❶ 平煤集團內部單位之間如何辦理調動手續
平頂山市城鎮職工重症慢性病醫療管理（暫行辦法）平勞社[2007]59號
第一條 為了進一步做好重症慢性病醫療管理工作，減輕患重症慢性病參保人員的經濟負擔，根據《平頂山市城鎮職工基本醫療保險暫行辦法（平政[1999]86號）制定本辦法。
第二條 重症慢性病是指參保人員患有符合住院條件的重症疾病需長期治療或葯物支持，經批准採用門診治療並由統籌基金按規定支付費用的醫保病種(見附表)。
第三條 參保人員患有本辦法所列病種之一並符合診斷基本條件的，可申請門診治療
申請門診治療者需按規定填寫《平頂山市重症慢性病鑒定申請表，並提供「二甲」以上或專科定點醫療機構診斷證明及相關資料（近期住院病歷、化驗單、檢查報告單等），由用人單位報送醫療保險經辦機構。
第四條 醫療保險經辦機構組織專家對重症慢性病進行鑒定，對鑒定符合重症慢性病門診治療條件的，發給《重症慢性病門診治療手冊》
鑒定工作每半年組織進行一次（重症慢性病鑒定程序見附件2）。
第五條 重症慢性病實行「五定」管理：即定醫療單位、定治療時間、定用葯范圍、定治療項目范圍、定費用限額，如參保人員同時患有1種以上符合條件的重症慢性病，醫療費定額按其中最高的病種執行。
第六條 重症慢性病人，由本人選擇具備資格的定點醫療機構進行治療，在批準的治療期限內一般不得變更定點醫療機構，期滿重新辦理時可重新選擇，
符合定點的社區醫療服務機構可申請承擔重症慢性病的醫療服務工作，
第七條 慢性病每次批準的治療期限最長為6個月，確因病情需要延長治療的，需重新申請辦理。
第八條 重症慢性病門診治療醫療費實行記帳結算管理(器官移植後抗排異治療除外)。重症慢性病患者到定點醫療機構就醫，憑《重症慢性病門診治療手冊》按住院就醫的程序辦理記帳手續。待醫療終結後，符合規定屬統籌基金支付的費用，由醫療保險經辦機構直接對醫院結算，個人負擔部分，由個人對醫院結算，
第九條 定點醫療機構要為重症慢性病人設立專門管理部門，建立病歷檔案，完整記錄其病情變化及診治情況，重症慢性病管理部門和接診醫生要根據病情合理施治、合理檢查。葯品目錄和診療項目按基本醫療保險的規定執行。葯品目錄中的葯品限制使用范圍同樣適用於重症慢性病人，「限門診用葯」的葯品，屬於統籌基金不予支付的葯品，不屬慢性病治療用葯范圍。
慢性病人因病情需要其他科室會診的，會診後所需的治療和用葯費用可以列入支付范圍，
第十一條 慢性病人在非選定的定點醫療機構或在非定點醫療機構發生的醫療費用，統籌基金不予支付。
第十一條 慢性腎功能衰竭、惡性腫瘤、器官移植後抗排異治療醫療費按住院標准支付；其他重症慢性病門診醫療費不設起付線，不計住院次數，不分段計算，所發生的合理醫療費在職職工由統籌基金支付70% ，退休人員由統籌基金支付75%。
第十二條 由統籌基金支付的慢性病醫療費用，計入年度統籌基金或大病救助最高支付限額。
第十三條 本辦法自發布之日起實施
❷ 平煤神馬集團鐵運處為什麼勞動與工資不成正比呢
按勞分配是騙你的，你以為好人真長命啊。
❸ 平煤神馬集團81號文件
中平〔2015〕81號 印發《關於整頓勞動組織減人提效的 若干措施》的通知
基層各單位，機關各部門：
《關於整頓勞動勞動組織減人提效的若干措施》已經集 團同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。
中國平煤神馬集團 2015 年 4 月 23 日 （電子公文）
1 關於整頓勞動組織減人提效的若干措施
一、建立完善信息平台，及時了解掌握並發布各類用工 信息， 組織協調人力資源供需單位洽談相關事宜， 調劑餘缺， 優化配置
