期某課程的考試，由於缺考，這門課沒成績，只好重修，釀成了無可挽回的損失。由於重修，畢業證，學位還不能按期拿到，由此必須推遲到單位報道，少拿幾個月工資不算，還有可能被單位退回學校。

分析：畢業生在大四下學期一定要正常處理好求職與求知的關系，求職固然重要，但切忌影響正常學習。上述案例中的學生顯然沒有處理好這對關系，以致顧此失彼，得不償失。（南昌大學 舒濤）

編者按：

大學生就業面試是在畢業應聘過程中必不可少的過程，以上介紹了在面試過程遇到的很常見的問題以及應對方法，其實最重要的是在面試的過程中保持良好的心態，正確認識自己，不要過分高估自己的能力也不要妄自菲薄，做到有問有答，實話實說，掩飾是最為低劣的方法，現代面試的招聘主考人員尤其是大的知名公司（尤其的外國公司）均接受過人力資源管理中人才素質測評和面試技巧的培訓，掌握與其相關的心理學知識並有著大量的經驗，掩飾是被面試人的弱點，可是這此地無銀三百兩的舉動卻最容易把自己的弱點暴露給主考官，一旦被察覺就會影響主考官對被面試人的信賴，並對被面試人做出不自信等判斷，這樣一來便弄巧成拙，這也是很多面試人員失敗的最重要原因。

大學生找工作一定要端正自己的態度，不要過高奢望好的職位，在沒有工作經驗的情況下想作出突出的成績是很難的，即使應聘成功以後帶給自己和單位的只能是極大的失望，在剛工作時期應抱著學習的態度，在困難中磨練自己，用大學生的工作激情和創新思維來為自己的職業生涯開個好頭。 15531希望對你有用！

③ 浙江振涯集團股票號是多少

滬深兩地好像就有一個浙江震元 0000705

④ 紹興100強民企

1 華舍街道 精功集團有限公司 金良順 12840.44 3802.59 16643.03 51 夏履鎮 浙江越王控股集團有限公司 高海根 1203.91 230.81 1434.72

2 濱海工業區 浙江遠東化纖集團 徐茂根 8793.58 6536.27 15329.85 52 蘭亭鎮 紹興鷹翔染整有限公司 殷阿四 1184.98 243.5 1428.48

3 福全鎮 浙江日月首飾集團有限公司 虞阿五 7644.24 4546.41 12190.65 53 錢清鎮 紹興縣鵬越紡織有限公司 漏仲林 1037.91 351.38 1389.29

4 馬鞍鎮 浙江天馬實業股份有限公司 蔣張水 9649.61 1207.48 10857.09 54 華舍街道 紹興縣華天實業有限公司 馬仕秀 879.50 495.01 1374.51

5 柯岩街道 索密克汽車配件有限公司 沈幼生 8305.46 1945.32 10250.78 55 安昌鎮 紹興縣綠葉印染有限公司 孟寶泉 1200.42 158.98 1359.40

6 華舍街道 浙江天聖控股集團有限公司 孫永根 5509.01 1399.25 6908.26 56 湖塘街道 浙江塔牌紹興酒有限公司 郭從洪 750.82 608.32 1359.14

7 錢清鎮 浙江永通染織集團有限公司 李傳海 5502.24 1183.64 6685.88 57 安昌鎮 紹興縣愛利斯紡織染整有限公司 陳建鋼 1191.12 134.55 1325.67

8 楊汛橋鎮 浙江永利實業集團有限公司 周永利 4011.57 907.42 4918.99 58 錢清鎮 浙江繁盛紡織集團有限公司 盛苗根 999.62 322.57 1322.19

9 齊賢鎮 紹興美佳熱電有限公司 吳南洋 4332.04 418.96 4751.00 59 福全鎮 紹興小軒窗居室用品有限公司 周國軒 1153.47 163.76 1317.23

10 柯岩街道 浙江三力士橡膠股份有限公司 吳培生 3217.35 1213.19 4430.54 60 齊賢鎮 浙江興美達印染有限公司 馮 駒 1115.46 193.69 1309.15

