上市公司元老

㈠ 各位大哥大姐們咨詢一下，我今年19歲，高中畢業之後進入一家上市公司工作，現在是中層管理人員

我擦，才19歲就混到中層了，還真是長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上呢！現在的90後，唉~~~~~~
既然已經是中層了，說明你有這個能力了，起碼你工作的公司人為你有，但你真有假有不是光你公司認可就成，需要的是整個行業的認可。如果做到呢？
首先你要明確身為一個中層管理需要的是什麼能力？項目能力（包括項目部人手的組織，任務的分配，進度的把握，核心問題的解決等）、團隊建設能力（包括團隊成員的選拔、培養、技藝的傳承、活動的組織等）
其中項目能力也許對你比較有難度，因為首先你必須學習，必須讓自己能有實力單獨完成項目， 而且不是說一般的小項目能完成就行了，作為一個管理者，你要隨時應對各種情況，比如底下的人走人，尤其是核心成員走人，你要能夠應付，所以你必須能獨自支撐項目的正常運轉，做到有人沒人一樣完成項目！然後別人才會心甘情願的跟你混，因為跟著你能學習很多東西。不過這個很難卻很基礎。為什麼拿出來說與我有些小看你不無關系，因為我並不認為一個連20歲都沒到的人有能力獨自完成項目，我認為最多不過是管理個項目組，真完不成上邊也有人幫你完成！不過小看也好，什麼都好，你想做好管理者，這是最最基礎的一步了！
其次你還要善於對工作任務進行分工，什麼人干什麼，干多少能達成效果，你都要了如指掌，你的指揮必須是忽上忽下，別人看著一樣的東西，效果就不一樣，理由就是是否是在你指揮下操作的，這就涉及到你要真正了解、通透核心的內容，這樣的話才能把非核心的工作扔給別人！
還有團隊建設，這塊眾說分壇，有人喜歡拿來就用，用一些有經驗的，直接就能派上用場，有人喜歡慢慢培養，不過國外的公司一般喜歡先培養後用，而且我各人認為什麼都不懂，經過培養期才用的人，更聽話更不容易走人，畢竟你要在別人走的時候獨撐大局不代表你希望別人以後走人！
先說好團隊建設方面我的能力一般，並不像項目能力一樣我已經能獨撐大局了，因此只能說給你一些建議：
1、選人的時候首要選聽話的，品質好的，上進且自信的，哪怕什麼都不會。
2、對於能力強但不聽話的，除非他的能力跟你剛好互補外，通常情況敬而遠之，因為對於一個新生的團隊來說，這種人聽話還好，不聽話破壞力是最大的！除非他剛好沒太多想法！
3、工作的過程中慢慢傳授你所擁有的知識，以及一些行業里的知識，有機會帶他們與行業精英、行業元老多交流，這樣會逐漸提升你在他們心目中的形象
4、千萬不要小氣，有空組織一些活動，尤其在你團隊規模不大的情況下，多組織活動有利提升他們的歸屬感讓他們把你的事當自己的事對待！
PS：我05年帶隊的時候一條都沒做-0-不過值得欣慰的是整體實力不算差，只可惜不聽話是個極其嚴重的問題，最後還各奔東西=0=

另外讀書方面嘛，如果你有這個天分，讀書對你無非是花少量時間和精力就能達到效果的那就去讀，如果要花費大量時間和精力還不一定能有效果就別讀！
總體上來說讀書沒用，不過一來你那麼小，如果沒有很多知識量忽悠別人，別說有能力的人，恐怕一般的大學生都未必願意聽你的，從這個角度考慮對你學歷還是有用的，二來沒了！
不過如果你要花大把的時間和精力的話，那你只是在浪費時間，你難道不知道馬雲連電腦都不懂卻能經營好電子商務公司么？難道是因為讀書有用？馬雲不是靠多懂電腦去經營的，而是靠比別人更擅長經商的頭腦和管理經驗，我自己也是，初中學歷，SEO行業精英，並不是靠讀書讀來的，而是靠做項目做出來的精英！

㈡ 公司上市對員工有什麼好處我的職務級別是副經理級別。（請看詳細問題）

你們公司上市，意味著你們公司從中大型公司或大型公司到更大型公司的漫步，你是人力資源部（人事部）招聘培訓主管，一個現在主管級享受副經理級待遇的人，如果上市，會獲得公司每年的國內國際旅遊，增加工資待遇。
會不會分配股權給我？ 一般通常情況下不會，公司股權的設立，是想讓你拼著命的干，一般上市公司發給非常有能力的高層，例如，總裁，常務副總裁，副總裁，各部總監，各分公司總經理。
樓主你說你們公司明年將要上市，按經濟角度來看，上市公司要有一定的規模，如果你們公司上市，那麼你們公司會刺激公司所在的行業，工資待遇的多少，取決於公司的盈利效益與公司待遇政策有關。也就是說如果你們公司能夠上市，並且盈利好的話。員工工資一定會漲，漲的幅度大小，應該中高層大於基層。

