1. 融惠跨境通（天津）科技股份有限公司怎麼樣
簡介：融惠網是依託融惠國際集團控股有限公司RHBC International Group Holdings Co., Limited整體管控運營，融惠智庫專家是以清華、北大、北航的教授團隊組建的，結合集團控股旗下融惠創新（北京）科技有限公司、山東振魯項目管理有限公司擁有專業資質：審計、項目管理、專業財務風控、電子商務，致力打造成綜合性互聯網電子商務平台，該平台整合上下游資源鏈，匯集高端商家與高端人群。並依託於多年的風控經驗和成熟的控股直投模式，為客戶打造喜愛的消費、購物、體驗平台，商家倚重的銷售和零風險投資平
法定代表人：周愛平
成立時間：2015-10-12
注冊資本：6000萬人民幣
工商注冊號：120000000026116
企業類型：股份有限公司
公司地址：天津市河西區洞庭路20號陳塘科技商務區服務中心310-12號
2. 我97年6月購買廣東三星企業集團股份有限公司的股票，目前持有股權證,內部股權證代碼卡。
你帶上股權證,內部股權證代碼卡到你開戶的證券公司去查下吧
3. 統一企業有沒有日資股份
統一企業是日資企業是一種常見的謠言。
統一企業中國的大股東是Cayman President Holdings Ltd（開曼統一），股權持有70%以上，是台灣統一集團在開曼群島注冊的公司。
其實作為上市公司，股份始終處於流動之中，錢是沒有國界的，任何人都可以通過購買上市公司的股票來獲得投資收益。重要的是企業的控制權，台灣統一集團始終保持著對統一企業中國的絕對控制。統一創始人和董事長是林蒼生。
1967年7月1日，統一企業正式成立於台南市永康區，本著「嘉惠地方」的創業精神，以員工82人，資本額3200萬元，為日後的食品王國奠定基礎。統一企業是台灣一家大型食品公司，在東亞、東南亞均有很高的知名度，也是台灣規模最大的食品業者之一。其總部位於台南市永康區。公司產品主要有飲料和方便麵。
4. 股份制合同。。。
股份合作制企業股權管理規則的說明
1、本規則不是國家法律文件，是自律性規章。本規則的依據是國家和 市政府關於股份合作制有關規定，也借鑒了兄弟省市股份合作制相關規定。本規則總結吸收了天津及兄弟省市10餘年股份合作制改革改制的經驗教訓，本著進一步規范和完善的原則，對股份合作制企業股權管理的基本原則、方法、內容提出自律性規則，目的是供企業制定股權管理規章時參考。企業制定股權管理規則（辦法）依據有三，一是國家法規政策，二是企業章程，三是實踐和發展需要。
2、股份合作制企業一般規模較小，是以本企業勞動群眾勞動聯合和資本聯合為主。適應市場經濟體制要求，它需要克服封閉性，擴大開放性。本規則所列職工持股會不同於有限責任公司的持股會，它是由職工（代表）大會設立的職工集體股的管理者，可以說是內部管理組織，不需要注冊登記。因為集體股的出資人代表是職工（代表）大會選舉產生的股權代表。股權代表可以是一個人，也可以是幾個人。
規模較大的股份合作制企業，集體資產具有一定規模，企業建立集體資產管理委員會或集體基金，作為集體共有資產的出資人和管理者，這是和股份制接軌的必要作法，但須注冊登記，目前，渠道尚不暢通。
3、本規則所列「股權設置」、「股權結構」、「股權管理」規則是提供企業制定改制方案和招股方案時參考的，企業制定股權管理規則時，有什麼問題列什麼規則，不必照抄照轉。
4、本規則所列「職工參股」、「職工集體股量化分紅權」和「職工量化股權」的規則，是供企業制定股權管理規則（辦法）時參考的，也不必照抄照轉，也應有什麼問題，列什麼規則。比如，沒有量化問題，就不能在規則中列入量化內容。