11 華舍街道 浙江寶業住宅產業化有限公司 王榮標 1920.95 2459.45 4380.40 61 柯岩街道 紹興縣超超染整有限公司 錢柏雲 1052.95 241.7 1294.65

12 濱海工業區 紹興縣盛鑫印染有限公司 傅見林 3919.96 394.78 4314.74 62 濱海工業區 紹興縣精細化工有限公司 車世坤 717.94 575.62 1293.56

13 錢清鎮 浙江浙能錢清發電有限責任公司 朱松強 3326.95 865.9 4192.85 63 柯橋開發委 紹興金匯紡服有限公司 余金方 995.19 191.51 1186.70

14 柯岩街道 浙江新風熱電有限公司 陳林川 1863.99 2159.47 4023.46 64 柯橋開發委 浙江冠南針紡染整有限公司 陳芬芬 978.00 185.4 1163.40

15 柯橋街道 浙江亞太集團有限公司 陳堯根 2025.74 1699.68 3725.42 65 楊汛橋鎮 裕隆控股集團有限公司 傅小桂 319.31 821.7 1141.01

16 福全鎮 浙江稽山控股集團有限公司 金關良 2677.92 995.26 3673.18 66 華舍街道 紹興縣華舍滌綸廠 馬銀賢 709.40 405.43 1114.83

17 湖塘街道 浙江越隆控股集團有限公司 魏淼林 2117.08 1473.6 3590.68 67 湖塘街道 浙江誠盛實業集團有限公司 王國祥 852.47 259.69 1112.16

18 安昌鎮 浙江紹興昕欣紡織有限公司 濮黎明 2541.16 1019.98 3561.14 68 楊汛橋鎮 紹興紳花紡織有限公司 夏堯榮 919.69 173.78 1093.47

19 濱海工業區 浙江賜富化纖集團有限公司 趙張夫 2253.68 1256.58 3510.26 69 楊汛橋鎮 浙江慶盛控股集團有限公司 陳火慶 698.76 392.36 1091.12

20 濱海工業區 浙江寶紡控股集團有限公司 虞寶木 2015.99 1320.67 3336.66 70 福全鎮 紹興其其熱電有限公司 葉水根 526.75 541.56 1068.31

21 柯橋開發委 天龍控股集團有限公司 鍾 挺 2556.28 682.14 3238.42 71 福全鎮 紹興信日制線有限公司 陳東友 667.82 396.36 1064.18

22 濱海工業區 浙江南方控股集團有限公司 徐順興 2728.43 431.84 3160.27 72 華舍街道 浙江華港染織有限公司 肖國英 803.61 250.95 1054.56

23 福全鎮 浙江無名皮塑集團有限責任公司 曹建成 2091.94 838.18 2930.12 73 湖塘街道 紹興中清紡織有限公司 查玉潤 606.17 436.42 1042.59

24 夏履鎮 浙江新中天控股集團有限公司 徐仁良 2304.20 518.6 2822.80 74 漓渚鎮 紹興縣美得寶印染有限公司 錢漢寧 853.46 179.77 1033.23

25 安昌鎮 浙江大和紡織印染服裝(集團）有限公司 徐美燦 2365.49 421.42 2786.91 75 安昌鎮 浙江萬亨盛印染有限公司 陳金夫 930.95 97.83 1028.78

26 濱海工業區 紹興百麗恆印染有限公司 沈子平 2436.80 251.97 2688.77 76 濱海工業區 新發紡織印染（紹興）有限公司 陳君飛 837.13 148.89 986.02

27 柯橋開發委 浙江東盛印染有限公司 徐衛東 2334.59 297.74 2632.33 77 齊賢鎮 浙江賢盛輕紡有限公司 毛興賢 408.43 569.21 977.64

28 濱海工業區 浙江彩虹庄印染有限公司 周 靜 2249.76 336.24 2586.00 78 柯橋街道 紹興縣德美化工有限公司 何國英 519.10 452.39 971.49

29 錢清鎮 紹興縣電力設備有限公司 顏學翔 1481.40 953.55 2434.95 79 安昌鎮 浙江新為民集團有限公司 胡雲強 790.96 170.15 961.11

