A. 中國大陸有沒有綁架富豪的案例
中國大陸有綁架富豪的案例。比如2004年中國大陸演員吳若甫被綁架案。27歲的北京市無業人員王立華糾結同夥冒充警察，2004年2月3日凌晨2點多，著名演員吳若甫與幾位朋友剛剛談完事從朝陽區某酒吧出來，就被綁匪拉上了汽車揚長而去，然後索要200萬元贖金，警方於當晚7點左右，發現王立華駕駛的車輛後抓獲歸案，北京市第二中級法院對演員吳若甫被綁架案作出一審判決，分別以綁架罪，非法買賣槍支罪，非法持有槍支、彈葯罪，判處王立華、王慶曉、董立民死刑，剝奪政治權利終身，沒收個人全部財產；三人連帶賠償附帶民事訴訟原告人生活、喪葬、交通等費用共計10萬元；繼續追繳違法所得發還被害人。同時，還分別以綁架罪、非法買賣槍支罪、窩藏罪對另外七名同案犯，分別作出無期徒刑及十五年以下五年以上有期徒刑的判決。
綁架罪，是指勒索財物或者其他目的，使用暴力、脅迫或者其他方法，綁架他人的行為。或者綁架他人作為人質的行為。
《刑法》第二百三十九條：以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產;致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，並處沒收財產。
B. 因為壓力自殺案例
一、
15歲的少年軍軍面孔扭曲地躺在病床上，劇毒百草枯已經讓虎頭虎腦的他除了痛苦的呻吟外，手腳也漸漸開始僵硬。其實，希望父母和好的話，一個月內，他已經說了很多次了，但最後，父母還是分居。眼看一個家就要一分為二，年少的軍軍走了極端。
「我希望你們不要再吵了，和好吧，爸爸媽媽。」喝下劇毒百草枯後，15歲的軍軍提筆給父母留下了最後的遺書。
在軍軍的左邊，是一直默默流淚的爸爸；另一邊，是哭的幾近昏迷的媽媽。兒子這樣對待感情出現問題的他們，確實讓他們在悲痛之餘，更多的是感到自責：「都是我們害了他，我們只顧自己的感受，而忽視了他的感受。」看著離他們越來越遠的孩子，夫妻倆抱頭痛哭起來。
二、
不堪壓力葯學碩士服葯自殺
據謝勇的同學陳振東介紹，前晚9時許，謝勇租住房的房東給他們另外一位同學打電話說，前日下午，謝勇進了自己房間後直到晚飯時間也沒出來，也聽不到裡面有什麼動靜，最後，實在擔心他的安全，房東撞開房門，結果發現謝勇口吐白沫，躺在床上。房東趕忙撥打120，並撥通了謝勇的通訊錄中的一位同學的電話，隨後那位同學通知了他們在成都的所有同學，20多位同學打的趕到了成都市七醫院，焦急地等在搶救室外。但晚上11點左右，醫生出來告訴他們，謝勇搶救無效死亡。
陳振東介紹，謝勇本科就在葯學院就讀，畢業後到天津一家制葯廠工作了兩年後，又考回葯學院讀研究生，今年7月剛畢業，被分配到中科院成都分院有機化學研究所。陳振東說，工作後，謝勇一直覺得自己無法勝任工作，不斷地自責說自己無用，不能養活自己，不能為父母分憂。工作上的壓力，加之他本人有抑鬱症，工作了一個月後，謝勇的精神狀態差到極點。「面無血色，整日神思恍惚」，於是在陳振東的陪同下，謝勇到川大華西醫院進行了一段時間的心理治療。
三、
24歲的中央音樂學院管弦系三年級女研究生小詩（化名）撞列車自殺未遂，後被警方送至鐵路總醫院急診治療，目前正住院觀察。據校方稱，小詩半月前就因心理壓力大而表現出自殺傾向。
牛仔褲上血跡斑斑
昨日中午12時許，鐵路總醫院住院樓二層耳科病房，躺在病床上的小詩正在輸液。其頭部纏繞著紗布，頸部由支架固定，裸露的一隻腳踝可見青紫淤傷及外傷傷口，旁邊病床上放著的一條女式牛仔褲上血跡斑斑。