關於集體股量化分紅權，天津市有四個文件依據，一是《天津市城鎮企業股份合作制試行辦法》（津政發〔1995〕37號文件）；二是《關於城市集體企業深化改革加快發展若干問題的意見》（津政發〔1997〕7號文件）；三是《關於放開搞活國有小企業的實施意見的再補充意見》（津計政研〔1998〕121號文件）；四是《關於城市集體企業實行股份合作制改革若干政策問題的實施〈細則〉》（津政集〔1998〕15號文件）。這些文件均允許集體企業在股份合作制改制時，在集體股內向職工量化分紅權，比例是60%。
關於職工量化股權。按國務院頒發的《城鎮集體企業條例》和 市政府頒發的《實施集體條例〈細則〉》規定，集體資產的處置權歸集體資產的所有者，落實到企業就是職工（代表）大會。政府在還權於民過程中，必須按條例和細則，使集體資產的所有者有權決定集體資產的佔有、使用、收益和處置，其中包括為了明晰不清晰的集體共有產權，變共同共有為按份共有。這是黨的十六屆三中全會提出的改革方向。向職工量化股權，量化的主體是勞動積累，不存在法律和政策障礙。在計劃體制下，把政府當作集體資產的支配主體，提出不允許量化，那是歷史的產物。集體企業的本質是合作經濟，合作經濟的一個基本原則是勞動積累惠顧返還給勞動者，作為勞動者的產權。目前允許向職工量化股權的依據有二個。一是國家稅務總局國稅發（2000）60號文件，一個是 政集（1998）15號文件。總的精神是可以向職工量化所有權，但量化的方案應經職工（代表）大會作出決議後執行。改革是對舊體制舊觀念舊規章的創新，改革創新需要探索，並在實踐中走向成熟。
5、本規則有關「股權轉讓」，「股權流轉」的內容較多。改革初期人們希望股權固化與穩定。實踐證明，平均持股有弊端，股權不流動有缺陷，讓不願意承擔企業風險責任的員工持股效果並不好，股份合作制企業的股權保持差異性，更有利於體現公平合理的原則。股份合作制企業持股的主體是員工，不是少數人持股，多數人做僱傭勞動。股份合作制企業建立股權流轉機制，股權應向經營者、經營者群體和骨幹員工流動。職工集體股在優化股權結構中應發揮集散調節功能，職工集體股所佔比例不宜過大，如果集體資產規模大，不需要都折成集體股，可留一部分作為專項基金，歸企業使用，按期收取資金佔用費。所收資金佔用費的使用方案，由職工（代表）大會決定後施行。20-30%為最佳選擇。
6、關於股權收益。集體股的股權收益，應由職工持股會提出方案經職工（代表）大會決議後執行。可用於職工分紅，可用於擴大職工股權，可用於改善離退休職工的社會保障和福利待遇。
7、關於股權證。許多單位簽發的股權證很不規范，一些單位的股權證如同收據，不能變更，不利於流轉，由於規則不健全也帶來一些後遺症。本規則對股權證加以規范，正是為了強化企業股權管理，促進股權流動。
8、股份合作制隨著股權設置、股權結構、股權轉讓的量的變化，也會發生質的變化。股份權合作制與股份制有一定界限，兩種制度應是可以兼容的，兩種制度界限應是可以逾越的。產權制度改革服從於企業發展需要。企業實行什麼樣的產權制度，不是一成不變的，企業產權制度的變更與創新，是以發展和解放生產力為前提為標準的。
5. 摩根大通的股份比例
摩根大通的第一大股東是英國巴克萊銀行，占約7%的股權。
高盛為其第13位股東。
而實際上，摩根大通在其旗下的產業中控制力已大大減弱，其所佔份額最多的為在摩根大通中的股權，但也位列第五十位股東。而摩根大通與一些實業機構也演變成戰略合作關系。