30 濱海工業區 浙江紅綠藍紡織印染有限公司 陳宇鳴 2145.46 170.3 2315.76 80 湖塘街道 紹興縣恆元紡織有限公司 茅元根 795.76 158.36 954.12

31 錢清鎮 浙江柏盛熱電集團有限公司 金柏林 1820.34 339.33 2159.67 81 福全鎮 浙江花為媒集團有限公司 金才堂 680.44 246.65 927.09

32 柯橋街道 紹興前進齒輪箱有限公司 石新民 1244.80 893.26 2138.06 82 濱海工業區 紹興志仁印染有限公司 陳曉華 731.41 194.96 926.37

33 齊賢鎮 浙江越劍機械製造有限公司 孫小毛 1630.35 492.1 2122.45 83 濱海工業區 浙江中大飼料有限公司 孫建華 462.15 445.08 907.23

34 齊賢鎮 浙江思賢制葯有限公司 趙成建 1047.53 1042.18 2089.71 84 華舍街道 浙江江南印染股份有限公司 陳茂興 695.48 202.37 897.85

35 安昌鎮 浙江亞太高科股份有限公司 濮雅萍 1710.82 372.95 2083.77 85 齊賢鎮 浙江梅輪電扶梯成套有限公司 錢雪林 719.21 173.14 892.35

36 錢清鎮 浙江錢清熱電集團有限責任公司 漏興福 1844.24 205.57 2049.81 86 楊汛橋鎮 浙江水泥有限公司 曹江林 590.34 273.09 863.43

37 柯岩街道 浙江恆美實業集團有限公司 王源祥 1465.35 395.79 1861.14 87 安昌鎮 浙江出口商品包裝鐵皮有限公司 潘奎虎 565.56 290.92 856.48

38 福全鎮 浙江富強實業集團有限公司 何國俊 1306.53 487 1793.53 88 濱海工業區 紹興南鷹紡織印染有限公司 陳成順 748.24 107.46 855.70

39 錢清鎮 興鑫控股集團有限公司 趙國英 1170.60 608.85 1779.45 89 漓渚鎮 浙江鑫晟實業股份有限公司 朱建敏 563.61 277.67 841.28

40 華舍街道 廈門金龍聯合汽車工業有限公司紹興分公司 陳文權 1639.26 136.12 1775.38 90 齊賢鎮 紹興百瑞印染有限公司 盛國旗 690.32 146.96 837.28

41 福全鎮 浙江五洋印染有限公司 金堯興 1390.44 374.61 1765.05 91 漓渚鎮 紹興縣新宇漂染有限公司 王炎富 644.73 189.77 834.50

42 湖塘街道 浙江振涯實業集團有限公司 錢木根 1389.29 325.4 1714.69 92 錢清鎮 浙江維藝實業股份有限公司 徐阿毅 673.83 158.91 832.74

43 錢清鎮 紹興縣鳳儀紡織印染有限公司 田建華 1442.34 198.31 1640.65 93 楊汛橋鎮 紹興三獅水泥有限公司 姚季鑫 540.30 275.47 815.77

44 柯橋街道 延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司 潘力博 1433.39 198.67 1632.06 94 濱海工業區 紹興東龍針紡織印染有限公司 楊金林 711.89 100.69 812.58

45 柯橋開發委 華強聯合控股集團有限公司 徐杏地 1293.13 267.31 1560.44 95 錢清鎮 紹興縣人利紡織服裝有限公司 徐冬泉 207.53 602.6 810.13

46 福全鎮 雄峰控股集團有限公司 何興榮 1139.77 408.45 1548.22 96 錢清鎮 紹興市南洋染織有限公司 李海林 681.65 122.04 803.69

47 平水鎮 紹興市力博集團有限公司 駱業奎 832.26 703.82 1536.08 97 福全鎮 紹興宏福印花有限公司 邵國順 680.09 123.21 803.30

48 錢清鎮 浙江古纖道股份有限公司 施王貴 1172.09 358.25 1530.34 98 蘭亭鎮 浙江麒龍起重機械有限公司 金其龍 680.41 119.26 799.67