從小詩和其母親、幾位陪護同學的交流看，其神志清醒，語言無礙，但小詩不斷叫嚷惡心、頭痛。床頭病歷上顯示的病情是「左耳外傷」。
幾位大夫表示，小詩頜骨骨折，需要動手術。主治醫生紀大夫說，目前診斷顯示小詩基本為外傷，但腦部有無後遺症需等CT結果出來後再看。
四、
在孟懿的遺言中，他要求低調盡快地處理。但孟范武卻在巨大的悲痛中決定公開遺書，他說：「希望以警後人」。
孟范武說自己想了很多，「我以前也在報紙上看到一些大學生自殺的消息，那時候我很不理解，那些孩子為什麼要走這條路，難道學校就沒有一點看出他們的動向，採取措施？通過我兒子的這件事情，學校應該對學生生命的保護引起重視。7個小時，在事先發現遺書的情況下，都沒有採取應有的措施，那麼對一些平時流露出自殺情緒的人，就更不可能有好的幫助了。所以，我想，對這些現象，高校一定要引起重視。以後不要再發生這樣的悲劇了。」
孟范武說自己也在反思，在此前，他們都沒有發現孟懿有任何痛苦和異樣。「雖然我一直以為自己沒給孩子壓力，也喜歡跟孩子交流，但事實上，可能孩子還是壓力很大，我們的交流也很不夠。孩子對父母總是報喜不報憂的，我的孩子走這條路，他一定有他的壓力和痛苦，只是沒有跟我們說起過。我到現在還不明白啊，他為什麼要走...... 餘下全文>>
1990cain 2008-10-11
其他答案
網路娛樂訊 在崔真實自殺不到一周時間內，繼變性藝人張彩媛自殺後，韓國同性戀男星金智厚在7日被曝家中自殺身亡，不少網民認為金智厚自殺與其公開同性戀身份遭受網路惡意攻擊不無關系。網路娛樂獨家獲知韓國警方已公開了遺書的部分內容。
生前飽受網路攻擊
金智厚7日上午被人發現在家中自殺身亡，據報道警方推薦金智厚於6日晚上自殺。而就在6日下午，金智厚在自己CYWORLD的博客上發飆了最後一篇文章，文章只貼了一張金智厚彷彿飛向天空的照片，不少網友認為這張照片暗示了金智厚自殺的決定。
模特出身的金智厚，近年進軍演藝圈，先後拍攝了SBS《土地》、MBC《整形外科》，《不可阻擋地HighKick 》、TVN《出櫃coming out》等電視劇。尤其是2008年4月起，參加《出櫃》電視節目期間，金智厚公開承認自己的同性戀身份，隨後在當地引起了不小的波瀾，更一直飽受網路惡意留言的困擾，讓金智厚難以承受。而金智厚的自殺也不得不引起網友認為其自殺，與網路的惡意攻擊有關。
警方曝光簡短遺書
而就在消息曝出後不久，網路娛樂聞訊，韓國警方公布了金智厚遺書的部分內容，公布的內容是很簡短的一句話，意為「我是個光棍兒...好累...想自由自在地飛向天空...請把我的遺體火化並拋灑」。據悉，金智厚的遺體目前安置在首爾警察醫院，將在9日下午3點出殯，而火化後的骨灰將被安置到韓國京畿道的公墓。
崔真實自殺的消息震撼了整個韓國，而7日，同性戀男星金智厚自殺，造成不少一個月內，韓國演藝圈四位明星先後自殺的局面，這讓韓國演藝圈再次陷入陰影之中。
C. 賀建軍個人簡介
賀建軍簡介
高級管理咨詢師、高級培訓講師、國家職業經理人。
工作經歷：
1999進入管理咨詢業，十餘年的實際項目操作經驗，豐富的實戰培訓經驗，其咨詢理念和獨立開發的《企業管理成熟度測評》專利軟體受到余世維老師的大力推介。常年服務於全國100強企業，取得了市場的一致認可，好評如潮！
服務客戶（咨詢項目）
奉浦工業區管委會招商部、梅山鋼鐵（南京）機電設備、蒙牛乳業、衛銳通電子、東信液壓設備、萬利橡塑、至藝傢具、飛特機電配件、凱泰海事咨詢(台資)、雅泰電子（日資）、矽創電子、隆力奇研發中心、剛德裝潢、青岡木業、隆陽實業、敏泰液壓件（中德合資）、榮機電源、豐越實業、藝島商貿、金由過濾、紫嶸塑粉、貝奇精密機械、觸媒電氣、南京恆祥、翰博數碼、勝銘機械、必歐愛新型建材、超卓機械（台資）、新兄弟物流、杭州賽友、青雅實業、昊一物流、陳信醫療器械、白象集團、納米奇（日資）、昭和電工（日資）等。
