朗姿股份與北京眾海

A. 朗姿股份有限公司怎麼樣

簡介： 公司由北京朗姿服裝實業有限公司(前身為北京申誠信和服裝內有限公司)整體變更設容立。2010年9月3日,公司在北京市工商行政管理局注冊登記並取。公司發起人為3名自然人,2名法人和2家有限合夥企業。
法定代表人：申東日
成立時間：2006-11-09
注冊資本：40000萬人民幣
工商注冊號：110113001479889
企業類型：股份有限公司(上市、自然人投資或控股)
公司地址：北京市順義區馬坡鎮白馬路63號

B. 北京的 朗姿股份有限公司 怎麼樣 待遇如何

一般般吧，還行，是個正規的大公司

C. 一站式消費養老平台是什麼平台目前有那些平台做的比較好

一站式消費養老平台是一條龍服務平台。包括售前、售中和售後。平台如：好大夫、微信群等。

一、健康類

一般來說，多數老人比較關注健康養生類的信息，因此可以給老人安裝相關方面的APP，目前健康醫療類APP很多，其服務功能主要有健康知識、健康自診、健康檔案、免費咨詢、預約掛號等常規健康服務功能;有的APP也包含了比較小眾化的服務，例如護士上門、陪診、轉診、導致、復診預約等功能。不同APP的核心和側重點不同，用戶可以根據需求選擇。

平台推薦APP：春雨醫生、丁香醫生、好大夫

二、 通訊社交類

通訊類軟體的使用頻率最高，普及率也最高，不但可以讓老人隨時與家人朋友溝通互動，還有圖片、視頻分享功能，讓老人的晚年生活豐富多彩、不孤單。

平台推薦APP：微信、QQ

三、娛樂類

很多人有手機癮，那是因為手機能帶來很多樂趣，同樣，老年人也應當享受到這種樂趣，尤其是子女沒有時間陪伴老人的情況下，那就要為老人裝一些玩樂的應用。很多娛樂類的APP都是老少皆宜的，如全民K歌、QQ音樂等，也有一些專門針對老年人的廣場舞應用，讓很多喜歡跳廣場舞的老年人在家也能學習廣場舞，還能與舞伴們在線互動。

平台推薦APP：全民K歌、糖豆、廣場舞、抖音

四、 購物類

采訪中發現，購物類APP是老年人使用頻率最低的，不過也有一些比較「潮」的老年人，網購起來很「溜」，不但可以網購日常生活用品，定飛機票、火車票，甚至一些生活開支，如通訊費、水電費、物業費等也都可以通過網路支付，生活因此變得更輕松。隨著 「銀發族」成為網購新力量，也有一些購物網站專門針對老年人上線全新服務，如淘寶的阿里小蜜頁面，專門為銀發用戶增添一鍵「語音通話」按鈕。建議老年人嘗試網購時，子女盡量多多引導，避免上當受騙。

平台推薦APP：淘寶、京東、唯品會

五、 游戲類

別以為手游就是年輕人的專利，智能手機普及以後，很多老年人也對此樂此不疲，相對於年輕人喜歡的打怪升級類游戲，老年人比較鍾愛棋牌類的游戲，如中國象棋、麻將、鬥地主。一些放置類游戲也受到老年人的喜愛，如養寵物。研究表明，游戲可以鍛煉人的大腦，甚至有國家還正在開發治療老年痴呆症的虛擬現實游戲。

平台推薦APP：中國象棋、鬥地主（單機版）、消消樂、旅行青蛙

D. 朗姿股份有限公司招聘信息,朗姿股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，版公司簡介，可在釘釘企典 上進權行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

朗姿股份有限公司成立於2006-11-09,注冊資本40000.000000萬人民幣元,法定代表人是申東日,公司地址是北京市順義區馬坡鎮白馬路63號,統一社會信用代碼與稅號是9111000079598548XH,行業是批發和零售業,登記機關是北京市工商行政管理局順義分局,經營業務范圍是生產服裝；銷售服裝、日用品、鞋帽箱包、五金、嬰幼兒用品、化妝品、玩具、皮革製品；貨物進出口；技術進出口；代理進出口；承辦展覽展示活動；倉儲服務；技術服務。（企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）,朗姿股份有限公司工商注冊號是110113001479889

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

E. 北京朗姿股份有限公司是不是干一個月不發工資

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障專局的電話。也可以屬到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。