（一）集團建立完善人力資源網站等信息平台，及時掌 握各單位各類用工餘缺情況，並通過網路、報紙、牆報、電 子顯示屏等形式進行發布。各單位可通過集團人力資源信息 平台傳送本單位各類崗位人員餘缺信息。 （二）集團人力資源部門組織人力資源供需單位就用工 形式、協議合同簽訂等給予指導，提供服務，並及時快捷辦 理關系轉移等相關手續。
二、配合實施後勤服務專業化、市場化、社會化改革， 實現人力資源優化配置 （一）在集團實施後勤服務專業化、市場化、社會化改 革中，無論提供後勤服務單位是集團內部的還是外部的，所 用人力資源均應先從集團有求職意願的單位和職工中選用， 選用方式如下： 1.職工個人與原單位解除勞動合同， 調入後勤服務單位， 簽訂勞動合同。 2.職工勞動關系仍保留在原單位，並在薪酬待遇方面與 原單位協商一致後，個人與後勤服務單位簽訂提供勞務協議。 3.職工所在單位組織職工向後勤服務單位提供勞務，簽 2 訂勞務承包協議，雙方單位間結算勞務費。 （二）後勤服務單位選用集團職工的薪酬福利待遇按市 場水平確定，對職工按用人單位統一規定考核管理。對勞動 關系仍在原單位的職工，考核後不勝任工作的可以退回原單 位，原單位可按本單位制定的相應富餘人員待遇政策執行。 （三）後勤服務單位選用集團職工的，可視情況給予適 當的轉崗培訓費。
三、創造條件，創新管理，開拓市場，單位可結合具體 情況，通過以下途徑，增加創收盤活現有人力資源。 （一）充分利用單位機械加工優勢，對外開展修造、加 工、裝修、裝飾等業務。 （二）鼓勵單位之間承包單項工程或某項具體工作任務。 （三）鼓勵單位組織承包集團外工程。 （四）各單位的集體或控股公司，可試行職工和管理人 員入股， 通過體制機制轉變， 增強企業活力， 增加企業收益。 （五）可以依法依規出租租賃閑置資產。
四、提高工時利用率，縮減出勤工數 視單位資金成本承受能力，在確保採掘（車間）一線職 工適當工資水平的基礎上，按機關、地面、一線人員分別不 同比例縮減出勤工數，可以周四、周三工作制，也可以周期 性輪休或工作。
五、下大力氣整頓勞動組織，減少企業用工總量 （一） 定員計劃一經核定， 沒有特殊情況一般不作調整， 3 確因客觀需要調整定員計劃的，需要向集團行文請示，由集 團研究調整定員計劃。 （二）超員單位停止任何情況的進人，包括報表外使用 的勞務派遣人員。 （三）單位在定員計劃范圍內缺員需新增人員的，應向 集團上報人員需求計劃，經集團批准後，原則上按照基層單 位內部、專業板塊內部、集團內部、集團外部的順序依次公 開招聘。 （四）按照國家法律法規及企業規章制度，最大限度地 解除富餘人員勞動合同。 （五）因違反勞動合同相關內容應解除勞動合同的人員， 受客觀原因限制暫時不能解除勞動合同的，停止支付一切薪 酬待遇，繳納的社會保險費全部由個人承擔。 （六）全面調查清理井下輔助崗位、地面崗位使用的勞 務派遣人員、臨時性用工人員。 （七）進一步掌握區隊、車間管理及專業技術人員配備 情況、隱性不在崗人員情況，逐步在一定范圍內調劑餘缺， 清退冗員，使區隊、車間精幹高效。 （八）加大對集團、板塊及礦（廠、處）機關人員的培 訓和轉崗、輪崗、交流力度，切實提高各級機關人員思想和 業務素質，在此基礎上逐步減少集團各級機關人員。