診斷項目：北京澳際、崑山緯創資通、大連百煉（法資）等等。
培訓項目：
上海至藝傢具、上海亞普汽車系統、內蒙古伊利集團液奶事業部、上海愛普食品工業（台資）、新兄弟物流、茂茂顯示器（日資）、華雅傢具、富美家建材（美資）、陝西金花集團、陝西重汽、東方航食、陝西航天四院、華冠電子等；
特長領域：綜合管理改善、績效管理、生產管理、質量控制、企業信息化、製造業項目管理應用。
獨立開發《企業管理成熟度測評方法》
培訓課程：
《項目管理在製造業的應用》、
《如何提高企業效率》、
《現場5S》、
《國際標准質量管理體系巧妙應用》、
《管好你的供應商》、
《ISO質量體系的價值》、
《KPI基礎知識、建立、維護和應用》、
《管理流程標准化》、
《企業的三種利潤來源》、
《供應鏈管理》、
《如何挖掘人力資源的價值》、
《成本控制利器》、
《管理你的投入產出》、
《別拿班組長不當幹部》、
《企業成熟度如何評估》、
《企業變革管理》、
《生產組織管理》等
D. 中國移動通信集團陝西有限公司西安金花分公司怎麼樣
簡介：中國移動通信集團陝西有限公司西安金花分公司成立於2009年02月12日，主要經營范圍為經營移動通信業務（包括語音、數據、多媒體等）等。
法定代表人：賈方
成立時間：2009-02-12
工商注冊號：610100510004019
企業類型：有限責任公司分公司(外商投資企業法人獨資)
公司地址：西安市雁塔區西影路鐵爐廟村北1號樂游原遊客服務中心3層
E. 管理模式如何形容
在中國企業中，私營或民營企業，數量上要佔到50%，民營企業可以說是中國經濟的一隻重要的力量和生力軍。國內比較優秀的民營企業，像眾所周知的萬象集團、方太電器、四川新希望、陝西金花集團等，在國內外享有崇高的聲譽，並且的運作整個企業和市場的時候，民營企業都有其獨有的模式或規則。
我經歷過不少私營、民營企業，他們的發展都是非常迅速、並且步伐是相當穩健的。中國企業平均壽命在2-3年，有一定知名度和規模的民企，都突破了這個界限，並打破家族企業管理模式，開始步入現代化、規范化的管理時代。
中國民營企業的飛速發展引起了世界的注目，許多商業機構對此進行調查、分析，總結出以下特點。
一、家族化管理是企業創業成功的根本和前提。在中國有句俗話，上山親兄弟、打虎父子兵。在初期創業，工作條件極其艱難，並且也難以吸引人才，加上管理的粗放，家族化管理成為必然。用三心來形容「同心、用心、放心」。
二、抓住財權不放鬆。民營企業初期發展較快，雖然在管理模式不盡相同，深深打上了老闆的思想烙印；但終歸有一條「財權老總一把手」，再有能力，誰來了我也不放手。
三、人才催生企業升級。大凡做得比較好的企業，都聘請了職業經理人，雖然崗位不盡相同，有總經理CEO、董事長助理，有叫副總裁，當然包括企業發展較為關鍵的市場總監、營銷總監。人才的升級，引導市場營銷上的提升、內部管理的升級，甚至企業盈利模式的突變，都給企業帶來新的精神面貌和質的飛躍。這時的老闆慢慢推倒幕後成為決策者，導致角色的轉換。資本與知識在達到一定的比率時才能發揮最大效能；資本升級時，擁有知識的人才也必須同步升級。
