粵桂股份高管為何集體辭職

㈠ 董事長連拼三年和21位高管集體造假幹嘛

當前，加大對上市公司違法違規行為的處罰力度成為監管工作的重中之重。隨之而來的頂格處罰也經常見諸報端。昨日晚間，*ST佳電公告稱，由於公司在此前的重組過程中，為兌現業績承諾篡改2013年-2015年年報利潤總額，涉及金額達3.96億元，證監會決定擬對*ST佳電頂格處罰60萬元，22名相關責任人也遭到重罰。

律師表示，這種為了避免自己的合同義務而不惜財務造假、侵犯廣大二級市場投資者知情權的行為，性質非常惡劣。二級市場投資者並不是可以隨便捏的「軟柿子」。

㈡ 神戶制鋼管理層為什麼考慮集體辭職

11月6日消息，據悉包括社長川崎博也在內的日本神戶制鋼所的高管們正考慮是否集體辭職，為數據造假丑聞承擔責任，預計將在由獨立調查人員進行的調查結果公布之後作出決定。

消息人士中有一位了解大致情況，表示神戶制鋼公司本身也計劃在周五前後公布一份有關產品規格數據造假的內部報告。另一消息人士是神戶制鋼的高管。二人均要求匿名，因有關神戶制鋼高管未來前途的決定、以及報告公布的確切日期尚未敲定。

紙是包不住火的，事情曝光了必然有人要承擔責任！

㈢ 公司高管煽動員工集體突然辭職，組建了同類型自己的公司犯法不

憑這一點很難說他違法了。但是如果是科技企業他帶走的是核心技術或是其它的商業機密，那麼他涉嫌違法了。可是現實中要告倒對方舉證是一件比較難的事!

㈣ 上市公司多名高管集體辭職，說明什麼問題

公司高管辭職的情況： 1、有好發展機遇，他們會選擇跳槽到其他公司； 2、有好發展項目，他們會選擇創業； 3、他們沒有價值，那麼是被公司辭退。

㈤ 高管離職後 是不是可以立即全部賣出自己的股份

創業板規定，上市一年內，上市之日起六個月內申報離職的董監高，自申報離職之日起十八個月內不得轉讓其直接持有的本公司股份；在首次公開發行股票上市之日起第七個月至第十二個月之間申報離職的，自申報離職之日起十二個月內不得轉讓其直接持有的本公司股份。

㈥ 股份制公司原董事會集體辭職而又選不出新董事會怎麼辦

辭職自選出新任董事會後生效，這是公司法規定的，董事辭職後低於法定人選的，原董事應繼續工作待股東大會選出新任董事會成員後才能離任。集體辭職後召開股東大會，如果股東大會選不出，那麼原來董事辭職不生效，直至選出新的董事。

㈦ 欣龍控股股份為什麼近期大股東連續辭職

1、欣龍控股（000955）由於重組成功，利益各方的不同導致企業內部人員發生回了一些變動，答這是很正常的。近期大股東集體辭職的原因官方並沒有公布，但公司內部成員的去留是企業人員更新的過程，屬於正常的企業活動。
2、根據公告：欣龍控股(000955)在2016年8月5日盤後公告稱，本公司董事長兼總裁郭開鑄先生、副董事長兼常務總裁魏毅女士、董事兼副總裁陳喆先生、副總裁郝鋼毅先生遞交的書面辭職報告。因個人原因，上述人員分別辭去各自所擔任的公司董事、董事會專門委員會委員及高管職務。此外公司副總裁龔時峰先生因個人身體健康原因於2016年8月3日向公司董事會送達了書面辭去公司副總裁職務的報告。
3、欣龍控股（集團）股份有限公司（以下簡稱公司或本公司）系經海南省人民政府瓊府函62號文批准，由上海申達股份有限公司、海南欣安實業總公司、合盛投資有限公司、海南東北物資開發公司、甘肅華原企業總公司將其共同投資的海南欣龍無紡實業有限公司依法變更而成的股份有限公司。

㈧ 股改落定後，為何奇瑞汽車29名高管集體退出

首先得明白一朝天子一朝臣的道理，奇瑞內部的大股東變更相當於奇瑞自此以後換了一位領導者，而這29名高管之前是前任大股東的心腹，所以對於這些高管來說，如果繼續留在公司有很大的可能不會得到新股東的認可，畢竟新股東肯定要培養自己的勢力，所以與其在這里不死不活的苟延殘喘，還不如主動的離職，尋求更好的去處。

但話又說回來，雖然這些高管的離開會對奇瑞產生一些影響，但是影響也不會很大，奇瑞也可以扛得下來。畢竟像這種大的公司，人才還是不缺的，走了29名高管再培養起來就是，也不是什麼很棘手的事情，完全在可控的范圍之內。

㈨ 俄羅斯普今為何身邊高管集體離職冫

那是別人內部行政調整，加強搞經濟，正常的，他們是資本主義那套，任命總理耍解散舊的班子，由新總理成立新的。

㈩ 為什麼會出現獨立董事集體辭職的現象

您好，
事實上，拋棄個人層面的選擇，獨董辭職潮的再度來襲，跟國家政策層面的調整有著直接關系。
2013年至今，其實曾爆發過兩次獨董離職的高潮。2013年10月19日，中組部下發被稱為18號文的《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》

，要求官員及離退休幹部3年內不得到企業兼職或任職，而當時的上市公司獨董中有相當一部分由官員擔任，這項規定無疑為官員獨董上了個「緊箍咒」，並直接導致了獨董的大規模離職潮。彼時，僅2014年1月-3月有約90名上市公司獨董辭職。
18號文的約束效應甚至延伸到了教育領域，而高校教師也曾是獨董的「主力軍」。在教育部的下文後，高校教師系獨董辭職潮爆發。2015年11月，教育部下發了《教育部辦公廳關於開展黨政領導幹部在企業兼職情況專項檢查的通知》，要求各高校遵照執行中組部「18號文」等文件要求。同時有多數學校被要求在11月份將情況上報。
《通知》下發不到一個月，對外經貿大學副校長劉亞和國際商學院原院長湯谷良就因違規兼職取酬被教育部通報處分。教育部的嚴格檢查令多名高校教師系獨董為保住自己的「飯碗」，果斷放棄獨董職位。2015年11月至12月，一個月的時間內共計有200多位獨董離職。
如今再查詢上市公司高管的履歷，會發現獨董的社會職務身份已有所改變。2015年上市公司高管履歷表顯示，高級會計師、資深律師、高級財務管理人員成了獨董的生力軍，當然，退休官員和高校教師仍占相當一部分。
其實這也不難理解。因為在我國，對於獨董的專業能力有著明確的規定，要求獨董應「具備上市公司運作的基本知識，熟悉相關法律、行政法規、規章及規則，並具備5年以上法律、經濟或者其他履行獨董職責所必須的工作經驗。」這實際上對獨董的社會職務提出了明確的要求，即必須具有相當的經濟法律知識，因此，獨董往往由律師、財務人員等具備相當專業知識的人員擔任。
獨董並不好當，尤其很多獨董都是有頭有臉的公眾人物，既要對股民負責，或多或少還要顧及大股東的顏面，既要發表意見，又不能得罪公司，很可能出現兩頭為難的尷尬，因此一些公司在出現危機時，獨董不得不趕緊辭職走人來規避風險。