49 安昌鎮 浙江宇展印染有限公司 陳建定 1178.29 325.49 1503.78 99 錢清鎮 浙江金蟬家紡服飾有限公司 楊 偉 685.67 76.69 762.36

50 蘭亭鎮 浙江蘭亭高科有限公司 楊林江 1144.60 311.14 1455.74 100 濱海工業區 紹興縣金祥惠紡織印染有限公司 沈建祥 691.52 68.95 760.47

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⑥ 車曉結婚了嗎

車曉今天結婚。 車曉和山西首富李兆會今天舉行婚禮 婚車是勞斯萊斯 銀魅。 1月19日，有一位名叫「楊波洛夫斯基」的網友通過新浪微博爆料：「山西最大的民營鋼企海鑫鋼鐵掌門人——29歲的李兆會，下周日大婚。新娘為一位小他一歲的車姓女明星。」博文中附圖一張，圖上的美女正是華誼旗下藝人車曉，她曾經出演《非誠勿擾》中「性冷淡女」一角，給觀眾留下了深刻印象。華誼女星車曉24日將嫁給29歲的山西首富——海鑫鋼鐵集團掌門人李兆會，成為娛樂圈女明星中又一個「幹得好不如嫁得好」的例證。 豪門婚禮極盡奢華 李兆會的婚禮將在老家山西省聞喜縣舉行，席開500桌，婚車200餘輛，他家鋼廠有1萬多職工，都被邀請參加婚禮，但「嚴禁」送禮，李家還反過來給員工送紅包。作為李家大家長，李兆會的爺爺奶奶要求婚禮多點中國味，兩位老人還請了北京的師傅到山西，給家裡人做唐裝，每套都要1萬多塊。李家的親屬早在一個月前才知道李兆會要娶一個女明星，家裡人都挺意外的。 李兆會生於1981年，曾就讀於武漢科技大學，後赴澳留學。李兆會身高1米73左右，稍微有點胖。人特別淳樸，很懂禮貌，身上沒有某些有錢人的那種銅臭味，很有修養。他的父親是2003年被槍殺的著名民營企業家、山西海鑫鋼鐵集團有限公司董事長兼總經理李海倉。父親遇害後，正在海外求學的李兆會輟學回國，臨危受命，成為海鑫鋼鐵集團掌門人。李兆會是李氏家族企業目前的主心骨，個人身家超過40億，地位顯赫。李家是典型的家族企業，高層皆為李兆會的叔父輩。父親遇害後，李兆會直接進入管理層，是掌權者中唯一的第二代。李氏家族企業多次被胡潤富豪榜評為山西首富，而李兆會也數次入選「最年輕的內地富豪」。 2002年1月，李兆會從父親李海倉接手海鑫鋼鐵集團，擔任集團董事長兼總經理。李兆會在巨大的壓力下重振父輩事業，以超乎想像的成熟以及良好的發展潛質，取得顯著業績：2003年海鑫總產值超過50億元，上繳利稅超過10億元，為當地財政貢獻3億元，成為歷年來海鑫發展最迅速、最好的一年。2004年，海鑫完成總產值70億元，實現利稅12億元。同年，海鑫被評為納稅全國民企第一。2004年8月，海鑫靠產品優勢，憑競爭實力，在即將興建的跨海大橋——杭州灣跨海大橋原材料招投標中逐鹿群雄，一舉中標。據2009年9月5日發布的2009中國企業500強，海鑫鋼鐵集團有限公司2008年以120.0585億元的銷售收入位列500強名單第444位。 李兆會在擔任集團董事長兼總經理以後，還為海鑫2100名員工辦理了養老、醫療和失業保險，先後投資7200萬元為員工建設了13棟住宅樓、31座小別墅，拿出347萬元重獎貢獻突出的人才，一次獎勵10輛「帕薩特」汽車，開創了全省乃至全國民營企業員工獎勵的先河。另外，海鑫公司先後投入1200萬元對員工進行培訓，組織350名員工參加成人高考，輸送120名員工到武漢科技大學深造，舉辦各種培訓班380餘次，受訓員工達27000人次。