㈢ 有一家公司旗下的2個子公司上市市值為200億美元，母公司如果上市市值會是超過200億美元嗎那麼大

首先要了解母公司是不是股份制的，如果不是股份制的話，那麼對子公司的股權就是100%的。這時候再來談下旗下上市公司的情況，2個子公司的市值是200億，但卻都是股份制的，股份制企業，股票交易要分幾種情況，一級市場，二級市場。一般來說在二級市場流通的股票，我們稱之為「上市」，而上市需要有券商承銷股票，因此，不會讓大股東的持股比例過高。一般要經過幾輪融資，股權進行一定的分散。事實上，經過幾輪融資以後，IPO成功了，市值為200億的兩家公司，但實際上這家公司的創始人和內部員工股並不能立刻換成200億美元。他們只佔一部分，他們的股權想兌現的話還有個解禁期，資本在培育一個上市公司之後是要慢慢離場的。股價會讓散戶接下來。因此，一個上市公司如果沒有利好的驅動，沒有成長性，200億只不過是紙上財富。只有一種情況可以兌現，就是通過不斷的成長，不斷的變大，業績不斷的變好，不斷的再擴股，再融資發展，最終對市場產生主導作用，形成某種壟斷，產生大量的實實在在的現金流，這時候對別的競爭對手產生極大的威脅，而那個對手又是全世界范圍內的壟斷力量，這時候可能會被整體以現金的方式收購，這個時候，上市公司的價值已經遠超過200億，創始人和元老等內部人員，才能拿到這個錢。事實上，一個上市公司可以不斷的發展，最終通過股息派送，維持業績，那種回報比立刻兌現要更好，也更有道德和責任。中國也有這樣的公司，而這樣的公司里，還有一些獲得財富的人，做了很多善事，回報社會，他們不是偽慈善者。有一些現成的例子，中國的上市公司福耀玻璃的曹德旺先生就是這樣的企業家。國外的有比爾蓋茨等。

㈣ 公司為什麼要上市

1、 以一般情況來說，公司把證券及股份在發行股份後以招股形式上市，能吸引公眾人士以大量的資金注入公司，令公司得以擁有充足的資金來發展公司業務。

2、 另外，亦有部分公司以非發行新股份的方式（名稱因應各地方之證券交易所規則而有所分別）上市，其目的可能是提高公司知名度或增加公司將來籌集資金的用途。

3、 利用股票激勵員工：公司常常會通過認股權或股本性質的得利來吸引高質量的員工。這些安排往往會使員工對企業有一種主人翁的責任感，因為他們能夠從公司的發展中得利。上市公司股票對於員工有更大的吸引力，因為股票市場能夠獨立地確定股票價格從而保證了員工利益的兌現。

4、 利用股票來收購其他公司上市公司通常通過其股票（而不是付現金）的形式來購買其他公司。如果你的公司在股市上公開交易，那麼其他公司的股東在出售股份時會樂意接受你的股票以代替現金。股票市場上的頻繁買進賣出為這些股東提供了靈活性。

需要時，他們可以很容易地出賣股票，或用股票做抵押來借貸。

(4)上市公司元老擴展閱讀：

股票要求

1、 股票經國務院證券管理部門核准已公開發行；

2、 公司股本總額不少於人民幣3000萬元；

3、 公開發行的股份占公司股份總數的25%以上；

4、 股本總額超過4億元的，公開發行的比例為10%以上；

5、 公司在三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。

㈤ 有誰知道怎麼成為上市公司的董事，有什麼辦法可以控制公司成為董事長

上市來公司一般有三類董事源，得看你想成為哪一種
1、執行董事，一般是公司元老，核心高管，或者大股東，在股東中占控股地位，能從業務上或投票權上對公司事務產生舉足輕重的影響。這部分董事主導公司日常事務，參與企業所有決議。
2、獨立非執行董事，一般與公司無關，但曾在公司的某方監管機構（如證監會）擔任要職，在行業內德高望重。這部分董事通常已經退休，不插手公司日常事務，但在某些問題上對公司行使監管作用，參與重大問題決議，確保董事的獨立性，提醒企業履行社會責任。
3、非獨立非執行董事，較大股東，代表機構投資者參與公司重大事務決議，不插手日常事務，也不具備獨立性，主要代表不佔控股地位的大股東的利益。

