中國鐵路集團局內調動

1. 鐵路局之間調動這么難么 苦無無門

是的，鐵路局之間的調動是有點難的，因為鐵路局也是在國家單位事業編制之內，很多人都喜歡的鐵飯碗，所以說人需求求職比較多，所以說調動難

2. 鐵路局內跨段調動該怎麼弄

鐵路是大型國企，都有正規的人事部門，調動是很正規的。鐵路現在是路局劃片管理。調動的原則是：跨路局調動必須經過路局人事部門批准；路局內部調動的，需要分局人事批准，報路局備案；分局內調動，各段人事部門批准，報分局人事備案。
跨局調動程序是：
1、首先是自己所在的段、分局同意你調動；
2、對方路局同意接受，由對方路局出具接收函，把接收函交到現在所在路局的人事部門；
3、所在分局及時把調動報告報到路局人事，路局人事部門就會根據情況進行審。
人事調動是很復雜的事情，一定要有接洽人，不然會困難重重的。如果有合適的接洽人，辦起來會很輕松的。

3. 鐵路局跨局調動

鐵路是大型國企，都有正規的人事部門，調動是很正規的。鐵路現在是路局劃片管理。調動的原則是：跨路局調動必須經過路局人事部門批准；路局內部調動的，需要分局人事批准，報路局備案；分局內調動，各段人事部門批准，報分局人事備案。

4. 鐵路局普通員工調動

現在來說，國鐵上跨局調動不是很方便，因為牽扯的東西太多（從勞動合同到繳納的各種保險金），所以一般跨局調動不了。如果你認識其中一個鐵路局勞動衛生處負責人事的人的話可以問問，看看協商協商有沒有可能。自己想去調動的話著實不是很現實，一個很簡單的問題，鐵路每年從本科院校招聘那麼多大學生和退伍軍人，好多都不是在戶口所在的鐵路局，如果可以調動的話那就出大亂子了。
希望可以幫助到你，有不明白的可以繼續問我~

5. 鐵路局跨局調動工作方便嗎需要什麼流程

就鐵路目前的體制來說跨局調動的難度對於大多數人來說是非常大的,可能性幾乎沒有,除非對調,也就是說成都那面有人願意來,廣州這面願意放,而且這需要比較強的人脈關系才行。我以前見在擬調入局的鐵道報上登對調啟示的，但這路是否可行還需要與各局人事處溝通（工人與勞資處）。此外，辭職後到異地局再聘這路是絕走不通的，因為鐵路每年新進入的人員都是只對應屆畢業生，所以千萬不要試辭職後再聘其它鐵路局，要不就是辭職後絕不再入鐵路工作！

調出我局：根據工人調往局外單位審批工作流程和管理許可權，調出路局按照以下程序辦理：

一、是由職工本人提出書面申請；

二、是擬調入鐵路局同意並向我局發商調函；

三、是我局基層單位接到商調函和職工書面申請後進行研究，同意調出的填報《職工調轉審批表》（一式五份），經調入單位簽字蓋公章後上報局勞動和衛生處；

四、是經路局研究，同意調出的由基層單位辦理有關調出手續（下達調出人事通知書同時解除勞動合同，辦理工人檔案轉移等事宜）。
調入我局：從局外單位調入我局單位需要職工本人申請、調出單位、調入單位同意後辦理。

6. 鐵路系統跨局調動需要那些程序

調出我局：根據工人調往局外單位審批工作流程和管理許可權，調出路局按照以下程序辦理：

一、是由職工本人提出書面申請；

二、是擬調入鐵路局同意並向「我」局發商調函；

三、是「我」局基層單位接到商調函和職工書面申請後進行研究，同意調出的填報《職工調轉審批表》（一式五份），經調入單位簽字蓋公章後上報局勞動和衛生處；

四、是經路局研究，同意調出的由基層單位辦理有關調出手續（下達調出人事通知書同時解除勞動合同，辦理工人檔案轉移等事宜）。

調入「我」局：從局外單位調入我局單位需要職工本人申請、調出單位、調入單位同意後辦理。

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跨局調動有兩種方式：

1、調動申請通過路局人事處上報總公司，但是實際情況中很難做到這一點。

2、在准備調入的單位找一個和你工種一樣的人和你對調。比如自己在上海鐵路局想調到西安去，那麼自己就要找一個和自己工種一樣的在西安鐵路局工作並且想調到上海來的人，兩個人對調。

局內對調一般也有兩種方式：

1、內部應聘，有時候鐵路局要成立新單位，或者部分單位缺人比較嚴重，會先對路局內進行內部招聘（競聘），如果工種、地區正合適，可以直接去報名。

2、通過路局人事處調動。

7. 中國鐵建內部跨局如何調動工作。

需要局與局之間的老大簽字同意就可以了，這事基本夠嗆！

8. 鐵路局跨局調動流程

調動需要在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；考評等流程。

依據《事業單位人事管理條例》第十條規定：事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：制定競聘上崗方案；在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；審查競聘人員資格條件；考評；在本單位公示擬聘人員名單；辦理聘任手續。

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

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事業單位崗位是根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設置特設崗位，用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

1、事業單位管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

2、事業單位專業技術崗

事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

3、事業單位工勤技能崗

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。