四、老闆的角色適時轉換是決定企業發展的關鍵。每一老闆，從創業到立業到規模企業再到擁有事業，這個艱難的歷程不盡相同，但卻有個驚人的相似，就是企業從小到大、人員從少到多，資金從幾萬遠到數千萬乃至數億，銷售有局部到全國，老闆作為這個飛速成長企業的擁有者，扮演的角色不停在轉換升級；適時轉換，並能主動出擊的，能夠使企業抓住良好市場契機迅速發展壯大，如果企業的領導者故步自封，不思進取，必將導致企業的滑坡、甚至倒閉。這是有先進之明的。
五、家族化企業如何轉化為家族的現代化企業。我們中國家族企業的生命力是相當強的，其中有個很重要的因素，就是實行家族化管理；不規范財務管理導致企業資金的混亂、甚至捲款潛逃，而家族化管理和財權內控，保證了企業財務與資金的穩定。但是，隨著企業的發展壯大，家族化的管理不能適應市場競爭，許多企業開始把目光投降職業經理人，開始大膽而又艱難的嘗試，其中方太電器就是個很好的例子。在方太中除矛氏父子擔任董事長和總經理外，其他重要崗位全部外聘精英，試圖將方太打造成一流的家族所有的現代化企業。
六、創新是企業的發展動力。創新是一個國家、一個企業發展永恆的動力，沒有創新就沒有發展，更沒有未來。創新的范圍很廣，包括產品創新、營銷創新、管理創新、經營創新等等，每一次創新都會給企業帶來新的飛躍。大家都知道腦白金，其實是一種很朴實的補葯，但史玉柱在營銷策劃中賦予了他新的內涵，打破行規將腦白金定義為禮品，從而二度輝煌。而聯想廢除老標志「LEGEND」，改為全新國際化的LOGO「LENOVO」，將聯想推想全世界，這是一個品牌與營銷的創新。
七、營銷解決生存問題，戰略解決發展問題。民營企業經過一段時間的成長與發展，積累了一定的市場經驗，尤其企業舵手掌握基本的市場規律並積累了資金，開始擴張和投資。這種投資，往往是在老闆個人憑自己的主觀經驗，來決定投資與否及其投資額的大小，在通常的情況下，能夠實現一定效益；在這種情況下，就忽視了市場調研與投資評估的作用，往往憑借個人的成長經歷和經驗來判斷。史玉柱被巨人大廈絆倒，就是前車之鑒。但是民營企業的發展，一方面在於創新，另一方面在不斷進行投資，提升經營規模與經營層次，以求企業長遠發展。
八、處理好利潤的分配機制，是企業壯大的決定因素。一個成功的企業不可能只要一個天才的老闆。企業經營需要一個復合的多層次的領導團隊，只有成功的領導團隊才能打造最成功的企業。企業的所有者與經營者，在企業上是分工合作的，但在利益上需要有一個合理的分配模式。所有者擁有資金、土地、機器，是企業發展的必然條件，而經營者擁有知識和經營才能，能夠給企業帶來更大的效應，二者資源缺一不可，如何作好利益的分配，關繫到企業長遠發展。良好發展的企業必須擁有良好的用人機制、留人機制和利潤分配機制，才能讓企業永遠立於不白之地。
九、思想有多遠，企業就能走多遠。引用紅金龍一句廣告詞 「思想有多遠，路就有多遠」，他道出企業的發展的真諦與本質內涵，一針見血。反過來看，近兩年發展較快的企業，無不是擁有一個超級領導者，海爾走向多元化、國際化，取得良好的企業效益與社會效益，有賴於海爾總裁張瑞敏的全球化思維。科龍的崛起並一舉成為世界第一冰箱生產基地，得益於格林柯爾的顧雛軍獨到市場把控能力。
十、青春綜合症
民營企業有一種常見病，就是「青春綜合症」，可以想像一下，就是年輕人在發育期間身體長得太快，但營養更不上，從而導致身材與肌肉不協調甚至面黃肌瘦。對於企業而言，就是企業發展太快，而企業管理的滯後，從而形成企業發展的不平衡。經營層是大腦，是企業的指揮者、操控者，管理層，是脖子，比較細，是企業運作與發展的關鍵部位和瓶頸。對於基層來講，他是肢體，是執行部門，只要將其崗位職能簡單化、規范化，強化其執行力；大腦的命令只要通過頸部就能迅速下到執行部門，並能取得良好效能。
