獅丹努集團待遇及工資

『壹』 獅丹努集團 合同期間4年 要離職違約金是多少 一萬 2萬

獅丹努集團 合同期間4年 要離職違約金是多少？ 一萬？ 2萬？由於描述不清，無法對違約金進行定性，由於沒有相關的信息，無法對違約金額進行確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

『貳』 請問廈門的朋友，象嶼集團的工資待遇怎麼樣福利如何

真實回答:試用期三個月，工資2500。試用期結束後，所有基層員工都簽勞務派遣合同，就是臨時工合同的意思，這時工資3000一個月，交五險沒有一金。工資很低，待遇很差，但是工作量很大，壓力很大。

『叄』 丹姿集團的工資待遇和發展前景怎麼樣了解那個企業的給我說說,謝謝!

各個崗位的工資待遇都是不同的，總體是跟行業薪資情況持平，部分高於行業。大集團的福利都是很正規的，5險上齊，年底雙薪。丹姿還有自己的研發中心，有自己的技術專利，對研發的投入是很大的，明年新建的白雲生產基地就可以投入使用了，年產值是億來計算的。你也可以登錄丹姿官網去了解更多企業動態www.danzi.cn

『肆』 國企待遇怎麼樣大家建議去國企嗎

不是一二線城市的話，大多數的國企待遇還不錯，對比起普通的打工族，算得上是待遇比較優渥的了。當然了，如果在一二線城市，不是在國企，而是能夠在“風頭”上的非國企企業工作的話，也是挺不錯的，比如網路、阿里、騰訊等……所以如果在三四線城市，能夠進國企，特別是煙草、電網、銀行，那待遇還是挺好的！能進去的話當然要進。

不過更多人需要考慮的是，自己究竟能不能進國企，就好像高考生別想著清華北大哪個好，先想想自己分數究竟能不能考上吧……

『伍』 員工福利待遇有哪些

福利待遇包括：

基本月薪—— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。

年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫療保險—— 參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

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養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%。

有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。

五險一金：

1、養老保險：單位：22%、 個人8%

2、失業保險：單位：2%、 個人1%

3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）

4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）

5、醫療保險：單位：12%、 個人2%

6、公積金： 單位：7%、 個人7%

社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。

『陸』 今天通過了雨潤集團的面試，他們給了三天的考慮時間。我應聘的是營銷崗位，不知道薪資及發展前景如何

雨潤地華集團就是個公司，裡面非常垃圾。我以前就是地華員工。說是招聘你來，實際可以說是騙你來，面試時候，說交什麼5險1金，實際，都是在南京交，根本你是不所以的本地了，無故扣你錢的時候，連你想質詢的人都沒有。沒人管的。說什麼有年終獎，2到6個月工資，實際到年底就就能多拿半個也工資，而且，冬天，北方的員工要到南方去，美其名曰：南調。別以為是什麼好地方，都是荒山野嶺，吃的水都是問題。後來才知道，人事的吧你招聘進來，他是有提層的，他們就賺這個錢，然後你離開了，還扣他們錢，所以他們就會跟你講各種好聽的話，叫你留下來~~還有，都是廠房建築，說是甲方，實際就是施工隊長，因為連施工單位都沒有的，包括，連設計都要干土建的人出圖，就拿沈陽項目來說吧，建點什麼小廠房跟車庫什麼的，就要現場人畫圖，施工單位只要能幹上，不倒就可以，我是干土建的，居然，還可以干設計，想有這方面發展的，可以進來混混，你到雨潤地華，你就會真正知道，什麼叫一切皆有可能~每天上班，要指紋打開，一天4次，中午兩次。哪怕你工地上有事要處理，沒回來打卡，礦工半天。單你要知道曠工半天，不是說你半天的工資沒有了，是半個月的績效工資沒有了。在雨潤，工資分為3個板塊，基本工資。崗位工資，和績效工資，其中績效工資贊將近50%的全部工資，能有這些心理准備的朋友們，你們在決定去不去雨潤吧，還有，雨潤的監理是自己的，施工單位都是領導介紹進來的，也是自己的，你說你管理誰啊，領導來了，辦公室的文員，得給打洗腳水。還有集團規定，不能喝施工單位一瓶水，喝了要受到處分。 雨潤的待遇很不好，最關鍵的，是你進去夠，跟你和人事談的完全不一樣，等你到雨潤工作了，想死的心裡都有，所以，我在雨潤忍受了1個月，就走了。我現在只想說，雨潤我日你老母。回答應經很詳細了，加分吧~

『柒』 獅丹努集團做軟體開發的工資大概多少一月

祝軟體開發的工資也不是特別高的，但是要看經濟效益的高的時候七八千塊錢也是有的。

『捌』 獅丹努打工多年，員工待遇怎麼那麼低還老扣工資

嫌待遇低就離開被，在這里抱怨也沒誒用啊

『玖』 寧波獅丹努集團有限公司是做什麼的，裡面的薪水待遇怎麼樣，最近想換個工作環境

寧波獅丹努集團有限公司 公司辦公室 | 後勤人員 | 2001-4000元/月
耐用消費品（服裝服飾/紡織/皮革/傢具/家電） | 企業性質：合資 | 規模：1000-9999人