A. 上市公司停牌十幾天就更換董事長總經理和財務總監是好事嗎還是
不是好事，換公司高層，就說明一點，公司不穩定。
B. 公司實際控制人能撤換上市公司的董事長或總經理嗎
一般可以。但不能直接撤換。
所謂實際控制人，就是指雖不是公司的股東，但通過版投資關系、協議或者其他安排權，能夠實際支配公司行為的人。
實際控制人可以通過股東大會提議撤換董事長，通過董事會提議撤換總經理。
因實際控制人一般對公司股東大會、董事會都具有較強的控制力，所以上述提議一般都能獲得通過。
C. 換董事長了，是好事還是壞事
如果你覺得以前在公司待著挺舒服，那換董事長恐怕不是什麼好事，如果以前你在公司待著很多事情你都看不慣，那換董事長就是好事。
D. 上市公司董事長被證監會罰款處理，換人後能重組么
第一，要看公司是否同時受處罰；第二，再看其他董事、高管是否受處罰；如果都沒有，則換人後對重組不會有多大影響。
E. 擬上市公司董事長變更算高管重大變化嗎
證監會沒有規定什麼標准構成重大變化，根據證監會保薦代表人培訓的內部精內神，看變化容的比例是一個方面，至少不能一半以上董監高都變了，但關鍵是看實質，變化是否影響到了經營管理決策。比如董事長變了，但原來的核心經營團隊中有很多人，不只董事長一個，或者新任董事長其實是名義擔任，原董事長的影響依然存在，或者董事長是實際控制人，對企業一直存在控制關系，總之就是要解釋實質上核心經營團隊基本沒有變化。這就要看券商寫材料和與證監會溝通的水平了。
F. 換董事長對股票有沒有影響
有一定的影響，但是影響不大。
影響股價變動的因素可分為：個別因素和一版般因素。
1、個權別因素主要包括：上市公司的經營狀況、其所處行業地位、收益、資產價值、收益變動、分紅變化、增資、減資、新產品新技術的開發、供求關系、股東構成變化、主力機構（如基金公司、券商參股、QFII等等）持股比例、未來三年業績預測、市盈率、合並與收購等等。
2、一般因素分：市場外因素和市場內因素。市場外因素主要包括：政治、社會形勢；社會大事件；突發性大事件；宏觀經濟景氣動向以及國際的經濟景氣動向；金融、財政政策；匯率、物價以及預期「消息」甚或是無中生有的「消息」等等。市場內因素主要包括：市場供求關系；機構法人、個人投資者的動向；券商、外國投資者的動向；證券行政權的行使；股價政策；稅金等等。
G. 更換上市公司第一大控股股東,員工補償問題.
你的補償由你所在子公司支付，如果公司辭退你，以你的實際工齡為標准計算補償你的經濟賠償金（一年補一個月的工資）。
H. 上市公司老總任職與換任
嘿嘿!!!我也遇到過.不論做什麼都由他說了算,我們能說10中理由,他就能說版100中來反駁我們權,但是有的理由實在是太垃圾了,根本沒有說服的能力.我們說得越多,他就越不爽
搞部門聚會什麼之類的,一定要在中午(中午時間短嘛!!所以吃的東西少),到最後集體跟他說拜拜!!走光了,現在換的都是新人^_^
I. 上市公司更換董事長對股價會有何影響
上市公司更換董抄事長，等於說是為上市公司換腦，影響視董事長的決策、管理能力而異！如果是異常出色的新董事，其必定會為上市公司帶來豐厚的收益，讓公司的業績上一個新的台階！ 但是， 如果說新董事長只是初哥，沒有什麼出色的業績，只怕會導致公司生產經營不善！ 股票單價，視以上因素的不同而有所不同！
麻煩採納，謝謝!
J. 董事長離職，算利好還是利空
對於董事長離職來是利好還是利空自，不同的人可能會有不同的解讀，本質上要看離職後，公司的經營狀況是不是會好轉，公司價值會不會增長等，如果市場不認同此董事長之前的經營策略和理念，認為其能力不行，在換新的董事長之後，經營狀況可能會好轉，則屬於利好消息。如果此董事長是因為丑聞而離職，暴露公司內部的丑聞，股票可能就會暴跌。
總之，是利好，還是利空，最終要看大股東或是市場的解讀。