董事長的任免和變更需要董事會決議通過，這屬於企業重大決議，對於老百姓想進入董事會，至少得掏個上億買股票吧。對於那些總股本在幾千萬的小公司，只要買入51%，就必然是董事長了。

㈥ 公司上市對員工有什麼好處

公司在其改制上市後，將會進一步規范公司的經營行為，有利於經營者和企業職工一同關注公司的成長業績，有利於促進公司員工努力工作，從而進一步提升公司的業績！
如果要有好處，公司業績就要有提升，拿提升的業績給員工發獎金！公司改制上市對於公司經營行為的規范，對於公司業績的提升，提供了一定的可能！
再者，公司上市對公司的員工的好處有很多。公司上市說明公司達到了一定的實力，有發展潛力可以獲得更多的資本金來發展，公司的所有者就是全體持有該公司股票的股東，即使公司的所有者和公司的經營者將不是同一的，社會對公司監管將更加嚴格，員工都可以享受勞動法裡面規定的公司應給予勞動者的各項福利待遇，公司將會為企業職工改善勞動條件，提供更好的宿舍住宿條件和食宿條件，員工的勞動更能夠得到企業經營者的尊重。另外，公司上市前會有一部分職工股會以原始股的價格分給員工，公司上市後這些股票的價格一般會翻幾番。總而言之，上市公司的職工福利待遇總體來說，會比非上市公司的待遇好很多。

㈦ 我准備離開上市公司了，那股份是不是也要還給公司呢還是我可以一直都持有那部分股份呢

可以一直持有，屬於你個人的財產。也可以通過交易所轉讓。

㈧ 持有公司股份5%是什麼概念

具體要看公司的類型，如果是上市的股份有限公司持有百分之五的股份算是大股東了，如果進行股份轉讓的要履行相關股權轉讓的手續。

如果是有限責任公司持有百分之五的股份一般都是小股東。

(8)上市公司元老擴展閱讀：

根據《證券法》第86條和《上市公司收購管理辦法》第13條、14條的規定,持有上市公司5%以上股份的股東每減持達到5%時須在3日內披露,在披露前及披露後2日內不得再行買賣公司股份。

如果是有限責任公司持有百分之五的股份一般都是小股東。

《證券法》第四十七條

上市公司董事、監事、高級管理人員、持有上市公司股份百分之五以上的股東，將其持有的該公司的股票在買入後六個月內賣出，或者在賣出後六個月內又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。

但是，證券公司因包銷購入售後剩餘股票而持有百分之五以上股份的，賣出該股票不受六個月時間限制。

㈨ 初創公司和上市公司選哪個

要是我，就選上市公司。很簡單，在那裡你可以學得更多，也更有穩定性。假如學到想學的，那麼進一步你可以自己創業當老闆，假如覺得水平不夠還有 一份體面工作可以糊口。而去創業公司呢？基本上就是一個前途不明的東西，並且就算成功了，其實也是一個打工仔，最多算高級打工仔。剛畢業主要是學習積累，不要把青春壓在太有風險的事情上，人生要敢於在大概率的成功時下重注，而不是僅僅是下重注，真正的聰明人人生中就賭那幾次，失敗了還可以再來，笨人一輩子就傻里吧唧的賭一次，然後永世不得翻身

㈩ 公司上市需要哪些條件上市對職工有什麼好處

股份有限公司申請其股票上市必須符合下列條件：
1．股票經國務院證券監督管理機構核准已向社會公開發行。
2．公司股本總額不少於人民幣五千萬元。
3．開業時間在三年以上，最近三年連續盈利；原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算。
4．持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數不少於一千人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，其向社會公開發行股份的比例為百分之十五以上。
5．公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
6．國務院規定的其他條件。
上市對職工的好處
1、公司整體品牌和知名度上升，相應的員工綜合價值也能得到提升，就是以後離職再就業，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的
2、來自內部的各種不合理、不合規的指示要少的多，相應的，這方面員工的壓力和風險要小的多。上市在給老闆們帶來了巨額的收益的同時，也提出很多監管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老闆提出一些不合法或不合規的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監管不允許做為借口拒絕。
3、員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內控管理肯定要比上市前強，各種制度管理也要完整規范的多，員工一開始都會叫苦叫累，但時間一長就會發現自己已學會了很多知識，整個精神面貌都不同了。我國很多上市公司都是國企改制上市的，把優制的資產剝離出來成立一個上市公司，原來的公司成為投資型的母公司，公司員工也會分成二部分，一部分到了上市公司，剛去時好像棄兒，又苦又累，工資又透明，好多福利都沒有了，所以很多人都不想去上市公司。可實際上，過幾年再看，上市公司的員工能力提升都是很明顯的，執行力都很強，很多人都可以獨當一面了，而且隨著公司的擴張重組，提拔的機會也多的多。