總而言之，決策層是企業大腦，團隊領軍人是大腦的中樞，老闆的思想決定企業能走多遠；再有幾個關鍵詞就是家族化、角色轉換、財權一把手、人才、創新機制、投資決策、利潤分配。
鄙人之拙見，獻給各位民營企業的老闆及領軍人，作為資政參考。
希望對你有幫助。。。。
F. 編輯陝西富人排行榜，請問據傳府谷最有錢的人是高奶則還是蘇永貴
這是中國富人排行榜，這裡面有一個陝西人，但是叫吳一堅。
1 61.1 榮智健 中信泰富/香港 基礎設施、貿易 男 61
2 52.4 魯冠球 萬向集團/浙江杭州 汽車零部件 男 59
3 46.8 黃光裕 鵬潤集團/北京 家電零售、房地產 男 34
4 38.5 陳麗華 富華集團/北京 房地產、紫檀傢具 女 62
5 35 劉永行 東方希望集團/上海 動物飼料、投資 男 55
6 33 鄭建源 寶華投資/北京 保險 男 32
7 32.4 許榮茂 世茂集團/上海 房地產 男 54
8 30 楊卓舒 卓達集團/河北石家莊 房地產 男 51
8 30 胡成中 德力西集團/浙江溫州 工業電器 男 42
10 29.2 葉立培 仲盛集團/上海 房地產 男 59
11 26.5 劉漢元 通威集團/四川成都 動物飼料 男 39
12 26.4 吳一堅 金花集團/陝西西安 醫葯、房地產 男 43
13 25.8 周正毅家族 農凱集團/上海 房地產、金融、農業 男 42
14 25.6 張思民 海王集團/廣東深圳 醫葯、醫葯連鎖店 男 41
15 25 童錦泉 長峰房地產/上海 上海房地產 男 48
15 25 王傳福 比亞迪股份/廣東深圳 手機電池 男 37
17 24.8 劉永好 新希望集團/四川成都 飼料、房地產、金融 男 52
18 24 黃俊欽 新恆基集團/北京 房地產 男 36
18 24 吳炳新 三株集團/山東濟南 保健品 男 65
20 22.2 陶新康 新高潮集團/上海 傢具、木材貿易 男 50
名次 財富（億） 姓名 主要公司公司總部 主要行業 性別 年齡
21 21.3 孫廣信 廣匯集團/新疆烏魯木齊 房地產、建材 男 41
22 20.4 李兆會家族 海鑫集團/山西聞喜 鋼鐵 男 22
23 20 黃少良家族 旭飛集團/廣東深圳 房地產 男 40
23 20 李曉華 華達投資集團/北京 房地產 男 52
23 20 張涌 林鳳集團/北京 房地產 男 37
23 20 李曉林 林達投資集團/北京 房地產 男 50
23 20 李河軍 華睿投資集團/北京 電力 男 37
23 20 陳偉東 萬基集團/廣東深圳 保健品 男 40
23 20 盧志強 泛海集團/山東濰坊 金融、房地產 男 52
30 18.2 李致強 萬隆集團/天津 房地產 男
30 18.2 劉長樂 鳳凰衛視/香港 電視媒體 男 52
32 18 任運良家族 華豐集團/遼寧大連 房地產 男 49
33 17.9 呂向陽 比亞迪股份/廣東深圳 手機電池 男 41
34 17 明金星 大眾食品控股/山東臨沂 生豬飼養和肉類加工 男 45
34 17 張躍 遠大集團/湖南長沙 中央空調 男 41
36 16.5 丁磊 網易/北京 網際網路軟體和服務 男 32
37 16.4 宗慶後 娃哈哈集團/浙江杭州 飲料、服裝 男 58
38 16 王春鳴家族 國棟集團/四川成都 建築、房地產 男 54
38 16 李永軍家族 喜之郎集團/廣東深圳 食品 男 36
38 16 黃巧靈家族 宋城集團/浙江杭州 旅遊 男 45