六、鼓勵在崗職工離崗外出自謀職業或解除勞動合同， 試行退崗休息制度 4 （一）對自 2012 年 1 月以來在崗正常出勤人員，經本 人申請單位同意，本人與單位就薪酬待遇、社會保險費負擔 等相關事宜與單位達成一致，並與單位簽訂協議，可離開企 業自謀職業。對本人提出與單位解除勞動合同的人員，單位 可給予一次性補助，其標準是：起底 20000 元，在此基礎上 本企業工齡每滿一年再補助 3000 元， 但補助總額最高不超過 60000 元。 （二）距法定退休年齡 5 年內在崗正常出勤人員，經本 人申請單位同意，可以退出崗位休息，達到法定退休年齡時 按規定辦理退休手續。退崗休息期間，單位按保底標准繳納 社會保險費，同時每月可支付適當生活費。 各單位應考慮長遠發展規劃，具有高級專業技術職務任 職資格的人員，首席技能大師、首席技師、首席技工，校園 招聘的主體專業本科及其以上學歷人員，高級技術工人以及 安全生產崗位骨幹人員原則上不納入上述人員范圍。
七、鼓勵協理員辦理退休手續 對現有協理員符合提前退休條件的，單位可給適當政策， 鼓勵其辦理退休手續。對符合提前退休條件而不願意辦理退 休手續以及不符合提前退休條件的協理員，其工資待遇要根 據單位目前情況作適當調整。 八、調動職工積極參與減人提效工作並充分採納其合理 化建議 2014 年 9 月以來，集團開展了「全力以赴保安全，真抓 5 實干降成本」為主題的合理化建議徵集活動，廣大職工積極 響應，提出了許多包括減人提效在內的具有較強先進性和可 行性的合理化建議，在開展減人提效工作中，各單位要認真 研究借鑒採納這些建議，做到廣大職工參與減人提效，減人 提效依靠廣大職工，使廣大職工聰明才智在減人提效工作中 得以充分彰顯。
❹ 平頂山 礦務局 現在的中國平煤神馬集團 哪個部門比較好，在待遇，工作環境上說
論待遇運銷處應該是不錯的選擇 論工作環境應該是供電局
總體來說近兩年礦務局的效益不怎麼好 總是聽說要降工資
具體想去哪是你自己斟酌吧·!~
❺ 中國平煤神馬集團汝州電化有限公司普工出爐工怎麼樣
作為普工的出爐工來說，
其實工作還是挺好的，
雖然工資不是很高，但現在找這么一份工作還是很不容易的，
好好工作，珍惜來之不易的工作吧。
❻ #中國平煤神馬集團聯合鹽化有限公司#在這里工作怎麼樣
平煤神馬集團旗下太多企業，比如煤礦，電廠，尼龍化工，鹽廠……等等
我所在煤礦板塊，所以別的企業不知道 來自職Q用戶：菁女士
傻子才去這種爛地方。 來自職Q用戶：匿名用戶
❼ 平煤神馬集團是事業單位還是企業單位
企業
中國平煤神馬集團是以能源化工為主的國有特大型企業集團，專產業遍布河南、湖屬北、江蘇、上海、陝西等9個省區，產品遠銷30多個國家和地區，與40多家世界500強企業建立戰略合作關系，擁有「平煤股份」和「神馬股份」、「新大新材」三家上市公司，是我國品種最全的煉焦煤、動力煤生產基地和亞洲最大的尼龍化工產品生產基地。糖精鈉、超高功率石墨電極、碳化硅精細微粉產能全國第一，尼龍66鹽、工程塑料產能亞洲第一，工業絲、簾子布產能世界第一。
公司名稱
中國平煤神馬集團
外文名稱
China PingMei ShenMa Group
總部地點
河南省平頂山市礦工路中段21號
成立時間
1955年
經營范圍
能源、化工、機械、建材、物流
公司性質
國有企業
公司口號
企業發展 職工富裕
年營業額
1290億元（2012年）
員工數
16萬多人
河南百強工業
第2位
❽ 中國平煤神馬集團員工工資有多少
汝州電化公司員工工資一千多。主任3000多，和解？
❾ 中國平煤神馬職工不上班怎樣處理
按照當初簽訂的合同來實施獎懲辦法就好了
員工不上班如果是刻意逃班的話，那是不合理的
如果有特殊情況，另當別論
❿ 河南平頂山平煤神馬集團招人！！我朋友說他在那關系好叫我過去不知真假！！！求秒答！！！
看什麼單位了 平煤現在效益不好 但是運銷處電務廠設計院什麼的依舊牛叉 具體得看你朋友給你說的是什麼崗位了